معلومات مفصلة
إقامة
حي الهجلة, شارع حمزة بن عبدالمطلب ابراج شركة مكة, الدور الاول، الحرم، مكة 24231، السعودية
بلد
مدينة
'Ālam aḑ Ḑiyāfah lis Siyāḩah
رقم الهاتف
رقم الهاتف الدولي
نتيجة
الصفحة الرئيسية
موقع إلكتروني
خط الطول والعرض
إذا كنت تبحث عن، يمكنك الرجوع إلى معلومات العنوان التفصيلية كما هو موضح أعلاه. إذا كنت ترغب في الاتصال، فيرجى الاتصال بالهاتف لزيارة موقع الويب أعلاه. المكتبة - جمعية أم القرى الخيرية النسائية بمكة المكرمة. بالطبع، نوصي بالحصول على مزيد من المعلومات من الموقع الرسمي. ساعات العمل
السبت: 8:00 ص – 11:00 م الأحد: 8:00 ص – 11:00 م الاثنين: 8:00 ص – 11:00 م الثلاثاء: 8:00 ص – 11:00 م الأربعاء: 8:00 ص – 11:00 م الخميس: 8:00 ص – 11:00 م الجمعة: 8:00 ص – 11:00 م
صورة
powred by Google صورة من جوجل。
اقتراح ذات الصلة
التحويل لجامعة أم القرى; البحث والابتكار. مكتبة الملك عبدالله الجامعية; عمادة البحث العلمي; المعاهد البحثية; المراكز البحثية; المجلات العلمية; الكراسي العلمية; وحدة العلوم والتقنية; الخدمات … شاهد المزيد…
مكتبة ام القرى – ليس لدينا فروع خارج مرج الحمام اول مكتبة مختصة بدوسيات التوجيهي بالاردن دوسيات للتوجيهي و ملخصات للمواد و تجميع للأسئلة الوزارية مع اجاباتها النموذجية شاهد المزيد…
مكتبة ام القرى مرج الحمام omalkora, عمان.
مكتبة الملك عبدالله ام القرى
صحيفة أم القرى أول صحيفة صدرت في المملكة العربية السعودية وهي كذلك الصحيفة الرسمية للمملكة. تصدر في مكة المكرمة. تحتل صحيفة أم القرى موقعاً مميزاً في تاريخ السعودية، فعبر تاريخها الذي يعود إلى العام 1343 هـ (1924 م) كانت هذه الصحيفة معبّرةً عن هذا التاريخ، ومجليّةً للذاكرة التاريخية والثقافية للبلاد. تصدر أسبوعيا، وتقتصر على البيانات والبلاغات الرسمية، وبعض الأخبار المحلية. مكتبة جامعة ام القرى. مراحل تطويرها مرت بمراحل تطور من أوراق صفراء إلى بيضاء ومن ثم ملوّنه؛ تسرد تاريخ السعودية عبر صفحاتها المتجمعة مع بعضها لتحمل اسم جريدة عمرها شارف على القرن. "جريدة أم القرى " التي أسست في مكة عام 1343هـ أسسها الملك عبد العزيز آل سعود أول دخوله إلى مكة المكرمة، وظهر العدد الأول منها يوم الجمعة 1343/5/15هـ وأخذت أهميتها بأنها أولى الصحف في العهد السعودي وكانت لمدة 3 عقود هي الجريدة التي تعد بمثابة المرجع الأساسي والموثوق لكل من يرغب في التعرف على ملامح الثقافة والفكر والأدب والتاريخ للدولة السعودية منذ نشأتها وهي ذاكرة الثقافة وتعد نموذجاً للحراك الثقافي والاجتماعي بالسعودية ومعبرة عن روح النهضة والإصلاح التي قادها الملك عبد العزيز بن عبد الرحمن آل سعود.
