الرئيسية
أخبار
اقتصاد
05:52 م
الإثنين 22 يوليه 2019
عمر حسن مستشار وزيرة التضامن الاجتماعي
كتبت- ياسمين سليم:
تصوير- عمر هشام
قال عمر حسن، مستشار وزيرة التضامن الاجتماعي، إن قانون التأمينات الاجتماعي الموحد الجديد، تضمن مجموعة من المميزات للمؤمن عليهم وأصحاب المعاشات. وأوضح حسن في حوار مع مصراوي، ينشر تباعا، أن أبرز مميزات القانون الجديد تحسين المعاشات، كما أنه تضمن زيادة سنوية مرتبطة بمتوسط التضخم. طريقة حساب معاش التقاعد التأمينات الاجتماعية 1439 – 2018 – المختصر كوم. وكان مجلس النواب، وافق الاثنين الماضي، على مشروع قانون التأمينات الاجتماعية الموحد، الذي أعدته وزارة التضامن الاجتماعي، بهدف توحيد قوانين التأمينات الاجتماعية المختلفة تحت قانون واحد يخدم جميع الفئات. وبحسب عمر فإن القانون الجديد تضمن وضع حد أدنى للمعاش نسبته 65% من أجر الاشتراك التأميني، وهو ما يحافظ على مستوى المعاش ولا تكون منخفضة. وأجر الاشتراك التأميني، هو المقابل النقدي الذي يحصل عليه المؤمن عليه من جهة عمله والذي يحدد على أساسه قيمة الاشتراك، ومن المقرر أن تحدد اللائحة التنفيذية للقانون الجديد عناصر حساب أجر الاشتراك والحدين الأدنى والأقصى له. ويشرح حسن في الفيديو التالي، كيف تغيرت طريقة احتساب المعاش في القانون الجديد.
التامينات الاجتماعية السعودية توضح شروط الحصول على معاش العجز غير المهني و كيفية حسابه - مجلة هي
برنامج حساب الراتب التقاعدي للعسكريين والموظفين حساب المعاش عبر موقع المؤسسة العامة للتقاعد.
التقاعد المبكر أفضل للتأمينات
التأمينات لا تعلم أن التقاعد المبكر أحسن لها.. ولسبب جهلها بذلك تسعى فرض رسوم على التقاعد المبكر! في الحقيقة، التأمينات تنظُر عن مخارج من مأزق منع نجاح استثمارات مبالغ مالية مئات الآلاف من المتقاعدين لأزيد من 40 عامًا. أليس راتب التقاعد لمتقاعد باكر 11. 000 ريال سعودي عند سن "الخمسين"، ولمدى حياته، أحسن للتأمينات من راتبه حينما يتقاعد عند سن "الستين"، ويحصل على 26. 300 ريال سعودي شهريًّا باقي حياته؟ لغة الأرقام هي الحكم. التقاعد المبكر أحسن للتأمينات؛ إذ إن الموظف الذي يبقى على رأس العمل حتى سن "الستين" يرتفع راتبه سنويًّا تقريبًا 5%؛ وبذلك يكون صعد راتبه 55 في المائة في 10 أعوام قبل التقاعد. كذلك، في حال بقي الشخص على رأس العمل حتى سن "الستين" تصبح خدمته 35 سنة مقارنة بمن بتقاعد عند سن "الخمسين" وخدمته 25 عام ؛ وبذلك يكون راتبه قبل التقاعد صعد 55 في المائة، وأيضًا زادت نسبة راتبه التقاعدي إلى 70 في المائة من راتبه الرئيسي تعويضًا من 50 في المائة. نلخص ذلك بمثال: راتب شخص على رأس العمل 22. التامينات الاجتماعية السعودية توضح شروط الحصول على معاش العجز غير المهني و كيفية حسابه - مجلة هي. 000 ريال سعودي شهريًّا حينما بلغ عمره "الخمسين" وخدمته 25 سنة، فإذا اختار التقاعد المبكر سيصبح راتبه التقاعدي تقريبًا 11.
