ذات صلة تعريف الموارد البشرية ما هو تخصص موارد بشرية
الموارد البشريّة
إنّ الموارد البشريّة (بالإنجليزيّة: Human Resources) تعني التركيز على المهام الخاصة بالموظفين؛ من خلال تقسيم الشركة وفقاً لمجموعة من الأنشطة التي تشمل التدريب ، وتوظيف الموظفين الجُدد، وتوجيه الأفراد، وتوفير الاستحقاقات الخاصة بالموظفين، [١] وتُعرَّف الموارد البشريّة بأنّها جزء من إدارة المنشآت، وتهتمّ بإدارة وتدريب الموظفين باعتبارهم من أهم أصول العمل. [٢] من التعريفات الأخرى للموارد البشريّة هي الإدارة التي تهتمّ بالأشخاص العاملين في الشركة؛ فتحرص الموارد البشريّة على متابعة السجلات الخاصة بتعيينهم وصرف مستحقاتهم الماليّة. [٣]
الوظائف الرئيسيّة للموارد البشريّة
تُطبق الموارد البشريّة في المؤسسات والشركات المتنوعة مجموعة من الوظائف وهي: [٤]
الاستفادة من الأفراد؛ من خلال تطبيق الإدارة الفعالة. توفير التعويضات والحوافز للموظفين الأكفاء؛ عن طريق الاعتماد على دور تقييم الأداء. تعزيز الأداء التنظيميّ والفرديّ؛ من خلال الحرص على تطوير كفاءات الموظفين. دعم الإبداع والابتكار ؛ ممّا يساهم في تعزيز القدرة على المنافسة. تطبيق التخطيط الذي يساهم في تطوير الموظفين بالتزامن مع اتّباع نهج جديد لتصميم العمل.
تعريف تخطيط الموارد البشرية
وبرزت أدوار إدارة الموارد البشرية، في الإعلام من حيث تم تجسيدها في العديد من الأعمال الدرامية والبرامج التليفزيونية، مثل ما حدث في بريطانيا حيث تم عمل مسرحية إذاعية كان بطلها مدير موارد بشرية. شاهد أيضًا: تخطيط الموارد البشرية doc
تعرف الموارد البشرية بأكثر من تعريف منها على سبيل المثال:
مجموعة الأفراد المشكلين لإدارة القوى العاملة في المنظمة أو الشركة أو المؤسسة باختلاف نشاطاتها، وهي الجهة المسؤولة في أي منظمة أو شركة على اختيار الموظفين، وتنظيم مهاراتهم لتخدم الوظيفة التي يتم اختيارهم لأجلها، حتى يتم الاستفادة منهم بأكبر صورة ممكنة لخدمة هذه المنظمة أو القطاع الذين يعملون فيه، ويطلق عليها أحيانا جهة رأس المال البشري. هي استخدام القوى العاملة بالمنظمة، وتشمل عمليات التعيين والاستقالات وتقييم الأداء والمرتبات وتعويض العمل بشغل الأماكن الخالية. هي الوظيفة التي تختص بإمداد لموارد البشرية اللازمة لسد الاحتياجات من القوى العاملة وتشغيلها والاستفادة منها كل حسب مهارته. الجهة المنوطة بمساعدة المديرين، بإبداء الرأي والمشورة وتوظيف الشخص المناسب في المكان المناسب، وأيضًا تقييم الأداء للأعمال المنجزة بواسطة الموظفين.
