السابق
التالي
تأسست جمعية ساعي لخدمة الأرامل والمطلقات بمركز فضلا المسجلة بوزارة الموارد البشرية برقم 1320 لتقديم الخدمات لشريحة المطلقات والأرامل في المركز والتي لديهن عدد من الاحتياجات المهمة والتي تسعى الجمعية لتقديم المساندة اللازمة والعاجلة لهن والتي تشمل الاستشارات النفسية والقانونية والاجتماعية بالإضافة لتوفير السكن وغيرها من الاحتياجات. ولا يقف تقديم الدعم لهذه الفئة على الاستشارات؛ بل تسعى الجمعية لتمكينهن في المجتمع بتأهيلهن على مهارات سوق العمل ومحاولة توظيفهن بالشراكة مع القطاعات ذات العلاقة. نسعى من خلال هذه الوثيقة إلى تحويل هذا الطموح إلى عملٍ مؤسسي حتى يكون مشروعاً مستداماً بإذن الله في ثمرته وتأثيره المجتمعي وأيضا في موارده المالية والبشرية. جمعية إسعاد لرعاية الأرامل والمطلقات. أهداف الجمعية
تقديم برامج ومبادرات نوعية لتمكين الأرامل والمطلقات وأسرهن. إيجاد موارد مالية ثابتة ومستدامة
توفير المصاريف التشغيلية للجمعية
دراسة احتياجات المستفيدين
عقد شراكات مجتمعية استراتيجية
بناء قاعدة بيانات عن الفئات المستهدفة
إبراز الصورة الذهنية للجمعية، بما يناسب الرؤية والرسالة
البناء المؤسسي للجمعية وفق تعليمات الحوكمة والشفافية
تطوير أداء العاملين ورفع قدراتهم العلمية والمهارية للتعامل مع الأرامل والمطلقات وأسرهن
شكاوى ومقترحات
جمعية ساعي لرعاية الأرامل والمطلقات وأسر السجناء برابغ
+966560666464 |
0126052703 - 0550777938 |
من فضلك ادخل البيانات التالية
رقم الهوية
أرقام انجليزية بطول 10 ارقام
رقم الجوال
مستخدم جديد
جميع الحقوق محفوظة - جمعية دعم لرعاية المطلقات والأرامل وابنائهن
جمعية دعم لرعاية المطلقات والأرامل وأبنائهم
نبذة عنا جمعية خيرية تنموية تعنى بتقديم الخدمات النوعية لفئة الأرامل والمطلقات ومن في حكمهن وتعمل على الحد من آثار الترمل والطلاق وتحييد آثارهما على الأسرة ، وتسعى على مصالحهن والاهتمام بمشكلاتهن ورفع مستواهن المعرفي والانتاجي وتنمية قدراتهن لإكسابهن سمات الفاعلية الاجتماعية.
جمعية إسعاد لرعاية الأرامل والمطلقات
دسمان نيوز – بعد مراقبة وتتبع، تمكنت شرطة الرياض من القبض على مواطن سعودي نفذ عمليات نصب واحتيال عدة، عبر نشر إعلانات على منصات التواصل الاجتماعي، تدعي مساعدة المحتاجين لاسيما الأرامل والمطلقات، حتى عرف بنصاب الأرامل. وفي تفاصيل عملية القبض على هذا النصاب، أوضح فيديو نشرته وزارة الداخلية على حسابها الرسمي على سناب شات اليوم الثلاثاء، كيف استدرجت إحدى السيدات المتعاونات مع الأمن المشتبه به، الذي كسب أموالا غير مشروعة عبر ابتزاز نساء أرامل أو مطلقات، مستغلا حاجتهن لإنهاء إجراءات معينة لدى بعض المؤسسات أو الجمعيات التي تعنى بتقديم المساعدات أو ما شابه للمحتاجين. وظهرت في الفيديو امرأة تدلي بمعلوماتها الشخصية وتجهز أوراقا ثبوتية وهي تركب سيارة أمنية، بعد تلقي توجيهات رجال الأمن، من أجل لقاء نصاب الأرامل، ودل الأمن عليه. جمعية ساعي لرعاية الأرامل والمطلقات وأسر السجناء برابغ. فبعد أن طلبت من الرجل إرسال الموقع لتسليم أوراق خاصة بها، أتت اللحظة الحاسمة، إذ ما إن عرف مكانه حتى ألقي القبض عليه، لتتخذ بحقه كافة الإجراءات الأمنية، وإحالته إلى النيابة العامة. مستندات مزورة فيما انتشر المقطع على مواقع التواصل بشكل واسع، حيث أشار العديد من المغردين بدور رجال الأمن وتفاعلهم مع شكاوى المواطنين للإطاحة بمرتكبي مثل هذه الجرائم، داعين لهم بالتوفيق والسداد.
وكان المشتبه به نفّذ عمليات نصب واحتيال تمثلت في نشر إعلانات عبر منصات التواصل الاجتماعي، مدعيا قدرته على مساعدة المحتاجين من خلال تزويدهم بمستندات مزورة لتقديمها لعدد من الجهات، واشتراطه مشاركتهم فيما يحصلون عليه من أموال لاحقا.