معاش المُتوفَّى.. التأمينات الاجتماعية توضح طريقة «التوزيع العائلي»
تعرف على طريقة احتساب راتب التقاعد المبكر
كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد هو حديث موقعنا اليوم عبر موقع الراتب التقاعدي هو ذلك المبلغ المتعارف عليه بإسم المعاش الذي تعده الحكومات لكل مواطن تجاوز سن الستين عامًا وفي بعض الدول الخمسة وستين عامًا الذي يعد بمثابة ما يتكأ عليه ماديًا لمواصلة حياته والقدرة على المعيشة. 7
المؤسسة العامة للتقاعد: الاستفسار عن الراتب التقاعدي
يعد برنامج حساب الراتب التقاعدي للموظفين والعسكرين من الخدمات الحكومية التي تقدمها المؤسسة العامة للتقاعد لكل أبناء المملكة، في جميع قطاعات الدولة وذلك وفقًا للشروط محددة، والبرنامج عبارة عن آلة حاسبة يمكن من خلالها القيام بإدخال كل البيانات الخاصة بالموظف لحساب قيمة المستحقات المالية والتي يمكنه صرفها بعد ذلك ويمكنه أيضًا من خلالها الاستعلام عن معاش التقاعد وكل المبالغ المستحقة الدفع لجميع المستفيدين. 27
طريقة حساب معاش التقاعد التأمينات الاجتماعية 1439 – 2018 – المختصر كوم
كيف تقنع التأمينات الاجتماعية بأن التقاعد المبكر عند سن "الخمسين" أفضل لهم من الذين يكملون العمل حتى سن "الستين"؟ كيف تقنعهم بعد أن سوقوا استنتاجهم الخاطئ لجهات معنية عدة وللرأي العام؟ راتب الشخص الذي يبقى حتى سن "الستين" قبل التقاعد يرتفع 55%، وخدمته تزيد 10 سنوات، وراتبه التقاعدي يرتفع إلى "الضعف ونصف الضعف". التأمينات لا تعلم أن التقاعد المبكر أفضل لها.. ولسبب جهلها بذلك تريد فرض رسوم على التقاعد المبكر! في الحقيقة، التأمينات تبحث عن مخارج من مأزق عدم نجاح استثمارات أموال مئات الآلاف من المتقاعدين لأكثر من 40 عامًا. أليس راتب التقاعد لمتقاعد مبكر 11. 000 ريال عند سن "الخمسين"، ولمدى حياته، أفضل للتأمينات من راتبه عندما يتقاعد عند سن "الستين"، ويحصل على 26. 300 ريال شهريًّا بقية حياته؟ لغة الأرقام هي الحكم. التقاعد المبكر أفضل للتأمينات؛ إذ إن الموظف الذي يبقى على رأس العمل حتى سن "الستين" يرتفع راتبه سنويًّا تقريبًا 5%؛ وبذلك يكون ارتفع راتبه 55% في 10 سنوات قبل التقاعد. أيضًا، إذا بقي الشخص على رأس العمل حتى سن "الستين" تصبح خدمته 35 سنة مقارنة بمن بتقاعد عند سن "الخمسين" وخدمته 25 سنة؛ وبذلك يكون راتبه قبل التقاعد ارتفع 55%، وأيضًا ارتفعت نسبة راتبه التقاعدي إلى 70% من راتبه الأساسي بدلاً من 50%.
كيف تحسب قيمة المعاش؟
متوسط الأجر الأساسي= متوسط أجر الاشتراك عن هذا الأجر خلال 24 شهر الأخيرة
نفرض أن اجمالي أجر الاشتراك الأساسي خلال السنتين الأخيرتين = 19440 جنيها. وبذلك يكون متوسط الأجر الأساسي= 19440 ÷ 24 = 810 جنيها. وبفرض أن إجمالي مدة الإشتراك عن الأجر الأساسي= 30 سنة. يكون المعاش= 810 × 30 × 1/45 = 540 جنيها. ويضاف 25% بحد أقصي 35 جنيهاً. ليكون إجمالي المعاش الأساسي والزيادة= 575 جنيهاً. متوسط الأجر المتغير= متوسط الأجور التي أديت عنها الإشتراك عن هذا الأجر خلال كامل مدة الإشتراك الفعلي عنه، ويضاف الي هذا المتوسط 2% عن كل سنة كاملة من مدة الاشتراك الفعلي في هذا الأجر، وذلك بشرط ألا يجاوز المتوسط بعد هذه الاضافة الحد الأقصي لأجر الاشتراك في هذا الأجر في تاريخ الإستحقاق. مثال
مدة الاشتراك الفعلي في الأجر المتغير 20 سنة ، واجمالي الأجور المشترك عنها خلال كامل مدة الاشتراك الفعلي في هذا الأجر = 168000 جنيه، وبذلك يكون المتوسط= 168000 ÷ 240 شهر = 700 جنيه
يُضاف 2% عن كل سنة كاملة من مدة الاشتراك الفعلي في الأجر المتغير= 700 × 2% × 20 سنة = 280 جنيه، وبالتالي يصبح المتوسط 700 + 280 = 980 حنيه.
