الدامر في 10-4-2022 (سونا)- حيا الأستاذ محمد البدوي عبدالماجد ابوقرون، والي نهر النيل المكلف، الدور الكبير الذي تضطلع به لجنة اصلاح ذات البين بالولاية. وأشار لدي لقائه بمكتبه بالدامر بوفد قيادات اللجنة برئاسة الاستاذ عبدالله الياس عماش رئيس اللجنة إلى أن اللجنة تمثل مفتاحا للخير لكل أهل السودان لدورها البارز في اشاعة العفو والصلح بين المتخاصمين وحقن الدماء مؤكدا بان ولايته تمثل الأنموذج في التعايش السلمي بين مكونات المجتمع مؤكدا ارثها التاريخي الراسخ. وثمن البدوي دور الإدارة الأهلية في رتق النسيج الاجتماعي، بإعتبارها واحدة من أهم ممسكات الوحدة الوطنية، مؤكدا حرص حكومته علي تقوية الإدارة الأهلية للحفاظ على التقاليد والأعراف والقيم السمحاء مشيرا إلى اتجاه الحكومة لتنظيم الإدارة الأهلية عبر ديوان الحكم الاتحادي، مبينا أهمية قيام المحاكم الشعبية والريفية في مناطق الولاية لتؤدي دورها المنوط في حسم بعض القضايا ذات الطبيعة الأهلية والشعبية، معلنا عن قيام صندوق الاصلاح بدعم من حكومة الولاية والمحليات لتمكين اللجنة من القيام بواجبها كاملا خاصة وأن اللجنة تعمل بمجهودات ذاتية وطوعية. لجنة اصلاح ذات البين بمكة. وشدد على ضرورة التوثيق لتجربة اللجنة وما قامت به من أعمال كبيرة ساهمت في إخماد الفتن وحفظ الدماء كما أعلن عن انعقاد لقاء مشترك بين اللجنة الأمنية بالولاية ولجنة إصلاح ذات البين بالولاية من أجل التنسيق المحكم والعمل على القضاء على كافة الظواهر والممارسات السالبة التي تهدد أمن واستقرار وسلامة المجتمع.
لجنه اصلاح ذات البين عمر الكافي يتوب يوب
يكفي الصلح شرفًا وقدسية أن الله وصفه بأنه خير، وإصلاح ذات البين يعد من الثوابت الدينية والدنيوية التي تهدف إلى زرع المودة والألفة بين الناس، ونزع فتيل كل ما يُنغّص ذلك من الخلافات والخصومات، وإحلال الوئام والانسجام محل الخلاف والخصام بفضل تقوية روابط التآلف والتكاتف والقضاء على أسباب الفرقة والتخالف.
لجنه اصلاح ذات البين الواقع والدور المنشود
وفي شأن آخر ضمن الموضوعات المدرجة على جدول أعمال الجلسة، صوّت مجلس الشورى بالموافقة على مشروع نظام صندوق التنمية الزراعية المعدّل. واتخذ المجلس قراره بالموافقة بعد اطلاعه على تقرير تقدمت به لجنة المياه والزراعة والبيئة تلاه رئيس اللجنة الدكتور خالد زبير تضمن وجهة نظرها حيال ملحوظات الأعضاء وآرائهم بشأن ما ورد في مشروع النظام المعدّل أثناء مناقشته في جلسة سابقة. صحيفة بوبيان نيوز/بعد سؤال النائب د. هشام الصالح بشأن إغلاق مركز #إصلاح_ذات_البين .. وزير الأوقاف عيسى الكندري يوجّه الأمانة العامة للأوقاف باستمرار عمل المركز ودعمه من أجل أداء رسالته المجتمعية لاسيما فيما يتعلق بالجوانب الأسرية. وأصدر المجلس خلال جلسته قراره بالموافقة على عددٍ من التوصيات بشأن التقرير السنوي للهيئة الملكية لمدينة الرياض للعام المالي 1441 / 1442هـ، وذلك بعد استماع المجلس إلى تقرير من لجنة الحج والإسكان والخدمات تلاه رئيس اللجنة الدكتور أيمن فاضل تضمن ما توصلت إليه من توصيات أثناء دراستها للتقرير السنوي ووجهة نظرها تجاه ما أبداه أعضاء المجلس خلال المناقشة من ملحوظات وآراء. كما وافق المجلس في جلسته على مشروع مذكرة تفاهم في المجال الثقافي بين وزارة الثقافة في المملكة العربية السعودية ووزارة الثقافة في الجمهورية الفرنسية الموقع في مدينة جدة بتاريخ 29/4/1443هـ، الموافق 4/12/2021م، وذلك عقب اطلاعه على تقرير من لجنة الثقافة والرياضة والسياحة حيال المذكرة قدمته أمام المجلس رئيس اللجنة الدكتورة إيمان الجبرين.
