يتضمن هذا النموذج مجموعة الحقول الفارغة التي تتطلب ملئها عن طريق الحاسوب بمعلومات عن الموظفين داخل الشركة، ويتميّز بوجود مجموعة من النقاط يتم تقييمها من طرف الموظف، وكذلك معلومات أخرى نترككم تتعرفون عليها من خلال تحميل وتصفح هذا النموذج. لملئ هذا الأخير نتبع الخطوات التالية: نموذج استبيان الرضا الوظيفي على اكسل مثل غيره من النماذج البسيطة التي يتم ملؤها بكل سهولة من طرف المعني بدايةً بكتابة التاريخ بالتقويمين الهجري والميلادي (اختياري). خطوات إعداد الإستبانة. ملئ كل العناصر المعلومات المتعلقة بالموظفين والشركة. قيام الموظف بتقييم مجموعة من النقاط المحددة داخل محيط العمل، مثل: هل الشركة تشجع على العمل الجماعي؟ هل تتوفر أدوات مساعدة لإنجاز العمل؟ تقدير العمل… إمكانية التعديل على هذا النموذج وإضافات عناصر أخرى ليقوم الموظفون لتقييمها من طرف الموظفين. وأخيرًا، توقيع جميع الأطراف المشاركين في العمل. هناك العديد من النماذج الرائعة والمميزة المُماثلة لهذا النموذج، تجدونها في موقعنا، يُمكنكم تصفح الأقسام في الأعلى والقاء نظرة على المحتوى الخاص بنا. نتمنى أن ينال هذا النموذج إعجابكم، يمكنكم إكمال التصفح في الموقع من أجل تحميل العديد من نماذج الموارد البشرية بشكل مجاني (ملف وورد) دون الحاجة إلى التسجيل في الموقع.
نموذج استبيان الرضا الوظيفي على وورد اكسل Excel تحميل مباشر
رفع الأداء الوظيفي: من خلال استبيان الرضا الوظيفي يمكن تحقيق ذلك، كلما زاد شعور الموظف بالرضا عن وظيفته، تأتي نقطة رفع الأداء الوظيفي كردة فعل طبيعيّة إيجابية عن ذلك. التحفيز على تقديم أفضل أداء: شعور العامل بالسعادة والرضا عن الوظيفة يلعب دوراً كبيرًا في تشجيعه ودفعه نحو الأمام وتقديم عمله بشكل أفضل. الالتزام بالعمل: وتعني الانتاجيّة، فكلما التزم العامل بوظيفته وقلل من الغياب ينعكس ذلك إيجابًا على الشركة. الحفاظ على صحة الموظفين: وذلك من خلال تقليل الإجهاد والإصابة بأمراض القلب والشرايين، وكذلك الحرص على الوقاية من العدوى الفيروسيّة. المشاركة الوظيفيّة: يقصد بهذا المصطلح مدى مشاركة الوظيفة للحياة الشخصيّة للعامل، وذلك يكون عبر شعوره بالانتماء لها. طريقة تعبئة نموذج استبيان الرضا الوظيفي على اكسل نُقدم لكم على موقعنا نماذج بالعربي واحد من النماذج المُمَّيزة "نموذج استبيان الرضا الوظيفي". النموذج مميّز يتم استخدامه من طرف أصحاب الشركات، يأتي هذا الأخير على شكل ملف اكسل. نموذج استبيان الرضا الوظيفي على وورد اكسل Excel تحميل مباشر. وهو عبارة عن ملف واحد مكون من عدة صفحات. النموذج مفتوح المصدر وجاهز للتحميل -تجدونه مع المُرفقات في الأسفل- استخدامه سهلٌ وبسيط للغاية يحتوي على حقول فارغة لملئها يدويًا مع إمكانية التعديل عليها بما يُناسب الجميع.
