القحطاني الحمدلله على السلامه | الصفحة 2 | موقع القطاع النفطي
خيارات إضافية
أنت تستخدم أحد المتصفحات القديمة. قد لا يتم عرض هذا الموقع أو المواقع الأخرى بشكل صحيح. يجب عليك ترقية متصفحك أو استخدام أحد المتصفحات البديلة.
الحمدلله على السلامه وماتشوف شر من
02-03-2015, 03:14 PM
#1
عوده حمودي حماده
سلام عليكم يااعضاء الورده.....
الحمد لله على سلامتي اولا... حلوووه صح طبعا تاريخ العوده 24 جون الي هو 24/6/2010
انشاء الله راح اذكر لكم نقاط مبسطه عن الرحله لحين نزول التقرير المفصل بإذن الله طبعا انا اسمع ان فيه صيانه بالمنتدى والله اني شايل هم تنزيل الصور بس مع ذلك والله تستاهلون لانكم رواد الورده.....
1)مأساتي في تغيير الرحله بعدما قصيت التذكره الله من الربشه بس لاتلوموني..
2)مشاكل الخطوط الناقله والله من ضيقت الصدر الخطوط السعوديه في الذهاب
3)وصولي الى مانيلا وانواع الرطووووبه..
4)حمودي في سياره الاسعاف في مانيلا
5)حمودي في باقيو واخيرا تحقق الحلم.
الحمدلله على السلامه وماتشوف شر قام علينا
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك
BB code is متاحة
الابتسامات متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة
قوانين المنتدى
الحمدلله على السلامه وماتشوف شر النفوس
KUhp2222 سلامتك يابونايف ماتشوف شر ياخوي السعودية. الف سلامة عليك ماتشوف شر. ماتشوف شر يابو فهد و اسأل الله لك و لابنتك الشفاء العاجل و لجميع المسلمين اجمعين 4 ايوفارس. الف سلامه عليك ربنا يشفيك ويعافيك الـف سلامـة عـلـيـك أخـويـا الـغـالـى. الحمدالله على السلامة ماتشوف شر اريج فاملي 9 mnader sedan احمد الله علئ سلامتك يا بدر ماتشوف شر إنشاله. ألف سلامة عليك يا حبيبى - بوابة. ألف ألف ألف سلامه عليك معاليك. 432k Likes 5648 Comments - Eb Almreasy - ابراهيم المريسي uae5d on Instagram. View 21 more comments. الشر ما يجيك الشر لا يبتليك ولا انت بارك الله فيك حفظك الله من كل شر. من الشحات لـ محمد محمود. الف سلامة عليك وسام ماتشوف شر حبيبي----- a h l a m -. الف سلامة عليك يا غالي. الله يقويك ويسهل أمرك عمي أبو غسان انشالله ما تشوف شر يا رب. About Press Copyright Contact us Creators Advertise Developers Terms Privacy Policy. الف سلامة عليك حبيبي. انا هنا يا سلامة. أمين أبو عابد. See more of صور من بلدي كفيرت Kfairet photo on Facebook. رسائل الحمد لله على السلامة وعبارات الحمد لله على السلامة. Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators.
الحمدلله على السلامه وماتشوف شر المنافقين
( 9) سنوات في قلب الزعيم.
الحمدلله على السلامه وماتشوف شركة نقل
23-09-2007, 10:27 AM
# 15
الحمد لله على السلامة
و قــدامـــك العــــافيـة
و مـاتـشـــوف شـــــــر
يا بن هادي
التخطي إلى المحتوى
يمكنك الحصول على اجمل رسائل الحمد لله على السلامة للمريض بشكل جديد ومختصر لكل ما تريده، حيث وضعنا الكثير منها في رسائل الحمد لله على السلامة للمريض لتحصل على النوع الاكثر تميزاً لك ولمن مرض وتعافى، حيث قد يصاب الشخص بوعكة صحية ومن إهتمامك به تريد الاطمئنان عليه، لذا بين يديك رسائل الحمد لله على السلامة للمريض التي يمكنك اختيار رسالة مناسبة ومشاركتها عبر رسائل نصية او اي برامج تستخدمها، هي مناسبة لكل من تريد من العائلة او المقربون والاصدقاء والاحبة. رسائل الحمد لله على السلامة للمريض
من الجميل ان تكون عوناً وسنداً لأي شخص او امرأة مريضة وتبعث لها رسائل الحمد لله على السلامة للمريض وتطمئن عليها وعليى اي شخص تحبه، لأنها تشعره بالحيوية والسلامة والقوة. الحمد لله على السلامة يا بو "الاسم" يزول الباس يا نبض الوطن وفرحة أبناءه. الحمد لله على السلامة خطاك البأس يالحبيب. الحمد لله على السلامه واخطاك الباس طال عمر. الحمدلله على السلامه وماتشوف شركة نقل. الحمد لله على سلامتك شفاك الله وعافاك لا بأس عليك طهور إن شاء الله. "الاسم"، الحمد لله على سلامتك ماتشوف شر طهور ان شاء الله. الحمد لله على السلامة، خطاك البأس، بالحديد ولا فيك.
