تعريف إدارة الموارد البشرية:
هي أداء
الفعاليات والأنشطة والتي تتمثل في التخطيط والتنظيم والتطوير
والقيادة وهي الإدارة
المعنية
بتحفيز الموظفين للوصول إلى أعلى مستوى من الإنتاجية بكفاءة وفاعلية والجمع
بين المنشأة
والموظف في الاتجاه والمساهمة في تحقيق أهداف كل
منهم
وكذلك المساهمة في
زيادة حصة المنشأة في السوق
والمحافظة عليها. أصبحت إدارة الموارد
البشرية في الوقت الحالي جزء أساسي في المؤسسات فتطورت وتوسعت
لتصبح إدارة كاملة
للموارد البشرية
بدلا من موظف
واحد و أصبحت تساهم في المكانة التنافسية للمنشأة
وكذلك في ربحيتها. أهداف إدارة
الموارد البشرية:
1-
المساهمة في تحقيق
أهداف الشركة. 2-
توظيف المهارات والكفاءات عالية التدريب والمتحفزة. 3-
زيادة الرضا الوظيفي وتحقيق
الذات عند الموظفين إلى أعلى قدر ممكن. 4-
إيصال
سياسات الموارد البشرية إلى
جميع الموظفين في المنظمة. 5-
المساهمة في المحافظة
على السياسات السلوكية وأخلاقيات العمل. 6-
إدارة وضبط عملية "التغيير"
لتعود
بالنفع على كل من المنظمة
والموظف. 7-
السعي إلى تحقيق معادلة مستوى
الأداء
الجيد وهي المقدرة والرغبة. نظام الفاروق لإدارة الموارد البشرية. حيث أن زيادة المقدرة يتمثل في برامج تدريب وتطوير
العاملين وأما زيادة الرغبة
فيتمثل في أنظمة الحوافز وبرامج الصحة والسلامة.
نظام العمل صندوق الموارد البشريه
العقود:
سلم الرواتب..
الوظائف. المتقدمين. الموظفين. التكاليف. الرواتب والبدلات. الرواتب:
سلم رواتب الموظفين السعوديين. سلم رواتب المعينين السعوديين. جدول رواتب الموظفين والعمال الغير سعوديين. سلم رواتب المتعاقدين السعوديين. سلم رواتب المتعاقدين العرب. سلم رواتب المتعاقدين الشرقيين. سلم رواتب المتعاقدين الغربيين. المالية والرواتب:
الاجازات. الاجازات المعلقة. الاجازات المعتمدة. الاجازات الملغية. الحسميات. الحسميات المعلقة. الحسميات المعتمدة. الحسميات الملغية. ايقاف الراتب. الرواتب الموقوفة المعلقة. الرواتب الموقوفة المعتمدة. الرواتب الموقوفة الملغية. إعادة صرف الراتب. إعادة صرف الرواتب المعلق. إعادة صرف الرواتب المعتمدة. إعاد ة صرف الرواتب الملغية. تقييم الأداء المعلق. تقييم الأداء المعتمد. تقييم الأداء الملغي. الانتداب. الانتداب المعلق. الانتداب المعتمد. الانتداب الملغي. المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية. الوقت الإضافي. إنتهاء العقد. بطاقات العمل. التكليف. تعاريف الموظف. دفع بطاقات العمل. حسابات الموظفين للراتب. الاستقطاع. مسير الرواتب. تجديد العقود. المباشرة..
صرف الراتب. تقييم الاداء ( العلاوات)
الوقت الاضافي. انتهاء العقد.