الموارد البشرية تعريف بالراتب
4- الحفاظ على الموارد البشرية. 5- إدارة الموارد البشرية. أدت إدارة الموارد البشرية وما زالت تؤدي أدواراً عديدة ومهمة في حياة المؤسسات. ويمكن عد العام 1800 أو ما قبله بقليل بداية ظهور إدارة الموارد البشرية، وهذا يعني أن بروز إدارة الموارد أتى متزامناً مع ظهور الثورة الصناعية في إنكلترا ومن ثم في الولايات المتحدة الأمريكية. إن الموارد البشرية متنوعة ومتجددة، وإن دخول المرأة إلى سوق العمل يعد علامة بارزة على تنوع تلك الموارد، ويبرز تحدياً مهماً لإعطائها الفرص المناسبة لما تمتلكه من مؤهلات ترشحها للتطور في ارتقاء السلم الإداري وتنوع المهام التي توكل إليها. ويشير عدد من الباحثين مثل أوهلوت Ohlott وڤان فيلسور وهيوز Velsor and Hughes وموريسون وآخرين Morrison et al. إلى أن النساء أقل حظاً بالوصول إلى مناصب إدارية كونهن يتحلين بخبرات تدريبية وتطورية تقل عن تلك التي يتحلى بهاالرجال العاملون في مهن متشابهة. ويعد دخول المرأة العمل في بلدان الشرق الأوسط تحدياً أكثر حدة مقارنة بالبلدان المتقدمة، إذ يلاحظ أن هناك تفاوتاً كبيراً في إمكانية مشاركة المرأة في سوق العمل مقارنة بالرجل وأن متوسط ما تحصل عليه المرأة من دخل يقل كثيراً عما يحصل عليه الرجل.
تعريف مفهوم الموارد البشرية
ذات صلة مفهوم تنمية الموارد البشرية ما هي التنمية البشرية
تنمية الموارد البشرية
تعتبر تنمية المواد البشرية من الأُطر التي تساعد على تطوير المهارات الشخصية والتنظيمية لدى الموظفين، من أجل تطوير المعرفة لديهم، وتنمية الإمكانيات المهنية، والنفسية، والشخصية الخاصة بهم، حيث تتضمن تنمية الموارد البشرية عدداً من الفرص الخاصة في التطور الوظيفي للموظفين، وفرص التدريب، والمساعدة الدراسية، وإدارة التطوير والأداء. [١]
تعريف تنمية الموارد البشرية
تُعرّف تنمية الموارد البشرية بأنها إعداد العناصر البشريّة بالشكل الصحيح الذي يتفق مع الاحتياجات الخاصة بالمجتمع، وأن يكون ذلك الإعداد على أساس أن زيادة قدرة الإنسان ومعرفته تساعد على زيادة استغلال الموارد الطبيعية، وزيادة الجهود والطاقات. [٢] كما ويتم تعريف تنمية الموارد البشرية بأنها زيادة القدرات، والمهارات، والمعرفة الخاصة بالقوى العاملة التي لديها القدرة على العمل في شتى المجالات؛ حيث يتمّ اختيارها من خلال القيام باختبارات مختلفة. [٢]
أهمية تنمية الموارد البشرية
إن الهدف من عمليات الموارد البشرية هو زيادة ثقافة الفرد، وتطوّر مبادئه وقيمه، من أجل زيادة القدرة على التكيف مع البيئة التي تُحيط به، مما يساهم في زيادة فعاليته الكليّة، وتنقسم أهمية تنمية الموارد البشرية إلى ثلاثة أقسام هي: [٣]
أهمية تنمية الموارد البشرية على مستوى العاملين
إن العمل في مفهوم تنمية الموارد البشرية ، يساعد على تحقيق العديد من المنافع للأفراد، منها ما يلي: [٣]
توفير المناخ المُناسب من أجل زيادة إنتاج الفرد.
تعريف إدارة الموارد البشرية Pdf
29-01-2012, 10:58 AM
# 1
بيانات اضافيه [
+]
رقم العضوية: 273
تاريخ التسجيل: Mar 2011
أخر زيارة: 16-05-2021 (08:37 PM)
المشاركات:
157, 374 [
التقييم: 95478
الجنس ~
مزاجي
MMS ~
SMS ~
عشقت صمتي
و صمتي عشقني
اوسمتي
لوني المفضل: Darkmagenta
شكراً: 2, 077
تم شكره 1, 140 مرة في 1, 080 مشاركة
الموارد البشرية
الكاتب: أ/ حسن بلوط تعرف الموارد البشرية human resources بأنها مجموعة الأفراد المشاركة في رسم أهداف وتحديد سياسات ونشاطات وإنجاز الأعمال التي تقوم بها المؤسسات. والموارد البشرية على خمسة أنواع هي: 1- الموارد الاحترافية. 2- الموارد القيادية. 3- الموارد الإشرافية. 4- الاتجاهات العمالية. 5- الموارد المشاركة الأخرى. ولأهمية الموارد البشرية فقد أفرد لها فرع خاص بها من فروع الإدارة اصطلح على تسميته إدارة الموارد البشرية human resource management، وتعرّف إدارة الموارد البشرية أنها الإدارة المختصة باتخاذ الإجراءات والقرارات التي تؤثر تأثيراً مباشراً في الأفراد أو الموارد البشرية العاملة. وأهم الوظائف المناطة بإدارة الموارد البشرية هي: 1- تخطيط الموارد البشرية. 2- اجتذاب الموارد البشرية. 3- تحفيز أداء الموارد البشرية.