مما سبق نستطيع أن نحدد وظائف الموارد البشرية في المنظمة بما يلي:1) تخطيط الموارد البشرية: تخطيط الاحتياجات الحالية والمستقبلية للمنظمة وطريقة شغلها. 2) تحليل الوظائف أو الأعمال: وذلك بتحديد وظائف ومسؤوليات ومتطلبات كل وظيفة في المنظمة. 3) التوظيف: الترشيح للوظائف واختيار الأفضل سواءً من داخل المنظمة أو خارجها. 4) تقييم أداء العاملين: تحديد آلية التقييم ومن ثم احتياجات الموظف التدريبية. 5) إدارة عمليات الترقية والنقل وانتهاء الخدمة. 6) تدريب الموارد البشرية: وذلك بوضع برنامج شامل يلبي احتياجات الموظفين الحالية والطارئة. 7) تخطيط التطور الوظيفي: من خلال توجيه الموظف للمكان المناسب لقدراته ومساعدته على تخطيط حياته الوظيفية. 8) تحديد تعويضات العاملين: وذلك بإيجاد آلية أكثر عدالة للأجور والأجور الإضافية. 9) تصميم وتنفيذ برنامج الصيانة البشرية: وذلك بتحسين بيئة العمل من جميع الجوانب. 10) التنسيق في مجال إدارة الموارد البشرية: التنسيق بين جميع قطاعات إدارة الموارد البشرية. إدارة:المهام و المسؤوليات و التوصيف الوظيفي - ويكي أضِف. 11) البناء والمحافظة على علاقات العمل: بتنمية العلاقات التعاونية بين الأفراد والنقابات الداخلية. 12) توفير العناصر الأساسية للمدخل الإنساني في إدارة الموارد البشرية: بتوفير أساليب القيادة الفعالة وتحفيزهم لرفع الكفاءة والفعالية.
تحليل الوظيفة: المفهوم ، الاستخدامات وعملية تحليل الوظيفة
ما زالت أمام الهيئة السعودية للتخصصات الصحية ووزارة الخدمة المدنية وقفات واجتماعات عدة لإعادة النظر في وضع التخصصات الصحية وتعدد مسمياتها، كتابة المهام الوظيفية، وإيجاد الفروقات بين مستويات العاملين في المرافق الصحية المختلفة عمليا، وليس بناء على ما لديهم من شهادات وأوراق تملأ الأدراج. أعلم أن العمل يسير مجدولا منذ سنين، ولكن الوقت يمضي سريعا ومشكلة المهام الوظيفية ما زالت تظللها العمومية في عناوين ومصطلحات ولم تستقر بعد لتشكل قوائم خطوات عمل ووصف وظيفي محدد لكل فئة من كل مسمى مهنة في مستوياتها المختلفة. ماهو الفرق بين المهام والواجبات؟. هل يؤثر عدم وجود مهام وظيفية لكل مصنف في الأداء وبالتالي في النتائج؟ هل يمكن أن يصل التأثير إلى ارتكاب أخطاء طبية؟ هل لذلك تأثير على سلامة المريض؟ هل هناك تأثير اقتصادي يمكن أن تتكبده المرافق الصحية ويحول لفاتورة المريض؟ هل هذه أصلا تعتبر ثغرة؟ في الواقع دراسة علمية متعمقة رصينة يمكن أن توضح وتجيب عن كل ذلك، ولابد أن تنشر علميا ليسجل في تاريخ الجهتين ومجلس الخدمات الصحية أنهم تميزوا بأنهم حووا كل ما يتعلق بإدارة الموارد البشرية في القطاع الصحي. بل واهتموا بتحديث المعلومات بشكل متكامل جعل تقديم الخدمة للمريض بهدف تحقيق السلامة بجودة الأداء.
