Skip to navigation
Skip to content
الرئيسية أجهزة التكييف مكيفات سبليت مكيف سبليت هاس 18000 حار بارد, HSA120FE7H
Sold out! مكيفات سبليت
مميزات مكيف سبليت هاس 18000 حار بارد, HSA120FE7H
خيار التشغيل أثناء النوم
تدفق الهواء لمسافة 10 متر
إنسياب الهواء تلقائياً عبر أربع إتجاهات
نسبة كفاءة الطاقة 12. 20
الاستهلاك السنوي للطاقة 3982 كيلو واط ساعة في السنه
إعادة تشغيل تلقائي
تشغيل في حالة النوم
زعنفة زرقاء
بظاقة كفائة
السعر لايشمل التركيب
Get an alert when the product is in stock:
الحالة: غير متوفر في المخزون
1, 860. 00 ر. س السعر شامل الضريبة
Accessories
خصائص
التقيمات
This product: مكيف سبليت هاس 18000 حار بارد, HSA120FE7H - 1, 860. س السعر شامل الضريبة أجور خدمة تركيب واحد مكيف سبليت داخل الرياض فقط - 150. س السعر شامل الضريبة متر مواسير نحاس لمكيف الاسبليت - 50. س السعر شامل الضريبة
2, 060. س for 3 item(s)
Based on 0 reviews
0. 0 مستوي التعليقات
فقط العملاء الذين قاموا بشراء هذا المنتج الذين قاموا بتسجيل الدخول يمكنهم ترك مراجعة. Brands Carousel
مكيف سبليت حار بارد قسمت
اتصل بنا 920035155
Sale
3, 599. 00 ر. س
يأتي مكيف الهواء سبليت من يوركس بدرجة استهلاك منخفضة للكهرباء بالإضافة لتشغيل اوتوماتيكي ويتحمل درجة حرار تصل لغاية 50 درجة وبرغم من كل هذه الميزات فأن هذا المكيف صديق للبيئة ويوفر لك تبريد سريع وقوي وتوزيع هواء في 4 اتجاهات. 20 متوفر في المخزون
الوصف
معلومات إضافية
مراجعات (0)
يأتي يوركس مكيف سبليت من يوركس بدرجة استهلاك منخفضة للكهرباء بالإضافة لتشغيل اوتوماتيكي ويتحمل درجة حرار تصل لغاية 50 درجة وبرغم من كل هذه الميزات فأن هذا المكيف صديق للبيئة ويوفر لك تبريد سريع وقوي وتوزيع هواء في 4 اتجاهات. خصائص يوركس مكيف سبليت أقل استهلاك للكهرباء
تشغيل اوتوماتيكي
تحمل لغاية ٥٠ درجة مئوية
مانع للرطوبة
صديق للبيئة
تبريد سريع وقوي
توزيع الهواء لـ٤ اتجاهات
برمجة ذكية
مكيف سبليت حار بارد سهل
00 الاستهلاك السنوي للطاقة 7058 كيلو وات ساعة / سنة مستوى كفاءة الطاقة D شهادات SASO, Nemko, SGS ضمان كمبروسور 7 سنوات ضمان الجهاز 2 سنة لماذا تشتري وحدة تكييف تبريد سبليت جداري بقوة 31400 وحدة من ماندو بلس: فلتر غبار مكيف هواء سبليت عالي الكثافة تقوم فلاتر ماندو سبليت عالية الكثافة بإزالة البكتيريا من الجو، ما يوفر لعائلتك بيئة أكثر نظافة. والمؤينات تنتج الأيونات التي تزيل غيوم الغبار والجراثيم، ويعمل فلتر كولد كاتاليست بمثابة تنقية في المنزل وتحسين نوعية الهواء في الأماكن المغلقة. مكيف سبليت منخفض الضوضاء هادئ كطفل رضيع في نوم عميق، والصوت الوحيد هو الهواء البارد الذي يدور في الغرفة، ما يسمح لك بالراحة في هدوء تام. واستفد من أقصى درجات الراحة في النوم من خلال ضبط وظائف مختلفة تلقائياً بضغطة زر واحدة. وتوفر مكيفات الهواء من ماندو هواءاً بارداً في كل ركن من غرفتك. تستخدم كمبريسور هواء دوار أنظمة تبريد الهواء سبليت من ماندو تستخدم ضواغط هواء دوارة وحديثة لتوفير وقت تبريد أسرع وفعّال لضمان أن تبريد درجة حرارة الهواء تتم بشكل أسرع من العادة. ومع فلتر الهواء الذي يصطاد البكتيريا، نضمن لكم أن الهواء الذي تستنشقه صحي وآمن لجميع أفراد العائلة.
