من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
اذهب إلى التنقل
اذهب إلى البحث
هذه الصفحة صفحة نقاش مخصصة للتحاور بخصوص صالح القحطاني
إذا كان لديك سؤال محدد عن موضوع الصفحة وليس عن الصفحة نفسها، توجه إلى ويكيبيديا أسئلة عامة. إذا كنت تريد مناقشة شيء عن ويكيبيديا نفسها بشكل عام وليس هذه الصفحة، توجه إلى ميدان ويكيبيديا. وقع عند الانتهاء من كل مداخلة بكتابة أربع مدات ~~~~
مواضيع النقاش الجديدة تكون أسفل صفحة النقاش؛ اضغط هنا لبداية موضوع جديد. مشاهدات الصفحة اليومية
مشروع ويكي السعودية
(مقيّمة بذات صنف بذرة)
بوابة السعودية المقالة من ضمن مواضيع مشروع ويكي السعودية ، وهو مشروعٌ تعاونيٌّ يهدف لتطوير وتغطية المحتويات المُتعلّقة بالسعودية في ويكيبيديا. إذا أردت المساهمة، فضلًا زر صفحة المشروع، حيث يُمكنك المشاركة في النقاشات ومطالعة قائمة بالمهام التي يُمكن العمل عليها. بذرة
المقالة قد قُيّمت بذات صنف بذرة حسب مقياس الجودة الخاص بالمشروع. ؟؟؟
المقالة لم تُقيّم بعد حسب مقياس الأهمية الخاص بالمشروع. مجلوبة من « قاش:صالح_القحطاني&oldid=56624540 »
تصنيفات: مقالات السعودية ذات صنف بذرة مقالات السعودية غير معروفة الأهمية مقالات مشروع ويكي السعودية تصنيفان مخفيان: مقالات السعودية ذات صنف بذرة غير معروفة الأهمية صفحات بها مخططات
صالح القحطاني ويكيبيديا
من هو صالح القحطاني ويكيبيديا السيرة الذاتية، هناك الكثير من الشخصيات التي يحرص العديد من المتابعين والمستخدمين على مواقع التواصل الاجتماعي ومواقع الانترنت في معرفة المزيد من التفاصيل عنها سواء كانت حياتهم الشخصية التي يعيشونها أو آخر أعمالهم، من أبرز هؤلاء الشخصيات هي صالح القحطاني أحد أبرز الشخصيات التي لها دور كبير في المجتمع السعودي ويتمتع بشعبية كبيرة في المملكة العربية السعودية. نستعرض عليكم في هذا المقال متابعينا الكرام من هو صالح القحطاني ويكيبيديا السيرة الذاتية، أحد أبناء المملكة العربية السعودية حيث درس المرحلة الأساسية والجامعية في المملكة وترأس مجلس ادارة إحدى الشركات التي تتكون من ما يزيد عن 120 فرعا لصناعة وتقديم أرقى الحلويات، عقب تخرجه من الجامعة وحصوله على الشهادة قرر القحطاني أن يلتحق بالشرطة بناء على أوامر والده الذي طالما أراد أن يراه ضابط مخضرم. أجرت مع صالح القحطاني الكثير من اللقاءات والحوارات القصيرة حيث تم استضافته في برنامج اللقاء من الصفر الذي تم اذاعته على قناة ام بي سي.
صالح القحطاني ويكيبيديا وائل الابراشي
أجريت مع صالح القحطاني بعض اللقاءات والحوارات القصيرة، ولعل أبرز اللقاءات التي أجريت معه من خلال أستضافته في برنامج " اللقاء من الصفر" الذي يتم إذاعته علي قناة الأم بي سي وشاهد في أي بي يوميًا في رمضان 2021. وكان تساءل الكثيرون من الأشخاص في محرك البحث غوغل، عن كم عمر و ما هي مواليد أي تاريخ ميلاد صالح القحطاني، والجدير بالذكر أنه لم يرد أي معلومات رسمية تفيد برصد إجابة سؤالكم، فيما رشحت مصادر مطلعة أنه في العقد الرابع من عمره، ومتزوج ولديه أبناء.
تمتلك المملكة العربية السعودية العديد من رجال الأعمال الذين تمكنوا من تسليط الضوء حولهم من خلال ما حققوه من نجاحات خلال مسيرتهم المهنية، وتهتم السعودية برجال الأعمال نظرا لدورهم الكبير في تطور اقتصادها وتقدمه، وسوف نتطرق إلى الحديث عن واحد من أبرز رجال الأعمال في السعودية وهو صالح القحطاني حيث ترغب شريحة كبيرة في التعرف على المزيد من المعلومات عنه. من هو رجل الأعمال صالح القحطاني صالح بن علي القحطاني هو رجل أعمال سعودي، حاصل على بكالوريوس الطب والجراحة من جامعة الملك عبد العزيز عام 1999م، كما حصل على شهادة البورد الأميركي في زراعة الكبد والجهاز الهضمي والطب الباطني، وشغل خلال مسيرته المهنية العديد من المناصب أبرزها رئيس مجلس إدارة العيادات الملكية في المملكة العربية السعودية منذ الثالث عشر من شهر يناير 2022م. عضويات صالح القحطاني يشغل رجل الأعمال صالح بن علي القحطاني عدة عضويات أبرزها عضو مجلس إدارة مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث، وعضو الكلية الأمريكية لأمراض الجهاز الهضمي،والرابطة الأوروبية لدراسة الكبد،والجمعية الأمريكية لدراسة أمراض الكبد،وجمعية جونز هوبكنز الطبية والجراحية.
