معالي وزير التعليم ليس ببعيد عما يدور في الجامعات وهموم أعضاء هيئة التدريس بصفته عضو هيئة تدريس ووكيل جامعة سابقًا، ويؤمل أن يكون هناك لقاء يجمعه مع أعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية؛ لذلك استبق بعض الزملاء مثل ذلك اللقاء المتوقع بطلب الكتابة عن بعض همومهم الوظيفية، فوجدته واجبًا الكتابة عن هموم من خدموا وقضوا جُل حياتهم في سلك التدريس الجامعي حتى وصلوا إلى مرحلة التقاعد، أو اقتربوا منه. لعلي هنا أبرز تقديري لهم، وبعضهم أساتذة فضلاء، تعلمتُ منهم، وزاملتهم في دروب الحياة الأكاديمية، وأدرك كم الصعوبات المادية والعملية التي مروا بها، وكم قضوا من أعمارهم في قاعات الدرس، ووسط أكوام الورق في الداخل والخارج، يبحثون ويتعلمون ويعلِّمون، حتى أسسوا لنا هذه الصروح الأكاديمية التي ننافس بها العالم. صدر قرار -ويبدو أنه فُصِّل حينها على فئة محددة- بمنح مكافأة نهاية خدمة مجزية عن كل سنة يخدمها عضو هيئة التدريس بالجامعة عند تقاعده، لكنها رُبطت بشرط أن تكون الخدمة عشرين عامًا من تاريخ التعيين على وظيفة محاضر، وفي ذلك عدم إنصاف للبعض؛ إذ التعيين يختلف من جامعة لأخرى؛ فبعض الجامعات تُبقي المعيَّن على وظيفة معيد حتى يحصل على الدكتوراه، وبعضها تعيِّنه محاضرًا بعد الماجستير.
مكافأة نهاية الخدمة لأعضاء هيئة التدريس السعوديين في
يجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل المنتهي عقده الخاص، ويتم إحتسابها على أساس أجر نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى، وأجر شهراً كاملاً عن كل سنة من السنوات التالية. حالات لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
هناك عدد من الحالات التي لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي والذي وضحها جميعاً وهي كالتالي:
في حالة قام العامل بالإعتداء على صاحب العمل أو مديره المسؤول إثناء العمل لا يستحق المكافأة. إن لم يلتزم العامل بأداء المهام التي تم توكيله بها حسب ما نص عليه عقد العمل. عدم إلتزام العامل بالتعليمات المعلن عنها من قبل صاحب العمل الخاصة بالسلامة للعمل والعمال. في حالة ثبت أن العامل سيئ السلوك ويرتكب أعمال مخلة بالشرف والأمانة. في حالة وقع تقصير من العامل عن قصد رغبة منه في إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، ويشترط قيام صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث قبل 24 ساعة من وقت علمه بالواقعة. في حالة ثبت أن العام قام بالتزوير للحصول على العمل. في حالة تغير العامل عن العمل أكثر من عشرين يوماً على مدار العام أو عشرة أيام متصلة دون الإبلاغ عن سبب الغياب والإنقطاع، شرط إنذار العامل كتابياً بعد إنقطاعه عن العمل 10 أيام في الحالة الأولى، و5 أيام في الحالة الثانية.
مكافأة نهاية الخدمة لأعضاء هيئة التدريس السعوديين هناك من التنقل
رابط الحاسبة الخاصة بانتهاء فترة الخدمة الحكومية
يمكن الدخول إلى حاسوب انتهاء الخدمة عبر الموقع " حساب نهاية الخدمة "، والذي وفرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتعد هذه الحاسبة مهمة للغاية للموظفين الذين قدموا استقالاتهم، أو لمن شارفت عقودهم على الانتهاء، وكان لديهم رغبة في معرفة مقدار انتهاء مكافأة نهاية خدمتهم.
هؤلاء المتقاعدون الأوائل محسوبون على جامعاتهم التي كانوا يعملون بها، وعلى وزارتهم أيضا، والأولى أن تقوم جامعاتهم ووزارة التعليم العالي بدعمهم والسعي لضمهم للمستفيدين من ذلك القرار، فتكريم هؤلاء الأفاضل والاعتراف بجهدهم وتضحياتهم هو أقل ما يمكن تقديمه إليهم فى مراحل أعمارهم المتقدمة.. هؤلاء حقيقة هم الذين شاركوا منذ البداية وساهموا في وضع خطط الارتقاء بهذا الوطن، وطنهم الكريم المعطاء الذي يفيض خيره على جيرانه وأصدقائه وكل من يطلب العون منه، ولا يمكن أن يبخل يوما على أبنائه، وخاصة هذه الفئة من رجاله المخلصين من أهل العلم والفكر وإنكار الذات.
