بعد ذلك يتعين على مخططي برامج التدريب أن لا يغفلوا عن موضوع فرض نفسه واستحوذ على جل اهتمام المشتغلين بتخطيط القوى العاملة ألا وهو تحويل التدريب أي مقدار ما يتحول من مهارات التدريب إلى واقع عملي تستفيد منه جهة المتدرب وبحث في هذا السياق القدر الهائل من الهدر الذي يصرف على برامج التدريب دون تحقيق الأهداف المرجوة من تدريب المتدربين. ما هي أنواع التدريب المختلفة وتصنيفها - حقيبتك. هي في الواقع مقدمات لإعادة إجراء الأعمال الأمر الذي يتطلب بذل جهود إضافية كان من المقرر أن توجه لإنجاز أعمال جديدة لمستفيدين آخرين. يحاول المهتمون بمفهوم التدريب أن يميزوا بين تدريب القوى البشرية وبين تنمية تلك القوى، فيحدد بعضهم مفهوم التدريب على أنه نقل مهارات معينة إلى المتدربين وتوجيههم لإتقان تلك المهارات إلى مستوى أداء مقبول ، أما التنمية فيحددونها على أنها تطوير المهارات للعاملين في مؤسسة ما، ليكونوا أكثر تهيؤا لقبول تحديات مهامهم أو وظائف جديدة أوكلت إليهم. هناك تعاريف متعددة للتدريب، تختلف باختلاف المفاهيم التي لدى قائلها، وبنوع التدريب وأهدافه، ومن المهم في محاولة الكشف عن تعريف واضح للتدريب أن ننطلق من الحقائق التالية:
الاختلاف الواضح بين كل من مفهوم التعليم والتدريب، من حيث الأهداف والأساليب وطرق التقييم.
ما هو التدريب على رأس العمل
وهذا ما يظهر خلال فترة التدريب. أما الجزء الخاص بالتطبيق الفعلي للتدريب داخل مكان العمل وقياس النتائج النهائية للتدريب ومساهمتها في تحقيق الأهداف العامة للمؤسسة التعليمية بشكل عام فيتم على مراحل متتابعة وبصورة دورية للتحقق من أن الأهداف التي تم وضعها وتنفيذ التدريب من أجلها قد أتت ثمارها، لنقوم مرة أخرى بتحديد الاحتياجات التدريبية بناء على الأوضاع الجديدة. وهكذا تصبح عملية التدريب مستمرة ومتضمنة لجميع المراحل وبصورة دورية لتحقيق أكبر استفادة للمؤسسات التعليمية. ويوجد أيضا جزء أخير في التدريب يجب النظر إليه نستعرضه في السطور التالية:
– كتابة التقرير النهائى للتدريب
عند كتابة تقرير بعد نهاية التدريب يجب أن يتضمن ما يلي:
خلفية الدورة التدريبية، وذكر الأسباب التي دعت إلى إجرائها (وفق الاحتياجات التدريبية). استعراض الموقف الكامل لتصميم للدورة التدريبية. الاطار العام للتدريب. المدربون والميسرون وكيفية اختيارهم. التدريب (مفهوم - حاجة - أهمية). منهج التدريب والجداول الزمنية. نتائج التغذية الراجعة للمتدربين. التعليق العام على التدريب. الدروس المستفادة من التدريب. الجدول الزمني للمتابعة وقياس الأثر. قائمة المراجع
-أبو النصر، مدحت) 2009 (مراحل العملية التدريبية: تخطيط وتنفيذ وتقويم البرامج التدريبية، المجموعة العربية للتدريب والنشر، القاھرة.
ما هو مفهوم التدريب
المكتب المجاور: ويناسب للموظف الجديد حيث يجلس بجوار موظف قديم فترة محددة لمراقبة سلوكه وتصرفاته. التبادل الوظيفي: ممارسة الموظف لأكثر من وظيفة داخل المنظمة. ما هو التدريب الميداني. المشاركة في أعمال اللجان: يشترك المتدرب في لجان تتبع العمل كوِّنَت أصلاً لتحقيق أهداف تتعلق بالعمل كحل مشكلة أو تطوير منتج أو نحو ذلك، ويكون اشتراك الموظف فيها من أجل الاستفادة من طاقاته واكتشافها، وأسلوباً من أساليب تطويره. الندوات المؤتمرات: عبارة عن اجتماع منظم له هدف محدد وجدول أعمال متفق عليه يشارك فيه عدد من الخبراء بهدف إثراءه ويفتح فيه المجال للحوار وتبادل الآراء. الإنترنت: أسلوب من أساليب التدريب الذاتي، وله طرق ومستويات مختلفة أسهلها الاتصال المباشر مع المدرب من خلال الانترنت. التدريب المبرمج: أسلوب من أساليب التدريب الذاتي، يستطيع المتدرب تدريب نفسه من خلال برنامج حاسوبي معد سلفاً، يسمح بتقسيم المعلومات إلى أجزاء صغيرة وترتيبها منطقياً بحيث يستجيب لها المتدرب ويتأكد مباشرة من صحة استجابته حتى يصل في النهاية إلى السلوك المطلوب. التدريب الافتراضي: محاكاة البيئة الواقعية من خلال بناء بيئات اصطناعية حية تخيلية قادرة على تمثيل الواقع الحقيقي، وتهيء للمتدرب التفاعل معها.