إستبيان الطلاب | جامعة فاروس بالإسكندرية
نموذج استبيان جامعي
يواجه بعض الباحثين صعوبات في استيعاب طريقة صياغة الاستبيان، ويحاولون اللجوء لنماذج جاهزة للاستبيان، فيدخلون في تعقيد جديد وهو أن النماذج المتاحة على شبكة الإنترنت غالباً ما تكون فارغة، ولو كانت تدرس محاور حقيقية، فهي كذلك تم استخدامها في دراسات سابقة، وبالتالي فهي تظهر كنسب سرقات أدبية عند فحص دراساتهم.
خطة البحث الجامعي
جودة الخدمات المقدمة للعملاء: * ضعيف (يحتاج إلى تحسين) 8. دقة الخدمات المقدمة وإنجازها في الوقت المحدد: * ضعيف (يحتاج إلى تحسين) 9. ملائمة الخدمات من حيث الإجراءات والزمن وتلبيتها لإحتياجات العملاء: * ضعيف (يحتاج إلى تحسين) 10. دائماً / غالباً ما يتواجد الموظف في مكان عمله: * ضعيف (يحتاج إلى تحسين) 11. الموظف متفرغ لتقديم الخدمة للعميل: * ضعيف (يحتاج إلى تحسين) 12. الموظف على دراية بعمله وقادر على الإجابة عن كافة الاستفسارات: * ضعيف (يحتاج إلى تحسين) 13. جودة خدمة تواصل ما بعد البيع: * ضعيف (يحتاج إلى تحسين) 14. سهولة الوصول للمعلومات المتعلقة بالمؤسسة: * ضعيف (يحتاج إلى تحسين) 15. إستبيان الطلاب | جامعة فاروس بالإسكندرية. توفر المعلومات اللازمة عن متطلبات الحصول على خدمات المؤسسة: * ضعيف (يحتاج إلى تحسين) 16. تقييمك العام لمستوى ومستقبل المؤسسة: * ضعيف (يحتاج إلى تحسين) في رأيك كيف تتمكن المؤسسة من تحسين خدماتها للعملاء ؟ * ملاحظات أخرى تود ذكرها: * Never submit passwords through Google Forms.
خطوات إعداد الإستبانة
أهم المعادلات التي تستخدم في تحليل بيانات تصميم الاستبانة:
الوسط الحسابي (المتوسط): المتوسط أو الوسط الحسابي يعتبر من أهم مقاييس النزعة المركزية. والأكثر استخداماً في الإحصاء والحياة العملية إذ يستخدم عادةً في الكثير من المقارنات بين الظواهر المختلفة. الوسيط: عند ترتيب البيانات تصاعدياً أو تنازلياً فإن الوسيط يكون البيان (المشاهدة) التي يقع 50% من البيانات قبلها في الترتيب و50% بعدها في الترتيب فإذا كان عـدد البيانات فرديا فإن الوسيط يكون المشاهدة التي تقع في المنتصف، وإذا كان عدد البيانات زوجياً فإن الوسيط هو متوسط المشاهدتين اللتين في المنتصف. المنوال: يعرف المنوال على أنه القيمة الأكثر شيوعا (تكرار) في مجموعـة البيانـات. وقـد يكـون لمجموعة البيانات منوال واحد ولذلك يطلق عليها بيانات وحيدة المنوال، أو يكون للبيانات أكثر من منوال وتسمى بيانات متعددة المنوال وقد لا يكون لمجموعة البيانات أي منوال وبذلك تسمى بيانات عديمة المنوال. تحليل نتائج الاستبانة:
عمل جداول تكرارية تشمل التكرارات والنسب المئوية والرسومات البيانية لمتغيرات الاستبيان مثل الجنس والعمر ومستوى التعليم والحالة الاجتماعية وغيرها مع ملاحظة أن هذه العوامل غالياً ما تكون متغيرات اسمية أو ترتيبية.
