هل البنت تطول بعد نزول الدورة والعوامل التي تؤثر عليه
هل تكبر الفتاة بعد الحيض؟ هل البلوغ المبكر عند الفتيات يؤثر على النمو؟ ومتى يتوقف الارتفاع عن النمو؟ كل هذه الأسئلة يتم طرحها من قبل العديد من الأمهات والبنات عند بلوغهن سن البلوغ. تعد الدورة الشهرية من أبرز علامات سن البلوغ ، ومعها تحدث تغيرات عديدة في أجسادهن ، لذلك كان لابد من معرفة الإجابة على هذه الأسئلة ؛ حتى يرقد بسلام. لذلك ستوفر لك زيادة الإجابات المناسبة على هذه الأسئلة وتوضيح أهم النقاط المتعلقة بها. هل تستمر الفتاة في الطول بعد البلوغ ؟ – تريند. هل تكبر الفتاة بعد الحيض؟
بعد الحيض تنمو الفتاة بشكل طبيعي ولا يؤثر على طولها أو طولها. تستمر الفتاة في النمو بشكل طبيعي حتى سن الثامنة عشرة. يرتبط نمو الإنسان بنمو عظامه. إذا توقفت العظام عن النمو ، يتوقف الطول عن النمو. أظهرت بعض الدراسات أن نمو الفتاة يمكن أن يتوقف عند سن السابعة عشرة ، بينما يقول البعض الآخر إنه يتوقف عند سن الخامسة عشرة وغالبًا ما يتوقف عند هذا العمر لكلا الطرفين. شاهدي أيضاً: علامات البلوغ عند الفتيات وما العوامل التي تؤثر على البلوغ عند الفتيات؟
سن البلوغ عند الفتيات
تنقسم فترة البلوغ عند الفتيات إلى خمس مراحل ، كل مرحلة تعتمد على نمو الجسم وهذه:
المرحلة الأولى: هناك زيادة طبيعية وأساسية في النمو ، حيث يزداد طول الفتاة من 5 إلى 6 سم على مدار العام.
هل تستمر الفتاة في الطول بعد البلوغ ؟ – تريند
ولا تترددي بطلب مواضيع معينة أو مناقشة قضايا تهمك فلدينا كل ما تبحثين عنه.
تاريخ النشر: 2013-02-19 09:22:26
المجيب: د. محمد حمودة
تــقيـيـم:
السؤال
السلام عليكم
تبلغ ابنتي من العمر 13 سنة، وقد حدث عندها البلوغ منذ عدة أشهر، هل هناك فيتامينات معينة أو أدوية تساعدها في زيادة الطول؟ حيث أن طولها 149 سم، وقد علمت أن نسبة الطول تتضاءل بعد البلوغ! كما أنه لم يحدث لديها قبل البلوغ أي هبة طول، وقد كانت تنمو سنوياً نحو5سم، هل يمكن أن تحدث هبة الطول بعد البلوغ إن لم تحدث قبله؟
مع العلم أنني أجريت لها فحوصات منذ سنتين عند طبيب غدد، وجميعها طبيعية، ولكن نموها بطيء منذ الطفولة. مع العلم أن طول والدها 184 سم، ووالدتها 152 سم. أرجو إفادتي بشكل مفصل، فالموضوع يقلقني بشكل كبير جداً، ولكم جزيل الشكر، وجزالكم الله خيراً. الإجابــة
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخت الفاضلة/ لمى حفظها الله. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد،،،
فكما تعلمين فإن الطول تتدخل فيه العوامل الوراثية إلى حد كبير جداً، وعلى الرغم من ذلك فإن أحد الأولاد قد يكون أطول من والديه، وأحد الأولاد أو البنات قد يكون أقصر من والديه، وبشكل عام فإن معظم الأولاد تكون قامتهم وسطاً بين الأم والأب. كما تعلمين فإنه يبدأ النمو بالازدياد الواضح في سن 9.
