كما أنها تعطي لمسات فنية جميلة في الأماكن التي توضع فيها. ويمكن وضعها على أحد جانبي الممر لتعطي احساس بالاتساع، أو في نهايته لتعطي إيحاءً بالطول. 2. استخدام الألوان الفاتحة
يجب أن تعلم أهمية استخدام الألوان في منزلك، فلكل لون مميزات وخصائص يمكنك الاستفادة منها. وما يهمنا هنا هي الألوان التي تعطي إيحاء بالاتساع، من ضمنها:
الأبيض. السماوي. الزهري. 3. ورق الحائط
من أفضل الطرق التي يمكن تنفيذها، حيث يمكن اختيار رسومات توحي بالاتساع مثل "البحر" أو "السماء". 4. الإكسسوارات الناعمة
هناك بعض الإكسسوارات التي لا تأخذ حيزا من الممر بل إن وجودها يعطي إيحاءً بالاتساع، من ضمنها:
اللوحات الفنية. إطارات الصور. السجاد المجزأ، أو سجاد تكون رسوماته عرضية وذلك للتخفيف من حدة الطول. جريدة الجريدة الكويتية | روسيا تستخدم «خنجرها» وتسيطر على ميناء ماريوبول. استخدام الإنارة الهادئة، ويفضل أن تكون في السقف والاستعانة بأكثر من مصدر للإنارة. ثانيا: الممرات الواسعة
لابد من الاهتمام بهذا النوع من الممرات وذلك لأنها تغطي جزء كبير من الديكور الداخلي للمنزل. ويمكن وضع بعض العناصر التي تجعل هذه الممرات أكثر جمالًا مثل:
1. الرفوف
يمكن الاستعانة بالرفوف البارزة قليلًا كديكور، وذلك لأن الرفوف في حد ذاتها تضيف لمسة خاصة للمكان.
أفكار لإحياء الممرات الضيقة والطويلة | Homify
وتفيد موسكو بأن هذا الطراز من الصواريخ الذي يمكن التحكم به بشكل كبير، تعجز عن رصده كل أنظمة الدفاع الجوي. ووصف فاسيلي كاتشين، المحلل العسكري ومدير مركز أبحاث كلية الاقتصاد العليا في موسكو استخدام الصاروخ بأنه «سابقة عالمية». ووسّعت القوات الروسية مدى هجومها، وفيما يشير إلى أن موسكو تنوي إطالة أمد الحرب أظهرت صور أقمار اصطناعية أن القوات الروسية تحفر خنادق في محيط العاصمة كييف لإخفاء آلياتها. وقصفت القوات الروسية بالصواريخ أيضاً مشارف مدينة لفيف في أقصى غرب أوكرانيا مستهدفة بذلك منطقة كانت حتى الآن بمنأى نسبياً عن القتال، فدمرت مكان توقف طائرات عسكرية في مصنع لإصلاح الطائرات إضافة إلى مستودعات ذخائر ومعدات عسكرية في ضواحي نيكولاييف وفوزنيسينسك. وأعلن كوناشينكوف كذلك، تدمير مراكز اتصالات واستخبارات في أوديسا وفيليكودولينسكي وفيليكي دالنيك. أفكار لإحياء الممرات الضيقة والطويلة | homify. ومع تواصل عمليات القصف على كييف وخاركيف الشماليتين، وثاني أكبر مدن أوكرانيا حيث قتل ما لا يقل عن 500 شخص منذ بدء الهجوم، سقط أكثر من 50 عسكرياً أوكرانياً في هجوم استهدف، أمس الأول، ثكنة في مدينة ميكولاييف الجنوبية، حيث كان نحو 200 جندي على الأقل نائمين في الثكنة»، بينما أفيد بمقتل قائد فوج الهجوم بالمظلات التابع للحرس الوطني رقم 331 في الجيش الروسي العقيد سيرغي سوخاريف في المعركة لينضم إلى قائمة من الرتباء الذين قتلوا في المعركة.
