إذا كنت تسير في إحدى ليالي الصيف والسماء صافيةٌ تمامًا، ونظرت إليها ليُبهرك منظر انتشار عددٍ هائلٍ من الأجسام المضيئةِ فيها، وكونك غيرَ ذي خبرةٍ في مجال الفلك قد تعتقد أنها جميعها نجومٌ متشابهةٌ دون أن تدرك الحقيقة المغايرة التي لم يتوصل إليها علماء الفلك القدماء حتى فترة الثلاثينيات من القرن العشرين، حيث اكتشفوا أن الكون يزخر بالنجوم والمجرات، والكوكبات إضافةً لكثيرٍ من الأجرام المضيئة التي يسهل على أي شخصٍ مُتبحّرٍ في علوم الفلك والكون التمييز بينها ومعرفة إن كان ما يراه هو المجرة أم الكوكبة. لذلك يسرنا أن نحاول من خلال هذا المقال أن نجيب ولو بشكلٍ بسيطٍ عن سؤال ما الفرق بين الكوكبة والمجرة وما هي مكونات كلٍ منها؟ وبماذا تختلف عن بعضها البعض؟ فربما تُفيدك هذه المعلومة يومًا ما. ما هي المجرة Galaxy
أول ما يتبادر إلى أذهاننا مجرة درب التبانة الشهيرة عند سماع كلمة المجرة، والتي تُشكل الأرض والمجموعة الشمسية جزءًا منها، لكن قد لا يعلم الكثيرون عن معنى مصطلح المجرة وإلى ماذا تُشير، فالمجرة هي مُصطلحٌ فلكيٌّ يُطلق على مجموعةٍ ضخمةٍ من الغاز والغبار ومليارات النجوم والأنظمة الشمسية يجمعها مع بعضها البعض قوى جاذبية، كما يُعتقد بوجود ثقوبٍ سوداءَ في مركز المجرات الكبيرة فقط.
تعريف المجرة - سطور
ذات صلة المجرات ما هي مجرة درب التبانة
ما هي المجرة
كوكب الأرض هو أحد الكواكب التي تنتمي إلى المجموعة الشمسية، والمجموعة الشمسية بحد ذاتها بما تحتويه من نجوم وكواكب هي جزء مما يسمى مجرة، وبذلك يصبح تعريف المجرة أوضح، إذاً فالمجرة عبارة عن تجمعات ضخمة من النجوم، والكواكب ، والمجموعات الشمسية، بالإضافة إلى الغبار، والغازات ترتبط مع بعضها بواسطة الجاذبية. [١]
مجرة درب التبّانة
مجرة درب التبّانة هي أشهر المجرات على الإطلاق ويعود السبب في ذلك إلى وجود مجموعتنا الشمسية فيها والتي تضم كوكب الأرض الذي نعيش عليه، وتمتلك المجرة نواة مركزية ساطعة تحتوي على كثافة نجمية كبيرة، ويحيط بها قرص مسطح أقل كثافة، ثمّ أذرع حلزونية الشكل تمتد من مركزها إلى الخارج، وتبلغ مساحة درب التبّانة ما يقارب 100. 000 سنة ضوئية، وتضمّ بين 200-400 مليار نجم، كما توجد مادة مظلمة غامضة -لم يستطع العلماء اكتشافها حتى الآن- تمتلك جاذبية ولا تتفاعل ما أيّ مادة، وتبلغ كتلة المادة المظلمة قي المجرة ما يقارب 6 تريليون كتلة شمسية في حين تحظى النجوم المكونة للمجرة 580 مليار كتلة شمسية فقط، يمكن القول إنّ مجرة درب التبّانة مكونة في معظمها من المادة المظلمة.
كما هناك عدد من الخصائص الأخرى ستعتمد مثل اللون بشكل مباشر على تاريخ تكوين النجوم الحديث جدًا وقد لا تكون نموذجية للخصائص المتوسطة للمجرات اللولبية من النوع المبكر. تعاني قياسات الخصائص العالمية لدرب التبانة ، مثل كتلة القرص الإجمالية واللمعان الكلي ، من أخطاء ملاحظة كبيرة. لذا يمكن أن يساعد النموذج في تقييد البيانات ، نظرًا لأنها تتوافق مع ملاحظات الأحياء الشمسية. توزيع النجوم والغاز
من المفترض أن يتبع القرص النجمي لدرب التبانة ملف تعريف كثافة سطحية أسية على نطاق واسع في نصف القطر. وتقع قياسات الطول في النطاق rd ، * ≈ 2. 5–3. 5 kpc. وتشير تقارير التحقيقات الأحدث إلى القيم المذكورة أعلاه وكذلك أدناه 3 كيلوبايت ، على سبيل المثال تحسب النجوم من مسح ثنائي السماء لكل ميكرون (2MASS) ≈3. 3 kpc (López-Corredoira et al. 2002) بينما الحصول على. 752. 75 كيلوبت في الثانية بناءً على ملاحظات تلسكوب هابل الفضائي المباشر (HST) للنجوم M.