مكيف سبليت حار بارد و من
The store will not work correctly in the case when cookies are disabled. متوفر في المخزن خصم 35% سعر خاص 3, 349. 00 ر س السعر العادي 5, 199. 00 ر س السعر يشمل ضريبة القيمة المضافة الموديل RAS-24PKV2B/RAS-24PAV2B العلامة التجارية توشيبا تاريخ التسليم المتوقع الجمعة 06 / مايو / 2022 توشيبا مكيف سبليت 22100 وحده, حار- بارد, انفرتر, تايلاندي
النوع: مكيف سبليت
انفرتر
مؤقت تشغيل/ايقاف
قوة تبريد عالية وصف المنتج مواصفات المنتج تقييم المنتج توشيبا مكيف سبليت 22100 وحده, حار- بارد, انفرتر, تايلاندي - RAS-24PKV2B/RAS-24PAV2B
مكيفات توشيبا
تنفس بعمق
استمتع بالهواء البارد الخارج من مكيفات توشيبا بقدرة 22100 وحده حيث انه يتم توزيع الهواء بشكل مثالي منتشرا في اتجاهات مختلفه مما يجعله قادرا على تغطية جميع انحاء المكان بهوائه المنعش البارد. فسيصلك ذلك الانتعاش اينما كنت فلا تقلق فمعه تستمتع بالهواء المنعش النقي. اهم مميزات المنتج:
العلامة التجارية: توشيبا
الموديل: RAS-24PKV2B/RAS-24PAV2B
القدرة: 22100 وحده
حار & بارد
قوة تبريد عالية
صناعه تايلاندي
اللون: ابيض مواصفات المنتج SKU 1116326611032001 العلامة التجارية توشيبا الموديل RAS-24PKV2B/RAS-24PAV2B اللون ابيض بلد الصنع تايلاند نوع التكييف سبليت بارد/حار حار وبارد سعة التبريد (وحدة) 22100 نوع الكومبرسر INVERTER كتابة مراجعتك
اشترك الآن ولا تفوت تنبيهات أحدث العروض والخصومات والهدايا المجانية Remind me later Thank you!
مكيف سبليت حار بارد امشب
3. 275 ر. س
مواصفات مكيف سبليت ميديا إليت 22000 وحدة – حار/بارد:
حار/بارد
القدرة الإسمية: 2 طن
قدرة التبريد الفعلية: 22000 وحدة
خاصية التربو – ريش ذهبية
وضعية السكون – إزالة الرطوبة ذاتيا
كفاءة في توفير الطاقة
هدوء الصوت أثناء التشغيل
علبة الكهرباء مضادة للحريق
فلتر مزدوج لتنقية الهواء
مواسير نحاسية عالية الضمان
وصلة تصريف ثنائية المخرج
إعادة التشغيل التلقائي
التشخيص الذاتي للاعطال
توزيع ثلاثي الابعاد للهواء في أربعة اتجاهات
الابعاد: 108 * 22. 6 * 33. 5 سم
مستوي كفاءة الطاقة: د
بلد المنشأ: الصين
مكيف سبليت حار بارد وشراب
ملاحظة: التركيب يشمل منطقة حائل وباقي مناطق المملكة توصيل فقط لكل مكيف 4 متر نحاس مجاناً وفي حالة الزيادة يتم احتساب 60 ريال لكل متر وفي حالة عدم التركيب او التركيب خارج منطقة حائل لايتوفر مع المكيف أمتار نحاس مكيف جري تسخين وتبريد 12000 وحدة حرارية انجليزية خاصية " اي فيل" خاصية الهواء النقي و فلترات متطورة تصميم جذاب قفل حماية للاطفال شاشة عرض ال اي دي الجهد: 220-240 فولت التردد: 50 هرتز فئة كفائة الطاقة: د الاستهلاك السنوي للطاقة: 2619 كيلو واط / ساعة نسبة كفائة الطاقة: 11. 95 سعة التبريد: 11600 وحدة سعة التدفئة: 3450 وحدة صنع في الصين
عن الشركة
عروض اليوم
المعارض
اتصل بنا
مجلة العروض
طلب صيانة