جريدة الجريدة الكويتية | روسيا تستخدم «خنجرها» وتسيطر على ميناء ماريوبول
يبحث الكثير عن ديكور ممرات المنزل خصوصًا الشباب والفتيات المقبلين على الزواج، وذلك لأنها ليست مجرد فراغات تؤدي لغرفة أو حمام أو مطبخ، بل لأنها جزء من الديكور الداخلي للمنزل. وهناك العديد من الأشكال لهذه الممرات، فمنها الضيقة، ومنها الواسعة، ومنها الطويلة ومنها ما يكون على هيئة مربع. ولكل نوع منهم طريقة واستخدام للديكور، في هذا المقال سنذكر عدة أفكار يمكن الاستعانة بها وذلك على حسب طبيعة هذه الممرات. أحدث أفكار ديكور الممرات
الممرات ليست مجرد فراغ يؤدي إلى غرفة، بل يجب أن يتم التعامل معها على أنها غرفة مستقلة بذاتها. 8 افكار لاستغلال المساحات في الشقق الصغيرة بالصور - سحر الكون. فإذا اهتممت بها وتعاملت معها على أنها مساحة مهمة، ستجعل بيتك أكثر جمالًا. وهناك عدة أفكار لتنفيذها في ديكور ممرات المنزل على حسب طولها وارتفاعها، وفيما يلي أهم هذه الأفكار:
أولا: الممرات الضيقة
يتعامل الكثير مع هذا النوع على أنه مجرد ممر يؤدي إلى غرفة أو أي مكان للمنزل، حيث يتم إهمال الجانب الجمالي فيه. وهناك عدة أفكار لمثل هذا النوع من الممرات التي يمكن تنفيذها، ومنها:
1. المرايا
من المعروف أن المرايات تعطي إحساسا باتساع الأماكن، ولذلك يستخدمها مهندسي التصميم في الأماكن الضيقة لحل هذه المشكلة.
8 افكار لاستغلال المساحات في الشقق الصغيرة بالصور - سحر الكون
ويمكنك تخزين الكتب، الأدوية وأيضاً الأحذية و بهذا يمكنك تخزين العديد من الأشياء المتناثرة في المنزل و التي ليس لها مكان للتخزين. مرآة على جانب الممر
ضع مرآة أمام الأبواب في الممرات لتعكس الضوء الخارج من الغرف، فالمرآة تعطي عمق للممرالضيق وأيضاً ستكون فرصة لتمكن الخارج من الغرفة بالإطلاع على إطلالته قبل الخروج. نقطة وصول
من الأمثلة البارعة في إضافة روح للممرات هي خلق نقطة وصول في نهاية الممر عن طريق وضع لوحة، ورق حائط، عمل فني أو مرأة. هذه خدعة رائعة لإضافة إثارة للممر، وخاصة الممرات الطويلة فهي تعمل إثارة بصرية حيث أنها تقلل الملل أثناء السير في الممر، كما أن الألوان المستخدمة تكسب جواً خاصاً للمكان. معرض على الحائط
يمكنك إستغلال الحائط الطويل لعمل معرض فني لصورك مع العائلة أو لللوحات الفنية المختلفة. فلن يكون أختيار الألوان و الطرازعائق لك بل أن تنسيق و تزيين الممر يصبح مثل معرض على الحائط يحكي قصة العائلة من خلال الصور. دار ضيافة على تله! إكتشف أفكار لمنازلكم
فيمكن وضع صور عائلية وتحويلها لمعرض صور في هذه المساحة، أو استخدام أي نوع من اللوحات الفنية. 2. ورق حائط
يعد ورق الحائط من أفضل الديكورات التي يمكنك تنفيذها في أي نوع من أنواع الممرات، فهناك أوراق حائط تضيف إيحاء بسعة المكان يمكنك الاستعانة بها في الأماكن الضيقة. وهو سهل التنفيذ ولا يحتاج لمجهود كبير، كما يمكن إضافته وإزالته بنفسك. 3. السجاد
السجاد من العناصر التي تتحكم في الشكل العام للديكور، ولابد من استخدام النوع الذي يتماشى مع طبيعة الممر. فيجب فرش سجاد مجزأ أو به خطوط عرضية مع الممرات الطويلة للحد من طولها، كما يجب الاهتمام بلونها لتتماشى مع ديكور وألوان أثاث المنزل. 4. إضافة الإضاءة
الإضاءة لها دور كبير في ديكور الممر، فيمكنك الاستعانة بها لتصبح الممرات أكثر هدوءً وجمالًا. حيث أنه يمكن إضافة بعض الأباجورات أو أدوات الإضاءة التي تضيف لمسات جمالية خاصة. 5. إضافة النباتات
تعتبر النباتات من أكثر الديكورات التي تُعطي لمسات جمالية للمنزل بشكل عام حيث أنها تعطي شعورا بالراحة والهدوء. وهي أيضا من الديكورات التي تناسب أي ممر وذلك بوضعها على الجانبين. الخاتمة
هناك الكثير من الأشخاص الذين ربما لا يدركون أهمية الاهتمام بديكور الممرات، ولكن يجب العناية بها لأنها جزءا لا يتجزأ من الديكور العام للمنزل.
