معجنات وفطائر شامية
لحم بالعجين
أضف إلى السلّة
بيتزا كبير
بيتزا وسط
صحن فطائر مشكل
فطيرة زعتر
فطيرة محمرة
فطيرة كرفت بالعسل
فطيرة لبنة
فطيرة محمرة قشقوان
فطيرة لحمة
فطيرة جبنة
1
الدوحة - شارع السد
- صحن فطائر مشكل الشاشة
- صحن فطائر مشكل الصوت
- صحن فطائر مشكل الجزء التانى
- نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية والإجازة بدون أجر في قانون نظام العمل السعودي
- الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي - ويكويت
- راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص في السعودية وفق قانون العمل – المنصة
صحن فطائر مشكل الشاشة
من نحن
يعد مطعم النابلسي من ابرز واشهر المطاعم الموجودة في المملكة حيث يقوم المطعم بتقديم افضل المأكولات الشامية الرائعة
واتساب
جوال
هاتف
ايميل
صحن فطائر مشكل الصوت
يحب العديد من الناس تناول الأكلات السورية وخاصة الفطائر والمعجنات إذا كنت من هئولاء الأشخاص فلا بد لك من زيارة مطعم الفطيرة الدمشقية ،هذا المطعم ينتشر بفروعه في جميع أرجاء المملكة العربية السعودية ويقدم أشهى أنواع الفطائر السورية بنكهات مختلفة وأيضاً أطباق الشاورما وكلها بأسعار في متناول اليد، تابع معنا لتعرف عناوين الفروع وقائمة الوجبات. مطعم الفطيرة الدمشقية
فروع المطعم:
لدى المطعم العديد من الفروع التي تنتشر في مدن عديدة في السعودية منها أحدى عشر فرعاً في الرياض والأخرى منتشرة في مدن مثل بديعة والسلام والنهضة والربوة واليرموك واشبيليا ولبن والعزيزية والشفا والنسيم والياسمين. تختلف مواعيد العمل من فرع إلى آخر ولكن أشهرها:
فرع العزيزية طريق العزيزية العام شارع الشباب بجانب أسواق طلال المركزية مقابل مجمع العزيزية الطبييمك للتواصل ٠٥٠٠٢٠٢٥٢٢ ، ٠١١٤٣٨٣٦٦٠ وذلك في أوقات العمل من الساعة ٦ صباحاً إلى ٢ بعد منتصف الليل. طريقة عمل طبق سمين مشكل بكل سهولة وبمذاق رائع وشهي جداً - ثقفني. فرع وادي لبن شارع طيبة بعد شركة زين، للتواصل ٠١١٤٣٣٨٠٩٠ وذلك في أوقات العمل من الساعة ٦:٣٠ صباحاً إلى ١:٣٠ منتصف الليل. فرع الشفا شارع الستين حي بدر طريق ابن تيمية،للتواصل٠١١٤٢٣٤٦٦٦ في أوقات العمل من الساعة ٧ صباحاً إلى ١ بعد منتصف الليل.
صحن فطائر مشكل الجزء التانى
المكان نظيف جدا والخدمة سريعة ماشاء الله مقابل الزحمة ، حجم الساندوتش كبير جدا مقابل سعره
منيو محل فطائر الدمشقي
اراء المتابعين للمحل
التقرير الاول
والطعم كان رهيب بسبب وجود المخلل الخاص فيهم والسلطة الحارة اللي مستخدمينها اعطت بعد ثاني للنكهة والخبز كمان اللي مستخدمينه خفيف ولذيذ جدا. مرة حبيت انهم مو حاطين صوص ثوم زي باقي المحلات. صحن فطائر مشكله - YouTube. يستحق الزيارة كوجبة خفيفة سريعة. التقرير الثاني
الخدمة:ممتاز
السرعة:ممتاز
اسم المنتج: بيتزا جبن ، سبانخ لبنه ، لبنة ، عكاوي
تقييم المنتج: جيد
التقييم العام: جيد جدا
نظافة المكان:ممتاز
مظهر العامل / العمال: جيد جدا
يستحق التجربة
الملاحظات او الاقتراحات
لايوجد
التقييم ليس ثابت ممكن أن يتغير بناء على تكرار الزيارة والتجربة
التقرير الثالث
شاورما على الفحم بطريقة تركية ، لذيذة ومن أفضل الشاورمات في الطايف ، الفطاير بطله فعلا ١٠/١٠
