تقدم أرامكو السعودية للطلاب عددًا من البرامج التي توفر فرصًا للحصول على المنح الدراسية والإعداد الوظيفي عقب التدريب التعليمي أو خلاله. شركة أرامكو | برنامج الإثراء الصيفي للمرحلة الثانوية - أي وظيفة. يمكنك الحصول على المزيد من المعلومات عن الفرص التي نتيحها وعن كيفية التقديم بالنقر على روابط الصفحات التالية:
برامج الشهادة الجامعية
لدى أرامكو السعودية مجموعة كبيرة ومتنوعة من البرامج متاحة للطلاب السعوديين الذين يدرسون حاليًا بنظام الدراسة بدوام كامل في الكلية أو الجامعة. اقرأ المزيد
خريجو المرحلة الثانوية والدبلوم
تهدف برامج التدرج والكليات المهنية والشهادات الجامعية لغير الموظفين لاستقطاب الشباب السعوديين الواعدين من الجنسين إلى الشركة والإسهام في تطوير أيدي عاملة سعودية ذات مهارات عالية. طلاب المرحلة الثانوية
تلتزم أرامكو السعودية بتطوير شباب المملكة العربية السعودية ذوي الكفاءات العالية عن طريق توفير التدريب الصيفي
برنامج التدريب الجامعي و المهني
توفر أرامكو السعودية فرصاً تدريبية لمرحلة الامتياز لعدد محدود من الطلاب السعوديين المتفوقين دراسياً سواء في جامعات داخل المملكة أو خارجها، إلى جانب الطلاب الملتحقين بالكليات الصناعية/الفنية ومعهد الإدارة العامة.
شركة أرامكو | برنامج الإثراء الصيفي للمرحلة الثانوية - أي وظيفة
كما أنه يعتقد بأن هذا البرنامج سوف يستمر على مدار العام الدراسي، وذلك بهدف إكمال متطلبات القبول للجامعة أثناء فترة الدراسة في المرحلة الثانوية ، ولكن هذا البرنامج لا ينطبق طلاب الثالث ثانوي. برنامج التدريب الصيفي
يعقد برنامج التدريب الصيفي خلال فصل الصيف والذي يقدم للمشاركين مواد العلوم واللغة الإنجليزية لتطوير مهاراتهم الأكاديمية ومهاراتهم الحياتية ويساهم في بناء شخصيتهم مع التركيز على التركيز على مبادئ السلامة، كما أنها تعمل على مقدمة عامة لاختبار اللغة الإنجليزية الدولي "IELTS" وتوعيتهم بمتطلبات القبول في الجامعات العالمية. كما لن هذا البرنامج حالياً شامل للجنسين من المسجلين من المسجلين من الصف الأول أو الثاني أو الثالث من المرحلة الثانوية. متطلبات القبول في برنامج التدريب الصيفي
ألا يكون الطالب قد التحق بالبرنامج سابقًا. أن يكون الطالب من المسجلين حاليًا في الصف الأول أو الثاني أو الثالث من المرحلة الثانوية. ألا يزيد عمر المتقدم عن 22 سنة. موافقة ولي الأمر
طريقة التقديم في برنامج التدريب الصيفي
يمكن للطلاب لأن باب التسجيل متاح الآن، ولكنه سوف يغلق يوم الأحد 17 أبريل 2022م في الساعة الثالثة والنصف مساءً.
اقرأ المزيد
خطوات شراء التأمين الصحي لمنشأتك أونلاين - YouTube
صلاح الدين السلامي: هكذا يـمـكـن أن نحقِّق التغـطـيـة الصحيّــة الشـامـلـة
أطفال العمال الأجانب: كجزء من ترتيب الدولة مع صندوق التأمين الصحي ميئوحيدت، يمكن للعمال الأجانب تسجيل أطفالهم لبرنامج التأمين الصحي. من هو صاحب الحق؟
العامل الأجنبي المشغَّل في إسرائيل، أي العامل الذي ليس مواطن في إسرائيل. طالبو اللجوء. من لا يملك الحق؟
المشغّل غير ملزم بشراء تأمين صحي على حسابه لعمال أجانب أصحاب تأشيرة ومصادقة إقامة قدمت لهم من خلال اتفاقية إجازة عمل بين حكومة إسرائيل والحكومات: نيوزيلاندا، ألمانيا، كوريا، أستراليا، تشيكيا، والنمسا. هؤلاء العمال لا يستحقون التأمين الصحي على حساب المشغّل اذا كانوا يعملون وفق الظروف التالية في الاتفاقية:
وصلوا لإسرائيل بهدف الإجازة، وعملهم في إسرائيل هو هدف ثانوي. يمكثون في إسرائيل 12 شهرًا كحد أقصى. التأمين الصحيّ للعمّال الأجانب (حقوق) - كل الحق - כל-זכות. يعملون لدى مشغّل ما 3 أشهر كحد أقصى. مؤمنون بتأمين صحي في كل فترة مكوثهم في إسرائيل. عدد العمال لا يزيد عن سقف عدد العمال الأقصى في السنة.
