ويتكون العنوان الوطني من ستة أجزاء رئيسية هي: رقم المبنى، واسم الشارع، والحي، والمدينة، والرمز البريدي، والرقم الإضافي، بالإضافة الى رقم الوحدة. رقم المبنى
هو رقم فريد يمثل مبنى سكني أو تجاري داخل الرمز البريدي. ويتمثل في أربعة أرقام
الحي
اسم الحي الذي يتواجد المبنى بداخله
الرمز البريدي
عبارة عن خمس خانات رقمية، كل خانة لها مدلول مكاني. ندعوكم لزيارة موقع معارف الإلكتروني والاطلاع على أحدث الدورات التدريبية التي يقدمها مزودو خدمات التدريب المعتمدون في الحكومة الاتحادية ()، بالإضافة إلى طلب البرنامج التدريبي الذي ترغبون بالحصول عليه. للشركات الراغبة في الانضمام لـ "معارف":
ندعو مزودي خدمات التدريب الراغبين بالانضمام لمبادرة "معارف" لزيارة الموقع الإلكتروني للمبادرة () وتعبئة طلب الانضمام. البوابة الألكترونية لموظفي معارف: البوابه الالكترونيه لموظفي معارف للتعليم. بوابة الموظفين الإلكترونية
تسجيل الدخول للبوابة
تذكرني؟
نسيت كلمة المرور؟
بوابة الموظفين جميع الحقوق محفوظة © 2020
للتدريب الالكتروني على نظام التدريب والتطوير في الحكومة الاتحادية، يرجى زيارة:
رقم العنوان الحجم PDF DOC
1
قرار مجلس الوزراء رقم 11 لسنة 2012 باعتماد نظام التدريب والتطوير لموظفي في الحكومة الاتحادية
3.
بوابة معارف للموظفين
افضل دورات تدريبية للموظفين في القطاعين العام والخاص عبر الإنترنت
edu.
البوابة الألكترونية لموظفي معارف: البوابه الالكترونيه لموظفي معارف للتعليم
البوابة الألكترونية لموظفي معارف mp3
يعتبر التدريب في الحكومة الاتحادية أحد وسائل تطوير رأس المال البشري التي يعتمد عليها في رفع مستوى الكفاءه الوظيفية للموظفين إذ يعتبر التدريب والتطوير بمفهومه الحديث إطار عمل متكامل وخياراً استراتيجياً في منظومة وتنمية الموارد البشرية التي تسعى لتحقيقها الحكومة الاتحادية من أجل مواكبة التحديات المتمثلة في متطلبات العمل المتغيرة على اعتبار أن التدريب يؤدي إلى نقل المعرفة الفنية والعملية بطريقة تمكن الموظف العام والجهة الاتحادية من مواجهة أي تحديات يفرضها التسارع المعرفي ضمن بيئة العمل.
البوابة الألكترونية لموظفي معارف
تسجيل الدخول لحساب المستخدم
تسجيل الدخول
تذكرني
لا أستطيع الدخول لحسابي/نسيت كلمة المرور
ليس لديك حساب؟ سجل معنا
للمساعدة:
- للتواصل مع خدمة العملاء - إتصل بنا
- و
للمساعدة عبر تويتر
البوابة الألكترونية لموظفي معارف – بوابة الالكترونية لموظفي معارف
إنَّها معرفة وضعيَّةُ المصدرِ، تدفعُ بِمتبنِّيها، بِحُكمِ إقرارِ هـــذا المُتَبَنِّي بِعجزِهِ عن إدراكـهـا كاملةً، إِلى سُـلوكِيَّـة تتَّصفُ بالتَّسليم المُطْلَقِ بها؛ فيكــونُ هـــذا التَّسـليمُ فِعــل إدراكٍ للمعرفةِ. بوابة معارف للموظفين. ولمَّا كانت هذه المعرفةُ، في الأساسِ، مِـن مصدرٍ خارجيٍّ، فإنَّ مفهوم الحُرِّيَّةِ النَّاتجةِ عنها يبقى ضمن ما يمكن وصفه بالحُرِّيَّةِ السَّلبِيَّةِ؛ إذ تظــلُّ الحريَّةُ ضمنه مقيَّدةً بثباتيَّةِ مصدرها. إنَّ قُدرَةَ الإِنسانِ عــلى تَحصيلِ مَعرفَتِهِ مِن داخلِهِ، تُؤدِّي بهِ إِلى اعتمادِ المصدرِ الذَّاتِيِّ للمعرفةِ؛ وهذا، ما يَقودُ، عِنْدَ الإِنسانِ، إِلى تحقيقِ معرفةٍ شخصيَّةٍ ذاتِ جوهرٍ موضُوعِيٍّ عَقْلانِيٍّ. وانْطِلاقاً مِن هذا المَنْطِقِ، فإنَّ هذهِ المعرفةُ، تدفعُ بالحاصلِ عليها، وبحُكْمِ قدرتِهِ على فَهمِها، إِلى سُلوكِيَّةٍ تَتَّصِفُ بالاستِقرارِ وتقودُ إِلى قناعاتٍ عقليَّةٍ تعتمدُ مبدأَ العِلِّيّةِ؛ مِمَّا يحكمُ فِعلَ الإِدراكِ بِالمعرِفَةِ. ولمَّا كانت هذهِ المعرفةُ، في الأسـاسِ، تنبثقُ مِن مَصدَرٍ داخِلِيٍّ قابلٍ، بتطـوُّر صـاحـــبه، للتَّغييرِ والنَّماءِ؛ فإنَّ الحرِّيَّةَ النَّاتِجَةَ عَنْهُ هِيَ حُرِّيَّةٌ إيجابِيَّة.