نظام الفاروق لاداره الموارد البشريه
اسم المستخدم
كلمة المرور
تذكر اسم المستخدم
تذكر اسم المستخدم
نظام الموارد البشرية الجديد
تجاوز السن النظامية. العوده
نظام الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
لكن عملية مثل إدارة " رأس المال البشري " وصلت إلى عملية حتمية ومعقدة. وظيفة الموارد البشرية هي تتبع بيانات الموظف والتي عادة تشمل التاريخ الشخصيو والمهارات والقدرات والإنجازات والراتب. للحد من عبء العمل اليدوي من هذه الأنشطة الإدارية بدأت المنظمات أتمتة العديد من هذه العمليات عن طريق إدخال نظم إدارة الموارد البشرية المتخصصة. يعتمد مديرو الموارد البشرية على محترفي تقنية معلومات داخليين أو خارجيين لتطوير وصيانة نظام إدارة موارد بشرية متكامل. نظام العمل صندوق الموارد البشريه. قبل ظهور نموذج طلب الخدمة في أواخر الثمانينيات، نزلت العديد من عمليات الموارد البشرية المؤتمتة إلى أجهزة الكمبيوتر المركزية التي يمكنها التعامل مع كميات كبيرة من البيانات. ونتيجة لاستثمار رأس المال المرتفع اللازم لشراء أو برمجة برمجيات احتكارية ، اقتصر نظام إدارة الموارد البشرية المنشأ داخليا على المنظمات التي تمتلك رأس مال كبير. ظهور خادم مزود خدمات التطبيقات و البرمجيات كخدمة (SaaS) أو أنظمة إدارة الموارد البشرية مكنت أعلى الرقابة الإدارية من هذه النظم. حاليا ، تشمل نظم إدارة الموارد البشرية:
الاحتفاظ
توظيف
الإدارة
إدارة الرواتب
تخطيط الموارد البشرية
إدارة التعلم
سجل الأداء
الخدمة الذاتية للموظف
الجدولة
إدارة الغياب
تحليلات
إعادة التعيين
معالجة التظلمات
انظر أيضًا [ عدل]
تحليل الوظائف
نظام إدارة التعلم
المخطط التنظيمي
قائمة برامج إدارة الموارد البشرية
المراجع [ عدل]
بوابة إدارة أعمال
إدارة مهام الموارد البشرية
ﻗﻢ ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﻣﻬﺎم ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ وﺗﺘﺒﻊ ﺳﻴﺮﻫﺎ ﻣﻊ إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﻣﺸﺎﻫﺪة اﻟﻤﻬﺎم قيد الانتظار. تسجيل حركات دوام الموظفين بحسب الموقع الجغرافي
ﺗﺴﺠﻴﻞ وﺗﺘﺒﻊ اﻟﺤﻀﻮر ﺑﺤﺴﺐ اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻟﺠﻐﺮاﻓﻲ ﻣﻦ ﺧﻠﺎل إﺿﺎﻓﺔ ﻋﺪّة ﻣﻮاﻗﻊ للمنشأة. تخطيط وجدولة المناوبات
نظام ZenHR هو كل ما تحتاج إليه لمساعدة منشأتك في إدارة مناوبات العمل بسلاسة. الربط مع أجهزة تتبع الدوام
يسمح لك نظام ZenHR بالتكامل مع العديد من أجهزة تتبع الحضور لتسهيل هذه العملية بالكامل. الإجراءات التأديبية
قم بإنشاء قائمة بالقوانين الداخلية الخاصة بمنشأتك مع تحديد تسلسل الإجراءات التأديبية. الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs)
الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs) هي أفضل طريقة لتحديد وتتبع الأهداف ونتائجها. نظام الموارد البشرية الجديد. تقييم الكفاءات
قم بتحديد المهارات والسلوكيات المطلوبة من كل دور وظيفي وتتبع تقدم مستويات كل موظف. تقييم الأداء على أساس العوامل العامة
قم بتحديد عوامل عامّة قابلة للتطبيق على الموظف المراد تقييمه كالحضور أو علاقاته مع الآخرين. لوحة معلومات الموظف وإعلانات المنشأة
لـوحـة مـعلومـات مرنـة تعرض معلومات الموظفين وأحداث المنشأة بطريقة جذابة وفي الوقت الفعلي.