بالنسبة للنموذج المعروض في هذه الورقة ، فإننا نفترض قيمة محافظة لـ rd ، * = 3 kpc. يجد العديد من المؤلفين أن ملف التعريف الأسي لا يتناسب مع الأجزاء الخارجية للمجرة، بل وجدوا حافة (الابتعاث النجمي المقطوع) عند 4-6 كيلوبايت من الشمس، ومع ذلك لم تجد أي علامة على قطع في القرص النجمي عند نصف قطر r <15 kpc.
ذات صلة ما هي وظائف الموارد البشرية ما هي الموارد البشرية
وظيفة الموارد البشرية
يمثل قسم الموارد البشرية القسم المسؤول عن الأنشطة المتعلقة بالموظفين داخل الشركة، ومن أهم هذه الأنشطة تعيين الموظفين الجدد وتدريب الموظفين الحاليين والاهتمام باستحقاقات الموظفين وغيرها، [١] ومن أهم المهام التي يقوم بها موظفو الموارد البشرية: [٢]
إدارة الموظفين داخل الشركة أو المؤسسة والاستفادة منهم بشكل فعّال. تقييم أداء الموظفين داخل المؤسسة وعليها تقديم التعويضات حسب الكفاءة. تطوير قدرات الأفراد داخل المؤسسة وزيادة الكفاءة في العمل من أجل تطوير الأداء لديهم. تعزيز القدرات الإبداعية والابتكار عند الموظفين، كذلك المرونة في الأداء من أجل زيادة القدرة التنافسية. استخدام أساليب جديدة في العمل، لتنظيم سير العمل وزيادة التطوير الوظيفي، وسهولة التنقل بين المنظمات. إثراء الموارد. استخدام التكنولوجيا في العمل، واستخدام أساليب الإدارة الجيدة للتنفيذ من خلال تحسين عملية التوظيف والتدريب. القدرة على التواصل مع الموظفين. وظيفة مدير الموارد البشرية
يقوم مدير الموارد البشرية بمجموعة من المهام منها: [٣]
تحديد المهام والأهداف لموظفين الشركة، وذلك حسب طبيعة عمل كل قسم من الأقسام.
ما هي الموارد البشرية واشهر انواعها - موقع مُحيط
أقسام الموارد البشرية
تختلف أقسام الموارد البشرية وحجمها من شركة إلى أخرى، ويعود ذلك إلى مهام المنظمة، وأهدافها، وعدد العاملين فيها، والقوانين المترتبة فيها، ومن أهم هذه الأقسام الآتي:
قسم التوظيف: هو عبارة عن قسم يهتم في أمور التوظيف في الشركة، والذي يتضمن جلب الموظفين واختيارهم وتعيين الأفضل ضمن شروط وأسس الشركة، والقيام على تدريبهم وتحفيزهم ودعم المهارات التي تحتاجها الشركة. قسم التطوير والتدريب: هو عبارة عن القسم الذي يتضمن كافة عمليات التدريب المعني بها الموظفين الحديثين، وتعليم وتحفيز وتطوير مهاراتهم التي يجب توفرها ضمن إطار العمل. ما هي الموارد البشرية واشهر انواعها - موقع مُحيط. قسم العلاقات: هو عبارة عن قسم يتضمن شكلين من العلاقات العامة، وهي علاقات الشركة الخارجية والعلاقات الداخلية للشركة، أما عن العلاقات الخارجية والتي تتضمن التعاون مع الإعلام، والصحافة، والنقابات، والتعامل مع الشركات والمنظمات الأخرى، أما عن العلاقات الداخلية والتي تتضمن علاقة الموظفين ببعضهم وعلاقتهم مع الإدارة والهيئات العليا. قسم المزايا والمكافآت: هو قسم يتضمن كافة شؤون الموظفين المتعلقة بالرواتب، والمكافآت، والحوافز، والأجور الإضافية، وتقارير العمل.