[٥]
منح الموظفين الحوافز المناسبة: وهو من الأدوار الأساسيّة للمدير الناجح؛ إذ من المهم أنّ يُقدِّمَ المدير للموظفين مجموعة من الحوافز المناسبة لهم. [٦]
القدوة الحسنة للموظفين: ويتمثل في دور المدير الناجح بتفعيل دور القيادة الجيّدة؛ من خلال حرصه على أنّ يكون قدوةً حسنة، كما من المهم ألّا يَنسِب الفضل لنفسه في إنجازات حققها الموظفون، بل من المهم أن يَنسب كلّ عمل جيد إلى صاحبه. [٦]
امتلاك أهداف واضحة: هي قدرة المدير الناجح على توقّع المستقبل ضمن بيئة العمل؛ من خلال تطبيق التخطيط، واتخاذ القرارات المناسبة بمرونة وحزم، والثقة بالنفس والموظفين في العمل. من هو المدير التنفيذي. [٧]
تحمل المسؤوليّة: بتحمّل المدير الناجح كافة الأعمال أو التصرفات الصادرة منه، مع تجنب أنّ يُلقي باللوم على أفراد غيره، أو يبحث عن شخصٍ ما ليتحمل الأخطاء الخاصة به، بل يعدّ المدير ناجحاً عندما يتحمل أخطاء الموظفين، ويُوجههم بطريقة صحيحة. [٧]
وظائف المدير الإداريّة
تسعى الإدارة ضمن أيّ منشأة من المنشآت الموجودة في سوق العمل إلى تطبيق مجموعة من الوظائف الإداريّة، وهي: [٨]
التخطيط: ويُعرَّف بأنّه العملية التي تساهم في تحديد وتعريف أهداف المنشأة بالمستقبل، والمساهمة في وضع الخُطط، والسياسات، والبرامج لتحقيق هذه الأهداف، وهو من الوظائف الإداريّة المهمة؛ حيث لا يمكن تنفيذ الوظائف الإدارية الأخرى من دون الاعتماد عليه.
من هو المدير الناجح
إدارة المستوى الأول
المستوى الأول هم عدد من المدراء يعينون ليقومون بالإشراف على مجموعة من الموظفين (مدير- مشرف- مسئول)
أهم المسئوليات: * الأشراف على مجموعة* التنسيق لأنشطة المرؤوسينووجه الشبه بين هذه المستويات الإدارية: أنها جميعا تمارس وظيفة الإدارة من حيث تحديد الأهداف والتخطيط والتنظيم والتوجيه والمراقبة
المهارات الواجب توافرها في المدير
1. مهارات إنسانية2. مهارات فنية3. مهارات تجريدية
من هو المدير الفني لمنتخب مصر 2006
المدير يكون مسئولا عن أداء مجموعة من المرؤوسين بغرض تحقيق أهداف المنظمة وذلك من خلال ما يقوم به من الوظائف العملية الإدارية مع الأستخدام الأمثل للموارد التنظيمية المتاحة
مسئوليات المدير
تختلف مسئوليات المدير حسب المستوى الإداري الذي ينتمي إليه وعمل الإدارة التي يقوم بإدارتها
1. الإدارة العليا هم مجموعة صغيرة من الإداريين تتحمل مسئولية المنظمة ككل وهم واجهة التمثيل للبيئة الخارجية وهم من يضعوا الأهداف الإستراتيجية والسياسة التشغيلية (الرئيس، نائب الرئيس، مساعد الرئيس، المدير التنفيذي
أهم المسؤوليات:
* وضع السياسة العامة للهيئة
* اختيار المدراء التنفيذيين
* التعامل مع التمويل والبيئة الخارجية
* حل المشاكل الكبرى
* التمثيل الخارجي للهيئة
2. الإدارة الوسطى
هم أكبر عدد من المديرين في المنظمات وهم أداة تنفيذ سياسة الإدارة العليا والمشرفين على مدير والمستوى الإداري الأول (مدير فرع رئيس قسم رئيس وحدة مشرف رئيس فريق عمل مدير إداري مدير مالي
* المشاركة في وضع السياسة العامة
* تحضير الخطط اللازمة
* تنظيم العمل المطلوب
* قيادة عمل المجموعة
* تنسيق الجهود
* إشراف ومراقبة الإنجازات
* الاتصال بالإدارة العليا وتنفيذ قراراتهم
3.