تقييم خدمات الصيدلية
خدمات الصيدلية وتوفير الأدوية
خدمات الصيدلية وتوفير الأدوية مرضي
خدمات الصيدلية وتوفير الأدوية مرضى نوعاً ما
خدمات الصيدلية وتوفير الأدوية غير مرضي
خدمات الصيدلية وتوفير الأدوية لم أجرب
9. تقييم خدمات الأشعة
خدمات الأشعة
خدمات الأشعة مرضي
خدمات الأشعة مرضى نوعاً ما
خدمات الأشعة غير مرضي
خدمات الأشعة لم أجرب
10. تقييم خدمات المختبر
خدمات المختبر
خدمات المختبر مرضي
خدمات المختبر مرضى نوعاً ما
خدمات المختبر غير مرضي
خدمات المختبر لم أجرب
11. تقييم خدمات قسم العلاج الطبيعي
خدمات قسم العلاج الطبيعي
خدمات قسم العلاج الطبيعي مرضي
خدمات قسم العلاج الطبيعي مرضى نوعاً ما
خدمات قسم العلاج الطبيعي غير مرضي
خدمات قسم العلاج الطبيعي لم أجرب
12. تقييم خدمات إدارة حقوق وعلاقات المرضى
خدمة موظفي علاقات المرضى
خدمة موظفي علاقات المرضى مرضي
خدمة موظفي علاقات المرضى مرضى نوعاً ما
خدمة موظفي علاقات المرضى غير مرضي
خدمة موظفي علاقات المرضى لم أجرب
13. الخدمات بشكل عام
مرضي نوعاً ما
الخدمات بشكل عام مرضي
الخدمات بشكل عام مرضي نوعاً ما
الخدمات بشكل عام غير مرضي
الخدمات بشكل عام لم أجرب
14.
استبيان تقييم رضا العملاء حرصا من المؤسسة على رفع مستوى أدائها ، فقد صممت استبانة لقياس مدى رضاك عن خدماتها ، فالتتفضل عزيزي العميل بتخصيص جزء من وقتك الثمين لتعبئة هذه الاستبانة ، شاكرين لك تعاونك معنا، تعاونك معنا سيساعد في تطوير خدماتنا المقدمة لك. وتفضلوا بقبول فائق الاحترام. * عزيزي العميل: كن مطمئنا... هذا الاستبيان في غاية السرية ويتسخدم لتحسين خدمات إدارة المؤسسة. البريد الالكتروني * الفئة العمرية * مكان الإقامة * المستوى التعليمي * دراسات عليا فما فوق ما دون الثانوي 1. يستغرق إنجاز الإجراءات والمعاملات في المؤسسة فترة قصيرة: * ضعيف (يحتاج إلى تحسين) 2. سهولة التواصل مع المؤسسة عبر الهاتف أو الخدمات الإلكترونية: * ضعيف (يحتاج إلى تحسين) 3. المبادرة بالتفاعل مع احتياجات العملاء وتطوير الخدمات المقدمة لهم: * ضعيف (يحتاج إلى تحسين) 4. معالجة اقتراحات وشكاوي العملاء بشفافية وفعالية: * ضعيف (يحتاج إلى تحسين) 5. توفر المعلومات عن الإجراءات والمسؤوليات وزمن إنجاز الخدمات: * ضعيف (يحتاج إلى تحسين) 6. سلوك وكفاءة الموظفين وقدرتهم على انجاز الخدمة وحسن تصرفهم: * ضعيف (يحتاج إلى تحسين) 7.