جمعية إسعاد لرعاية الأرامل والمطلقات، تعلن عن توفر فرص وظيفية شاغرة (للرجال/النساء) لحملة الثانوية فما فوق أعلنت جمعية إسعاد لرعاية الأرامل والمطلقات بمدينة الدمام توفر وظائف شاغرة (رجال / نساء) لحملة الثانوية فأعلى، وذلك وفقاً للتفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه: الوظـــائف: 1- مدير تنفيذي: - درجة البكالوريوس فأعلى مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات. 2- مُحاسب: - درجة البكالوريوس في تخصص (المحاسبة) مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات. 3- مُساعد إداري: - شهادة الثانوية العامة فأعلى. - خبرة لا تقل عن سنتين في مجال ذات صلة. 4- مدير وحدة التطوع: - خبرة لا تقل عن سنتين في مجال إدارة وحدة التطوع. 5- مُشرف خدمات مساندة: - شهادة الثانوية العامة فأعلى. - خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الخدمات المساندة. جمعية دعم لرعاية المطلقات والأرامل وأبنائهم. التفاصيل وبقية الشروط: ( اضغط هنــا). التقديم: من خلال الرابط التالي: ( اضغط هنــا). للمزيد من وظائف القطاع الخاص اضغط هنــا
منصة التطوير المهني بشرورة، ان العملية التعليمية هي من اهم ما يجب على الانسان الاهتمام به، لان للتعليم اهمية كبيرة في حياة الانسان والتي تجعل منه شخص ذو معرفة وقدرة على التعرف على مختلف ما يحيط به من مكونات للبيئة والاندماج بها، وان العلم هو من الامور المستمرة في حياة الانسان مع استمرار الحياة، حيث ان في كل يوم تطور العلوم الى اكث تقدم، وايضا ان التقدم التكنولوجي هو اهم ما ساعد على انتشار العلوم بشكل اكبر والتي عملت على تسهيل الحصول على المعلومات بوقت وجهد اقل من السابق. ان التقدم والتطور التكنولوجي قد تطور الى ان دخل في مجالات الحياة المختلفة منها العملية التعليمية، كما ان هنالك العديد من منصات التعليم عبر الانترنت التي يستفيد منها الانسان، وان منصة بشرورة تهدف هذا النوع من التعليم المهني إلى تأهيل الطلاب، وتقديم جميع المعلومات والتدريبات والتفاصيل اللازمة للخضوع إلى ممارسة العمل الذي يرغبون في الإلتحاق به في المستقبل.
نظام التطوير المهني بشرورة
و تنوعت بين برامج القيادة التربوية والمناهج وطرق التدريس، إلى جانب برامج التوجيه والارشاد والموهبة واللغة الانجليزية والتعلم الالكتروني، وصولاً لبرامج الحاسب الآلي والتربية الخاصة وتعليم الكبار، فضلاً عن سلسلة من برامج التطوير المهني والمتضمنة إدارة المخاطر والأزمات في بيئة العمل وبناء نظم الجودة والفصول الافتراضية والتطبيقات الرقمية وغيرها من البرامج النوعية مثل استراتيجيات التعلم النشط وتأهيل قادة المستقبل وإدارة التواصل عبر الإعلام الجديد والذكاء الرقمي والرحلات المعرفية عبر الويب والمهارات الابداعية في رفع كفاءة الإنتاجية ودمج مهارات التفكير في التدريس وبناء نظم الجودة.
التطوير المهني بشرورة
المعايير التي تتخذ للترقية والتعيين في الوظائف الاشرافية بصفة عامة منها: مقارنة أداء الفرد بغيره و الأقدمية و الامتحان و الوضع تحت الاختبار كما أن هناك مجموعة اعتبارات تراعى عند اختيار المرشحين لوظيفة الاشراف التربوي وتعيينهم وترقيتهم من أهمها:
أن يكون عمره عند التعيين ما بين 25-30 مع مراعاة الاقدمية. أن يكون حاصل على مؤهل جامعي تربوي. خبرة تدريس ما بين 4-6 سنوات. يتمتع بمهارة إدارة الافراد وتكوين العلاقات الانسانية والابتكار والابداع. يتمتع بصحة جسدية ونفسية وعقلية جيدة.
العمليّات: حيث يتمّ في العمليّات تطوير مُمارسات العمل الجديدة؛ لتحقيق، وزيادة الترابُط بين الأفراد العاملين في الفريق الواحد، وتطوير البرامج التي تُعنى بمُشاركة المعرفة، ومُراقبة تنفيذ هذه البرامج، وقِياس نتائج المعرفة، والتقليل من التكلفة، وزيادة السرعة في الاستجابة، بالإضافة إلى تحديد المهمّات، والأدوار للمُشاركات الجماعيّة، أو الفرديّة في إدارة المعرفة. عمليّات إدارة المعرفة
تتضمَّن إدارة المعرفة عمليّات عِدَّة، ومنها: [٢]
تشخيص المعرفة: حيث يتمّ من خلال تشخيص المعرفة التعرُّف إلى المعرفة داخل، وخارج المُنظَّمة، وتحديد مكانها، ثمّ تحديد الفجوات المعرفيّة من خلال استخدام خريطة المعرفة. ↑ قلبو حسینة، دور إدارة المعرفة في تحسین الأداء المؤسسي ، صفحة 17،18. تحديد أهداف المعرفة: حيث يتمّ وَضْع أهداف تتَّسم بالوضوح، وتهدف إلى تحسين العمليّات، والقُدرة على المُنافسة القصيرة، والطويلة الأجل، وتُمكِّن المُنظَّمة من المقدرة على الابتكار ، والوصول إلى النجاح، وتحقيق رضا العُملاء. توليد المعرفة: حيث يتمّ توليد المعرفة من خلال اكتسابها، والحُصول عليها من المعرفة الخارجيّة، كالحُصول على براءة الاختراع، وجَذْب العاملين للمُنظَّمة، أو من خلال عمليّة التعلُّم ، ومن خلال أفرقة العمل.