مع خدمات الدفع الالكتروني سداد
للطلبات داخل الرياض والدمام وجدة
0
عربة التسوق
ريال
لم يتم العثور على المنتج
نعتذر لك لم يتم العثور على المنتج ربما تم حذف المنتج او غير موجود فى الفترة الحالية
القطع المتوفرة بالمعارض
أتاح النظام السعودي إنهاء عقد العمل وفقاً لشروط محددة. وفي هذا المقال سنتعرف على شروط إنهاء عقد العمل في السعودية من مكتب المحمدي للمحاماة والاستشارات القانونية في الرياض. وبعض هذه الشروط بناءاً على رغبة طرفي عقد العمل (العامل وصاحب العمل) وبعضها الآخر تكون بناءاً على رغبة طرف واحد في العقد بالتراضي بين الطرفين. وبعضها الآخر تكون بإرادة طرف واحد من العقد بالتعويض. وفيما يلي شروط إنهاء عقد العمل في السعودية. شروط إنهاء عقد العمل في الرياض. كما قد ذكرنا في بداية المقال فهناك حالات تسمح بإنهاء عقد العمل بدون دفع أي تعويض وفيما يلي هذه الحالات. إنهاء عقد العمل بدون تعويض. اتفاق العامل وصاحب العمل يسمح بإنهاء عقد العمل في السعودية. ولكن يشترط أن يوافق العامل بشكلٍ كتابي. شروط انهاء عقد العمل في السعودية – المنصة. انتهاء مدة العقد. رغبة أحد طرفي العقد بإنهاء عقد العمل إذا كان العقد غير محدد المدة. حيث ورد في المادة رقم 75 من نظام العمل بأن عقد العمل غير محدد المدة يتم إنهاؤه برغبة أحد الطرفين بشرط وجود سبب مشروع كما يجب إبلاغ الطرف الآخر بإنهاء العقد بمدة لا تقل عن شهر بالنسبة للعمال الذين يتقاضون رواتب شهرية ولا تقل عن خمسة عشر يوماً بالنسبة لغيرهم من العمال.
انهاء عقد العمل في السعودية وعيار 21
يتضمن نظام العمل السعودي نصوص قانونية تعمل على حماية حقوق الموظفين وأصحاب العمل وتوضح شكل العمل القائم على المنفعة المتبادلة بين الطرفين، حيث تعد المملكة العربية السعودية من أهم دول الخليج العربي التي تستقطب عمالة وافدة بأعداد كبيرة خلال العام، وعلى هذا تبرم العقود بشكل رسمي ويتم توثيقه وحصول كل طرف على نسخة من العقد للحفاظ على مستحقات العامل وحق الهيئة، ونعرض من خلال مقالنا اليوم عن أنواع عقود العمل في النظام السعودي عبر موقع موسوعة ونذكر شروط نظام العمل الجديد، كل هذا من خلال السطور التالية. أنواع عقود العمل في النظام السعودي
تتميز المملكة العربية السعودية بكونها أكثر الدول استقبالاً للعمالة الوافدة، حيث توفر عدة وظائف شاغرة للكثير من الجنسيات بأنظمة عقود مختلفة. تساعد السعودية فئات متعددة عربية واجنبية للعمل في مجالات متنوعة بداخل الدولة، وتتمثل العقود المتاحة في نظام العمل في الآتي. شروط إنهاء عقد العمل في السعودية. عقد عمل موسمي: يقصد بعقد العمل الموسمي بأنه يتعلق بموسم معين في العام، حيث تأتي بعض الفئات للعمل خلال موسم الحج أو أي موسم آخر وينتهي العقد بانتهاء الفترة المقررة. عقد عمل محدود: يرتبط عقد العمل المحدد بمدة زمنية معينة، حيث يتواجد الوافد لعام أو أثنين وبعد انتهاء الفترة يمكن تجديد العقد مرة أخرى.