إلا أن ما نشهده الآن هو عمل تلك العوامل بشكل أسرع وعلى نطاق أوسع. وهذا يدل على بوادر التغيير الذي سيطرأ على العالم خلال السنوات القادمة ، ومن أجل هذا يجب إعداد أنفسنا لهذا التغيير بدل الخوف وتوقع الأسوأ ،
حيث لا يكمن الخطر في حقيقة أن الأشياء تتغير بسرعة ، بل يكمن في مسألة أن المؤسسات و الشركات الأوسع ، والنظم المعمول بها، لم تستطع مواكبة هذا الأمر حتى الآن. لذلك ينبغي أن نقوم بتعليم الجيل المقبل مهارات جديدة و تحضيره لسوق عمل سيبدو مختلفا بصورة جذرية عن ذلك الذي نعرفه اليوم،
كما يجب وضع آليات لمساعدة الأشخاص الذين من المحتمل أن يفقدوا وظائفهم مستقبلا نتيجة هذه الثورة ،
وذلك من خلال توفير البرامج التدريبية والدورات التعليمية لرفع مستوى مداركهم وتنمية مهاراتهم و صقلها لمواكبة سوق العمل الرقمي ،
والأهم من ذلك رعاية واحتضان مفاهيم ريادة الأعمال والتفكير النقدي والإبداع والمرونة ،
والقدرة على التكيف لأنها تنطوي على أهمية كبيرة الآن أكثر من أي وقت مضى. اقتصاد المواهب والخدمات المستقلة:
تتزامن الثورة الصناعية الرابعة في الوقت الراهن مع زيادة الخدمات المستقلة القائمة على المهارات ،
و ينطوي نمط حياة الأعمال الحرة على امتيازات خاصة توفر المزيد من وقت الفراغ والقدرة على العمل وفق الوتيرة التي يحددها الشخص ،
والعمل على مجموعة متنوعة من المشاريع باستمرار عوضا عن تكرار العمل نفسه كل يوم ،
ومع ذلك لاتوجد حاليا آليات معنية بحماية موظفي الفترات القصيرة ممن يعملون في كثير من الأحيان مقابل أجور واستحقاقات أقل من تلك التي يحظى بها الموظفون المتفرغون ، بالإضافة إلى التقيد بساعات عمل طويلة ، ناهيك عن مستوى الأمن الوظيفي المنخفض للغاية.
الثورة الصناعية الرابعة Ppt
[11]
كان "إتقان الثورة الصناعية الرابعة" موضوع الاجتماع السنوي للمنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2016 في دافوس كلوسترز، سويسرا. وفقا لأريك سيغال، تحتفظ الثورة الصناعية الرابعة بفرص فريدة لتحسين التواصل البشري وحل النزاعات. [12]
تم استخدام كلمة "الثورة الصناعية الرابعة" لأول مرة في عام 2016، من قبل المنتدى الاقتصادي العالمي. [13]
انظر أيضاً [ تحرير | عدل المصدر]
الصناعة 4. 0
المصادر [ تحرير | عدل المصدر]
^ "The Fourth Industrial Revolution: what it means and how to respond". World Economic Forum. Retrieved 2018-03-20. ^ Compare:
^
Schwab, Klaus. "The Fourth Industrial Revolution: what it means, how to respond". Retrieved 2017-06-29. The possibilities of billions of people connected by mobile devices, with unprecedented processing power, storage capacity, and access to knowledge, are unlimited. And these possibilities will be multiplied by emerging technology breakthroughs in fields such as artificial intelligence, robotics, the Internet of Things, autonomous vehicles, 3-D printing, nanotechnology, biotechnology, materials science, energy storage, and quantum computing.
الثورة الصناعية الرابعة والتعليم
إن الإمكانيات التي يملكها المليارات من الأشخاص المتصلين بواسطة الأجهزة المحمولة- مع طاقة معالجة وقدرة تخزين فائقتين، وإمكانية وصول آني إلى المعلومة- غير محدودة. ومن المتوقع أن تتضاعف هذه الإمكانيات من خلال القفزات التكنولوجية في مجالات مثل: الذكاء الاصطناعي-الروبوتات- إنترنت الأشياء -السيارات ذاتية التحكم-الطباعة ثلاثية الأبعاد-تكنولوجيا النانو وغيرها..
التحديات والفرص
وعلى غرار الثورات الصناعية التي سبقتها، تمتلك الثورة الصناعية الرابعة القدرة على رفع مستويات الدخل العالمية وتحسين مستوى المعيشة في جميع أنحاء العالم. حتى الآن، كان أكثر من استفاد منها همّ الأشخاص القادرين على تحمل تكاليف الوصول إلى العالم الرقمي. أتاحت التكنولوجيا الفرصة للمنتجات والخدمات الجديدة التي تزيد من كفاءة ومتعة حياتنا الشخصية بالظهور. طلب سيارة أجرة، أو حجز رحلة، أو شراء منتج، أو إجراء عملية دفع، أو الاستماع إلى الموسيقى، أو مشاهدة فيلم، أو ممارسة الألعاب، كل ذلك عن بُعد. لكن في المستقبل، سيحُدث الابتكار التكنولوجي معجزة من حيث العرض، مع مكاسب عظيمة في الكفاءة والإنتاجية: ستنخفض تكاليف النقل والاتصالات، وستصبح عمليات الاستيراد والتصدير أكثر فاعلية، وستنخفض تكلفة التجارة، وهو ما سيؤدي لفتح أسواق جديدة ودفع عجلة النمو الاقتصادي نحو الأمام.
أيضاً التكنولوجيا الحيوية Biotechnology التي تسخر العمليات الخلوية والجزيئية الحيوية لتطوير تكنولوجيات ومنتجات جديدة بما في ذلك تطوير المستحضرات الصيدلانية وعمليات التصنيع الصناعي الأكثر كفاءة، ومصادر الطاقة المتجددة. أيضاً تشمل الثورة الصناعية الرابعة الطباعة ثلاثية الأبعاد، التي تسمح بالتصنيع ، باستخدام أدوات أقل وتكلفة أقل، وأسرع. وأخيراً الروبوتات الصناعية والشخصية وإنترنت الأشياء التي تربط الأجهزة الذكية ببعضها البعض لتسهيل التحكم عن بعد. وتقدم الثورة الصناعية الرابعة فرصا هائلة وتحديات، وعليه يعقد اليوم مساءً المنتدى السعودي الأول للثورة الصناعية الرابعة الذي يهدف لأن يكون منصة عالمية للتعاون بين مختلف العاملين في القطاعين العام والخاص بهدف تحقيق أقصى قدر من الفوائد التكنولوجية للمجتمع وتقليل المخاطر المرتبطة بتقنيات الثورة الصناعية الرابعة في المملكة.