إثراء الموارد
تحتاج الدول إلى العديد من العناصر التي تمنحها القوة في كافة الاتجاهات ، وتُعتبر الموارد البشرية من الركائز الأساسية لقيام الدولة ؛ حيث أنها العنصر الأهم الذي يبث قوة دفع إلى الأمام ، وذلك من خلال الأيادي والعقول العاملة التي لا تكف عن أداء مهامها التي من شأنها أن ترفع من المستوى الاقتصادي للدولة ، وتنقسم هذه الموارد البشرية إلى مجموعة من الأقسام ؛ بحيث يكون لكل قسم عمله المخصص الذي يعتمد على خصائص معينة. الموارد البشرية
عُرف هذا المصطلح وتم استخدامه في القرن العشرين ، وهو عبارة عن مجموعة من الأفراد يقومون بتكوين قطاع القوى العاملة داخل منظومة أو قطاع عمل معين أو تعبيرًا عن كيان الدولة بوجه عام ، ويتم استخدامه في الوقت الحالي للإشارة إلى الأنشطة الي تقوم بها المنظمات من أجل تحفيز العمال وتشجيعهم على مزيد من التفوق في أداء أعمالهم ؛ حيث تسعى إلى تطوير هؤلاء العمال من أجل تحقيق التقدم للمؤسسة سواء كانت كبيرة أو صغيرة. أقسام الموارد البشرية
يوجد العديد من الأقسام الخاصة بالموارد البشرية ، والتي يتم تصنيفها فيما يلي مع ضرورة معرفة أنها قد تختلف من منظمة لأخرى تبعًا للمهام الوظيفية القائمة بالمنظمة ، وبوجه عام فإن أقسام الموارد البشرية هي:
قسم الاستقبال
وهو القسم الذي يهتم باستقبال العملاء والزوار ، كما يستقبل الباحثين عن وظائف معينة في المنظمة ذاتها ، ويُستخدم هذا القسم كحلقة وصل تصل ما بين المنظمة والعالم المحيط بها من الخارج عن طريق تقديم الإجابات عن الاستفسارات والأسئلة الخاصة بالمنظمة وأقسامها من الداخل.
ما هو تعريف الموارد البشرية - موسوعة
أهمية الموارد البشرية
تعد الموارد البشرية أحد أفضل الطرق التي يمكن للشركة أن تضمن بها تحقيق أفضل إنتاج ونمو مستقبلي من خلال قيامها ببعض المهام مثل
الإدارة الإستراتيجية:
جانب مهم في أي منظمة ويلعب دورًا حيويًا في إدارة الموارد البشرية؛ لضمان وصول المنظمة إلى أهدافها ويساهم بشكل كبير في اتخاذ القرار المؤسسي والذي يتضمن تقييم الموظفين الحاليين، والتنبؤ للمستقبل بناءً على متطلبات العمل. مراقبة الميزانية:
يطور قسم الموارد البشرية طرقًا لتقليل التكاليف المرتبطة بإدارة القوى العاملة، وبالتالي الحد من الإنفاق المفرط، والمساعدة في توفير أموال الشركة على المدى الطويل من خلال أساليب التفاوض. إرضاء الموظفين:
نظرًا لأنه من الصعب تحديد ذلك، يقوم متخصصي الموارد البشرية بتصميم استبيانات للموظفين لتحديد الأسباب الكامنة وراء عدم رضا الموظفين، ومعالجة هذه المشكلة بأفضل الطرق الممكنة لرفع الروح المعنوية، والتحفيز في جميع أنحاء الشركة. حل النزاعات:
نظرًا لتنوع أساليب العمل والشخصيات ومستويات الخبرة فمن المسلم به أن الخلافات والصراعات قد تحدث بين الموظفين وبعضهم أو مع مديرهم وتقوم الموارد البشرية بحل هذه التعارضات، واستعادة علاقات العمل الإيجابية بشكل فعال في جميع أنحاء المنظمة.
ما هي أقسام الموارد البشرية وما هي وظيفتها : اقرأ - السوق المفتوح
طريقة التصنيف: حيث يتم تصنيف مهام الشركة وأقسامها ومن ثم توضيح المعلومات المهمة لكل قسم، كالتعليم المطلوب، والمهارات المطلوبة، وما إلى ذلك. طريقة النقاط: حيث يتم ترتيب الوظائف على أساس ما تقدّمه للشركة. المراجع
^ أ ب ت ث ج "What Is an HR Department? ", indeed, Retrieved 7/4/2022. Edited. ^ أ ب ت ث Erik van Vulpen, "The 12 Key Functions of Human Resources", aihr, Retrieved 7/4/2022. Edited. ^ أ ب ت يزن تيم، أساليب الإدارة الحديثة ، صفحة 34 - 39. بتصرّف. ↑ "What does HR actually do? 11 key responsibilities", lucidchart, Retrieved 7/4/2022. Edited.
قسم التخطيط
يشمل اختبار الموظفين الجدد. تحديد احتياجات الشركة من قوى عاملة. قسم شؤون العاملين
المسئول عن تنبيه الموظفين بحقوقهم. بالإضافة لتوضيح المهام الوظيفية لكل منهم. إيضاح الأمور المبهمة لهم حول بسياسة الشركة.
الوظائف: مدير مرحلة تعليمية. وكيل مرحلة تعليمية.