انهاء عقد العمل في السعودية موقع
2- استنفاد تطبيق الإجراءات المتعلقة بتخفيض الأجر والإجازة السنوية والإجازة الاستثنائية كلها أو بعضها والالتزام بالأخذ بها. ٣- ثبوت عدم انتفاع صاحب العمل من أي إعانة من قبل الدولة مهما كان نوع الإعانة المستفاد منها لمواجهة هذا الظرف أو هذه الحالة. كما بينت الفقرة (۳) من المادة (41) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل بأن لا يلجأ إلى إنهاء عقد العمل من قبل العامل باعتبار أن هذا الظرف أو هذه الحالة مما يشمله وصف (القوة القاهرة) إلا بعد تحقق شرطين أساسيين، هما:
كما بينت الفقرة (1/63) من القرار الوزاري رقم (178743) بشأن المخالفات والعقوبات أن كل إخلال أو عدم التزام في تطبيق الأحكام المنظمة للظروف الاستثنائية فإن للجهة المختصة نظاما إيقاع عقوبة مالية على هذه المخالفة تقدر بـ10 آلاف ريال وتتعدد هذه العقوبة بتعدد الحالات والعاملين، ويجوز للوزارة تسوية هذه المخالفات متى ما تم تصحيح المخالفة وتحققت شروط التسوية وفق ما تحدده الوزارة.
انهاء عقد العمل في السعودية Pdf
ومن هنا يمكنكم الاطلاع على: نظام الحكم في السعودية وألية انتقال الحكم
ترك العمل دون إنذار
ومتابعة لموضوع إنهاء عقد العمل في السعودية نتحدث عن المواقف التي يحق للعامل ترك العمل، حيث يستطيع العامل أن يترك العمل دون أن يقدم إنذار مع احتفاظه بكل حقوقه وذلك كما يلي:. يقوم العامل بإثبات أنه قد كتب عقدا مع من أدخل عليه الغش أو قام بالتلاعب في شروط العقد. إذا لم يقوم صاحب العمل بالالتزام بشروط العقد وبنوده. إذا قام صاحب العمل بتقديم عمل مخل بالشرف أو العنف تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته. أساء صاحب العمل المعاملة مع العامل من حيث القسوة والإرهاب. توافر خطر يهدد حياة العاملين. أجبر صاحب العمل العامل على إنهاء عقده بشكل غير شرعي. إذا أراد صاحب العمل أن ينفذ عمل غير موجود في بنود وشروط العقد يجوز للعامل أن يرفض هذه الأعمال. انهاء عقد العمل في السعودية افخم من. الإجازات الاستثنائية
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتأكيد على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يجبر العاملين على حصولهم على إجازة استثنائية بدون أجر لأن ذلك حق للعامل ولا بد من حماية حقوقه. وفي حالة إذا زادت الإجازة عن عشرين يوما يعتبر عقد العمل موقوفا لهذه المدة إذا لم يتفق الطرفان على حل وسط، وتستطيع المنظمة تطبيق ثلاثة احتمالات لكي تحافظ على حقها وحق العامل وهي:
أن تعطي العامل إجازة مدفوعة الأجر لفترة محدودة.
انهاء عقد العمل في السعودية خلال
ويجب أن يراعى في تطبيق هذا الحكم أن تدفع أجرة هذه الإجازة السنوية طبقا لأحكام المادة (109) من نظام العمل، ولا يحق للعامل الامتناع عن استنفاد رصيد إجازاته المستحقة متى قرر صاحب العمل منحه الإجازة السنوية، وتحسب أجرة الإجازة على الأجر الفعلي قبل التخفيض المطبق وفق الظروف الاستثنائية تطبيقا لأحكام المادة (41) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل. ثالثا: الإجازة الاستثنائية:
بما أنه متقرر نظاما بموجب المادة (116) من نظام العمل أن للعامل الحق في طلب إجازة دون أجر بشرط موافقة صاحب العمل على هذه الإجازة, حيث إن استنفاد العامل لإجازاته السنوية لا يسلبه الحق في الحصول على إجازة دون أجر، فقد بينت الفقرة (ج) من المادة (41) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل أن صاحب العمل يمنح إجازة استثنائية للعامل -خلال مدة الأشهر الستة التالية للإجراءات المتخذة بشأن الظرف أو الحال أو بعض من المدة- متى طلبها العامل. ويجب أن يراعى في تطبيق هذا الحكم ما نصت عليه المادة (116) من نظام العمل فيما يتعلق باعتبار عقد العمل موقوفا خلال مدة الإجازة الاستثنائية متى زادت على 20 يوما ما لم يتفق الطرفان على اعتبار العقد غير موقوف فيما زاد على هذه المدة.
