هذه باقة متنوعة لـ خواطر عن اللغة العربية قصيرة، تستخدم للتعبير عن مدى جمال وتنوع تصريفات اللغة العربية، وتنوع ألفاظها وأدبياتها، خاصة وأن اللغة تتكون من 28 حرفًا استطاعت وصف الطبيعة والحياة والموت والإنسان كلها في القرآن الكريم. قد يهمك أيضًا:
خواطر عن العين
سارة علي، حاصلة علة ليسانس آداب قسم الاعلام جامعة حلوان، عملت بأقسام التقارير والتحقيقات والرياضة بمواقع حريتنا، مصراوي، المواطن، وعملت كمصحح لغوي في مواقع بلدنا اليوم والمواطن، أهوى القراءة والكتابة ولعب الكرة.
- خاطرة عن اللغة العربيّة المتّحدة
- سن التقاعد في السعودية – المنصة
- التقاعد في القطاعين العام الخاص في السعودية | الآن
- سن التقاعد حسب قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية - صديق
خاطرة عن اللغة العربيّة المتّحدة
خواطر عن اللغة العربية
الخاطرة الأولى:
إنّ المثقفين العرب الذين لم يتقنوا لغتهم ليسوا ناقصي الثقافة فحسب، بل في رجولتهم نقص كبير ومهين أيضاً اعلم أنّ اعتياد اللغة يؤثر في العقلِ والخلقِ والدينِ تأثيراً قويّاً بيّناً، ويؤثر أيضاً في مشابهةِ صدرِ هذه الأمّةِ من الصحابةِ والتابعين، ومشابهتهم تزيد العقل والدين والخلق، وأيضاً فإنّ نفس اللغة العربية من الدين، ومعرفتها فرض واجب، فإنّ فهم الكتاب والسنّة فرض، ولا يفهم إلاّ بفهم اللغة العربية، وما لا يتمّ الواجب إلّا به فهو واجب. خاطرة عن اللغة العربية المتحدة. الخاطرة الثانية:
تعلموا العربية، فإنها تثبت العقل، وتزيد في المروءة.. فاللغة بها جاءت شريعتنا فإذا بطلت اللغة بطلت الشرعية والأحكام، والإعراب أيضاً به تنصلح المعاني وتفهم.. فإذا بطل الإعراب بطلت المعاني، وإذا بطلت المعاني بطل الشرع أيضاً وما يبدو عليه أمر المعاملات كلها من المخاطبات والأقوال. الخاطرة الثالثة:
تعد اللغة العربية أم لغات العالم، وقد تشرفت بكونها لغة القرآن الكريم، وهو كلام الله المنزل إلى عباده والمعجزة الخالدة والمحفوظة إلى يوم الدين، وتتسم اللغة العربية باتساع قاموسها اللغوي، ووجود العديد من المتقابلات والمتضادات ومرادفات المعاني، بالإضافة إلى كونها من أدق اللغات في العالم، حيث إنّ الكلمة الواحدة قد يتغير معناها بالكامل في حال وضع نقطة، أو حذف نقطة، أو تغيير حرف، كما أنّها تُسمّى بلغة الضاد، لأنّها اللغة الوحيدة في العالم التي تحتوي على هذا الحرف.
لكل شيء إذا ما تم نقصان فلا يغر بطيب العيش إنسان. خير الكلام ما قل وجل ودل ولم يمل. هي الأمور كما شاهدتها دول من سره زمن ساءته أزمان. إن غداً لناظره قريب. جواهر الاخلاق تفضحها المعاشرة. لا تخف ما صنعت بك الأشواق.. واشرح هواك فكلنا عشاق. السيف أهول ما يُرى مسلولا.
أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية لعموم مشتركيها الخاضعين لنظام التأمينات سواءً من العاملين في القطاع الخاص أو العاملين في الجهات الحكومية، بصدور المرسوم الملكي رقم (م/134) وتاريخ 27/ 11 / 1440هـ، الذي بدأ تنفيذه اعتباراً من يوم الجمعة 1 / 12 /1440هـ الموافق 2 / 8 / 2019، القاضي بالموافقة على تعديل المادة (38) من نظام التأمينات الاجتماعية بما يحقق المساواة بين الرجل والمرأة في سن التقاعد بحيث يكون (60) سنة لكلا الجنسين. وكان نظام التأمينات الاجتماعية يسمح للمرأة الحصول على معاش تقاعد بمجرد بلوغها سن الخامسة والخمسين، وتوفر مدة اشتراك لا تقل عن عشر سنوات، مما أسهم بشكل جزئي في ضعف مشاركة المرأة في سوق العمل بسبب إقدام بعض أصحاب العمل على استبعاد المرأة من العمل بمجرد بلوغها سن الخامسة والخمسين. التعديلات الجديدة الجدير بالذكر أنه تم مؤخراً إجراء تعديلات أقرها مجلس الوزراء على أنظمة وثائق السفر والأحوال المدنية والعمل والتأمينات الاجتماعية. حيث تمت الموافقة على تعديل نظام العمل، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23-8-1426هـ، وفقاً لما يأتي: 1- تعديل تعريف العامل الوارد في المادة (الثانية)، ليكون بالنص الآتي: "كل شخص طبيعي - ذكراً أو أنثى- يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، ولو كان بعيداً عن نظارته".