[٣]
التحديات المتعلقة بسياسات الدول المختلفة
تختلف السياسات والقوانين بين دولة وأخرى، وهذا يلزم الشركات التي تمتلك فروعاً في أكثر من دولة بأن تكون تحت مظلة تلك القوانين والسياسات، وهذا يعد تحدياً لإدارة الموارد البشرية في المنظمة حيث أن عليها أن تستجيب لهذه السياسات في كل دولة بما يناسبها. [٣]
المراجع ↑ "Definition of International Human Resource Management (IHRM)", UK Essays, Retrieved 18/1/2022. Edited. ↑ Richard Daniels (12/9/2020), "What is the Importance of Human Resource Management for Business? مفهوم إدارة الموارد البشرية ... أهميتها ومجالاتها وأهم ميزاتها » مجلتك. ", Business Study Note, Retrieved 18/1/2022. Edited. ^ أ ب ت ث "Introduction To International Human Resource Management Essay", UK Essay, Retrieved 18/1/2022. Edited.
مفهوم إدارة الموارد البشرية ... أهميتها ومجالاتها وأهم ميزاتها &Raquo; مجلتك
نظام الحاسب الآلي: في هذا المجال إن الحاسبات الآلية بينت كفاءتها وفعاليتها في كيفية التعامل مع كميات كبيرة من البيانات مضاف لها القدرة على تحليل البيانات ويتطلب نظام معلومات الموارد البشرية إلى هذه الإمكانات بناءً على كمية البيانات الكبيرة والمتشبعة والتعديلات التي تحدث عليها والمتغيرات التي تحيط بها، لم يعد أمام المنظمات التي تطلب النجاح في عالم اليوم إلا إلى التوجه نحو حوسبة نظم المعلومات التي تخص الموارد البشرية. وسيمكن استخدام برمجيات المنظمة من تخزين ومعالجة واسترجاع وإخراج المعلومات للجهات ذات العلاقة بما يخص الموارد البشرية بشكل سريع ودقيق أكثر، والتخلص من من الأعمال الورقية وعدد الموظفين بالإضافة إلى توفير عنصر المرونة في عمليات المعالجة والتحليل، الأمر الذي يقود في النهاية إلى قرار إداري أكثر فعالية في أنشطة الموارد البشرية المتنوعة. ومن أهم خصائص الحاسب الآلي وإمكانيته على أداء العمليات بشكل سريع ودقيق وإجراء العمليات الحسابية والعمليات الرياضية والمنطقية المتشابكة ومعالجة البيانات الداخلية والمخزّنة وفقًا لبرامج التشغيل اللازمة وإمكانية تخزين البيانات والمعلومات والبرامج داخلياً وتعديل البرامج ونقل البيانات والمعلومات صوتيًا، ومن خصائصه أيضًا إخراج المعلومات بالصورة التي تتلاءم مع الأهداف اللازمة من أجلها في شكل مختلف للوفاء باحتياجات المستفيدين.
مع التطورات والتغيرات التكنولوجية بدأ التغير الكبير في إدارة منظمات الأعمال وهذا التطور حصل لإدارة الموارد البشرية، فأصبحت تطبق نظم معلومات إدارة الموارد البشرية. مفهوم نظام معلومات إدارة الموارد البشرية نظم معلومات الموارد البشرية نظام إلكتروني يحتوي على كل المعلومات التي لها علاقة بالموارد البشرية في منظمات الأعمال، وهذه النظم تعود بالفائدة على المنظمة من خلال صناعة القرارات المتنوعة التي لها علاقة في المورد البشري من التدريب للموارد البشرية والتطوير والترقية والتحفيز. تعريف آخر لنظم المعلومات للموارد البشرية تقول أنه منهج منظم لكي يتم الحصول على معلومات التي لها علاقة في الوقت الملائم لتساهم في اتخاذ القرارات التي لها علاقة بالمورد البشري. ومن التعريفات السابقة لنظام معلومات الموارد البشرية يوجد مجموعة من العناصر تتوفر في هذه النظم، وهي كما يأتي: وجود مجموعة من مكونات المنظمة التي تتفاعل مع بعضها البعض وتشمل المدخلات وعمليات التشغيل والمخرجات والتغذية العكسية مع أثر البيئة الداخلية والبيئة الخارجية. إجراءات نظام معلومات الموارد البشرية تتمثل بالجمع والتحزين وتشغيل البيانات واستنتاج النتائج التي تتمثل بالمعلومات والتقارير وتقييمها.