إعتباراً من يوم الاربعاء الموافق 23/02/2022 يوقف العمل بكل من التالي:
منصة كويت مسافر
منصة بالسلامة للعمالة المنزلية
نظام منى لاعتماد المختبرات الخارجية الخاصة بإصدار شهادات PCR
إعتباراً من يوم الاحد الموافق 20/02/2022 يرجى الالتزام بالتالي
- المغادرة من دولة الكويت
يسمح لجميع الركاب المغادرة من دون أي اشتراطات صحية متعلقة في فايروس كرونا على أن يتم استيفاء الشروط الصحية الخاصة في دخول الدولة المغادر اليها. ثانياً: - القدوم الى دولة الكويت لجميع الركاب
يجب على جميع الركاب القادمين الى دولة الكويت تقديم شهادة فحص PCR سلبية تثبت الخلو من فايروس كرونا وصالحة قبل موعد القبول على الرحلة بمدة 72 ساعة وذلك فقط لغير المحصنين و الذين لم يتلقوا اللقاحات المضادة لفايروس كرونا المعتمدة لدى دولة الكويت، وكذلك الذين من لم يكمل تلقي الجرعات المطلوبة. ويستثنى من ذلك الاطفال من هم دون سن 16 سنة
المغادرة من دولة الكويت:
المواطنون
عدم السماح بالسفر إلى خارج دولة الكويت الا للمواطنين المحصنين بأحد اللقاحات المعتمدة لدى دولة الكويت والمذكورين ادناه، وظهور اللون الأخضر بتطبيق (مناعة \ هويتي) ويستثنى من ذلك الفئات التالية:
الفئات العمرية الغير خاضعة للتطعيم
الحاصلون على شهادة معتمدة من وزارة الصحة تفيد بتعذر حصولهم على اللقاح نتيجة لأسباب صحية
الحوامل شريطة حصولهم على شهادة أثبات الحمل صادرة ومعتمدة من وزارة الصحة.
درجة الحراره في القصيم الآن
التأكيد على حصول الكويتيين على تامين صحي طيلة فترة تواجدهم خارج البلاد ويغطي علاج الإصابة بفايروس كورونا
القدوم إلى دولة الكويت
عدم قبول أي راكب قادم الى دولة الكويت إلا بعد حصوله على شهادة فحص PCR سلبية تثبت خلوه من فايروس كورونا المستجد شريطة أن تكون سارية المفعول 24 ساعة من ساعة وتاريخ المسحة إلى وقت القبول على الرحلة وألا تظهر عليه أي أعراض مثل الرشح - والعطاس - ارتفاع بدرجة الحرارة – والكحة. المواطنون واقاربهم من الدرجة األولى والعمالة المرافقة لهم:
المحصنون المتلقون اللقاح داخل دولة الكويت وبعد ظهور اللون الأخضر بتطبيق مناعة/هويتي يستكملون التسجيل بتطبيق (شلونك) وبمنصة)كويت - مسافر)
يطبق على جميع المواطنين المحصنين حجر منزلي لمدة أسبوع من تاريخ وصولهم إلى دولة الكويت وفي حالة رغبتهم إنهاء الحجر الصحي يقومون بإجراء فحص PCR واحد والدفع داخل دولة الكويت خلال فترة الحجر وفي حالة ظهور نتيجة هذا الفحص تؤكد الخلو من الإصابة ينهى الحجر المطبق عليهم. المواطنون المتلقون للقاح خارج دولة الكويت ومن اللقاحات المعتمدة بدولة الكويت المذكورين ادناه يقومون باعتماد شهادة تلقي اللقاح عن طريق رفعها بموقع وزارة الصحة ويستكملون التسجيل بتطبيق (شلونك) وبمنصة (كويت – مسافر) ويطبق على الجميع حجر منزلي لمدة أسبوع من تاريخ وصولهم الى دولة الكويت وفي حالة رغبتهم إنهاء الحجر الصحي يقومون بإجراء فحص PCR واحد والدفع داخل دولة الكويت خلال فترة الحجر وفي حالة ظهور نتيجة هذا الفحص تؤكد الخلو من الإصابة ينهى الحجر المطبق عليهم.
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc.
جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك
بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
في 18/6/2021 - 11:13 م
0
تحويل الموظفين إلى عقود
وفق ما تم الإعلان عنه من قبل مجلس الوزراء السعودي، بأنه سيتم شمول النظام الخاص بالتأمينات الاجتماعية لجميع الموظفين بمختلف القطاعات الحكومية، ومن يعمل على بند وظائف مؤقتة بشرط إلا يخضع هؤلاء للنظام الخاص بالتقاعد المدني. وسيتحول الموظفين الذين يبلغون سن المعاشات أو التقاعد، للمؤسسة العامة للتأمينات بدلا من مؤسسة التقاعد، والجدير بالذكر بأنه تم إدماج المؤسستين مما يساعد على عدم وجود فجوة بين القطاع الخاص والعام، وقد كان في السابق يخضع العامل بالقطاع الخاص لنظام التأمينات الاجتماعية والموظف له كان يتبع لمؤسسة تقاعد، وعندما يتم نقل العمال من المؤسسات العامة للخاصة فلا يترتب على ذلك فروقات كبيرة تؤثر عليهم. مصير موظفي الدولة السعودية عند تحويلهم من التقاعد للتأمينات
هناك عدد كبير من الأمور التي تثار في عقول موظفي الدولة، خاصة بعد أن تم دمج مؤسسة التأمينات الاجتماعية مع مؤسسة تقاعد، بقصد تقليل الفارق بين المنشآت التابعة للقطاع العام والأخرى التي تتبع للقطاعات الخاصة. لجنة حكومية تضم 3 جهات لتحويل الموظفين من "التقاعد" إلى "التأمينات" بعد الخصخصة. لذا فلا تقلق من طريقة احتساب المعاش بعد أن أعتمد النظام الجديد للتقاعد. وبالنسبة للمعاش المبكر وحدوث مجموعة من التغيرات المستقبلية، فالدمج بين المؤسستين لا يؤثر على هذا النوع من المعاش، ولا يتم إدخال أي من التغيرات على المعاش المبكر إزاء هذا الدمج وفيما يتعلق بتاريخ صرف المعاشات التقاعدية عندما تتحول لنظام التأمينات، فقرار دمجهم ليس له أي تأثير على مواعيد الصرف فيما يتعلق بالمعاش التقاعدي أو الذي يتبع التأمينات.
جريدة الرياض | تمكين الموظف من ضم خدماته للتقاعد قبل بلوغ الستين بنظام تبادل المنافع
هل ستتغير شروط التقدم للتقاعد المبكر في المستقبل؟
لا يؤثر قرار الاندماج على إجراءات ما قبل التقاعد. تحويل الموظفين من التقاعد إلى التأمينات 1442. هل ستتغير شروط استحقاق التقاعد المبكر بعد التحول إلى التأمين؟
لن يتم إجراء أي تغييرات على شروط أو إجراءات التقاعد المبكر. هل يتغير موعد صرف المعاش بعد التحول إلى التأمين؟
لن يطرأ أي تغيير على مواعيد صرف المعاشات سواء للتأمين أو التقاعد نتيجة الاندماج. المتقاعد الذي يعمل في القطاع الخاص بعد تقاعده هل يخفض معاشه بعد التحول إلى التأمين؟
انظر أيضاً: المادة 25 من قانون المعاشات المدنية ، وفي الختام اطلعنا على نقل الموظفين من التقاعد إلى التأمين 1442 ، وتفاصيل هذا القرار وأثره على موظف القطاع العام ، وكذلك طرح الأسئلة عليهم. حول الموضوع وإجاباتهم.
تحويل الموظفين من التقاعد إلى التأمينات 1442
– من تبلغ مدة خدمته المحتسبة للتقاعد (خمسة وعشرين سنة فأكثر، يخير بين الخيارين الآتيين:
إحالته إلى التقاعد المبكر
ضم مدة خدمته السابقة الخاضعة لنظام التقاعد المديني إلى مدة خدمته الجديدة الخاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية، وفق نظام تبادل المنافع في حال التحاقه بعمل خاضع النظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية. تعامل الجهة المختصة الموظف الذي تتوافر فيه المعايير ولا يرغب في الانتقال إلى نظام العمل، فيما يتصل بحقوقه المالية والوظيفية، وفق الترتيبين الآتيين:
صرف مستحقاته المالية – إن وجدت – بالإضافة إلى مكافأة تحتسب على أساس (16٪) من راتبه الأساسي لكل سنة من سنوات خدمته (ولكل جزء من السنة بما يتناسب مع ذلك)، على ألا يتجاوز مجموع ما يصرف له عن 4 رواتب أساسية، أو على أساس المكافأة المستحقة له عند انتهاء خدمته وفق النظام الوظيفي المطبق عليه، أيهما أكثر. تحويل الموظفين من التقاعد إلى التأمينات 1442 - موقع محتويات. يعوض عن رصيده من الإجازات وفق النظام الوظيفي الذي يخضع له. – يعامل الموظف الذي لا تتوافر فيه المعايير وفق الترتيبات الآتية:
استيعابه في الجهة المختصة بقرار يصدر منها -بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – فيما لم يشمله التحول، خلال مدة لا تتجاوز (سنة) من تاريخ صدور قرار التحول
إن تعذر استيعابه فيتم التنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة المالية لنقل خدماته بوظيفته إلى جهة حكومية أخرى.