ماهو الفرق بين المهام والواجبات؟
وتنقسم الواجبات الوظيفيَّة إلى قسمين:
1- الواجبات الوظيفيَّة الإيجابيَّة. 2- الواجبات الوظيفيَّة السلبيَّة. وحدَّدتها لائحة الواجبات الوظيفيَّة الصادرة بقرار وزير الخدمة المدنية ذي الرقم 10800/703 والتاريخ 30/10/1427، وبتعميم مدير عام الشؤون الإداريَّة والماليَّة ذي الرقم 13/ت/3005، والتاريخ 18/11/1427هـ. والمادة الواردة بنظام الخدمة المدنيَّة الصادر بالمرسوم الملكي 49 وتاريخ 10/7/1397، والمتعلقة بالواجبات الوظيفيَّة من المادة (11) إلى المادة (15). الواجبات الوظيفيَّة الإيجابيَّة:
هي التي تفرض على الموظف القيام ببعض الأعمال، وهي:
أ- تأدية الواجبات الوظيفيَّة. ب- مراعاة الواجبات المسلكيَّة الإيجابيَّة. ت- إطاعة الأوامر الرئاسيَّة. أ- تأدية الواجبات الوظيفيَّة:
يوجب نظام الخدمة المدنيَّة على الموظف "أن يخصص وقت العمل لأداء واجبات وظيفته" (م11/ج)، المادة 11/ج من لائحة الواجبات الوظيفيَّة). تحليل الوظيفة: المفهوم ، الاستخدامات وعملية تحليل الوظيفة. 1- فيجب أنْ يؤدِّي العمل بنفسه. 2- وأنْ يخصِّص وقت العمل لأداء العمل المكلف بإنجازه. 3- ومُراعاة الدقَّة اللازمة وموجبات حسن العمل في حدود اختصاصه. 4- ومُراعاة مواعيد الدوام الرسميَّة. 5- واستهداف أداء الخدمة العامَّة والمصلحة العامَّة.
إدارة:المهام و المسؤوليات و التوصيف الوظيفي - ويكي أضِف
وبعبارة أخرى ، هو بيان الحد الأدنى من المؤهلات المقبولة التي يجب أن يمتلكها شاغل الوظيفة لأداء مهمة معينة. ويحدد المعرفة والمهارات والقدرات اللازمة للقيام بهذه المهمة على نحو فعال. تحدد مواصفات الوظيفة الخصائص البدنية والنفسية والشخصية والاجتماعية والسلوكية لأصحاب الوظائف. وترد محتويات هذه المواصفة في الجدول 5-1. استخدامات مواصفات الوظيفة: تشمل استخدامات مواصفات العمل ما يلي: 1. تخطيط الموظفين 2. تقييم الأداء 3. التوظيف 4. التدريب والتطوير 5. تقييم الوظيفة والتعويض 6. الصحة والسلامة 7. انضباط الموظف 8. جدولة العمل 9. التخطيط الوظيفي محتويات وصف الوظيفة ومواصفات العمل: يتم عرض محتويات الوصف الوظيفي ومواصفات الوظيفة في الجدول التالي 5. 1. تقييم العمل: التقييم الوظيفي هو عملية مقارنة لتحديد قيمة وظائف مختلفة في ترتيب هرمي. إنه يتيح للمرء مقارنة الوظائف باستخدام معايير مشتركة لتحديد العلاقة بين وظيفة وأخرى. هذا بمثابة أساس لتصنيف وظائف مختلفة وتطوير هيكل الأجور مناسبة لهم. من المهم أن نذكر أن تقييم الوظائف لا يمكن أن يكون العامل الوحيد الحاسم في تحديد هياكل الأجور لأن التقييم الوظيفي يتعلق بالعلاقات وليس بالكلية.
13) إجراء البحوث في مجال إدارة الموارد البشرية: بالتعرف على مشاكل العاملين والتعرف على أوجه القصور ونقاط الضعف وإيجاد الوسائل لعلاجها.