سعر صحن الشاورما يعتبر مبالغ فيه مقابل الكميه! ٢١ ريال ما تجي الكميه قد الكف
العصيرات الطازجه ممتاز تنافس محلات العصيرات المختصه
دايم زحمه ، اطلب بالتلفون قبل توصل
رائع جدآ ومكان مميز من حيث الأكل مثل الشاورما والفطائر والبيتزا والمعجنات بمختلف أشكالها الطعم لذيذ
جدآ والشاورما طعم ثاني حيث تعمل على الجمر الذي يعطيها ويميزها عن غيرها العالمين اخلاقهم عاليه والمكان
جميل رغم صغر المساحة الأسعار مرتفعة بعض الشي
أنصح بزيارته ونتطلع للمزيد من التطوير في القريب العاجل ونسأل الله التوفيق للجميع
حمص كبير، متبل كبير، ورق عنب كبير، بابا غنوج كبير، تبولة كبير (بلم) يصل سعره الى ١١، ١٦، ٢٢، ٢٧ ريال سعودى. كبة لحم أو دجاج الحبة يصل سعره الى ١. ٥ ريال سعودى. قسم الفلافل
سندوتش فلافل مشكل يصل سعره الى ٤ ريال سعودى. سندوتش فلافل مشكل مع حمص يصل سعره الى ٥ ريال سعودى. صحن فلافل مشكل يصل سعره الى ٨، ١٥، ٢٠ ريال سعودى. فلافل (٦حبة) يصل سعره الى ١ ريال سعودى. سندوتش فلافل عادي يصل سعره الى ٣ ريال سعودى. قسم الشاورما
شاورما صاروخ بالجبن السائل، أو صاروخ حراق بالجبن السائل يصل سعره الى ٩ ريال سعودى. ساندوتش شاورما، شاورما حراق ب ٤ ريال سعودى. ساندوتش شاورما بالجبن السائل، شاورما حراق بالجبن السائل يصل سعره الى ٥ ريال سعودى. ساندوتش جامبو، جامبو حراق يصل سعره الى ٩ ريال سعودى. ساندوتش جامبو بالجبن السائل، جامبو حراق بالجبن السائل يصل سعره الى ١٠ ريال سعودى. صحن فطائر مشكل الصوت. صحن شاورما يصل سعره الى ١٢، ١٨، ٢٤ ريال سعودى. وجبة شاورما عربي يصل سعره الى ١٠ ريال سعودى. وجبة شاورما عربي بالجبن السائل، أو بالحمص يصل سعره الى ١١ ريال سعودى. شاورما صاروخ، أو صاروخ حراق يصل سعره الى ٨ ريال سعودى. قسم المشويات
سندويتش اوصال، شيش طاووق، كباب لحم أو دجاج يصل سعره الى ٧ ريال سعودى.
المادة 109 من نظام العمل السعودي
مدة الإجازة التي يأخذها الموظف كل عام لا يجب أن تكون أقل من 21 يوم، كما إنها لا يجب أن تكون أكثر من شهر. الإجازة تكون حق للمواطن بعد مرور خمس سنوات دون انقطاع في عمله في المؤسسة، وتكون بمقابل مادي، ولا ينقص أي شيء من راتبه. الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودية. إذا رغب الموظف أو العامل في جعل جزء من الإجازات مؤجل إلى العام القادم، يمكنه ذلك بالتنسيق مع المؤسسة للتأكد من توافق نص قانون العمل في المملكة العربية السعودية مع ذلك. ومن هنا سنتعرف على: سداد مديونية الاتصالات السعودية وما هي الطرق التي يمكن بها الاستعلام المديونية
الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي
الموظف يمكنه أن يأخذ إجازة بدون مرتب، لكن بشرط أن يصدق صاحب المؤسسة على ذلك، دون ضرر لمصلحة العمل، وأن يكتبوا ورقة أو مستند يفيد ذلك، وتحدد فيه المدة بشكل واضح وصريح. إذا كانت مدة إجازة العامل أكثر من 20 يوماً، يتم فصل الموظف من العمل، طالما لا يوجد ما يفيد بالتنسيق ما بين صاحب المؤسسة والموظف على ذلك. ما هي الشروط لأخذ الإجازة
يمكن للمواطن أن يأخذ إجازة متصلة تصل إلى ثلاث أسابيع كاملة، بعد انتهاء الشخص من فترة التدريب، لإكمال مسوغات تعيينه.
نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية والإجازة بدون أجر في قانون نظام العمل السعودي
خذ فكرة عن نظام مكتب العمل بالاجازات وهل الاجازة السنوية مدفوعة الاجر ام لا
الإجازة بدون أجر في قانون نظام العمل السعودي
بالسابق تحدثنا على أن الإجازة الأسبوعية تكون مدفوعة الأجر، أيضا الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
لكن هناك إجازات بدون أجر أي يتم خصم راتبه من الأجر الأساسي. فقد منح قانون مكتب العمل للمادة " 116 " العمال بالمملكة السعودية حق اخذ إجازة بدون اجر لكن يجب الاتفاق مع صاحب العمل على ذلك لتحديد المدة فإن كان العامل يريد الذهاب الى موطنه لزيارة أهله فتكون الإجازة من ثلاث شهور الى ست اشهر حسب الاتفاق مع صاحب العمل. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي - ويكويت. يمكن أيضا الحصول على إجازة بدون مرتب لعشرون يوما أو إجازة وضع للسيدات وغيرها كل هذه أشكال من إجازات بدون مرتب، لكن يجب ان ننتبه انه لابد اخذ موافقة صاحب العمل لكي نتمكن من العودة الى العمل مرة اخرى لأنه ان تغيب العامل عن عمله بدون إذن صاحب العمل من حقه أن يقدم به شكوى تغيب من العمل وأزيائه كثيرا. يمكنكم مشاهدة موضوع اخر للتعرف أكثر على نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية. شاهد ايضا خدمة عملاء مكتب العمل والرقم المصرح به واهم الخدمات
شروط استخراج بطاقة احوال للابن لاول مره
أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية على أن من العمال في القطاع الخاص الحصول على إجازات في العطلات الرسمية والمناسبات الشخصية تبعاً للمادة 113 والتي تنص على أن للعامل الحق في طلب عطلة بأجر لفترة يوم واحدة في حالة ولادة إمرأته أو ثلاثة أيام لزواجه و ثلاثة أيام عند وقوع حالة موت أحد أصوله، كما يحق لصاحب العمل طلب وثائق لتأكيد الحالات المشار إليها لطلب العطلة والموافقة عليها، ويمكن الإطلاع على أنباء وزارة التنمية والعمل من هنا. إن شروط العطلة السنوية في قانون العمل العودي هي أن تكون متصلة في خدمة العمل وخدمة صاحب العمل واستحقاق 21 يوم نزاع ذلك، بالإضافة إلى هذا يجوز لصاحب العمل تحديد موعد العطلة السنوية التي تناسب ظروف العمل للعامل، وليس على وفق ما يرغب به العامل، كما ينبغي أن يتم الإبلاغ عن منح العطلة قبلها بمرحلة لا تقل عن 30 يوما وتعيين موعد العطلة بحسب لمقتضيات العمل، ويجب أن يعطي صاحب العمل العطلات للعاملين بالتناوب على مراحل حتى يكون متمتعا بالإجازة بوقت كافي. إن العامل يستحق الحصول على عطلة كل سنة تكون مدتها لا تقل عن 21 يوما ولا تكثر عن 30 يوما إذا انصرم على العامل في الخدمة للمؤسسة وصاحب العمل خمس أعوام متواصلة، ويجب أن تكون العطلة بأجر مدفوع مقدما، كما ينبغي أن يتمتع العامل بإجازاته في سنة استحقاقها ولا يمكنه التنازل عنها، ويمكن أن يتقاضى المال بديلا عن العطلة ويمكن لصاحب العمل تحديد مواعيد العطلات بحسب لما يستلزمه العمل.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي - ويكويت
نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية هو نظام رائع وممتاز يهتم جيدا بجميع العاملين بالمملكة السعودية فيجب العلم ان الإجازة الأسبوعية هي حق لكل عامل لا يستطيع صاحب العمل إرغام العامل على العمل يوم الإجازة الأسبوعية فإن رغب العامل بذلك يعمل لكن باجر مادي وهذا بالتراضي بينه وبين صاحب العمل، لا يستطيع صاحب العمل مخالفة قانون مكتب العمل بالإجازات الأسبوعية. نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية
صرح مكتب العمل بان يوم الجمعة من كل أسبوع هو يوم الإجازة الأسبوعية لجميع العاملين بالمملكة السعودية، كما سمح لأصحاب الأعمال تبديل يوم الجمعة بيوم اخر على ان يحصل العامل على يوم إجازة كل أسبوع. الإجازة الأسبوعية هذه مدفوعة الأجر لا يتم خصمها من راتب العامل وهذا وفقا لقوانين مكتب العمل بالإجازات، إن أراد صاحب العمل أن يعمل العامل بيوم الإجازة فلا مانع نهائيا ان وافق العامل على ذلك وعلى صاحب العمل أن يدفع له مقابل بدل إجازة. نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية والإجازة بدون أجر في قانون نظام العمل السعودي. حرص مكتب العمل على منح العامل إجازة أسبوعية لكي يستريح من عناء العمل ولكي يجد وقت يقضيه مع أسرته او لتدبير أموره الشخصية، كما ان يوم الإجازة الأسبوعية فوائد عظيمة من أهمها عودة العمال بنشاط كبير للعمل.