الاعتماد على وسائل التكنولوجيا ؛ من خلال دمجها مع بيئة العمل للمساهمة في تطوير التدريب، والتوظيف، والتواصل مع كافة الموظفين. أهداف الموارد البشريّة
تسعى الموارد البشريّة إلى تحقيق أهداف تساهم في تطور بيئة العمل ، ومنها: [٥]
التدريب والتطوير: هو توفير الموارد البشريّة إمكانية تحقيق التنمية من خلال المنظمات المتنوعة؛ ممّا يساهم في تحديد الحاجات الخاصة في التدريب ضمن المنشأة، كما تهتمّ الموارد البشريّة بالتأسيس والتخطيط لبرامج تدريب الموظفين؛ ويؤدّي ذلك إلى توفير البرامج المناسبة للحاجات الخاصة في المنشأة. التوظيف: هو دور الموارد البشريّة في تحقيق أهداف التوظيف في المنشآت؛ إذ يحرص قِسم الموارد البشريّة على توفير معلومات عن المرشحين حول وظيفة ما، ومن ثمّ يتمّ اتخاذ القرارات المتعلقة بتوظيفهم؛ من أجل تعبئة الشواغر الوظيفيّة المتاحة في المنشأة، وأيضاً تهتمّ الموارد البشريّة بجذب الباحثين عن الوظائف؛ من خلال الاعتماد على مجموعة من الوسائل، مثل شبكة الإنترنت ، والمعارض الوظيفيّة، وبعد اختيار الموظفين تعقد الموارد البشريّة مقابلات وظيفيّة معهم؛ من أجل تقييمهم قبل توظيفهم. تعزيز العلاقات بين الموظفين: هو دور الموارد البشريّة ضمن سياسات وقوانين العمل الخاصة في الموظفين؛ إذ تسعى دائرة الموارد البشريّة إلى تعزيز التزام المنشآت بالقوانين واللوائح الخاصة في التوظيف؛ ممّا يساهم في المحافظة على تكافؤ توزيع الفرص بين الموظفين بطريقة عادلة، كما تهتمّ الموارد البشريّة في متابعة العلاقات بين الموظفين؛ حتى تُنفِّذَ العديد من المهام، مثل حلّ النزاعات القائمة، وضمان حصول كافة الموظفين على حقوقهم.
