نوع المخالفة
درجة الجزاء من الأجر اليومي
أول مرة
ثاني مرة
ثالث مرة
رابع مرة
أولاً: مخالفات تتعلق بمواعيد العمل:
1- التأخير عن مواعيد العمل لمدة تصل إلى (15) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين. إنذار كتابي
خصم أجر ربع يوم
خصم أجر نصف يوم
خصم أجر يوم
2- التأخير عن مواعيد العمل لمدة تصل إلى (15) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. خصم أجر يومان
خصم أجر ثلاثة أيام
3- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (15) دقيقة ولا تزيد على (30) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. خصم أجر
يومان
4- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (15) دقيقة ولا تزيد على (30) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. 5- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (30) دقيقة ولا تزيد على (60) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. السعودية.. تفاصيل جدول المخالفات والعقوبات الجديد بنظام العمل - معلومات مباشر. 6- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (30) دقيقة ولا تزيد على (60) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل.
- لائحة الجزاءات المقررة وفقاً لقانون العمل بالمملكة | المرسال
- لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل ... جدول المخالفات والغرامات الجديدة - موقع محتويات
- لائحة العقوبات والجزاءات الخدمة المدنية
- السعودية.. تفاصيل جدول المخالفات والعقوبات الجديد بنظام العمل - معلومات مباشر
- كلية التقنية للبنين بحائل @tvtc_g_HailCoT , Twitter Profile - twstalker.com
- كلية المجتمع بحائل - ووردز
- كلية التقنية بحائل القبول والتسجيل 1439
- "تقنية حائل" تفتح باب القبول والتسجيل اليوم
لائحة الجزاءات المقررة وفقاً لقانون العمل بالمملكة | المرسال
الإنذار
هو تحذير كتابي شديد اللهجة توجهه المؤسسة لأحد العاملين الذي إرتكب مخالفة تخص العمل، ويتم تنبيه العامل إلى أن إستمرار هذه المخالفات يعرضه للعقوبات المنصوص عليها وفقاً للقانون. الخصم
خصم نسبة من الأجر العام للعامل وذلك بما لا يتجوز نسبة من الأجر اليومي، حتى يعى العامل خطورة مخالفته. خصم نسبة من الأجر الشهري بما يعادل من يوم إلى خمسة أيام من أجر الشهر كاملاً، على ألا تزيد نسبة الخصم عن ذلك. إيقاف العامل عن العمل بدون أجر
، وفي هذه الحالة يتم منع العامل من القيام بالمهام المقررة عليه، مع حرمانه من أجر هذه الأيام، وذلك في حدود مدة أقصاها خمسة أيام في الشهر. الحرمان من العلاوة أو الترقية
وذلك بما لا يتجاوز عام واحد من تاريخ إستحقاقها والحصول عليها. الفصل من العمل مع الحصول على مكافأة
، وفي هذه الحالة يتم فصل العامل لإرتكابه إحدى المخالفات الجسيمة، ومع ذلك يتم الإحتفاظ بحقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. الفصل من الخدمة بدون مكافأة
، وفي هذه الحالة يتم إيقاف العامل عن العمل، وذلك نظراً لإرتكابه عدد من المخالفات التي تضر بمصلحة العمل، كما يتم حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة. لائحة الجزاءات المقررة وفقاً لقانون العمل بالمملكة | المرسال. مواد القانون المقررة لتنظيم توقيع العقوبات على العاملين
1- يتم معاقبة العامل الذي يقوم بمخالفة من المخالفات المنصوص عليها قانونياً بما يتناسب مع نوع المخالفة التي قام بها، وذلك وفقاً للمادة 94 من قانون العمل.
لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل ... جدول المخالفات والغرامات الجديدة - موقع محتويات
اما
عن المخالفات المالية:
فهى التى يترتب عليها الاضرار
بالمال العام او المساس بحق مالى من حقوقها ، وهنا اذا ظهر للمحقق بالجهة الادارية
ان المخالفة من هذا النوع وجب احالتها للنيابة الادارية, وبكون اختصاص النيابة
الادارية ايضا بالمادة 60 من القانون:
التحقيق مع الموظفين شاغلى الوظائف القيادية وهنا نلاحظ ان الوظائف القيادية تشمل
وظائف الادارة العليا ولاتشمل الوظائف الاشرافية " مديرى الادارات" وفقا
لتعريف القانون للوظيفة القيادية مع كونه
قد ساوى بين هذه الوظائف فى احكام التعيين. تحيل الجهة الادارية وجوبيا التحقيق للنيابة الادارية اذا علمت بوجود تحقيق فى
الموضوع بالنيابة الادارية. للنيابة الادارية سلطة توقيع الجزاء مثلها مثل السلطة المختصة وكان القانون47/ 78
يعطى النيابة حق التوصية بالجزاء فقط بعد التحقيق وتتولى الجهة تحديده ( الا ان
الجزاء الموقع من النيابة يجب اعتماده من السلطة المختصة وهى السلطة الاصلي فلها
حق مطلق فى رأينا على هذا الجزاء). لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل ... جدول المخالفات والغرامات الجديدة - موقع محتويات. وفى مجال التحقيق يجب الاشارة
الى ان للمحقق الادارى سلطة فى التحقيق (المادة154 من الائحة تتمثل فى
- حق الاطلاع على المستندات والحصول على صور
منها. - حق فى استدعاء شهود ويعتبر عدم حضور الشاهد
بدون عذر مخالفة تأديبية.
لائحة العقوبات والجزاءات الخدمة المدنية
1 مليار ريال في 2018
دراسة: القوى العاملة بالسعودية بحاجة لمساحات عمل مشتركة جديدة
المصدر:
مباشر
السعودية.. تفاصيل جدول المخالفات والعقوبات الجديد بنظام العمل - معلومات مباشر
إلزام جميع المنشآت متوسطة الحجم بالحصول على شهادة بيئة عمل لمساندة عمل الأشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة؛ وخاصةً إذا أرادت المنشأة الاستفادة من وزن احتساب العامل ذي الحاجة الخاصة بأربعة عاملين. التدقيق على كلّ من يشغل مهنة المحاسب. دفع غرامة 25 ألف ريال سعوديّ لمن يُخالف قواعد الالتزام بالسلامة والصحة المهنية أثناء العمل. دفع غرامة 5 آلاف ريال سعوديّ لكلّ من يشغل العامل دون عقد عمل يُثبت ذلك أو عدم تسليم العامل نسخة عن العقد. دفع غرامة 15 ألف ريال سعودي لتشغيل العامل إجباريًا. جدول المخالفات والغرامات الجديدة
اعتمد وزير العمل والتنمية الاجتماعية السعودية المهندس أحمد الراجحي جدولًا خاصًا بالمخالفات والغرامات الجديدة بالمملكة العربية السعودية، التي تمَّ تعديلها لتتماشى مع التغيرات في اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعوديّ، ويأتي هذا القرار الوزاريّ باعتماد جدول المخالفات الذي]بيّن مقدار الغرامات المالية الواجب دفعها، ومدّة إغلاق المنشأة لكلّ مخالفة، ويُمكنكم الاطلاع على تفاصيل جدول المخالفات والغرامات الجديدة من خلال الرابط المتاح لذلك " من هنا ". [1]
الأهداف المرجوّة من جدول المخالفات والغرامات الجديدة
يهدف جدول المخالفات والغرامات الجديدة الخاصة ب وزارة العمل إلى تحقيق الأهداف التالية:
تنظيم سوق العمل السعوديّ، وتعزيز مواكبته للتطورات التي يشهدها السوق.
ويجوز فى المخالفات التى يعاقب عليها بالإنذار، أو الخصم من الأجر الأساسى، الذى لا يزيد مقداره على أجر يوم واحد، أن يكون التحقيق شفاهة، على أن يثبت مضمونه فى القرار الذى يصدر بتوقيع الجزاء. وفى جميع الحالات يشترط أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببًا. مادة (115)
تختص الشئون القانونية بالمنشأة بالتحقيق مع العامل، وفى حالة عدم وجودها فلصاحب العمل أن يعهد بالتحقيق فى موضوع المخالفة إلى شخص آخر من ذوى الخبرة، أو أحد العاملين بالمنشأة، بشرط ألا يقل المستوى الوظيفى للمحقق عن مستوى العامل الذى يحقق معه. مادة (116)
لا يجوز لصاحب العمل، أن يوقع جزاء الخصم على العامل عن المخالفة الواحدة بما يزيد على خمسة أيام من الأجر الأساسى، كما لا يجوز أن يقتطع من هذا الأجر وفاءً للجزاءات التى يوقعها أكثر من أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. وإذا حدد الخصم بنسبة محددة من الأجر، اعتبر ان المقصود بذلك هو الأجر الأساسى اليومى للعامل. مادة (117)
يجوز تشديد الجزاء إذا عاد العامل إلى ارتكاب مخالفة جديدة من نوع المخالفة التى سبق مجازاته عليها، متى وقعت هذه المخالفة خلال سنة من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء السابق.