عند تحديث قانون العمل في المملكة أضافت السلطات السعودية بعض البنود لدي العاملين بالقطاع الخاص بأن تكون الإجازة السنوية تكون بالاتفاق والتراضي ما بين العامل وصاحب العمل بشرط ألا يكون هناك ضررا واقعا علي المؤسسة نتيجة لتلك الإجازة. الإجازة السنوية تكون مدفوعة الأجر، ولكن إذا تقدم العامل باستقالته أو أنهي خدمته ولم ينل إجازة سنوية طيلة فترة خدمته فلابد أن يتم تعويضه ماليا عنها من صاحب جهة العمل. أن الحد الأقصى للإجازة السنوية يجب ألا يزيد عن ثلاثون يوما وهي مدفوعة الأجر، أما إذا طالت عن هذه المدة فلا يحق للعامل المطالبة بأجر عنها وكل هذا بشرط مرور ليس أقل من خمسة سنوات عمل. إذا علم صاحب العمل بأن الموظف لديه يعمل لدي حساب منشأة أخري أثناء تلك الإجازة من حقه أن يقوم بخصم الأجر المدفوع في الإجازة. لا يتم احتساب الإجازات الأسبوعية أو الرسمية من فترة الإجازة السنوية وهذا الشرط ينطبق أيضا علي العاملين بالقطاعات الحكومية. ضوابط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
لا يحق للعامل الحصول علي إجازته السنوية بناءا علي رغبته هو بل بناءا علي رغبة صاحب العمل أو المؤسسة الحكومية. تصل عدد أيام الحد الأدنى للإجازات واحد وعشرون يوما ولا ينبغي أن تكون أقل من هذا.
راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص في السعودية وفق قانون العمل – المنصة
راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص مما لا شك فيه أن القطاع العام أو القطاع الحكومي لا يمتثل أي من المشاكل، وخاصة فيما يتعلق بالإجازة السنوية، وذلك حيث يخضع القطاع الحكومي بأكمله إلى لوائح وأنظمة توضح كافة القوانين والقواعد العامة والأساسية، والتي يجب على كل موظفي الحكومة الالتزام بها، مما يحمي حقوق الطرفين، وعلى العكس من ذلك في القطاع الخاص، حيث أن لكل مؤسسة أو شركة نظام خاص بها، يتم وضعه من قبل رب العمل، لذا حرصت حكومة المملكة العربية السعودية على وضع بعض من التعديلات التي توضح أجور العمال وإجازاتهم في القطاع الخاص، والتي أعلنت من خلال ذلك خفض رواتب العاملين في القطاع الخاص بنسبة تصل إلى ٤٠٪. ونص القانون السعودي على منح كافة الموظفين العاملين في القطاع الخاص العديد من الطرق، والتي يتم من خلالها حصول الموظف على كامل حقوقه، وتتراوح فترة الإجازة السنوية للقطاع الخاص، والتي يحصل عليها الموظف خلال السنة العملية ما بين ٢١ يوم كحد أدنى، وتصل إلى ٣٠ يوم كحد أقصى، ويتم تطبيق ذلك وفقاً للعديد من الشروط والأحكام التي وضعتها حكومة المملكة العربية السعودية، والتي كان على رأس القائمة، ضرورة إكمال الموظف ٥ سنوات من العمل في مؤسسة العمل الخاصة به.
أو أن يقوم بمنح العطلة السنوية لكافة العمال خلال فترة زمنية واحدة أو بالتناوب فيما بينهم، كما ألزمت الحكومة السعودية بسداد راتب العامل خلال هذه العطلة السنوية ولا يحق للعامل الامتناع عن أخذ رصيد إجازاته المستحقة حينما يقرر صاحب العمل إعطائه العطلة في وقت محدد، كما أعطت العاملين الحق في الحصول على عطلة بدون أجر خلال الستة أشهر التالية. يحق للعاملين في القطاع الحكومي أخذ عطلة تتراوح مدتها من 21 إلى 30 يوما في السنة إذا انصرم على العمل داخل المؤسسة خمس سنوات، وتشكل العطلة مدفوعة الأجر وله الحق في التمتع بإجازاته في سنة استحقاق العطلة ولا يمكنه التنازل عنها ولكن من الممكن تعويضها قبالة مادي، وجدير بالذكر عدم تعارض العطلات مع سير العمل ويجب إشعار الموظف بموعد العطلة قبل 30 يوما على الأقل. إن نظام العمل في المملكة العربية السعودية لا يتيح للعمال بانتحال عطلة من غير أجر من من غير موافقتهم أولا، لهذا يحق للعاملين أخذ عطلة بدون أجر شريطَة أن يكون صاحب العمل وهو متفقين على مدتها، وينص قانون العمل 106 على أنه يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل بالحصول على عطلة بدون أجر إذا اتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفا خلال فترة العطلة إذا ارتفعت عن 20 يوما ما لم يتناسب الطرفان على عكس ذلك [1].