لجنة اصلاح ذات البين بمكة
كما وافق المجلس على مشروع مذكرة تفاهم في مجال منع الفساد ومكافحته بين هيئة الرقابة ومكافحة الفساد بالمملكة العربية السعودية وهيئة الرقابة الإدارية بجمهورية مصر العربية الموقع في مدينة شرم الشيخ بجمهورية مصر العربية بتاريخ 8 /5/ 1443هـ، الموافق 12 /12/ 2021م، وذلك بعد أن قدم رئيس لجنة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبد الله آل طاوي تقرير اللجنة ورأيها حيال المذكرة. اسماعيل الماحي
كاتب محتوى باللغة العربية شغف بالبحث والإطلاع بجانب دقة في مراعاة قواعد اللغة وعلامات الترقيم
من جانبه استعرض رئيس وأعضاء اللجنة مهام وأهداف اللجنة وما قامت به من مجهودات وأعمال خلال الفترة السابقة مشيدين بمبادرة السيد الوالي ودعوته للاجتماع دون طلب من اللجنة، مشيرين إلى أن ذلك يؤكد حرص قيادة الولاية على الحفاظ على استقرار وأمن الولاية مؤكدين بان الولاية تمثل السودان المصغر كونها تضم كافة قبائل السودان في صورة تعكس معاني التسامح والتصالح والتعايش بين الجميع وجاهزية اللجنة لدعم مجهودات الولاية في الحفاظ على الأمن والاستقرار وسلامة النسيج الاجتماعي. كما أكدوا استقلالية اللجنة وبعدها عن الانتماءات السياسية وأشاروا إلى أن اللجنة لديها تواصل مع كافة ولايات البلاد ولها إسهامات في حلحلة الكثير من المشاكل القبلية والنزاعات في العديد من مناطق البلاد المختلفة.
خطاب يسلم للزميل الجديد في أول يوم لالتحاقه بالمكتب
الرقــم:
التاريخ: / /
إلى: الزميل /
من: الشريك المدير
الموضوع: التعريف والتدريب التأسيسي لزميل جديد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،،
يسعدنا أن نرحب بك زميلاً جديداً ، وأن تجد في المكتب ما يساعدك على تحقيق أهدافك
، وتحقيق رسالته وأهدافه. وقد تبين من التجربة أن من أفضل السبل لتقديمك للمكتب ،
وتقديم المكتب لك ، أن تبدأ بالإطلاع على ما يلي:
(1) رسالة المكتب. (2) أهداف المكتب. (3) التعرف على أدلة المكتب عامة ، وأدلة
النشاط الذي ستبدأ فيه خاصة. وسيقوم الزميل المكلف (المرشد) بمساعدتك على وضع خطة
مفصلة لفترة تدريبك التأسيسية المقدر لها أسبوعين ، التي ستستخدم في نفس الوقت لتدريبك
على منهج الراشد لإدارة العمليات ، وستشمل الخطة:
التعريف والتدريب الإداري:
الاستقبال وإيضاح الجوانب التنظيمية. التعريف بالإجراءات الإدارية للنشاط الذي سيعمل فيه الزميل الجديد. التعريف بمنهج الراشد لإدارة العمليات واستخدامه. خطاب ترحيب بموظف جديد. التعريف والتدريب المتخصص:
الاطلاع على المعلومات والوثائق. التدريب على العمل الفعلي. تثبت المام الزميل الجديد بما قرأ وتدريبه عليه. التعريف على منهج تقييم الأداء والتدريب التأسيسي.