هذا الموقع يدعم متصفحات
Supported Browsers
أفضل أبعاد للتصفح 1024 * 768
Screen Resolution 768*1024 for Best Viewing Experience
للشكاوي والبلاغات يرجى التواصل على 19996 24 ساعة طوال أيام الأسبوع للدعم الفني يرجى التواصل على 88888 وقت الاستجابة فوري
Ministry of Education call center 19996
24/7
For Technical Support Please Call 88888
جامعات الانتساب في السعودية 1439
طباعة بيانات اشتراك واصل
سعر كروم كاست 2
شركات البيئة في السعودية
وظائف استقبال
اهداف مباراة السعودية والامارات 1-3 شاشة كاملة نهائيات كأس آسيا للناشئين - فيديو Dailymotion
تسجيل الدخول للبوابة - بوابة الموظفين الإلكترونية
نظام التدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية | الأنظمة | تشريعات وأدلة | الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية
للتدريب الالكتروني على نظام التدريب والتطوير في الحكومة الاتحادية، يرجى زيارة:
رقم العنوان الحجم PDF DOC
1
قرار مجلس الوزراء رقم 11 لسنة 2012 باعتماد نظام التدريب والتطوير لموظفي في الحكومة الاتحادية
3. 50MB
تحميل
--
2
الدليل الاسترشادي لإجراءات نظام التدريب والتطوير
1. 33MB
3
نظام التدريب والتطوير الخاص بموظفي الحكومة الاتحادية
589KB
4
خطة التطوير الفردية
664 KB
5
المستحدث- خطة التطوير الفردية
479 KB
6
استبيان فعالية التدريب (الجزء الأول - الجزء الثاني)
25 KB
7
الدليل الاسترشادي للتدريب المبني على الكفاءات السلوكية
902 KB
8
مصفوفة البرامج التدريبية المبنية على الكفاءات التخصصية
850 KB
9
اسئلة وأجوبة تتعلق بنظام التدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية
0.
لا خطوطَ حمراء… التيَّار الوطني الحرّ يُهلّل لما يحصل مع ديما صادق! قد يكون أبشع ما أوصلتنا إليه مواقع التواصل الاجتماعيّ وأكثر الأمور فظاعةً، فقدان القيم الاجتماعيّة واندثار الأخلاقيّات وزوال الروح الإنسانيّة، بعدما صارَ التنمّر، هو القاعدة، والأخلاق هي الاستثناء. يلا خبر | #SHORTS- خدع علمية بسيطة ومدهشة باستخدام بعض الأغراض المنزلية - يلا خبر. فإذا كانَ الكلّ متفقاً على أنّ التعرُّضَ للكرامات مرفوضٌ، والإهاناتِ من "المُحرّمات"، والحملات الشّعواء مُدانة… فمن الذي ينال من كرامات النَّاس ويستقوي على الضُّعفاء ويختبئ خلفَ شاشةٍ حتَّى يَرميَ "عقده" جزافاً على الآخرين؟ فَعن أيّ تواصُلٍ اجتماعيّ نتحدّث إذاً، طالما صرنا على مقربةٍ من اضمحلال المُجتمع وعلى مسافةٍ ليست ببعيدةٍ من تلاشي التواصل وتراخي القيم؟
لم تَكُن ديما صادق أوّل من تعرّض للتنمّر في الفترة الأخيرة، ولن تَكونَ بطبيعة الحال الوجه الأخير الّذي يتعرّض لهكذا نوع من الحملات. ولكنّ الغريب هذه المرَّة وعلى خلاف المرّات السابقة، أنَّ مَن تَعرَّض لديما، لم يستهدف شخصها ولا مهنتها ولا مواقفها، بل قرّر أن يَدخُل "حرمة بيتها" من "الباب العريض" ويتنمَّر على ابنتها المُصابة بمتلازمة "جوبيرت" (Joubert Syndrome)، ويذهب إلى أبعدِ حُدودِ اللّاأخلاقيّات، مُتمنياً لجنينها، الّذي لم يولد بعد، "الإعاقة" (بحسب تعبيرهم)، قبل أن تخرجَ الأخيرة عن صمتها وتردّ: "عندكن مشكلة معي حاربوني قد ما بدكن.