ازدادت في السنوات الخمس الأخيرة مشاركة المرأة السعودية في الأنشطة الرياضية بنسبة 150%، وفقاً لإحصاءات وزارة الرياضة. هذا الأمر أسهم في تقلُّد المرأة السعودية أعلى المناصب الرياضية، محلياً ودولياً، واعتمادها ضمن التشكيل الجديد لعدد من الاتحادات واللجان والروابط الرياضية ، تحقيقاً لأهداف "رؤية 2030" بتعزيز دور المرأة السعودية في بناء مجتمعها في جميع الميادين. وفيما يلي تعرفوا على أهم المناصب التي تقلدتها السعوديات أخيراً. اللجنة الأولمبية الدولية
تشغل الأميرة ريما بنت بندر بن سلطان عضوية اللجنة الأولمبية الدولية، وباتت أول سعودية تمثل بلدها في هذه اللجنة، كما أنها أول سعودية تتولى منصباً رياضياً بعد تعيينها بأمر ملكي وكيلاً لرئيس الهيئة العامة للرياضة للقسم النسائي بالمرتبة الـ 15 عام 2016. وفي 2018، تم تعيينها رئيساً للاتحاد السعودي للرياضة المجتمعية، كما شغلت منصب رئيس الاتحاد السعودي للأولمبياد الخاص في 2019 بقرار من وزير الرياضة الأمير عبدالعزيز بن تركي الفيصل. مركز القصيبي الرياضي. وكيل وزارة الرياضة للتخطيط والتطوير
أضواء العريفي
ولفترةٍ ثانية، تم تمديد عضوية أضواء العريفي في مجلس إدارة اللجنة الأولمبية العربية السعودية، وإلى جانب ذلك تشغل العريفي منصب وكيل وزارة الرياضة للتخطيط والتطوير، وعضوية مجلس إدارة الاتحاد السعودي لكرة القدم.
بطولة الأساتذة الرابعة | الاتحاد السعودي للبولينج | Saudi Bowling Federation
أحمد العرادي وزن فوق 94 كيلوجرام، محمد غريب وزن فوق 94 كيلوجرام، عبدالرحمن الحسن وزن فوق 94 كيلوجرام. وفي فئة السيدات، من: علا أحمد وزن 52 كيلوجرام، خديجة القيدوم وزن 57 كيلوجرام، مريم عادل وزن 57 كيلوجرام، فاطمة الصباغ وزن 63 كيلوجرام، شيماء زمان وزن 63 كيلوجرام، حوراء طراده وزن 70 كيلوجرام، صغرى مبارك وزن فوق 70 كيلوجرام، سارة حسن وزن فوق 70 كيلوجرام.
ثمن سامي الحداد رئيس مجلس ادارة الاتحاد البحريني لكمال الأجسام واللياقة البدنية الدعم الكبير الذي قدمه غسان القصيبي صاحب مركز غسان القصيبي، ليكون مقرًا رسميًا لتدريبات لاعبي المنتخب الوطني لكمال الأجسام. وأكد الحداد أن غسان القصيبي من أكبر الداعمين لرياضة بناء الأجسام، وما يقدمه اليوم بفتح أبواب مركزه لتدريبات لاعبينا يؤكد إيمانه التام بأهمية الشراكة المجتمعية وحرصه على دعم هذه الرياضة، وهذا الدعم بلا شك سيكون له الأثر الكبير على مستويات لاعبينا الذين نسعى معهم للوصول لأفضل المستويات وتحقيق أفضل النتائج لمملكتنا الحبيبة، وقال: «نحن ننظر للعام الجديد 2022 بكل تفاؤل، وبإذن الله سنحقق العديد من الانجازات لمملكتنا الحبيبة ونرفع علمها دائمًا فوق منصات التتويج، سيكون عاما مليئا بالمشاركات والنشاطات». مركز القصيبي الرياضية. من جهته، أعرب غسان القصيبي صاحب مركز غسان القصيبي عن فخره واعتزازه بهذه الشراكة، وقال: «نحن فخورون بأن نكون جزءا من نجاحات الاتحاد البحريني لكمال الأجسام واللياقة البدنية برئاسة سامي الحداد. في نظري أنه واجب علينا أن نقف وندعم ونساند هؤلاء الأبطال الذين يقدمون الكثير لوطننا الحبيب، ونفتخر بأن يقيم أبطال المنتخب الوطني لكمال الأجسام برامجهم التدريبية في مركزنا، إنه جزء بسيط نقدمه ونتمنى لهم التوفيق ولمملكتنا الحبيبة كل التقدم والازدهار».