الرئيسية حراج السيارات أجهزة عقارات مواشي و حيوانات و طيور اثاث البحث خدمات أقسام أكثر... دخول V تحديث قبل يوم و 10 ساعة حائل 8 تقييم إجابي حليب رضع ماناسب طفلي اللي يبيه مجانا
المنتج جديد مافكيته حجم 800
الموقع حايل 92200314 كل الحراج اطعمة ومشروبات التواصل عبر الرسائل الخاصة بالموقع يحفظ الحقوق ويقلل الاحتيال. إعلانات مشابهة
جريدة الرياض | حليب الأطفال يرتفع 10% خلال أسبوع.. والمستهلكون يطالبون «التجارة» بتسعيرات ثابتة
ويضيف ناراياناسوامي: "تم اكتشاف الأجسام المضادة عند الرضع بغضّ النظر عن العمر، من 1. 5 شهر إلى 23 شهراً". يشار إلى أنه تم تسجيل 30 امرأة مرضعة من جميع أنحاء الولايات المتحدة، معظمهن من العاملين في مجال الرعاية الصحية في الدراسة، وتلقوا لقاحات الرنا مرسال بين يناير وأبريل (نيسان) 2021. وبينما تم حثّ النساء المرضعات والحوامل على التطعيم لم يتم تضمين النساء الحوامل أو المرضعات في تجارب اللقاح، كما يشير أركارو. إلى ذلك، أظهرت النتائج أنه حتى لو كانت هناك إصابة بالفيروس، فهناك فائدة للمرأة من الحصول على اللقاح. رُضّع الرقة.. انقطاع "المجفف" يدفع الأمهات للبدائل - عنب بلدي. حصيلة مرتفعة يُذكر أن وباء كوفيد أودى بأكثر من 5, 483, 023 شخصا في أنحاء العالم. والولايات المتحدة هي الدولة الأكثر تضررا بتسجيلها 837, 264 وفاة، تليها البرازيل (619, 937) ثم الهند (483, 790) وروسيا (316, 163). وتقدر منظمة الصحة العالمية أن حصيلة الوباء يمكن أن تكون أعلى بمرتين إلى ثلاث من تلك المسجلة رسميا.
احذروا هذه الأصناف الخطيرة من الحليب! - الهيئة العامة للإذاعة والتلفزيون الفلسطينية
وأشارت إلى أن القرار جاء بعد "التعميم الصادر عن شركة Abbott والذي يفيد قيام الشركة بالسحب الطوعي والاحترازي لجميع الأنواع الواردة من المستحضرات المذكورة أعلاه بعد ورود 4 شكاوى من المستهلكين في الولايات المتحدة تتعلق بإصابة أربعة من الرضع الذين تناولوا مسحوق حليب الأطفال المصنع في أمريكا بجرثومة Chronobacter sakazaki "or Salmonella Newport. وذكرت الوزارة، أنه بعد الفحص لم يتبين وجود الجرثومتين في الحليب، فيما أكدت الشركة بأن بقية منتجات Abbott الغذائية الأخرى – أو منتجات سيميلاك- لن تتأثر بهذا السحب وهي آمنة للاستهلاك.
رُضّع الرقة.. انقطاع &Quot;المجفف&Quot; يدفع الأمهات للبدائل - عنب بلدي
أقرأ التالي
2022/04/28
مزرعة بكتيريا قاتلة داخل اقسام ومرافق مستشفى خاص تنهي حياة مواطنة / وثائق
2022/04/27
عمان الأهلية الأولى على الجامعات الأردنية بتصنيف التايمز 2022
تمديد ساعات عمل باص عمّان حتى منتصف الليل لنهاية رمضان
الانتهاء من مرحلة "بركة الببسي" الأولى منتصف 2023
توصيات بزراعة المحاصيل الأقل استهلاكا للمياه
سحب 8 آلاف عبوة لصنفين من حليب الأطفال بالأردن / تفاصيل - سواليف
( MENAFN - Al Wakeel News)
الوكيل الإخباري - قالت المؤسسة العامة للغذاء والدواء إنه تم سحب أكثر من 8 آلاف عبوة حليب رضع من صنفين كانا يباعان في الأسواق، بعد أن تبين وجود جرثومة سالمينويلا (salmonella) وبكتيريا كرونو باكتر ساكازاكي ( cronobacter sakazakii). اضافة اعلان وأضافت المؤسسة، رداً على استفسار 'الوكيل الإخباري' أنه تم سحب معظم الكمية وما زال العمل جارٍ على سحب باقي الكميات من كافة أماكن توزيعها. جريدة الرياض | حليب الأطفال يرتفع 10% خلال أسبوع.. والمستهلكون يطالبون «التجارة» بتسعيرات ثابتة. وأشارت إلى أنه تم فحص كافة تراكيب حليب الرضع قبل تداولها في السوق المحلي في مختبرات الرقابة التابعة للمؤسسة للتأكد من مأمونيتها ومطابقتها للمواصفات الاردنية والعالمية وذلك بناءً على أسس تسجيل تركيبة حليب الرضع والتركيبة الخاصة والاغذية التكميلية لهم. وأكدت المؤسسة أنها بانتظار وصول تقرير التحقق النهائي الصادر من الشركة الصانعة والجهات الصحية الأخرى (USFDA) الأمريكية يفيد بمأمونية هذه الأصناف للاستهلاك البشري وخلوها من الجراثيم المذكورة، وذلك قبل صدور قرار تداول هذه الأصناف في الأسواق المحلية مرة اخرى. وكانت قد دعت المؤسسة في 20 شباط الماضي إلى وقف استخدام نوعين من حليب الأطفال بعد تحذير هيئة الغذاء والدواء الأميركية حول وجود جرثومة 'سالمينويلا وبكتيريا كرونو باكتر ساكازاكي' في عبوة مفتوحة ومستخدمة من المنتج.