انهاء عقد العمل في السعودية افخم من
إثبات سلوك مشين على العامل يضر بالأخلاق والقيم والتعاليم الدينية. إذا تعمد العامل إلحاق الضرر بصاحب العمل أو التسبب في وجود خسارة مالية ومادية
إذا تغيب العامل لفترات طويلة منفصلة ١٥ يوم ومتصلة ٣٠ يوم خلال السنة الواحدة. قيام العامل بإفشاء بعض أسرار العمل الجوهرية. إذا كنت من متضرري إنهاء عقد العمل في السعودية وترغب في الحصول على تعويض مناسب، عليك التعامل مع مكتب محاماة بالرياض. إنهاء عقد العمل في السعودية. مقالات ذات صلة: كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
فسخ عقد العمل محدد المدة
يوطد عقد العمل على ٤ ركائز أساسية وهم التبعية، الأجر، المدة، المهام، وعادة ما تكون المدة اما محددة أو غير محددة، وفي حالة ما إذا كانت المدة المحددة يحق لصاحب العمل والعامل تحديد العقد المنتهي بمدة أخرى، مع إمكانية فسخه بعد انتهاء المدة التي تم تحديدها في العقد المبرم. وهناك بعض الحالات التي نصت عليها المادة ٨٠ من نطام العمل السعودي، والتي توضح من خلالها إمكانية فسخ العقد محدد المدة، وهي:
انتهاء المدة المحددة في عقد العمل
وصول العامل إلى سن التقاعد وهو سن ٦٠
إغلاق المؤسسة أو جهة العمل بشكل نهائي
اتفاق طرفي العقد على فسخه، مع مراعاة أن تكون الموافقة كتابية من قبل العامل
وفاة العامل أو حدوث إصابة أدت إلى عجز
تغيير نشاط المؤسسة
في حالة ما إذا كان العامل مرتبط بإنهاء مهمة معينة، ينتهي العقد بانتهاء إنجاز هذه المدة.
إنهاء عقد العمل في السعودية له العديد من الإجراءات القانونية التي يجب القيام بها ولكن يصعب ذلك من قبل الأشخاص العاديين الذين لا يمتلكون الخبرة أو المعرفة حول ذلك، حيث أن هناك العديد من الحالات التي يمكن من خلالها إنهاء عقد العمل في السعودية سواء من قبل العامل أو صاحب العمل، وخاصة في حالة وجود عقد مبرم بين الطرفين مما يسهل على كلا منهما الحصول على كامل حقوقه. فصل العامل في قانون العمل السعودي
عقد العمل السعودي هي الصيغة القانونية التي تحدد الخطوط العريضة التي توضح إليه العمل ما بين العامل كطرف وصاحب العمل كطرف آخر، ويتخذ به كسند قانوني أمام المحاكم القضائية يعتمد من أجل الحفاظ على حقوقك كلا منها كاملة، وحفاظا على حقوق العامل في حالة وقوعه تحت ظلم صاحب العمل، أو لحقوق صاحب العمل في حالك تقصير العامل أو إهماله عن العمل. لا يجوز إنهاء عقد العمل المبرم بين الطرفين إلا في حالة موافقة صاحب العمل والعامل معا، وذلك وفقاً للمادة ٥٠ من قانون نظام العمل السعودي. أجاز القانون السعودي العديد من الحالات التي تمنح الفرصة لفسخ أو إنهاء العقد وفصل العامل أو الموظف من قبل رغبة صاحب العمل، وسوف نوضح لكم بعض هذه الحالات على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:
في حالة ما إذا اعتدى العامل أو الموظف على صاحب العمل دون حق وفقاً للمادة ٨٠ الفقرة رقم ١ من قانون نظام العمل السعودي.