ألحلقة الاخيرة سوف تتوفر في هذه القناة 👇
قم بالانضمام اليها لكي تستطيع متابعة انمي هجوم العمالقة 👆👆 هجوم العمالقة | الحلقة الاخيرة الحلقة الأخيرة سوف تتوفر على هذه القناة.
- انمي هجوم العمالقة الموسم الرابع الحلقة 13 avril
- شروط برنامج دعم مواصلات المرأة العاملة بحد أقصى 1500 ريال سعودى
انمي هجوم العمالقة الموسم الرابع الحلقة 13 Avril
بدأ باقي البشر بالعيش والاستقرار ضمن حواجز في سلام، مما أدى إلى مرور مائة عام دون مواجهة العملاقة. لكن، سرعان ما تحطم هذا الهدوء الخفيف عندما تمكن عملاق هائل من كسر الجدار الخارجي الذي من المفترض أنه منيع، مما بدأ الحرب من أجل البقاء ضد العمالقة أكلي البشر.
جميع الحقوق محفوظة شاهد فور يو - تحميل ومشاهدة اون لاين © 2022
تصميم وبرمجة:
ويجوز لوزير العمل أن يلزم صاحب العمل الذي يشغل مائة عاملة فأكثر في مدينة واحدة أن ينشئ داراً للحضانة بنفسه أو بالمشاركة مع أصحاب عمل آخرين في المدينة نفسها، أو يتعاقد مع دار للحضانة قائمة لرعاية أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات وذلك أثناء فترات العمل، وفي هذه الحالة يحدد الوزير الشروط والأوضاع التي تنظم هذه الدار، كما يقرر نسبة التكاليف التي تفرض على العاملات المستفيدات من هذه الخدمة. دعم نقل المراه العامله. كما منح نظام العمل السعودي للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة عدة بأجر كامل لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، ولها الحق في تمديد هذه الإجازة دون أجر إن كانت حاملاً خلال هذه الفترة حتى تضع حملها، ولا يجوز لها الإستفادة من باقي إجازة العدة الممنوحة لها بعد وضع حملها، ويحق للمرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يوماً، وفي جميع الأحوال لا يجوز للعاملة المتوفى عنها زوجها ممارسة أي عمل لدى الغير خلال هذه المدة. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة لتلك الحالات. هذا وتستحق المرأة العاملة مكافأة كاملة عن مدة خدمتها إذا أنهت عقد عملها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
شروط برنامج دعم مواصلات المرأة العاملة بحد أقصى 1500 ريال سعودى
هي مؤسسة حكومية تقوم بتطبيق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية ومتابعة تنفيذها. د- أهداف البرنامج
1- تقليل نسبة البطالة من خلال زيادة نسبة مشاركة المرأة العاملة في القطاع الخاص. 2- دعم الاستقرار الوظيفي للمرأة العاملة من خلال تخفيف عبء تكاليف النقل. 3- تحسين وتطوير بيئة نقل المرأة السعودية العاملة. ثانياً: شروط الالتحاق في البرنامج:
أ- شروط الالتحاق:
1- الجنسية:
سعودية. 2- العمر:
18-65 سنة. 3- أجر شهري (الراتب الأساسي+بدل السكن):
لا يزيد عن 8000 ريال سعودي. 4- حالة التأمينات الاجتماعية:
مسجلة. 5- مجموع الاشتراك في التأمينات الاجتماعية لا يزيد عن 36 شهراً (3 سنوات) خلال الخمس سنوات الماضية. وصول برنامج دعم المرأة العاملة. ثالثاً: أحكام عامة خاصة بالبرنامج:
1. يقوم الصندوق بتقديم دعم مالي بشكل شهري بخصم بنسبة 80% من تكلفة كل رحلة بحد أقصى 1100 ريال شهرياً للمستفيدة براتب اقل أو يساوي 6000 شهريا, و 800 ريال بحد أقصى شهرياً للمستفيدة براتب 6001-8000 ريال شهريا. 2. تتحمل المستفيدة أيّة مبالغ اضافية تتجاوز الحد الأعلى لمبلغ الدعم المادي الشهري. 3. تتحمل المستفيدة وحدها رسوم الغاء الرحلة (ان وجدت) عند الغائها لطلب الرحلة أو عند الغاء مزود الخدمة للرحلة بسبب يعود للمستفيدة.
والجدير بالذكر أنه تم إطلاق برنامج قرة ، لدعم حضانة أطفال للمرأة العاملة، من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، أثناء تواجدها في مقر عملها بالقطاع الخاص بالمملكة، وكذلك برنامج وصول ، والذي يدعم نقل المرأة السعودية إلى مقر عملها، والعودة منه، كل ذلك وفق رؤية المملكة 2030م، لدعم الاستقرار الوظيفي للمرأة السعودية، والجدير بالعلم أن صندوق تنمية الموارد البشرية بالسعودية، يقوم تغطية جزء من تكلفة ضيافات الأطفال، التابعة لقرة، بالنظام التالي:
ففي السنة الأولى يقوم الصندوق بتحمل تكلفة تقدر، ب 800 ريال سعودي، من تكلفة ضيافات الأطفال بحد أقصى للطفل الواحد. وفي السنة الثانية يقوم الصندوق بتحمل تكلفة تقدر، ب 600 ريال سعودي، من تكلفة ضيافات الأطفال بحد أقصى للطفل الواحد. وبالنسبة للسنة الثالثة يقوم الصندوق بتحمل تكلفة تقدر، ب500 ريال سعودي، من تكلفة ضيافات الأطفال بحد أقصى للطفل الواحد. شروط برنامج دعم مواصلات المرأة العاملة بحد أقصى 1500 ريال سعودى. وفي السنة الرابعة يغطي الصندوق 400 ريال سعودي، من تكلفة ضيافات الأطفال بحد أقصى للطفل الواحد. شروط التسجيل في برنامج قرة للمرأة العاملة
وكي تتمكن المرأة السعودية العاملة، من التسجيل في البرنامج، لابد من توافر عدة شروط هامة، نذكرها بالترتيب التالي:
أن تكون المتقدمة للتسجيل بالبرنامج سعودية الجنسية.