23-01-2008, 03:07 PM
اسماء المقبولين في وزارة العدل
دعت وزارة العدل المرشحين لوظائف (ناسخ آلة ومساح) بالمرتبة الخامسة ووظيفة (كاتب وكاتب سجل ومحضر خصوم) بالمرتبة الرابعة والذين تم ترشيحهم بعد تقدمهم للاختبار التحريري بسرعة مراجعة فروع الوزارة التي تقدموا اليها وذلك لاستكمال مسوغات تعيينهم. وأكد مدير عام شئون الموظفين بوزارة العدل حمد بن عبدالله الدوسري على ان الترشيح شمل 965 متقدما واهاب بجميع المرشحين مراجعة فروع الوزارة التي تقدموا اليها خلال اسبوع من تاريخ نشر هذا الاعلان مؤكدا بأن من لم يراجع خلال هذه الفترة يعتبر عدولا منه عن التعيين وبالتالي سيتم استكمال مسوغات ترشيح من يليه في الترتيب مشيرا الى ان الوزارة نشرت اسماء المرشحين على موقعها الالكتروني:
- اسماء المقبولين في تعيينات وزارة العدل لا حاجة
- عقد عمل عن بعد للسعوديات
- نموذج عقد عمل عن بعد
اسماء المقبولين في تعيينات وزارة العدل لا حاجة
اسماء المقبولين في تعيينات وزارة العدل ، حيث تعلن وزارة العدل عن أسماء المرشحين والمرشحات على المسابقة الوظيفية لوظيفة باحث شرعي وباحث قانوني ( للمرتبة الثامنة) المقامة بتاريخ 1442/03/08هـ، وسوف نستعرض لكم اسماء المقبولين في تعيينات وزارة العدل. يمكن الحصول على النتائج من خلال الموقع الرسمي: اضغط هنا
اقرا ايضا: وزارة العدل تعلن عن إجراء المقابلات الشخصية للدفعة الثالثة من المتقدمين والمتقدمات
لمزيد من الوظائف الحكومية والخاصة بالداخل والخارج من هنا:
نموذج عقد عمل عن بعد ونقاط رئيسية هامة:
نموذج عقد عمل عن بعد ونقاط رئيسية هامة: نموذج عقد عمل عن بعد سياسة العمل عن بعد لأصحاب العمل. مع ظهور العمل من المنزل:
تزداد أهمية وضع الاتفاقات والمتطلبات والمسؤوليات الخاصة بكل طرف كتابيًا ، كجزء من سياسة العمل عن بُعد أو اتفاقية "العمل من المنزل". ولكن ما الذي يجب أن يتضمنه أحد تلك العقود ولماذا هناك حاجة إليها؟
ما هي سياسة العمل عن بعد؟
يمكن أن تكون سياسة العمل عن بُعد إما مستندًا على مستوى المؤسسة يتضمن القواعد واللوائح المتعلقة بالعمل عن بُعد أو إضافة إلى عقد العمل الحالي ، مع سرد المتطلبات والمسؤوليات الجديدة أثناء انتقال الموظف عن بُعد. لماذا يجب أن يكون لدي سياسة مكتوبة للعمل عن بعد؟
في حين أن جزءًا كبيرًا من سياسة العمل عن بُعد يتعلق بإدارة التوقعات وتصفية النطاق – وهو أمر يمكن القيام به في مذكرة داخلية بدلاً من عقد رسمي – فإن النصف الآخر مخصص للتغطية القانونية أيضًا. ما الذي يجب أن يكون جزءًا من اتفاقية العمل من المنزل؟
يمكن بسهولة رفض اتفاقية العمل من المنزل في معظم الحالات. إذا كنت تريد حماية نفسك وموظفيك من الأذى ، فيجب أن تدخل هذه القطع في السياسة.
عقد عمل عن بعد للسعوديات
حادي عشر: يجب أن يكون العامل عن بعد مسجلا في التأمينات كعامل عن بعد بدوام كامل/جزئي قبل أن يتم تسجيله في بوابة العمل عن بعد. ثاني عشر: في حال قيام أي عامل عن بعد بالتعاون مع المنشأة بالتسجيل في وظيفة وهمية، يتم حرمانه من الدعم الذي يوفره صندوق تنمية الموارد البشرية لمدة لا تقل عن 3 سنوات للمخالفة الأولى ولا تقل عن 5 سنوات للمخالفة الثانية. ثالث عشر: يطبق في حق المنشأة التي تقوم بمخالفة بنود هذا القرار:
غرامة مالية لا تقل عن ألفي ريال ولا تتجاوز خمسة آلاف ريال طبقاً للمادة (239) من نظام العمل. كل أو بعض الجزاءات الواردة في المادة (6) من قرار مجلس الوزراء رقم (50) وتاريخ 21\4\1415 هـ بشأن إحلال العمالة الوطنية محل العمالة الوافدة وفق الإجراءات الواردة فيه.
نموذج عقد عمل عن بعد
32. 30$
الكمية:
شحن مخفض عبر دمج المراكز
تاريخ النشر: 01/01/2014
الناشر: مكتبة القانون والاقتصاد للنشر والتوزيع
النوع: ورقي غلاف عادي
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
لغة: عربي طبعة: 1 حجم: 24×17 مجلدات: 1
أحكام عقد العمل عن بعد
الأكثر شعبية لنفس الموضوع
الأكثر شعبية لنفس الموضوع الفرعي
أبرز التعليقات
دور نشر شبيهة بـ (مكتبة القانون والاقتصاد للنشر والتوزيع)
يُشترط في الكثير من عقود العمل أن تكون هناك فترة تجريبية، وعادةً ما تكون هذه الفترة من 3 لـ 6 أشهر أو وفقًا لرؤية الشركة، للتأكد من كفاءة الموظف، ومدى ملائمته للمنصب الوظيفي، وتأقلمه مع سياسة الشركة وطبيعة عملها، بواسطة تقييم مهاراته وأدائه وسلوكه العام. في عقود العمل التجريبية يجب على صاحب العمل تحديد ما يلي:
تاريخ التقييم ومراجعة الأداء. المهام المُتوقعة من الموظف الجديد. آلية حل المشاكل والتوجيه لمواجهة الصعوبات. برامج التدريب والدورات المُتاحة. يجب على المدير الوضوح التام بخصوص هذه الفترة، فالهدف الأساسي منها تحسين أداء الموظف الجديد، والتأكد أنه حصل على الفرصة المناسبة والوقت الكافي لإثبات الكفاءة. فعلى صاحب العمل التريث وانتظار انتهاء مدة العقد التجريبي لإعطاء تقييمه وقراره الأخير، فإذا كان قراره إنهاء العقد والاستغناء عن الموظف الجديد، فعليه إبلاغه قبل ذلك وعقد اجتماع لمناقشة الأسباب. توجد العديد من السيناريوهات والأسباب التي تحدث لإنهاء عقد العمل، إليك أبرز الحالات:
إنهاء عقد العمل بالتراضي: بهذا، يتفق صاحب العمل والموظف على إنهاء التعاون بينهما. إنهاء العمل المشروط: يرتبط إنهاء العقد بهذه الحالة بحدوث حدثٍ ما، مثل: انتهاء المشروع الحالي.