9) + 3000 +2400 + 700 = 19600 ريال بعد خصم التأمينات
الرقم مبالغ فيه في اعتقادي لن يتم زياده الرواتب الأساسيه نظرا لأنه تمت زياده في وقت سابق هذا العام
بعدين القاريء للموضوع سيلاحظ حديث كاتبه عن تحسين كل الأمور المتعلقه بالشركه.. أعتقد هذي أمنيات أكثر من كونها واقع
^
بدل طبيعة العمل لا يعطى الا للمشغلين والصيانه
يعني يطلع الباكج = (12000+3000)*0.
- منتدي موظفي الشركه السعوديه للكهرباء حسابي
- منتدي موظفي الشركه السعوديه للكهرباء تلفون
- منتدي موظفي الشركه السعوديه للكهرباء فواتيري
- العمل التطوعي في رؤية 2030
- عن العمل التطوعي – اميجز
- العمل التطوعي في السعودية.. أبرز مجالات العمل التطوعي ومؤسساته | مدونة بيوت السعودية
منتدي موظفي الشركه السعوديه للكهرباء حسابي
• بدل وردية للموظفين الذين يعملون بنظام الورديات. • تأمين طبي. • برامج تطويرية للموظفين. • نظام التوفير والإدخار. • برنامج الصندوق التعاوني لدعم الموظفين. وهل يمكن اختيار الوظيفة حسب المنطقة سواء الغربية او الجنوبية او الوسطى. هل احد عنده فكرة عن طريقة التقديم عليهم وجزاكم الله خيرا. منتدي موظفي الشركه السعوديه للكهرباء حسابي. وهل التقديم متاح او لا حاليا
x 6 عدم إعجاب
20 مايو 2020
22
IT
VPN
2018
Information security
+0
0
-0
الصراحة ياعزيزي في ناس قدمو عن طريق الموقع وجاهم اتصال وفي ناس واسطات وجاهم اتصال,,,, ولازم تجلس كونتراكت لمدة سنة تزيد او تنقص. اللين يجيك الترسيم. قدم عن طريق الموقع وحدث بياناتك وتأمَل بالله خير. انا بس سويت حساب يعني بدون تقديم هل هذا يكفي..
اللي اعرفه ناس كثير توظفوا بالواسطة.. لكن كيف احنا نقدم على الموقع او ننقبل هذا كان سؤالي
شكرا لك..
مشاركة هذه الصفحة
منتدي موظفي الشركه السعوديه للكهرباء تلفون
10- يلاحظ على الشركة في الآونة الأخيرة عدم تطوير الموظف بالدورات التي تناسب طبيعة عملة. واقتصارها على الرئيس ونوابه والمدراء والسكرتارية. 11- إيجاد حوافز للحد من التسرب الوظيفي ففي قطاع التوليد نسبة التسرب تصل في 8 أشهر فقط إلى 58% من أجمالي عدد التسرب في الشركة في هذة الأشهر وفي عام 2006 وصل التسرب من الشركة إلى
400 موظف ومن تاريخ 1-1-2007 إلى تاريخ 1-8-2007 وصل التسرب إلى 224 موظف. وعلى العكس
قامت الشركة في الآونة الأخيرة باستقدام أكثر من 300 فني ومهندس من خارج الوطن ضاربتا بذلك عرض
الحائط للوطن والمواطن فلا هي كرمت موظفيها واحترمتهم بالحوافز والتكريم الحقيقي ولا هي قامت
بتوظف أبناء الوطن للقضاء على البطالة وتماشيا مع السعودة في كل منشئة. 12- نظام العلاج وتباين واضح بين المناطق حيث إن اغلب المناطق خارج الرياض يجبرون على مستوصف
واحد فقط طوال العام بينما موظفي الرياض يتمتعون بكامل العلاج في اغلب المستشفيات والمستوصفات
المشهورة والجيدة.. تعديل رواتب الشركة السعودية للكهرباء (سكيكو) | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن. والعلاج للرئيس والنواب والمدراء في الخارج والداخل وبأعلى الجودة وكيفما يريدون. 13- إرجاع نظام الإجازات كما كان في السابق حيث أنة من سخافة الشركة في إجازة العيد الماضية كانت
تبدءا من يوم الجمعة بالرغم أن العيد في يوم الجمعة وذلك حتى أذا قدم الموظف إجازة من يوم السبت 24-9
-1428 حتى نهاية يوم الأربعاء 28-9-1428 تعتبر سبعة أيام بالرغم أن الخميس والجمعة أيام راحة
أسبوعية والجمعة عيد كذلك فلماذا التضييق على الموظفين.