مكتبة جامعة ام القرى الرقمية
مؤسسة علمية ثقافية تربوية اجتماعية. تهدف إلى جمع مصادر المعلومات وتنميتها بالطرق المختلفة ( الشراء والإهداء والتبادل والإيداع) وتنظيمها [ فهرستها وتصنيفها وترتيبها على الأرفف] واسترجاعها بأقصر وقت ممكن ، وتقديمها إلى مجتمع المستفيدين [ قراء وباحثين] على اختلافهم من خلال مجموعة من الخدمات التقليدية، كخدمات الإعارة والمراجع والدوريات والتصوير والخدمات الحديثة كخدمات الإحاطة الجارية ، والبث الانتقائي للمعلومات ، والخدمات الأخرى المحسوبة وذلك عن طريق كفاءات بشرية مؤهله علمياً وفنياً وتقنياً في مجال علم المكتبات والمعلومات. إن رسالة المكتبة جزء لا يتجزأ من رسالة الجامعة والتي تتمثل في التأهيل العلمي العالي والإعداد التربوي والثقافي لتخريج كوادر وطنية مؤهلة ، والمكتبة هي الجهة المناط بها تقديم خدمات بحثية وتوفير واقتناء البرامج والأدوات والمواد المكملة للعملية التعليمية. وتتلخص أهداف المكتبة في التالي:
1- توفير مصادر المعرفة الإنسانية لخدمة التخصصات العلمية المختلفة بالجامعة. 2- تطوير النظم المكتبية بما يتفق مع التطورات الحديثة في مجال خدمات المكتبات والمعلومات. مكتبة جامعه ام القرى. 3- تقديم الخدمات المعلوماتية والمكتبية لتيسير سبل البحث والاسترجاع وذلك من خلال ما تصدره من مطبوعات ، فهارس ببلوجرافيات ، أدلة ، كشافات ، وغيرها...
4- تبادل مطبوعات الجامعة ومطبوعات العمادة مع الجامعات والمؤسسات العلمية بالداخل والخارج ، والتعاون والتنسيق مع الجهات المماثلة.
مكتبة جامعه ام القرى
يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "أم القرى" أضف اقتباس من "أم القرى" المؤلف: عبد الرحمن الكواكبي الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "أم القرى" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ جاري الإعداد...
مكتبة جامعة ام القرى
5- إعداد برامج تعريفية للطلاب والطالبات وأعضاء هيئة التدريس بالخدمات التي تقدمها والتدريب لعى كيفية استخدام مصادر المعلومات المتوفرة ، وكيفية الاستفادة من موجودات العمادة. 6- تقديم خدمات للمستفدين عن طريق الرد عن الاستفسارات وتلبية الطلبات في أسرع وقت ممكن. 7- تهيئة المناخ المناسب داخل المكتبة للدراسة والبحث. مكتبة جامعة ام القرى الرقمية. اسم ضابط الاتصال بجامعة ام القرى
الاسم عبدالله عبدالرحمن السليماني
تحويلة:2768
البريد الالكتروني:
أوقات التواصل
وقت الدوام الرسمي
من 8 صباحاً إلى الساعة الثانية ظهراً
تحميل كتاب غادة أم القرى PDF
23-04-2022
المشاهدات:
19
حمل الان
كتاب غادة أم القرى للمؤلف أحمد رضا حوحو تعتبر روايـة ' غادة أم القرى ' للكاتب الجزائري أحمــد رضا حوحو ، أول رواية باللغة العربية في الجزائر. و تحكي هذه الرواية – المتواضعة – حياة فتاة عربية مسلمة تعيش مع عائلتها المحافظة في إحدى مدن الحجاز و هذا في منتصف القرن العشرين.
للمعلمين الدخول الفعلي على منصة التدريب والتطوير المهني الإلكترونية - YouTube
التدريب المهني للمعلمين والمعلمات
يُعد موقع الأكاديمية المهنية للمعلمين من بين أبرز المواقع الالكترونية التي أطلقتها وزارة التربية والتعليم، وهو محل اهتمام من جانب جموع المعلمين والمعلمات بجمهورية مصر العربية، ويمكن من خلاله الحصول على دورات تدريب عن بعد، وبعد الانتهاء من الفترة التدريبية يمكن الاختبار عبر الانترنت، ومن ثم الحصول على شهادة ترقية، بالإضافة لكثير من الخدمات الأخرى التي يقدمها ذلك الموقع، وهو ما سوف نوضحه عبر فقرات مقالنا.