مخالفات تتعلق بسلوك العامل: نأتي هنا إلى القسم الثالت من جدول المخالفات والجزاءات في العمل، حيث يتناول هذا القسم المخالفات المتعلقة بسلوك العامل وتصرفاته مع زملاؤه ومدراءه أثناء العمل، ومن هذه السلوكيات المسيئة التشاجر في مكان العمل، أو التمارض والادعاء الكاذب بالإصابة في مكان العمل. كما أن الامتناع عن ارتداء الملابس المخصصة بالعمل أو بدلات الوقاية ورفض التفتيش الإداري اللازم عند إنهاء العمل، وعدم القبول بإجراء الفحوص الطبية ومخالفة التعليمات الطبية ، كل هذه الأمور تصل أحيانا إلى خصم أجور خمسة أيام على الأكثر. قد تؤدي مشاكل السلوك إلى الفصل النهائي من العمل مع صرف مكافأة نهاية الخدمة، مثل عدم تسليم النقود التي تعود للمنشأة في الموعد المناسب، أو التصرفات التي تخدش الحياء العام بحق الموظفين الآخرين. إلا أن في جدول المخالفات والجزاءات في العمل المتعلق بالسلوك ما يؤدي إلى الفصل بدون مكافأة أو تعويض أو حتى إشعار بالفصل وهذه الأفعال تتعلق بالتحرش اللفظي أو الجسدي بأحد زملاء العمل، أو الإساءة لمدراء العمل على وسائل التواصل الاجتماعي. يحوي هذا الجدول على كافة التفاصيل المتعلقة بسلوك العامل وعقوبتها في المرة الأولى، وفي حال التكرار: جدول المخالفات التي تتعلق بسلوك العامل اقرأ أيضًا: نموذج خطاب إخلاء طرف للموظف باللغة العربية للتحميل مجانا وصلنا إلى نهاية مقالتنا، نتمنى أن تنال إعجابكم، كما يمكنكم الاطلاع على العديد من النماذج المفيدة داخل موقعنا.
أخبار حائل > الكلية التقنية للبنات بحائل تعلن فتح باب القبول والتسجيل
الأقسام: أخبار حائل
24 نوفمبر, 2017, 3:36 م
صحيفة حائل - حائل
تُعلن الكلية التقنية للبنات بحائل عن فتح باب القبول والتسجيل للفصل التدريبي الثاني للعام التدريبي 1439/1438هـ, يوم الأحد الموافق 15 /3 /1439هـ, وحتى تاريخ 26 / 3 / 1439هـ, في برنامج الدبلوم، عبر الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني:. وأكدت عميدة الكلية الأستاذة موضي بنت أحمد اليماني لأهمية تحري الدقة في إدخال البيانات للمتقدمات, مبينة أن الأقسام المتاحة في الكلية هي "التقنية الإدارية، وتقنية التصميم وإنتاج الملابس ، وتقنية التجميل والتزيين النسائي". وتابعت اليماني قائلة: بخصوص الترشيح والقبول ستصل رسائل نصية إلكترونية SMS على الجوال المسجل في الطلب لذلك ينبغي توخي الدقة أثناء تعبئة الطلب عبر الموقع ولن يقبل أوراق أي متدربة بدون التسجيل على الموقع. وأوضحت بأن المفاضلة بين المتقدمات لبرنامج الدبلوم بناء على معيار النسبة الموزونة والتي تساوي 60% لدرجة الثانوية العامة و40% لاختبار القدرات ، وأفادت اليماني أن الكلية تقدم للمتدربات المنتظمات العديد من الامتيازات منها مكافأة شهرية قدرها ألف ريال, وتوفير كامل الأدوات التي تحتاجها المتدربة في عملية التدريب.