منتدي موظفي الشركه السعوديه للكهرباء فواتيري
5- منح الموظفين قروض سكنية أسوة بموظفي أرامكوا وسابك وبعض الشركات الأخرى. 6- إرجاع ما يخصم للصندوق التعاوني من رواتب الموظفين وذلك لتأمين مصروف الرئيس ونوابهم من
شتى أنواع المأكولات مما لذ وطاب على حسابنا حيث أنة مؤمن لهم كل شيء خلال وقت الدوام بينما نحن
نتدافع لشراء الشاي والماء. منتدي موظفي الشركه السعوديه للكهرباء فواتيري. 7- توحيد نظام السلفة حيث أن الشرقية سبعة رواتب وباقي المناطق ثلاثة رواتب وحيث أن ثلاثة رواتب لا
تغطي شيئآ. 8- أرباح الشركة السنوية تصرف للرئيس التنفيذي والنواب بمقدار لا يقل عن 400000 ريال لكل نائب
بينما الموظفين محرومين منها وفي جميع الشركات الأخرى تصرف لجميع الموظفين. 9- سيارات الشركة الآن في نظام الأجار الشهري وهذا مما يجعل الشركة تصرف الكثير من الأموال
على وجه الإسراف وكل ذلك من أجل أكل أموال تصفية المناقصات وذلك من قبل رؤوس الشركة ( الرئيس
ونوابه) فتجد أن كل منطقة تختلف سيارتها عن الأخرى حيث أن العقد العام مكتوب فيه أفضل أنواع
السيارات وحينما يأتي الصرف تكون أسوء أنواع السيارات من حيث الصنع والوقود ( ديزل) وكذلك
النوع,, فأغلب سيارات الشركة لا تتناسب مع أعمالها فالميدانيين سياراتهم ليست دفعآ رباعيآ بينما النواب
وغيرهم يصرف لهم كل صنف بل أنة يملك السيارة وفي كل سنة تصرف له سيارة أخرى ( مقابل نسبة قليلة
نقدآ).
أكثر من رواتب 75%
من موظفي الشركة. ( فنطالب بربع الربع من حقنا) وان تكون الزيادة للموظفين لمن هم فقط على المرتبة
51 واقل حيث أن نظام التقاعد يضمن للرئيس ونوابه تقاعد قد يتجاوز الـ100000 ريال وهذا كله جاء من
مضاعفة رواتب الرئيس والنواب 300% وفي المقابل في شركة أرامكوا لا يمكن أن يصرف راتب تقاعدي
يتجاوز 100000 ألف ريال.. وقد لاحظ جميع الوزراء والرؤساء السابقين للشركة هذه الرواتب العالية جدا
والتي بعضها أعلى من راتب الوزير. العواجي: تقليص عدد موظفي "السعودية للكهرباء" في مصلحة المستهلك.. وتعديل التعرفة الكهربائية في الوقت المناسب. ب) لقد لحقنا الضرر في الأيام السابقة وحتى الآن حينما زادت الدولة رواتب موظفيها بينما بقينا نحن بدون
زيادة مع أن الأسعار المعيشية زادت ولازالت بازدياد. 2- زيادة بدل السكن وذلك لإرتفاع أسعار العقار,, وحيث أن الرئيس التنفيذي يستلم مع السكن الممنوح له
بالفيصلية بدل سكن ونقل بالإضافة إلى السيارات والسائقين وكذلك بعض النواب مؤمن لهم كل شيئ حسب
قربهم من الرئيس. 3- عدم تقنين العلاوات من حيث نسب الموظفين ( عدد الموظفين الممنوحين للممتاز والجيدجدآ والجيد)
حيث أن 30% للممتاز والجيدجدآ و70% للجيد. بينما كنا في السابق بدون هذه النسب. 4- بدل جوال لمن هم تتطلب ظروف عملهم ذلك حيث أن بعض موظفي الشركة مثل الطوارئ يصرف لهم
وكذلك جميع النواب والمدراء الذين ليس لهم حاجة في ذلك وإنما للبذخ والبطر ورفع رصيدهم في البنوك.