التدريب المهني للمعلمين الجدد بدء التسجيل
اعتمادُهُ على أسلوب التعلم الذاتي:
حيث تتعامل بيئات التدريب التكيفية مع كل متعلم على حدةٍ، فتُقدّم له الأنشطة والمهمات التعليمية والعُروض التدريبية وَفْقًا لنمط تعلُّمه، حيث يؤدي المتعلم هذه الأنشطة والمهام معتمدًا على ذاته، وبما يتوافق مع قدراته الخاصة، وتُقدَّم له التغذية الراجعة الفورية؛ لتحقيق الأهداف بصورة أكثر كفاءة وفعالية (هداية، 2019). التدريب المهني للمعلمين والمعلمات. ففي دراسة التركي (2015) تم التأكيد على أهمية التعلم الذاتي في التنمية المهنية؛ لأنه وسيلةٌ يمكن بواسطتها مواجهةُ الانفجار المعرفي، ومواكبة التطوُّرات والتغيرات السريعة المتلاحقة، وهو أحدُ أساليب التعلم الفعَّالة للحصول على المعرفة، وبناءِ مجتمع دائم التعلم، وتحقيقِ أهدافِ تنميةٍ مهنيةٍ مستدامةٍ. كما أوْلت وزارةُ التعليم اهتمامًا كبيرًا بتطوير مهارات التعلم الذاتي لدى المعلم، والتي تُعَدُّ من المهارات المهمة في المجالات المهنية (هيئة تقويم التعليم والتدريب، 2017). إتاحتُهُ للوسائط التكيفية:
إن التدريب الإلكتروني التكيفي يتميَّز بالمرونة التي بدورها تُراعي الفروق الفردية بين المتعلمين (هداية، 2019)، فيعمل النظام على تكيُّف المحتوى ليتناسب مع أنماط التعلم والمستويات المعرفية المختلفة (الملاح، 2016)، فهو يُقدّم محتوًى رقميًّا تفاعليًّا يحتوي على وسائط متنوعة غير محدودة السعة مثل: (الصور المتحركة، الرسومات، النص، الصوت، الفيديو) لتقديم خبرات تدريبية تُشبه الخبرات التي يمُرُّ بها المتعلمون في التدريب التقليدي (ياسين وآخرون، 2018).
التدريب المهني للمعلمين 1443
كما تعرفها نجدة سليمان (2005، ص425) أنها "عملية التعلم مدى الحياة، تبدأ من مرحلة قبل الخدمة للمعلمين وتستمر حتى نهاية حياتهم المهنية في التعليم، وتهدف إلى تحقيق الجودة والتحسين المستمر في أدائهم المهني والوصول إلى أفضل مستوى من المخرجات التعليمية كماً ونوعاً". ويُستخلص مما سبق أن التنمية المهنية تتسم بصفات عدة، من أهمها:
أنها عملية هادفة ومقصودة: يتم التخطيط لها في ضوء احتياجات المعلم والمتعلم والمؤسسة التعليمية والمجتمع. تتميز بالشمولية: فهي تراعي مختلف جوانب المعلم النفسية والمعرفية والمهارية والتثقيفية، كما تراعي حاجات المعلم والمدرسة والمجتمع. تتصف بالاستمرارية: فهي تستغرق حياة المعلم وتستمر مدى حياته المهنية. التدريب المهني للمعلمين و«الصحة» توجه رسالة. تتأكد فيها مسؤولية المعلم: ولذلك فهي تتطلب وجود الدافع والقدرة والرغبة في النمو والتحسن. تتطلب تفاعل المعلم: حيث يتطور المعلم مهنياً من خلال تفاعله المستمر مع أقرانه وأفراد مجتمعه. تتطلب دعم الإدارة وتفاعل ومشاركة المجتمع. تتسم بالتطور والتغير المستمر: حيث تتجدد باستمرار في ضوء ما يستجد من المعارف والتوجهات الحديثة. وبذلك يمكن تعريف التنمية المهنية للمعلم بأنها عبارة عن عملية ديناميكية هادفة ومقصودة تحركها دوافع واتجاهات المعلم، وتتأكد فيها مسؤوليته في نموه المهني، ودوره في تطوير المؤسسة التعليمية والمجتمع المحيط به، وتتطلب دعم الإدارة وتفاعل ومشاركة المجتمع، وهي عملية متجددة وتتصف بالتطور المستمر في ضوء ما يستجد من المعارف والاتجاهات الحديثة في مجال التربية والتعليم.
التدريب المهني للمعلمين و«الصحة» توجه رسالة
المراجع:
الحربي، حياة. (2006). إدارات التطوير ودورها في التنمية المهنية المستدامة لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات السعودية. مجلة دراسات في التعليم العالي، (13) ،308-378. الراسبي، زهرة ناصر محمد. (2011). متطلبات تطبيق تدريب الزملاء في مدارس التعليم الأساسي- الجلقة الثانية (5-10) بسلطنة عمان في ضوء الإستراتيجيات الحديثة. مجلة كلية التربية، 22(88) ،1-44. المزروع، هيا بنت محمد. (2006، نوفمبر). تدريب الزملاء: رؤية في النمو المهني للمعلم ً. الجمعية السعودية للعلوم التربوية والنفسية وجامعة الملك سعود. التدريب الإلكتروني التكيفي ودوره في التنمية المهنية للمعلم - تعليم جديد. إعداد المعلم وتطويره في ضوء المتغيرات المعاصرة، اللقاء السنوي الثالث عشر، الرياض. دياب، صباح محمد. (2012). فاعلية استخدام أسلوب الزيارات المتبادلة بين المعلمين في تنمية مهارة المعلم التدريسية من وجهة نظر المعلمين والمعلمات بمنطقة بنها بجمهورية مصر، المجلة العربية للعلوم الاجتماعية،2(1)،69-134. حمادة، سوسن سامي. (2014). الاتجاهات الحديثة للتدريس والتطوير المهني للمعلم. دار أمجد للنشر والتوزيع. مدبولي، محمد عبد الخالق (2002). التنمية المهنية للمعلمين: الاتجاهات المعاصرة- المداخل-الاستراتيجية، ط2، الامارات العربية المتحدة: دار الكتاب الجامعي.