السلاق الفموي أو داء المبيضات الفموي هو من الأمراض الفطرية التي تظهر في الفم على شكل بقع بيضاء في جوف الفم، وينتج السلاق بسبب فطر يندرج تحت المبيضة البيضاء (Candida Albicans)، وتسبب هذه المشكلة الإنزعاج والإحساس بعدم الراحة والوجع وقد يؤدي للنزيف في حالة حك الجزء المصاب، مع العلم أن داء المبيضات أو السلاق يمكن أن يصيب الأطفال وكبار السن، ولكن يظهر السلاق بشكل أساسي عند الأطفال، والأشخاص الذين يتمتعون بجهاز مناعي ضعيف والأشخاص ذوو الأسنان الاصطناعي، ويمكن علاج هذه المشكلة بطريقة بسيطة، وفي هذه الموضوع سنذكر أسباب السلاق وأعراضه وطرق علاجه. أسباب السلاق وعوامل الخطورة يحدث السلاق نتيجة فطر المُبيضة (Candida) الذي يوجد في الجسم ويخرج عن السيطرة، ويسبب هذه الفطر داء المبيضات الحلقي والفموي عند الأطفال نتيجة لنقص المناعة في أجسامهم وعدم قدرة جهاز المناعة في السيطرة على الفطر المنتشر في الفم والحلق. كذلك قد يصاب كبار السن بداء السلاق الفموي أو الحلقي أيضاً بسبب ضعف جهاز المناعة الذي يضعف مع تقدمهم بالسن. كما قد يصاب بعض الأشخاص بالسلاق بسبب تناول أنواع من الأدوية مثل الكورتيكوستيرويدات المستنشقة، والمضادات الحيوية، إضافة للأشخاص الذين يعانون من مرض السكري أو مرض الإيدز.
وأوضح المدير العام للمؤسسة نزار مهيدات حينها، أن المؤسسة باشرت باتخاذ إجراءات احترازية فور صدور التحذير، مشيرا إلى أن المنتج 'غير مسجل لدى المؤسسة، ويتم تصنيعه على نفس خط الإنتاج المنتجات المسجلة في السوق الأردني'. وأضاف مهيدات في بيان، أن ' الإجراءات شملت وقف بيع وتداول التشغيلتين رقم 23393k800 25050k800 من منتج حليب Similac total comfort و التشغيلة رقم 30384Z200 من منتج حليب similac elecare في الصيدليات والمستودعات وكافة أماكن توزيعها، وسحب التشغيلات المستوردة للسوق الأردني من منتجي الحليب أعلاه لحين إعادة فحصها ووصول تقرير التحقق النهائي من الشركة الصانعة والجهات الصحية'. MENAFN13032022000208011052ID1103839416
إخلاء المسؤولية القانونية: تعمل شركة "شبكة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا للخدمات المالية" على توفير المعلومات "كما هي" دون أي تعهدات أو ضمانات... سواء صريحة أو ضمنية. إذ أن هذا يعد إخلاء لمسؤوليتنا من ممارسات الخصوصية أو المحتوى الخاص بالمواقع المرفقة ضمن شبكتنا بما يشمل الصور ومقاطع الفيديو. لأية استفسارات تتعلق باستخدام وإعادة استخدام مصدر المعلومات هذه يرجى التواصل مع مزود المقال المذكور أعلاه.