ينظم البرنامج التدريبي الرائد "رد الجميل" ورشة عمل بمركز مطمئنة الطبي بمنطقة القصيم والتي تستمر ثلاثة أيام ابتداءً من يوم الثلاثاء وحتى الخميس الموافق ١٤-١٥-١٦ أغسطس 2018م. «الصحة»: 127 إصابة جديدة بـ«كورونا».. وتعافي 227 حالة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. وأقام البرنامج ثلاث دورات سابقة بالرياض ودورة بجدة ودورة بالمنطقة الشرقية، وتتبناه الجمعية السعودية الخيرية لمرض ألزهايمر ويحظى بدعم من مؤسسة سليمان صالح العليان الخيرية (الشريك الإستراتيجي للجمعية). يقدم الورشة الأخصائية ومقدمة الرعاية، شادية باعلي، الحاصلة على البرنامج التدريبي من جامعة نيويورك، تستعرض فيها محاور التعامل مع مراحل المرض المختلفة، واحتواء واستيعاب السلوكيات كنوع من التواصل الفعال مع المصاب. وتتطرق لأساليب التغذية والغذاء وآليات التعرف على الألم وسبل الحد من السقوط لدى كبار السن ومرضى ألزهايمر، وتسلط الضوء على أعراض التجوال وتأهيل مقدمي الرعاية على استراتيجيات ردود الفعل الصحيحة للاضطرابات السلوكية المصاحبة للمرض. وبرنامج "رد الجميل" هو مشروع تدريبي أطلقته الجمعية تزامناً مع الشهر العالمي للزهايمر سبتمبر الماضي، حيث تقوم فكرته على تدريب عدد ممن يرعى عزيزاً مصاباً بمرض الزهايمر في مراكز عالمية متخصصة؛ ليصبحن فيما بعد مؤهلات لتدريب كوادر وطنية.
«الصحة»: 127 إصابة جديدة بـ«كورونا».. وتعافي 227 حالة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
26-12-2009, 12:24 PM
دورات مركز مطمئنه الطبي..
دورات مركز مطمئنة الطبي بالرياض اليوم: الاحد 27/12/2009مـ
عنوان الدورة: كيف تكون محاورا جيدا
المحاضر: أ. وليد الزهراني
الوقت: 7:30م إلى 9:30م
اليوم: الاحد 3/1/2010مـ
عنوان الدورة: كيف تستمتع بتربية ابنائك
المحاضر: د. ملهم الحراكي
الوقت: 5:00م الى 9:00م
اليوم: الاثنين 4/1/2010مـ
عنوان الدورة: تعاملي مع غضبك
المحاضر: أ. نجلاء الفهد
الوقت: 7:30م إلى 9:30م اليوم: الاربعاء 6/1/2010مـ
عنوان الدورة: كيف نعلم اطفالنا التفكير
المحاضر: أ. وفاء الطجل
الوقت: 5:00م إلى 7:00م
اليوم: الاربعاء 13/1/2010مـ
عنوان الدورة: بين الحلم والواقع في الحياة الزوجية (أمسية نسائية)
المحاضر: أ. هيا السويلم ، أ.
واستجابة للمتغيرات
المتسارعة في مجتمعنا، وتلبية لرغبات المراجعين وذوي الاختصاص، استحدث مركز جدة
للنطق والسمع خدمة جديدة وهي وحدة تحليل السلوك التطبيقي Applied Behavior Analysis ABA. تعنى وحدة تحليل السلوك التطبيقي بعلاج
الأطفال الذين يعانون من مشاكل تواصلية وسلوكية ناجمة عن الاضطرابات النمائية مثل
اضطراب طيف التوحد، وفرط الحركة وتشتت الانتباه. فسعينا لتقديم الأفضل لأبنائنا من
ذوي الاحتياجات الخاصة يحتم علينا الاستفادة من العلوم والأبحاث الحديثة، والعمل مع
أفضل الخبراء في هذه المجالات من الولايات المتحدة الأمريكية. و أخيراً، فإن رسالتنا
هي تقديم هذه الخدمات لكل من يحتاج إليها دون استثناء، مع الحفاظ على مستوى
الخدمات من خلال الالتزام بالمعايير التي أرستها الجمعية الأمريكية للنطق واللغة
والسمع لهذه المهنة. ولتحقيق ذلك قمنا بانشاء صندوق خاص لمساعدة المرضى من ذوي
الدخل المتدني لكي لا يحرموا من خدمات التأهيل بالمركز. وباذن الله تعالى،
نعدكم أننا سنستمر جاهدين في تأدية هذه الرسالة نحن وأبناءنا من بعدنا.