كلية التقنية للبنين بحائل @Tvtc_G_Hailcot , Twitter Profile - Twstalker.Com
وقال وكيل التدريب بالكلية م. خليل فهد الرواف: إن أعمال القبول بالكلية واستلام الملفات واستكمال الإجراءات للمرشحين ستبدأ بعد الفرز النهائي وإعلان المرشحين للقبول يوم الأحد 1439/04/01 وسيبدأ التدريب للفصل التدريبي الثاني يوم الأحد 1439/05/04 هـ. وتابع الرواف قائلاً: بخصوص الترشيح والقبول ستصل رسائل نصية إلكترونية SMS على الجوال المسجل في الطلب لذلك ينبغي توخي الدقة أثناء تعبئة الطلب عبر الموقع ولن تقبل أوراق أي متدرب بدون التسجيل على الموقع. وأوضح بأن المفاضلة بين المتقدمين لبرنامج الدبلوم بناء على معيار النسبة الموزونة والتي تساوي 60% لدرجة الثانوية العامة و40% لاختبار القدرات. وكما تشمل التخصصات في فرع الكلية التقنية بالشنان لبرنامج الدبلوم. في الفترة الصباحية والمسائية
بدء القبول في برنامج البكالوريوس بالكلية التقنية بحائل
صحيفة عين الحقيقة
عيسى المسمار ( صحيفة عين حائل الإخبارية)
أعلنت الكلية التقنية بحائل عن فتح باب القبول والتسجيل للراغبين في الالتحاق ببرنامج البكالوريوس للفصل الثاني للعام التدريبي 1438 / 1439هـ اعتباراً من تاريخ 01/03/1439هـ إلى 12/03/1439هـ وذلك عبر الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني:
من خلال رابط ()
والدخول على بوابة القبول الموحد.
كلية المجتمع بحائل - ووردز
وأوضح عميد الكلية التقنية بحائل ، المهندس ضحوي بن عبدالهادي الشمري أن افتتاح برنامج البكالوريوس يهدف إلى تحقيق متطلبات سوق العمل في بعض التخصصات والتي تتطلب تأهيل البكالوريوس في مجال التخصصات التقنية. وأبان إمكانية التقديم على بكالوريوس الادارة المكتبية لخريجي الدبلوم في التخصصات التالية ( محاسبة, تسويق, سفر وسياحة, ادارة مستودعات, ادارة مكتبية) ، و التقديم على بكالوريوس الكهرباء لخريجي تخصص (الآلات و المعدات و تخصص القوى الكهربائية)كما أنه يمكن لخريجي تخصص الدعم الفني و تخصص الشبكات التقديم على بكالوريوس( دعم نظم الشبكات), والمعدل المطلوب في شهادة الدبلوم للقبول في برنامج البكالوريوس من مقبول فما فوق. انطلاق برنامج خيمة شتاء٢ الكلية التقنية بحائل
ضمن فعاليات وحدة الأنشطة بالكلية وسوف يتخلله العديد من البرامج والفعاليات المميزة... المزيد
يسعدنا مشاركتكم في الحائط الإلكتروني #لليوم_العالمي_للجودة 2019
يسعدنا مشاركتكم في مسابقة أفضل تصميم عن الجودة
أقامت وكالة ضبط الجودة في الكلية التقنية بحائل لقاء تثقيفي عن الجودة
كما وتخلله تكريم أفضل ملف مقرر وفق الدليل الإجرائي.... المزيد
عملية إخلاء ( إفتراضية) بتنظيم من وحدة السلامة المهنية بالكلية.
كلية التقنية بحائل القبول والتسجيل 1439
وأكدت عميدة الكلية الأستاذة موضي بنت أحمد اليماني لأهمية تحري الدقة في إدخال البيانات للمتقدمات, مبينة أن الأقسام المتاحة في الكلية هي "التقنية الإدارية، وتقنية التصميم وإنتاج الملابس ، وتقنية التجميل والتزيين النسائي". وتابعت اليماني قائلة: بخصوص الترشيح والقبول ستصل رسائل نصية إلكترونية SMS على الجوال المسجل في الطلب لذلك ينبغي توخي الدقة أثناء تعبئة الطلب عبر الموقع ولن يقبل أوراق أي متدربة بدون التسجيل على الموقع. وأوضحت بأن المفاضلة بين المتقدمات لبرنامج الدبلوم بناء على معيار النسبة الموزونة والتي تساوي 60% لدرجة الثانوية العامة و40% لاختبار القدرات ، وأفادت اليماني أن الكلية تقدم للمتدربات المنتظمات العديد من الامتيازات منها مكافأة شهرية قدرها ألف ريال, وتوفير كامل الأدوات التي تحتاجها المتدربة في عملية التدريب. انطلاق برنامج خيمة شتاء٢ الكلية التقنية بحائل
ضمن فعاليات وحدة الأنشطة بالكلية وسوف يتخلله العديد من البرامج والفعاليات المميزة... المزيد
يسعدنا مشاركتكم في الحائط الإلكتروني #لليوم_العالمي_للجودة 2019
يسعدنا مشاركتكم في مسابقة أفضل تصميم عن الجودة
أقامت وكالة ضبط الجودة في الكلية التقنية بحائل لقاء تثقيفي عن الجودة
كما وتخلله تكريم أفضل ملف مقرر وفق الدليل الإجرائي.... المزيد
عملية إخلاء ( إفتراضية) بتنظيم من وحدة السلامة المهنية بالكلية.