الادارة العامة للموارد البشرية
الإدارة العامة للموارد البشرية
المسمى التنظيمي: ادارة نظم معلومات الموارد البشرية. الارتباط التنظيمي: الإدارة العامة للموارد البشرية. الهدف العام: تطبيق الأنظمة حسب إجراءات وأساليب ضبط الجودة المتبعة بنظام المعلومات والموارد البشرية. المهام والمسئوليات:
الإشراف على متابعة ادخال البيانات والمعلومات الخاصة بالإدارات والتأكد من دقتها وسلامتها. اعداد الخطة التشغيلية للإدارة وتنفيذها بعد اعتمادها. الاشراف على وضع الخطط الإجرائية لأتمتة كافة العمليات والسياسات والإجراءات الإدارية والتأكد من سلامتها. الاشراف على تطوير وتحديث محتوى موقع إدارة الموارد البشرية الإلكتروني. وحدة الاداء الوظيفي. اقتراح خطط التطوير لمحتوى البرامج المرتبطة بعمل الإدارة وتنفيذها بعد اعتمادها. التنسيق مع عمادة تقنية المعلومات في كل ما يرتبط بطبيعة عمل الإدارة وإعداد المحاضر اللازمة واعتمادها. المشاركة في تحديد الصلاحيات الممنوحة للعاملين لمختلف البرامج والتأكد من سلامتها. الاشراف على تدريب الموظفين ذوي العالقة باستخدام البرامج وكيفية التعامل معها ورفع التقارير اللازمة
التأكد من تطبيق الموظفين لسياسات التعامل مع البرامج المطبقة.
وحدة الاداء الوظيفي
الإدارة العامة للموارد البشرية
نبذة عن الادارة
الادارة العامة للموارد البشرية إدارة محورية ومهمه ضمن قطاعات الجامعة الإدارية لرفع كفاءة وفعالية الموارد البشرية بالجامعة وضمان تطبيق الأنظمة واللوائح والأدلة الخاصة بها، وتقوم الإدارة العامة بتنفيذ كافة العمليات الإجرائية للموارد البشرية بالجامعة كما تعمل على تطبيق سياسات تخطيط وتطوير الموارد البشرية لضمان الارتقاء بكفاءتها وفعاليتها، إضافة للقيام بعمليات التواصل الداخلي لضمان توفر بيئة عمل محفزة وتشمل الإدارة العامة للموارد البشرية ثلاث إدارات رئيسية لتحقيق أهدافها وهي:-. للمزيد »
الرسالة
تنفيذ اعمالها وفقاً للوائح والأنظمة الخاصة بكافة شئون التوظيف والموظفين. الرؤية
تنمية وتطوير الأداء في القوى العاملة واستقطاب الكفاءات والخبرات العلمية والعملية حسب الإجراءات النظامية. كلية الآداب والعلوم الإنسانية | المواد | الحماية والتقييم البيئي. المشرف العام
الإدارة العامة للموارد البشرية إدارة محورية ومهمه ضمن قطاعات الجامعة الإدارية تعمل على تنفيذ اعمالها وفقاً للوائح والأنظمة.... للمزيد » ،
كلية الآداب والعلوم الإنسانية | المواد | الحماية والتقييم البيئي
المراجع المساندة:
- سكوت، الين (1986). كيف ننقذ العالم: استراتيجية لصيانة الموارد، ترجمة علي علي البنا، وزين الدين عبد المقصود، وحدة البحوث والترجمة بقسم الجغرافيا، جامعة الكويت، الكويت. المرفقات:
اسم الملف النوع الوصف
doc
المسؤوليات:
· إستقبال طلبات السعوديين المتقدمين للوظائف العامة. · المشاركة في إعداد ميزانية الوظائف والباب الأول. · تنفيذ إجراءات التعيين للمتقدمين عن طريق المسابقة أو المرشحين من وزارة الموارد البشرية. · إعداد بيانات الوظائف الشاغرة والمشغولة بمتعاقدين والإعلان عنها بعد التنسيق مع وزارة الموارد البشرية واستقبال طلبات المتقدمين عليها على موقع الجامعة الالكتروني وتنظيم إجراء المقابلات والإمتحانات العامة وذلك بالتنسيق مع جهات الوظائف وإنهاء إجراءات تعيينهم. · إعداد الدراسات عن التوظيف وحل المشاكل المتعلقة بسير العمل وإقتراح الحلول المناسبة. · الإتصال بالقطاعات ذات العلاقة فيما يختص بسياسة التوظيف. · إعداد بيانات المستحقين للترقية وعرضها على اللجنة الدائمة للترقيات و المسابقات الوظيفية. · متابعة تشكيلات الوظائف بجميع كوادرها وملاحظة ما يستجد عليها ومعرفة الشاغر والمشغول منها وإقتراح عملية نقل خدمات الموظفين وفقاً للأنظمة واللوائح. · متابعة الوضع الوظيفي للموظف منذ التحاقه بالخدمة حتى تقاعده ومنها (تعيين ، ترقية ، نقل ، اجازات بجميع انواعها ، إنهاء الخدمة). · إعداد الإفادات للموظفين الإداريين والفنيين ومن في حكمهم.