تحضير درس الممنوع من الصرف لعلة و علتين للسنة الثانية ثانوي
تظهر بعض الأبحاث أن صودا الخبز قد تساعد أدوية العلاج الكيميائي في العمل بشكل أكثر فعالية من خلال جعل البيئة المحيطة بالأورام أقل حمضية.
يلا خبر | #Shorts- خدع علمية بسيطة ومدهشة باستخدام بعض الأغراض المنزلية - يلا خبر
ولادي شو بدكن فيهن؟! طفل ما خلق ليه عم تدعو ليه، ليه؟ جد ليه؟ مين زرع كل هالشر فيكن؟ متى صار مجتمعنا هيك؟ عالعموم من هلق ورايح كتبو شو ما بدكن ما حرد بحرف لان الكلمة بتخاطب العقل وانتو بطل فيكن عقل ما فيكن الا الغريزة. آخر كلمة، الله يرجعلكن الانسانيّة. " وأمامَ هكذا نوعٍ من التنمّر، أشار مصدرٌ قانونيّ لموقع "نداء الوطن" الإلكترونيّ إلى أنَّ الصحافيين في لبنان والعالم بحاجة بطبيعة الحال إلى مواقع التواصل الاجتماعيّ التي باتت تُعتَبَر من مقوِّمات الحياة الأساسية لاستِقاء المعلومات والأخبار، أمّا كلّ ما يتم تداولُه من تعليقات وردود عبر تلك المواقع، من ألفاظٍ نابية ومخلّة بالآداب العامة، فتُعتَبر جرائمَ، تتحوَّل إلى مكتب مكافحة الجرائم المعلوماتية، ومن ثم تُحال إلى المراجع القضائية الجزائية للبتّ بها، وأبرزها جرائم القدح والذم والتحقير. ويُتابع المصدر القانونيّ قائلاً: "إن مكتب مكافحة جرائم المعلوماتية يشكّل جزءًا من الضابطة العدلية، وكل ما يتعلق بالدعاوى يتحوَّل إلى النيابة العامة التي بدورها تحوّل الملف إلى المكتب المختص بحسب نوع الجرم. تحضير درس الممنوع من الصرف لعلة و علتين للسنة الثانية ثانوي. وجرائم التواصل الاجتماعي هي من اختصاصِ المكتب المذكور، فيقومُ بالتحقيق اللَّازم من ثمَّ يَعود للمدعي العام من أجل البت بالادعاء ويعيد الملف الى المرجع الجزائيّ المختصّ".
ملاحظات
لا يوجد حد أقصي للعمر. لا يوجد رسوم عند ارسال الطلب. التمويل
يشمل العمل في لويس فويتون كما يلي:
مرتب شهري عالي. حوافز مجزية. تدريب عالي المستوي. التأمين الصحي. معايير القبول
الشغف بالعلامة التجارية وخدمة العملاء المتميزة. العقلية التجارية. التعامل المهني. المسؤولية والملكية. الملفات المطلوبة
سيرة ذاتية
ملئ الطلب أونلاين. كيفية التقديم للعمل؟
١- للتقديم على هذه الفرصة ، اضغط هنا، أو زر قدم الآن بالأسفل. ٢- قم بملئ بياناتك ثم ارسل الطلب، بالتوفيق. آخر موعد للتقديم
مفتوح الآن لحين اكتمال العدد.