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc.
جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك
بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
يهتم المركز بتوفير بيئة مناسبة للتطوع في قطاعات العمل الإنساني. العمل التطوعي في السعودية.. أبرز مجالات العمل التطوعي ومؤسساته | مدونة بيوت السعودية. أبرز مشاريع مركز الملك سلمان للإغاثة والأعمال الإنسانية: البرنامج الطبي التطوعي لجراحات القلب المفتوح ويهدف للتخفيف من معاناة الأسر العاجزة عن دفع ثمن العمليات، وأصحاب الدخل المحدود، وتدريب الكوادر الطبية على يد الكفاءات السعودية. البرنامج التعليمي في مخيم الزعتري – الأردن: يستهدف البرنامج اللاجئين السوريين في مخيم الزعتري، ويهدف إلى العمل على برامج التوعية بالتنمية المجتمعية وبناء قدرات ومهارات الكادر التعليمي في المخيمات. معلومات الجمعية وطرق التواصل
الموقع: طريق الملك عبدالله، جامعة الملك سعود، الرياض التواصل: 920008554 – 966+ أوقات العمل: 09:00 صباحا – 04:00 مساء الموقع الإلكتروني: مركز الملك سلمان للإغاثة
الجمعية السعودية للعمل التطوعي – تكاتف
تقوم الجمعية على مبدأ إيجاد مجتمع متكامل مثقف بثقافة العمل التطوعي في السعودية، وتأسيس منظومة متكاملة متعددة الروافد للعمل التطوعي من خلال الشراكات مع المؤسسات والأفراد في المجتمع. وتعمل على تحقيق أهدافها من خلال تنظيم تشريعات وسياسات الأعمال التطوعية، وعقد الدورات التدريبية والتعريفية للمتطوعين، وإنشاء قاعدة بيانات للعمل التطوعي في السعودية.
العمل التطوعي في رؤية 2030
جمعية التوعية والتأهيل الاجتماعي - في السعودية المكان: الرياض - السعودية الرؤية: "نحوَ مجتمع يتميز أفراده ومؤسساته بالوعي الاجتماعي والسلوك الحضاري". الرسالة: "تنمية الوعي والسلوك الحضاري لدى الفرد والأسرة والمجتمع، وتفعيل طاقات الأفراد والمؤسسات، وغرس ثقافة العمل المؤسسي التطوعي، والإفادة من الدراسات والتجارب المحليّة والعالمية، والسعي للتكامل مع المؤسسات التربوية والثقافية والإعلامية". الأهداف: 1. نشر الوعي الاجتماعي وتوعية أفراد المجتمع بأفضل السُّبل لمواجهة المشكلات الاجتماعية. 2. إعداد البرامج التأهيلية والتربوية والتدريبية لفئات المجتمع المختلفة. 3. إجراء ودعم وتشجيع الدراسات والبحوث التي تتناول الظواهر والمشكلات الاجتماعية التي تواجه المجتمع. 4. إعداد البرامج الوقائية للحد من المشكلات الاجتماعية. عن العمل التطوعي – اميجز. 5. تنمية العلاقات والروابط الاجتماعية السليمة في الأسرة والمجتمع. 6. تنمية الاتجاهات الإيجابية لدى الفرد والأسرة نحو قيَم المجتمع. 7. التنسيق والتعاون مع الهيئات والجمعيّات الأخرى ذات العلاقة القسم: › جمعيات خيرية أضف نشاطك