بحسب القانون ، فإن سن التقاعد عن العمل في إسرائيل هي 67 عاما للنساء والرجال. بالخضوع للترتيبات القانونيّة المحدّدة في القانون، وفي اتفاقيات العمل الجماعية أو في الاتفاقيات الشخصيّة- يمكن في بعض الأحيان مواصلة العمل حتى بعد سن التقاعد الإلزامي. (هذا الترتيب قائم في سلك خدمات الدولة، على سبيل المثال). التقاعد المبكر: المزيد من التهميش الاقتصادي للنساء - 7iber | حبر. عندما يطلب العامل الاستمرار بعمله بعد سن التقاعد الإلزامي، على المشغّل ان يستمع لطلبه ويقرر بشأن العامل فقط بعد تحكيم عقله. لتفاصيل إضافية، راجعوا الحكم القضائي. سن التقاعد الالزامي لأهل توفي طفلهم هو 71، لكن يحق للآباء الثكلى من فقدوا ابنهم بسبب الخدمة العسكرية الاستمرار في العمل حتى سن 72 ، ما لم تقرر لجنة التشغيل خلاف ذلك. سن التقاعد المبكّر
تُمكّن صناديق تقاعد مختلفة التقاعد المدرَج في الميزانيّة من التقاعد في سن تسبق سن التقاعد الرسمي (كما فصّل أعلاه)، ومن خلال انتقاص نسبة المخصصات التي تدفع للمتقاعد بسبب التقاعد المبكّر. عندما يصل العاملون في إسرائيل إلى سن التقاعد المبكّر، يُسمح لهم بالخروج للتقاعد والحصول على مخصصات تقاعد شهرية (بالخضوع لحقوق مخصصّات التقاعد التي قاموا بتجميعها وتعليمات مخصّصات التقاعد بكل ما يتعلق بالحصول على الرّاتب التقاعديّ المبكّر).
التقاعد المبكر: المزيد من التهميش الاقتصادي للنساء - 7Iber | حبر
لماذا تتقاعد النساء مبكرًا؟
بالكاد يمكن العثور على تحليل علمي لظاهرة التقاعد المبكر، فضلًا عن تحليل الظاهرة لدى النساء بالتحديد. لكن الدراسة المشار إليها سابقًا عن انسحاب النساء من سوق العمل، تقدم ما يمكن اعتباره مؤشرات على أسباب التقاعد المبكر لدى النساء. فهي تظهر أن أسباب الانسحاب من سوق العمل تتمحور في الغالب حول المسؤوليات العائلية للمرأة في ما يتعلق بالأطفال والزوج، تردي بيئة العمل من ناحية الرواتب والمزايا الوظيفية والمعاملة، بُعد مكان العمل عن المنزل، أو الظروف الصحية. الأسباب السابقة، أكدت على معظمها النساء اللواتي قوبلن في إطار العمل على هذا التقرير، واخْتُرن جميعهن، في هذا التقرير، من قطاع التعليم، في محاولة لاستهداف ما يمكن اعتباره فئة منسجمة من المتقاعدات مبكرًا. خصوصا وأن الظاهرة بالغة التعقيد، وأسبابها مرشحة لأن تختلف بحسب المهنة والطبقة الاقتصادية والبيئة الاجتماعية. لقد كان مثيرًا للاهتمام تشابه أسباب التقاعد التي أوردتها هؤلاء النساء وتمحورت حول ثلاثة: بيئة العمل صارت أكثر صعوبة، عدم القدرة على مواصلة الجمع بين مسؤوليات العمل والمنزل، وتردي الحالة الصحية، التي تربطها المتقاعدات بطبيعة المهنة.
لرجاء ثلاثة أبناء، كانت أعمارهم، في السنة التي تقاعدت فيها، تتراوح بين 16 وسنة واحدة. وقد انخفض راتبها من 350 إلى 225. تقول رجاء إنها بعد احتساب النفقات المرتبطة بعملها، وجدت أن المبلغ الفعلي الذي ستخسره بعد التقاعد هو 50 دينارًا: «سألت نفسي هل سأتحمل عذاب العمل في المدرسة والبيت وتعب صحتي من أجل 50 دينارًا؟ لهذا قررت التقاعد قبل سنتين من الموعد، مع أن زوجي كان رافضًا، لكنني أصررت، خصوصًا أن وضعنا المالي جيد نسبيًّا، وهذا ساعدنا على تحمل انقطاعي لعامين». من المعلوم أن التقاعد المبكر للنساء، ومن قبله الانسحاب من سوق العمل هو أحد أكبر العوائق أمام التقدم الوظيفي للنساء اللواتي يتركن العمل في أوج عطائهن. وفق الدراسة السابقة، فإن نسبة النساء في الفئة العمرية ما بين 40-54، في سوق العمل، لا تتعدى 13%، وتنخفض إلى 2% ما بعد عمر الـ55. وفي وقت يرتبط فيه التقدم الوظيفي، عادة، بتراكم الخبرة المهنية مع مرور السنوات، فإن هذا النمط من المشاركة الاقتصادية للنساء يعني حكمًا تضاؤل فرصهن لاستلام مناصب قيادية. وهو ما يثبته واقع حضور النساء في قطاع الخدمة المدنية، إذ لا يشكلن أكثر من 7% من موظفي الفئة العليا ، التي هي مناصب: مدير عام وأمين عام ومساعد أمين عام ومدير إدارة ورئيس هيئة وغيرها.