سن التقاعد في السعودية – المنصة
أما الصندوق الجماعي لمنح رواتب التقاعد فيعرف عجزا تقنيا بلغ 2. 5 مليار درهـم في 2020، بفضل المستوى المهم لاحتياطاته البالغة 126 مليار درهم، إذ ستمكن العوائد المالية للنظام من تغطية العجز التقني، والمستوى الحالي لنسبة المساهمة هو 18%، وسن التقاعد هو 60 سنة. وسجل جل مديري الصناديق هشاشة أنظمة التقاعد بالمغرب، بسبب ارتفاع عدد المستفيدين من المعاشات بوتيرة أسرع من عدد الأجراء والموظفين، وارتفاع معدل حياة المتقاعد، وعدم تصريح أرباب العمل بالأجراء في القطاع الخاص، والتلاعب بالتصريح بهم، وضعف الأجور المصرح بها، وغياب التقاعد التكميلي. كلمة المدير
جميع المواضيع والمشاركات المكتوبة تعبّر عن وجهة نظر صاحبها,, ولا تعبّر بأي شكل من الاشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى.
واستدركت فتاح العلوي أن الحكومة ستحرص على فرض التوازن بين حقوق الموظفين الصغار في السن، وحقوق الموظفين والأجراء الذين اقتربوا من سن التقاعد، والذين وصلوا إلى التقاعد، داعيةً الجميع إلى التحلي بالشجاعة وتحمل المسؤولية، حتى لا يتفاقم الوضع. وتضع الدراسة، حسب المقال ذاته، مجموعة من السيناريوهات، منها توسيع قاعدة المنخرطين، واعتماد الأنظمة التكميلية والإضافية، ورفع سن التقاعد، والتدبير الأنجع للاستثمارات الخاصة بصناديق التقاعد، حيث سيستنفد نظام المعاشات المدنية بعد الإصلاح المقياسي لـ2016 احتياطاته التي تقارب 70 مليار درهـم فـي 2028، وللوفاء بالتزاماته، يحتاج الصندوق المغربي للتقاعد إلى 14 مليار درهم سـنـويا لتمويل عجز النظام. وأبرز مقال "الصباح" أن المستوى الحالي لنسبة المساهمة يبلغ 28%، وسن التقاعد 63 سنة، وهي غير كافية، مشيرا إلى أن نظام تقاعد الأجراء في القطاع الخاص سيستعمل احتياطاته ابتداء من 2024، ولديه هوامش لإدراج إصلاحات مقياسية، لكون نسبة المساهمة تصل إلى 11. 89%، وسن الإحالة على التقاعد 60 سنة، حيث اتضح أنه نظام غير منصف، لأنه يشترط على المؤمن 3240 يوما حدا أدنى من التصريح للاستفادة من التقاعد، أي ما يعادل 15 سنة عمل.