تحويل الموظفين من التقاعد إلى التأمينات 1442 - موقع محتويات
– أو نقل خدمته بموجب نظام تبادل المنافع (يجب أن يعمل لمدة (25) سنة تحت نظام التأمينات الاجتماعية أو يبلغ 60 عامًا ليتمكن من الحصول على معاش تقاعدي). – أو التصفية والحصول على مكافأة (مبلغ مقطوع). والموظفين الذين تبلغ خدماتهم (25) سنة على نظام التقاعد المدني فإنه يمكن لهم:
– التقاعد المبكر (مع عدم إمكانية إعادة التعاقد معهم على نظام التشغيل بموجب القواعد الأساسية في التعاقد مع من أحيل إلى التقاعد المبكر في أنظمة الخدمة المدنية). – أو نقل خدمته بموجب نظام تبادل المنافع (يجب أن يعمل لمدة (25) سنة تحت نظام التأمينات الاجتماعية أو يبلغ (60) عامًا ليتمكن من الحصول على معاش تقاعدي). وأشارت الدراسة في محورها الرابع إلى أن نظام تبادل المنافع قد صدر في الأصل لكي ينظم عملية ضم المدد من التقاعد المدني والعسكري إلى نظام التأمينات الاجتماعية أو العكس، وليس عند انتقال الموظف بين القطاعات الحكومية أو داخل القطاع الحكومي الواحد، كما هو الحال في وزارة الصحة التي رأت اعتماد أسلوب التشغيل الذاتي في تشغيل جميع مرافقها تحقيقًا للمصلحة العامة ورفع مستوى الخدمات الصحية المقدمة.
لجنة حكومية تضم 3 جهات لتحويل الموظفين من &Quot;التقاعد&Quot; إلى &Quot;التأمينات&Quot; بعد الخصخصة
نقل الموظفين من التقاعد إلى التأمين 1442 هو مصدر قلق لكثير من الموظفين في المملكة العربية السعودية ، حيث بعد خصخصة القطاعات العامة ، يتم تحويل جميع الأمور المتعلقة بالمعاشات التقاعدية بعد بلوغهم سن التقاعد أو التقاعد المبكر من المعاش. المؤسسة للهيئة العامة للتأمين ، وفيما يلي نتعرف بالتفصيل على القرار ونتائجه وأهم أثره على العاملين. نقل الموظفين من التقاعد إلى التأمين 1442
أعلن مجلس الوزراء السعودي إدراج نظام التأمينات الاجتماعية لجميع العاملين في الوزارات والهيئات الحكومية غير الخاضعين لنظام التقاعد المدني ، بمن فيهم العاملون على نظام التوظيف المؤقت.
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم (الثلاثاء)، أنه لاصحة لما يتم تداوله عن تحويل جميع موظفي الخدمة المدنية القائمين على رأس العمل من التقاعد المدني إلى التأمينات الاجتماعية. وشددت الوزارة على ضرورة متابعة الأخبار والمستجدات عبر مصادرها الرسمية. يشار إلى أن خادم الحرمين الشريفين أصدر الثلاثاء الماضي أمراً ملكيًا بضم وزارتي الخدمة المدنية والعمل والتنمية الاجتماعية في وزارة واحدة تحت مسمى "وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية".
* التباحث في مذكرتي تفاهم في مجال السياحة بين المملكة وفرنسا وعمان. * التباحث في اتفاقية تعاون بين المملكة ومنظمة السياحة العالمية لتنمية القدرات البشرية عن طريق التعليم الإلكتروني * الموافقة على مذكرة تفاهم للتشاور بين الجهات المنظمة لأسواق رأس المال بالدول العربية الأعضاء باتحاد هيئات الأوراق المالية العربية. * تعديل اسم «مركز الفعاليات» ليكون «المركز الوطني للفعاليات». * تعديل الفقرة (4) من قواعد وإجراءات ترشيد استهلاك المياه وتنظيم استخدامها في المجالات الزراعية، وذلك بإضافة النص الآتي: «ولا يشمل ذلك منتجات الخضار المزروعة في مساحات مكشوفة في منطقة الدرع العربي، وتضع وزارة البيئة والمياه والزراعة الضوابط والآليات اللازمة لتصدير تلك المنتجات، وذلك بما يراعي الأمن المائي والأمن الغذائي في المملكة» إلى عجزها. * تعيين فيصل بن سلطان السبيعي، وعمر بن دعيج بن عميره، عضوين في مجلس إدارة المركز الوطني لكفاءة وترشيد المياه. * الموافقة على تنظيم وزارة الاستثمار. * الموافقة على أن يؤسس مركز الملك سلمان للإغاثة صندوقا وقفيا. الترقيات والتعيينات ـ ترقية علي بن سعيد القحطاني إلى وظيفة (مستشار أمني) بالمرتبة 15 بوزارة الداخلية.