&Quot;تقنية حائل&Quot; تفتح باب القبول والتسجيل اليوم
كلية التقنية بالدمام
عام / كلية التقنية للبنات بحائل تحصد المركز الأول على مستوى المملكة
آفاق – حائل:
حازت الكلية التقنية للبنات بمنطقة حائل على المركز الأول على مستوى كليات التقنية للبنات بالمملكة وفقاً لنتائج المنحنيات الطبيعية لمعدلات المتدربات في الفصل الأول للعام التدريبي 1440-1441 هـ. وأوضح مدير عام الإدارة العامة للتدريب التقني والمهني بحائل مشعل سعود التميمي أن الدراسات التي تقوم بها المؤسسة هي استمرار لمتابعة ومراقبة الأداء بالكليات التقنية للبنات ورصد نتائج سير العملية التدريبية والعمل على رفع جودة التدريب ،بالإضافة إلى رفع مستوى مهارات المخرجات من خلال إصدار تقارير فصلية متمثلة في التحليل الكمي والنوعي بغرض دعم القرار واتخاذ الإجراءات التطويرية لسير العملية التدريبية وإيجاد بيئة تدريبية محفزة لبناتنا المتدربات واللاتي يمثلن محور العملية التدريبية. من جهتها أبانت عميدة الكلية التقنية للبنات بحائل موضي أحمد الورافي أن النتائج المتقدمة هي ثمرة جهود التخطيط المستمر بعد توفيق الله الذي يهدف إلى تحسين مؤشر الأداء الخاص بالمعدلات من خلال مشاركة الزميلات بالكلية وإعداد الخطط التصحيحية وقياس الأثر ،مما انعكس على نتائج الكلية النهائية.
سائلاً المولى عز وجل أن يعيده على الأمتين العربية والإسلامية باليمن والمسرات. 4 days ago
3 days ago
5 days ago
a week ago
دشن معالي المحافظ @dralfahaid #منصة_خريج وهي منصة تحليلية تفاعلية تحتوي على بيانات خريجي #التدريب_التقني مع الحالة الوظيفية لكل خريج وارتباطه الوظيفي بالقطاع وذلك بهدف معرفة أعداد ونسب التوظيف بكل تخصص لكل وحدة تدريبية في كل منطقة. العربية السعودية
@AlArabiya_KSA
#نشرة_الرابعة | المتحدث باسم @tvtcweb فهد العتيبي: نتعاون مع مركز المعلومات الوطني لتحليل البيانات عبر منصة "خريج"
وقع معالي المحافظ @dralfahaid ومعالي رئيس @KACST د. منير الدسوقي، اليوم اتفاقية لإنشاء معهد للشراكات الاستراتيجية لتدريب وتأهيل الكوادر الوطنية ودعم البحوث والابتكار من خلال المراكز المتخصصة فيما يخدم تطلعات وأهداف الطرفين وتلبية احتياجاتهما من المهن والتخصصات. #برومو |
بهدف معرفة أعداد ونسب التوظيف لخريجي المؤسسة ومعرفة التخصصات الأعلى توظيفاً على مستوى المناطق والمنشآت التدريبية، #التدريب_التقني تُدشن #منصة_خريج التي ستساهم في رصد التقارير المتعلقة بالخريجين والخريجات وحالتهم الوظيفية.
يحتوي المتجر على قاعدة بيانات رقمية تصل إلى أكثر من 90. 000 عنوان. وبحسب مؤسسي الموقع، فهم يعملون على جعل موقع من أهم المواقع عربياً. كذلك يتميز الموقع بالدقة في التصنيفات والتبويب، إذ يمكن البحث عن الكتب، إما عن طريق الاسم أو اسم الكاتب أو سنة الإصدار أو حتى البلد. يرحب الموقع بأي تعليقات مفيدة، تساعد في تطوير المحتوى وإغناء القارئ العربي. 4. متجر ديوان
يعد متجر ديوان في مصر من أكبر المتاجر المتخصصة في بيع الكتب الإلكترونية، والكتب الورقية أيضاً. يقدم ديوان سلسلة متنوعة من القصص، والروايات، والكتب المتخصصة للأطفال، وغيرها، وهو متخصص في عرض الكتب التي تصدر من دور النشر المصرية. يحتوي على آلاف الكتب، كما طوّر مشغّلو الموقع عملهم، وقاموا بإنشاء متجر على "غوغل بلاي"، حيث يستطيع القارئ شراء وتنزيل الكتب على الأجهزة اللوحية.