نموذج ترحيب بموظف جديد
هذا هو السبب في أننا نجحنا كعمل تجاري ولماذا ينجح موظفونا بسبب نجاح العمل. هذه هي أعمق قيمة لدينا. بالإضافة إلى ذلك ، أعمق التزامي تجاه الأشخاص الذين يقدمون تقارير إلي في قسمنا. نجاحك والسعادة والنمو المستمر هي مسؤوليتي في التيسير. بينما أنت الشخص المسؤول عن عوامل رضا الموظفين هذه ، فأنا هنا للتوجيه والإرشاد إليك ، وإزالة الحواجز التي تحول دون نجاحك ، وتسهيل اندماجك الإيجابي في وظيفتك الجديدة والشركة الجديدة. رسالة أو خطاب ترحيب للموظف الجديد. مرة أخرى ، يسعدنا أن نرحب بكم في Smith-Thompson. ستكون هذه سنة عظيمة أخرى بالنسبة لنا جميعًا. شكرا لانضمامك للفريق. أطيب التحيات،
واد بلغة الشعر
البريد الإلكتروني: [email protected]
الخلية: 000-000-0000
ما رأيك مارغريت شعرت لأنها ظهرت في سميث طومسون ليومها الأول في الوظيفة الجديدة؟ ستكون على صواب إذا أجبت: مطلعة ، مطلوبة ، موثوقة ، ورحبت بإخلاص.
خطاب ترحيب بموظف جديد
وهذه الطريقة للترجيب بالموظفين الجدد عملية وشديدة الأهمية حيث تشعر الموظف الجديد باهتمام المسئولين وتزيد من حماسه واستعداده للعمل بشكل أفضل. أيضا يمكن أن تكون هذه الرسالة فرصة رائعة من أجل توصيل أهم المعلومات الخاصة بالعمل والأدوات التي يحتاجها الموظف بطريقة رسمية ولكنها أكثر ودية من الطرق التقليدية. وفيما يلي نموذج لهذه الرسالة:
"[تاريخ]
عزيزي [اسم الموظف الجديد]،
نرحب بك بشدة في [اسم الشركة]! ونحن متحمسون جدا لعملك معنا. ونحن نتطلع إلى متابعة مدى تقدمك في العمل بناء على المؤهلات والمهارات التي جعلت منك الشخص المناسب لشغل هذه الوظيفة. وكما تم الاتفاق سوف يكون يوم [تاريخ] هو تاريخ بدء العمل، حيث يمكن التواصل مع المدير المباشر [اسم المدير المباشر] لمناقشة المسئوليات اليومية. ويسعدني دائما التواصل معك، وأرجو ألا تتردد في طرح أي أسئلة أو استفسارات تتعلق بالعمل. نموذج ترحيب بموظف جديد. ونرجو أن تجد لدى زملائك الجدد المتحمسين للترحيب بك المعلومات الكافية التي ترغب في معرفتها، حيث يمكنك التواصل مع [اسم زميل أو أكثر] من أجل معرفة المزيد. وفي جميع الأحوال يمكن الإطلاع على الأدلة المتاحة عبر هذه الروابط لمعرفة المزيد عن العمل وأهم النماذج التي سوف تعتمد عليها.
خلال أسبوعه الأول
امنحه مهام سهلة بعض الشيء
من المعروف أن الفترة الأولى للموظف الجديد دائمًا ما يتخللها الكثير من المخاوف والقلق والتوترات، لذا من الأفضل منحه مهام ومشاريع سهلة بعض الشيء بحيث يكون النجاح والتميز فيها ممكنا دون الكثير من المصاعب والعقبات، في سبيل تخفيف حدة هذه المخاوف ومساعدته في التأقلم والتكيف مع بيئة العمل الجديدة بالنسبة له عوضًا عن العمل في مهام صعبة وفيها الكثير من التحدي، الأمر الذي قد يجعل عملية اندماجه وتكيفه أكثر صعوبة. اعقد معه اجتماعات جانبية
الاجتماعات الجانبية خلال الفترة الأولى من التحاق الموظف بالشركة ستكون ذات نفع مشترك للطرفين الشركة والموظف معًا، متابعة الإدارة أو المدير مع الموظف يمنحه شعورًا بالراحة وأن الأمور تجري بصورة سليمة معه وينعكس تأثير ذلك على أداءه في العمل وإنتاجيته وجودة عمله. بالإضافة لذلك سيحصل الموظف على إرشادات وتوجيهات من الإدارة تمكنه من تطوير مهاراته وخبراته ومعارفه بما يتلاءم مع احتياجات ومتطلبات الوظيفة الجديدة ودوره في الشركة. ترحيب بموظف جديدة. لاحقًا
اطلب منه تغذية راجعة
بعد تنفيذ كل الخطوات السابقة بشكل صحيح، والترحيب بالموظف على أكمل وجه، ستكون قد مرت فترة جيدة على وجود الموظف في الشركة، بالتالي استوعب بيئة العمل الجديدة ودوره في الفريق وصار بإمكانه الالتزام بمسؤولياته وما هو مطلوب منه، يمكن الآن طلب تغذية راجعة منه.