التقاعد في القطاعين العام الخاص في السعودية | الآن
هناك ملايين من الوافدين يعملون داخل أراضي المملكة و لذلك تم تحديد بعض الإجراءات الهامة التي يتم اتخاذها تجاه الأعداد المتزايدة من الوافدين سنويًا ، و من بين تلك الإجراءات جاء قرار تحديد سن التقاعد للأجانب في المملكة. مفهوم التقاعد:
التقاعد هو توقف الشخص عن العمل بصورة دائمة و يتم اتخاذ هذا الإجراء تجاه العامل في بعض الحالات و منها تعرضه لأزمة صحية لا تسمح له بممارسة عمله بشكل جيد كما سبق ، أو في حالة كبر سنه و عندئذ يكون العامل غير مؤهل للقيام بأعماله الموكلة إليه في المؤسسة أو الهيئة التي يعمل بها ، و قد ظهر نظام التقاعد لأول مرة في العالم في عام 1880م في دولة ألمانيا ، و بعد إحالة العامل أو الموظف للتقاعد يحصل على نصف الراتب الذي كان يحصل عليه فيما سبق ، و في الوقت الحاضر تم تطبيق نظام المعاشات في أكثر البلاد العربية و الغربية أيضًا ، و تكون تلك الأنظمة تحت رعاية خاصة من الدولة و من أرباب العمل أنفسهم. سن التقاعد للأجانب في المملكة:
قامت وزارة العمل في المملكة بإصدار بعض القرارات التي تختص باستمرار الوافدين في العمل بعد بلوغهم سن الستين في المملكة ، و قد أثببت بعض الاحصائيات أن هناك أكثر من ثمانية ملايين عامل وافد يعملون في المملكة في العديد من الوظائف ، و منهم أكثر من ستة ملايين وافد يعملون في القطاع الخاص بالمملكة ، و نظرًا إلى أن هناك الكثير منهم قد تخطى سنه عن الستين عام ، جاءت بعد القرارات التي تشير إلى ترحيل العمال الذين بلغوا الستين عام و إنهاء خدمتهم في المملكة.
سن التقاعد في السعودية، والذي يبحث عنه الموظفين الحكوميين المدنيين والعسكريين، لكون هذا السن الذي يتم من خلال تقاضي راتب التقاعد عن سنوات العمل التي قدمها الموظف للمملكة في المجال الذ كان يقطن فيه، حيث طرحت المملكة نظام التقاعد في السعودية والذي من خلاله يتم ترتيب راتب التقاعد في السعودية للمدنيين والعسكريين.
سن التقاعد حسب قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية - صديق
و قد تم الإعلان من قبل السيدة أمل شيرة -رئيس لجنة الموارد البشرية في الغرفة التجارية في جدة – عن ضرورة الاسراع في إتخاذ قرارات حاسمة للحد من تواجد العمال الوافدين الذين تخطوا الستين عام ، كما ناشدت الجهات المسئولة بضرورة التأكيد على أن سن العمال الوافدين لا يقل عن ثلاثين عام و لا يزيد عن خمسين عام ، و ذلك من أجل الدعوة إلى ظهور الكوادر الوطنية ، و منح الفرصة لظهور المبدعين من الشباب و إتاحة العديد من فرص العمل المناسبة لهم. نظام التقاعد في المملكة:
يتم تحديد نظام التقاعد و يتم إتخاذ كافة القرارات الخاصة به من خلال المؤسسة العامة للتقاعد ، و التي قامت بتوضيح بعض النقاط الهامة التي تختص بنظام التقاعد للمواطنين السعوديين ، و يمتلك نظام التقاعد في المملكة العديد من المميزات و منها أن المتقاعد يحصل على كم راتبه بعد إحالته للمعاش و ذلك بعد قضاءه الخدمة المنصوص عليها في نظام التقاعد المدني و العسكري ، في حالة أن هناك بعض الدول تقوم بمنح المتقاعد 70% من راتبه فقط عند إحالته إلى المعاش. لكن المملكة تعمل دائمًا على توفير سبل الراحة للمواطنين بعد بلوغهم سن المعاش أو توقفهم عن العمل لأي سبب مرضي ، كما يتميز نظام التقاعد السعودي بأن يتم احتساب المعاش على أساس آخر راتب تمكن العامل من الحصول عليه ، حتى و إن لم يكن يشغل المنصب منذ وقت طويل ، كما توفر المملكة فرصة الاستفادة من المعاش لأهل المتوفي فمن الممكن أن يحصل أهل المتوفي على معاشه ، و أيضًا تظل الزوجة و الأبناء يتمتعون بالمعاش طالما لم تتزوج الزوجة من رجل آخر.
قال المتحدث الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، عبدالله العبدالجبار، أنه لا توجد أي قرارات جديدة بشأن إحداث تغييرات في نظام التقاعد لموظفي القطاع الخاص تزمع المؤسسة إصدارها خلال شهر ديسمبر المقبل. جاء ذلك ردا عما اذا كانت هنالك قرارات ستحدث تغييرًا يصب في صالح المتقاعدين، كاحتساب الراتب التقاعدي للموظف عند عمر 45 سنة، وذلك وفقا لصحيفة "المدينة". وبين أن المؤسسة ليس لديها أي خطط لإصدار أي قرارات، مشيرا إلى أن القرارات التي تصدرها المؤسسة لا يكون لها تأثير على المشتركين أو أصحاب العمل، وعادة ما تكون إجرائية، وتنفيذية بحتة، لأن المؤسسة لا تملك صلاحية تعديل نظامها.