التأمين الصحيّ للعمّال الأجانب (حقوق) - كل الحق - כל-זכות
يلتزم مشغّل العامل الأجنبي باقتناء وتحمل تكاليف التأمين الصحي الخاص لموظفيه وإلّا قد يتعرض لغرامات كبيرة ولعقوبات سجن حسب القانون
يحق للمشغّل أن يخصم من أجر العامل جزء من تكلفة البوليصة الصحية الشهرية
تسري بوليصة التأمين الصحي للعمال الأجانب لعام واحد فقط. يجب تحديث بوليصة التأمين لعام آخر قبل 3 أشهر من انتهاء سريانها
مشغّل عامل أجنبي صاحب تأشيرة ومصادقة إقامة أعطيت له في اتفاقية إجازة عمل غير ملزم بترتيب تأمين صحي على حسابه للعامل الأجنبي
يحق للعمال الأجانب الحصول على تأمين صحي أساسي من قبل المشغل، إن كانوا يعملون في البلاد على نحو قانوني أم غير قانوني. بما أن العمال الأجانب ليسوا من سكان الدولة، لا يستفيد هؤلاء من حقوق التأمين الصحي بحسب قانون التامين الصحي الرسمي. على الرغم من ذلك، يسري على المشغّل واجب اقتناء تأمين صحي للعامل على حسابه. تنويه من "الموارد البشرية" بخصوص التأمين الطبي للعمال في السعودية | مجلة سيدتي. مع هذا، مشغّل عامل أجنبي صاحب تأشيرة ومصادقة إقامة أعطيت له من خلال اتفاقية إجازة عمل غير ملزم بترتيب تأمين صحي على حسابه للعامل الأجنبي كما هو مفصل أدناه. على التأمين الصحي أن يستوفي شروط أمر العمّال الأجانب. لتفاصيل إضافية، راجعوا شروط بوليصة التأمين الصحيّ للعامل الأجنبيّ.
تنويه من &Quot;الموارد البشرية&Quot; بخصوص التأمين الطبي للعمال في السعودية | مجلة سيدتي
العلاجات التالية غير إجبارية في البوليصة: حوادث الطرق، الولادة، الخدمات النفسية، فحوصات جينية، وضع طبي موجود مسبقا، خدمات تمريضية أو علاج العاجزين، علاجات إخصاب، ومشاكل في الأداء الجنسي. لتفصيل شروط البوليصة راجعوا شروط بوليصة التأمين الصحيّ للعامل الأجنبيّ. بوليصة التأمين لا تغطي:
العلاجات المطلوبة نتيجة حادث طرق - مصابو حوادث الطرق معفيون من الدفع مقابل الخدمات الطبية الممنوحة جرّاء الحادث (راجعوا التفاصيل الإضافية). علاجات مطلوبة نتيجة حادث عمل -
عند وقوع حادث عمل، يتم تمويل العلاجات من قبل مؤسسة التأمين الوطني. لتفاصيل إضافية، راجعوا التأمين الوطني للعمال الأجانب. التأمين الطبي للعمالة. بالرغم من هذا، إذا لم يتم التحديد بأن الحادث هو حادث عمل من قبل مؤسسة التأمين الوطني خلال 3 أشهر، يسري مفعول التأمين الصحي على الخدمات الصحية الممنوحة للعمال، وهذا حتى لو يتم منح الخدمات من قبل مزوّد الخدمات من جهة المؤمّن. عملية تحصيل الحق
يجب التشديد على إختيار مزوّد تأمين صحي ذو رخصة سارية من أجل منح التأمين الصحي للعمال الأجانب، وهذه الرخصة تُمنح من قبل مراقب التأمين في وزارة المالية. بغية استصدار البوليصة للعامل الأجنبي يتوجّب على المشغّل الاهتمام بأن يعبّئ عامليه استمارة انضمام للتأمين الصحي (على الاستمارة أن تكون بلغة العامل الأجنبي) والتي تشمل استبيان طبيّ.
يمكن تحقيق التغطية الصحيّة الشاملة من خلال: 1- إيجاد موارد تمويل جديدة حتى نصل تدريجيـــــا إلى تحقيــــق هـــــدف الـ 20% و25% وذلك بتوظيف أداءات على كلّ ما يضرّ بصحة المواطن تذهب عائداتها مباشرة إلى منظومة التغطية الصحية مثل الأداء على الكحول والتبغ والملح والسكر والصناعات الملوثة.. الخ.. وهذا لا يعطي أكله إِلَّا إذا تمكّنت الدولة من القضاء على ظاهرة التهريب وخاصّة تهريب الموادّ التي ستوظّف أداءاتها لفائدة الصحّة. 2- تعميم التغطية الاجتماعية على الجميع وعلى القطاعات الموازية التي يشتغل فيها اليوم ما بين 15% إلى 20% من العمّال وهم لا يتمتّعون بالتغطية مع فرض عقوبات صارمة على المؤسّسات التي تتخاذل في توفير التغطية الاجتماعية للعمّال. 3- العمل على التخلص من نظام السقف بالنسبة إلى المعاملات بين صندوق الوطني للتأمين على المرض «الكنام» والمؤسّسات الاستشفائية التابعة لوزارة الصحّة ليصبح العمل بمبدإ «الدفع حسب الفوترة» مع الأخذ بعين الاعتبار مبدأ العمل بنظام التكلفة الفعلية للخدمات الصحيّة. صلاح الدين السلامي: هكذا يـمـكـن أن نحقِّق التغـطـيـة الصحيّــة الشـامـلـة. 4- عدم التمييز بين الفئات الاجتماعية أمام الخدمات الصحيّة وذلك بدمج كل منظومات التأمين التابعة لـ «الكنام» ومنظومات التغطية للعائلات المعوزة بحيث تصبح لدينا منظومة عامّة موحّدة تمكّن المواطن من الحدّ الأدنى من الخدمات الصحيّة مهما كان دخله أو وضعه الاجتماعي.