من هو المدير التنفيذي
التنظيم: ويُعدّ من الوظائف الإداريّة المتعلقة بالاهتمام في تنظيم الموارد الماديّة والبشريّة؛ من أجل المساهمة في تنفيذ الخُطط التي تمّ وضعها في مرحلة التخطيط، ويُعدّ التنظيم مهماً؛ فهو كالوعاء الذي تستخدمه الإدارة لتنفيذ خطة العمل المُحددة؛ ولتحقيق الأهداف المطلوبة. قضية «جوني - أمبير»: مدير أعمال ديب السابق يدلي بشهادته. التوجيه: هي وظيفة إداريّة تتميز عن الوظائف الإداريّة الأخرى، بأنّها ترتبط مع مرحلة تنفيذ النشاط أو العمل؛ حيث يجب على الإدارة أن تحرص على توجيه الموظفين بالاتجاه الصحيح؛ وذلك من أجل المساهمة في تحقيق الأهداف الخاصة بالمنشأة. الرقابة: هي الوظيفة التي تهتمُّ بدعم دور الإدارة في المحافظة على المهام والنشاطات ضمن الاتجاه الصحيح. المستويات الإداريّة
تُصنف الإدارة ضمن أيّ منظمة أو منشأة وفقاً لمجموعة من المستويّات الإداريّة، وهي: [٨]
المستوى الإداريّ الأول (بالإنجليزيّة: First Line Management): هو المستوى الذي يضمّ كافة المديرين بأول مستوى إداريّ تنظيميّ، وغالباً يتميزون بالمسؤوليّة عن أعمال الآخرين، أو تطبيق التشغيل والتنفيذ بواسطة الموظفين التنفيذين، ولكنهم لا يمتلكون أيّ صلاحيّة للإشراف على مهام المديرين الآخرين. المستوى الإداريّ المتوسط (بالإنجليزيّة: Middle Management): هو المستوى المرتبط مع أكثر من مستوى تنظيميّ، ولكن يحرص مديرو هذا المستوى الإداريّ على توجيه النشاطات الخاصة بمديرين غيرهم، كما ترتبط مسؤولياتهم بالتوجيه والإشراف للنشاطات التنفيذيّة، والسعي لتحقيق التوازن بين سياسات وخُطط الإدارة العُليا، ودعم التنفيذ المطبَّق من خلال المستوى الإداريّ الأول.
نضيف إلى الكلام السابق أهمية التعامل مع العملاء. قبل الجودة، وقبل التقنية، وقبل المكان يأتي عنصر التعامل والسلوك. ثمة دراسات تقول: إن غالبية العملاء الذين يتركون المنتج، يفعلون ذلك بسبب التعامل وليس بسبب الجودة. هذا هو المدير الفعلي الذي يوجهك ويقيم عملك ويجعلك تحافظ على وظيفتك وتنتظره آخر الشهر. كيف يستطيع الموظف كسب احترام وثقة هذا المدير؟ كيف يستطيع إرضاء العميل ويجعله يعود إليه؟ هذا هدف لا يمكن الوصول إليه من دون بيئة عمل إيجابية تعمل على الظروف المعنوية والمادية التي تحقق الرضا الوظيفي الذي ينعكس تلقائياً على الأداء. من هو المدير الناجح. لهذا السبب فإن العميل الذي يواجه مواقف غير جيدة مع أحد يوجه اللوم بشكل مباشر إلى الإدارة قبل أن يوجهه إلى الموظف. وقد تلجأ الإدارة إلى معاقبة الموظف، وقد يصل مستوى العقاب إلى إنهاء الخدمة. مثل هذا القرار يحتاج إلى مراجعة لأنه قرار يتجه مباشرة للعقاب، وهذا أسلوب لا يحل المشكلة وإنما هو فقط شهادة براءة لإدارة المنظمة. فهل قرار فصل الموظف يرضي العميل (المدير الحقيقي) أم يكون انطباعاً سلبياً عن هذه الإدارة؟