1 و حمادة، 2014). كما تُعرفه المزروع (2006) بأنه" طريقة تدريب للمعلمين تقوم على أساس علاقة مهنية بين الزملاء لتقديم العون والدعم المتبادلين وذلك من خلال الملاحظة المتبادلة وتقديم التغذية الراجعة في أثناء التدريس الفعلي في حجرات الدراسة بهدف تحسين الممارسات التدريسية وإكساب مهارات جديدة" (ص. التدريب المهني للمعلمين الجدد بدء التسجيل. 133). ثانياً: مزايا أسلوب تدريب الزملاء
ذكرت المزروع (2006) أنه يمكن أن يستفيد من أسلوب تدريب الزملاء جميع المعلمين سواء المعلم ذو الخبرات الذي يسعى لتطوير معارفه ومهاراته و التعرف على التجارب الجديدة والحديثة، أو المُعلم المبتدئ الذي يطمح لاكتساب مهارات التدريس وزيادة كفاءته وقدراته. إن برامج التعاون والتناصح بين الزملاء والأقران من أبرز أساليب التطوير المهني للمُعلم الذي أصبح من الأساليب الفاعلة والمؤثرة في تحسين وتطوير أداء العاملين في معظم المؤسسات التعليمية والتربوية، ويعد هذا النوع من البرامج بين الزملاء فرصة لتلاقي الأفكار والخبرات والآراء حيث تعمل على إفادة الأعضاء المستجدين من آراء الأساتذة الأقدم من حيث الخبرة والمعرفة المتخصصة بصورة تُسهم في رفع كفاياتهم التدريسية والتغلب على الصعوبات التي قد تواجههم (الحربي ،2006).
الالتزام بالضوابط الشرعية والقيم الإسلامية أثناء فترة التدريب في إطار البرنامج التدريبي للمعلمين، وذلك في التدريب الذي يُقدمه المركز الوطني إلكترونيًا وعن بُعد. اتباع نظام تحقيق الهوية، والالتزام بعدد ساعات التدريب في البرامج التي يُسجل فيها المعلم. ومن جهة البرنامج توجد بعض الضوابط والأنظمة التي تضعها البرامج التدريبية نصب أعينها، حيث تتمثل في؛ توفير البنية التحتية اللازمة لأداء برامج التدريب عن بُعد من خلال إتاحة الكوادر المؤهلة للتدريس، وتوفير البرمجيات الحديثة. رابط التسجيل في منصة التدريب والتطوير المهني الالكترونية لمعلمي الصفوف الأولى. فيما يلتزم المركز بتقديم المحتوى للدارسين من خلال التدريب الإلكتروني عن بُعد للمعلم، بما يضمن كفاءة العملية التدريبية. كما يلتزم المركز بوضع الشعار الخاص به على المواد الإعلامية التي تُدرس للمعلمين في كافة البرامج التدريبية. تهيئة أنماط الدخول الفعال والحماية الإلكترونية لكافة البيانات الخاصة بالمعلم المُتدرب عن بُعد، بما يضمن كفاءة العملية التدريبية. يعمل مركز التدريب الفني على توفير الدعم الفني لإجراء كافة التدريبات أثناء التدريب عن بُعد. العمل على صيانة الأجهزة التي توفر تجربة مميزة للتعليم عن بعد للمعلمين. تدريب صيفي 2021
هي المرحلة التدريبية الثالثة في مجال التعليم عن بُعد للموظفين الذي تدعمه المركز الوطني للتدريب المهني من خلال إتاحة مجموعة من المجالات التدريبية للمعلمين والتي تُحقق رؤية 2030 للنهوض بالمستوى التعليمي مما يؤثر على توفير طاقات وقوادر بشرية قادرة على التفاعل في مجال العمل ومؤهلة بما يخدم مصالح المملكة العربية السعودية فيما يتعلق بالتنمية الاقتصادية.