الخطوة الثانية: هي توعية طلاب المرحلة الابتدائية والمتوسطة بحكم أنهم الشريحة المستهدفة تقريبا لتحقيق رؤية 2030 بأهمية العمل التطوعي في تطوير المجتمع، وتحقيق أهداف رؤية وطننا. الخطوة الثالثة: هي عدم الاكتفاء بالأعمال التطوعية على الطرق التقليدية كمساعدة الفقراء ورعاية الأيتام وزيارة المسنين، بل يجب علينا استحداث برامج تطوعية مهمة، مجتمعنا في أمس الحاجة إليها، مثل برامج تطوعية لدعم المخترعين، والمتفوقين دراسيا، واستحداث وظائف للعاطلين، ودعم المؤلفين الشباب وطباعة كتبهم، وتعليم الموسيقى، والفن والتصوير، والتدريب على تعلم لغات جديدة، وغيرها من البرامج التطوعية التي يجب أن نستحدثها حسب احتياجات مجتمعنا، بعيدا عن التقليدية التي تقتل روح العمل التطوعي وتفقده معناه الحقيقي. هذه الخطوات الثلاث لو تم تحقيقها في مجتمعنا فإنها ستسهم، بإذن الله، في خلق فرص تطوعية ضخمة في وطننا الشاسع، ليس بمناطقه المتفرقة فقط، بل بقلوب أهله الكبيرة المحبة للخير والمستعدة دائما للعمل التطوعي ومساعدة الآخرين، ولا مستحيل أن تحقق السعودية مليون متطوع خلال 14 سنة، بل المستحيل ألا يتحقق ذلك. العمل التطوعي في رؤية 2030. * نقلا عن " الوطن "
تنويه:
جميع المقالات المنشورة تمثل رأي كتابها فقط.
عن العمل التطوعي – اميجز
إن العمل التطوعي يعتبر أحد الركائز الأساسية في نهضة و تنمية المجتمع و تعزيز تماسكه الإجتماعي ، و يتضمن التطوع جهودا إنسانية يتم بذلها من قبل أفراد المجتمع سواء بشكل فردي أو في صورة جماعية و يعتمد بصفة أساسية على الرغبة و الدافع الذاتي وأهم ما يميز التطوع أن المتطوع لا يهدف إلى تحقيق أي مقابل مادي أو ربح خاص ، ولذلك تم تأسيس الجمعية السعودية للعمل التطوعي " تكاتف " من أجل القيام بتنظيم الجهود التطوعية في المجتمع بين الأفراد المتطوعين و المجموعات التطوعية و الجمعيات الخيرية بهدف تحقيق التنمية المستدامة من خلال العمل الجماعي المنظم. الأهداف الرئيسية للجمعية …
– بناء و إنشاء قاعدة بيانات خاصة ببيانات العمل التطوعي داخل المملكة العربية السعودية. – تأسيس شراكات مع كافة القطاعات سواء كانت قطاعات حكومية أوخاصة. – القيام بتنظيم سياسات وتشريعات الأعمال التطوعية و بذل كل المجهودات اللازمة من أجل إزالة المعوقات مهما كانت. – إقامة مجموعة من الدورات التعريفية و التدريبية للأفراد (المتطوعين) إلى جانب إقامة دورات لمسؤلي المنظمات التي تقوم بإستقطاب المتطوعين. – العمل على زيادة الوعي من خلال تعزيز العمل التطوعي.
• يجب على الجهات المقدمة توثيق المشاريع بشكلٍ مرئيٍ ومقروء. • تقوم المؤسسة على الوساطة في تنفيذ المشاريع ولا تنفذها إطلاقًا. ومن مشاريعهم النسائية "إعداد الموهوبات قرآنيًا". [رابط المؤسسة] المجدوعي الخيرية: من المؤسسات التي تسعى لبناء نهضةٍ مستقبلية في العمل الخيري في المملكة العربية السعودية من خلال مساعدة المحتاجين والقيام بأعمال البر والإحسان التي تنتقل بهم إلى التحسّن والاكتفاء. ومن شروط الدعم والمجالات التي تقدمها وتغطيها المؤسسة الآتي: • يجب أن يكون للبرنامج المقدم خطة واضحة يمكن السير عليها. • يجب أن تكون الجهة المتقدمة بالمشروع متخصصة فيه. • الدعم سيكون على دفعات ومراحل حسب خطة البرنامج وليس مرةً واحدة. • أن تكون الجهة المتقدمة خيرية أو غير ربحية. • أن تكون الجهة المتقدمة ذات صفةٍ نظاميةٍ في المملكة العربية السعودية. • لن تقدم المؤسسة أي دعم إلا بعد توقيع العقد. ومن مشاريع المؤسسة "عسل الباحة" [رابط المؤسسة] المؤسسات المانحة الخيرية جهات رائعة تستثمر في الخير وتمنحه، يمكنك أن تقدم لها الدعم المستمر ولو بالتشجيع؛ فالكلمة الطيبة صدقة. تاريخ النشر: الأحد، 9 سبتمبر 2018
العمل التطوعي في السعودية.. أبرز مجالات العمل التطوعي ومؤسساته | مدونة بيوت السعودية
يعمل التطوع على القضاء على أوقات الفراغ واستغلالها في أعمال مفيدة. يدعم التطوع قدرات الشخص وتنمي مهاراته في العمل المؤسسي والمجتمعي. يشعر المتطوع بأهمية التلاحم بينه وبين البشر الآخرين والاحساس بهم. يقوم التطوع على تشجيع المواطن على المبادرات الفردية والجماعية لخدمة الوطن. جهود المملكة العربية السعودية في التطوع
عملت المملكة العربية السعودية على العديد من المبادرات نشرا لمفهوم التطوع ومجالاته
ولدعم العمل التطوعي في السعودية كثفت المملكة جهودها وعملت على إطلاق مجموعة من المبادرات في هذا المجال وذلك لتحقيق رؤية 2030 بوصول عدد المتطوعين في السعودية إلى مليون متطوع. ومن المبادرات التي أطلقتها:
مبادرة يوم التطوع السعودي: وهي مبادرة تم إطلاقها لدعم التوعية الصحية لدى المواطنين وتثقيفهم فيها. فعالية التشجير والمساهمة في زيادة البيئة الخضراء: وهي مبادرة تشجع على زيادة نسبة المساحات الخضراء في الدولة من خلال زراعتها. مبادرة عطاء وطن
أبرز مؤسسات العمل التطوعي في السعودية
يعد تقديم المساعدات العينية جزء لا يتجزأ من مفهوم العمل التطوعي
انتشرت ثقافة العمل التطوعي في السعودية بشكل كبير في الآونة الأخيرة، وأخذ الناس هذا المنحى، وتم تأسيس العديد من المؤسسات والجمعيات التطوعية، ومن هذه المؤسسات:
مركز الملك سلمان للإغاثة والأعمال الإنسانية
يقوم المركز على مبدأ تقديم الخدمات التطوعية بكفاءة من خلال تأهيلهم وتمكينهم تحقيقا لرؤية المملكة 2030 فهو بعد الذراع الإنساني والإغاثي الخارجي للمملكة العربية السعودية.
استعداده لتحمل المسؤولية، والقيام بكافة المهام الموكلة بشكل كامل. التحلي بالثقة بالنفس والتمتع بروح التعاون مع باقي أعضاء الفريق. أنْ يكون الهدف من عمله التطوعي لوجه الله، ولا يُرجي منه تحقيق مصالح شخصية، كما في موضوع عن التطوع واهميته. الإلتزام بالمحافظة على الممتلكات، والاستخدام الأمثل للموارد المتاحة له. الرجوع إلى المسؤولين لدى الأمانة، حرصُا على عدم الوقوع في أية مشاكل أو أمور قانونية. المحافظة على أسرار العمل، وكافة المعلومات المتعلقة به، وعدم الحديث عنها خارج إطار العمل. لا يحق للمتطوع المطالبة بمبالغ مالية، ولا يحق له المطالبة بوظيفة أثناء عمله التطوعي. تلتزم الأمانة باحترامه، وحفظ كرامته. لا يتحمل هو أي مصاريف مادية مترتبة على تكليفه بالقيام بأي مهام، وتتحمل الأمانة هذه التكاليف، كما وأنّه غير مسؤول عن معوقات العمل التطوعي الخارجة عن إرادته. إعطائه شهادات شكر وتقدير، مع شهادة خبرة، في حال أتم القيام بالمهام الموكلة إليه. يتم تحديد المهام والمسؤوليات من قبل الأمانة بما يتلاءم مع إمكانياته. يتم توفير كافة البيانات اللازمة له من أجل إنهائه جميع المهام الموكلة إليه، مع اطلاعه على الأمور المستجدة والمتعلقة بالأعمال والمهام الموكلة إليه.