ما هو التدريب التقني
أنواع التدريب وفقاً لنوع الوظيفة، وتُقسم إلى الأنواع الآتية:
التدريب المهنيّ: هو التدريب المرتبط مع الأفراد العاملين في مجال المهن الميكانيكيّة واليدويّة والأعمال الحرفيّة، ويساهم بتزويدهم في الأساليب المناسبة للتعامل مع الحرف والمهن التي تعتمد على استخدام مهارات حركيّة ويدويّة. التدريب التخصصيّ: هو نوع من أنواع التدريب يهتمّ بالمعارف المتخصصة والخاصة بالأفراد أصحاب التخصصات، مثل: المحاسبين، والأطباء، والمهندسين. ما هو التدريب التعاوني. التدريب الإداريّ: هو التدريب الذي يساهم بتوصيل المهارات الإداريّة المناسبة للأفراد في أي مستوى من مستويات الإدارة. أنواع التدريب وفقاً للمكان، وتشمل نوعين هما:
التدريب داخل المنشأة، وهو ما يُعرف باسم التدريب الداخليّ، ويعتمد على تصميم الشركات والمؤسسات لبرامج خاصة بالتدريب، أو السعي إلى شراء برامج جاهزة تُديرها المُنشأة بشكل ذاتيّ، أو من خلال الاستعانة بمتخصصين بالتدريب من خارج المنشأة. التدريب خارج المنشأة: هو التدريب الذي تعتمد فيه المنشآت على الاستعانة بمنشآت أُخرى، أو مراكز متخصّصة بتقديم البرامج التدريبيّة، أو استخدام برامج التدريب التي توفرها العديد من الجهات، وتشمل: الندوات، والمؤتمرات، وغيرها من وسائل التدريب الأُخرى.
لكل برنامج تدريبي أهداف محددة تصنف إلى أهداف عامة و أهداف سلوكية، و يرتبط نجاح أي برنامج تدريبي بأن تكون له أهداف واضحة و محددة، حتى يمكن بعد انتهاء التدريب قياس هذه الأهداف لتقييم نتائج التدريب باعتباره أهم وجوه تنمية الموارد البشرية، وتقييم البرنامج التدريبي نفسه بكل ما يرتبط فيه من عناصر كالمدربين و المتدربين و طرق التدريب و بيئة التدريب. ما هو مفهوم التدريب. إن هذه الأهمية لأهداف التدريب جعلت المشتغلين في هذا المجال و الباحثين يؤكدون دائما على أهمية صياغة هذه الأهداف بشكل واضح، كأهم الخطوات في عملية التدريب بل في أي مجال من مجالات الحياة، لأن عدم وجود هدف أو عدم وضوحه يعني عدم وضوح الطريق، أو وجود الطريق وعدم معرفة ما ينبغي عمله. إن عملية قياس جدوى التدريب و تقييمه تعتمد اعتمادا كليا على وجود أهداف واضحة، وهنا لابد أن نميز بين الأهداف أو النتائج المباشرة و المحددة للتدريب و التي يمكن قياسها كأهداف سلوكية و بين الأهداف بعيدة المدى أو النتائج غير المباشرة و التي تكاد تكون مشتركة بين معظم البرامج التدريبية التي تهتم بها منظمة في إطار تنمية مواردها البشرية. لتوضيح ذلك فإن تدريب الناسخ على الوصول إلى سرعة (50) كلمة في الدقيقة يعتبر هدفا محددا مباشرا يمكن قياسه وفي نفس الوقت فإن الرضا الوظيفي، أو الحد من نسبة التغيب تؤخذ في الاعتبار كنتائج متوقعة غير مباشرة للتدريب، ويتبع ذلك أنه ليس بالإمكان تصميم أي برنامج تدريبي ووضع محتوياته، وأساليبه، وتحديد مدته، دون معرفة مسبقة بالأهداف المطلوب تحقيقها من هذا البرنامج.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
االلي يقول الحب موجود كذاب حركات ممنوعه تسمونها حب
واللي يقول اسهرني العشق نصّاب يعرف. نصّابه معلمته النصب
ما شافت عيوني مواليف واحباب العشق لا خطّا. بقلبي ولا دب
اكتب غزل كذا على شان الاعجاب ما هو بعلى شان الهوى كلما هب
لا هب نسناس الهوى خافقي ذاب ولا خلّص النسناس وشلون تشتب
أوهام شعار وتخاريف كتّاب والجيل ذا من يوم جاء والهوى خرب
نهيت قلبي من طبوعه ولا تاب قد قلت له خل الصراحة على جنب
تراك دايم. تقتحم تفتح ابواب صار الكلام الواقعي يشبه السب
اللي يبي يزعل بيلقى له اسباب لو ان مالي ذنب بيحط لي ذنب
حنا بزمن فيه العلاقات بحساب للخافيه ريبه وللواضحه رب
حب. الي يقول الحب موجود كذاب!!. أهلك. حب الوطن. حب الاصحاب ذولا.
الي يقول الحب موجود كذاب!!
ماعاد يوجعني فراقك 03-09-2009, 07:02 AM اللي يقول الحب!!!!!!!! يقول عبدالله علوش:
اللي يقول الحب موجود كذاب....
حاجات ممنوعه يسمونها حب
واللي يقول اسهرني العشق نصاب...
ويعرف نصابه معلمته النصب
ماشافت عيوني مواليف واحباب...
والعشق لا خطى بقلبي ولادب
اكتب غزل كذا على شان الاعجاب...
ماهو على شان الهوى كل ماهب
لاهب نسناس الهوى خاطري ذاب
ولاخلص النسناس وشلون بأشتب؟؟؟
اوهام شعار_وتخاريف كتاب...
والجيل هذا من جاء و الهوى خرب!! نهيت قلبي من طبوعه ولا تاب...
قد قلت له خل الصراحه على جنب
لن الصراحه دايم تفتح أبواب...
صار الكلام الواقعي يشبه السب
اللي بيزعل بيلقى له أسباب...
لوان مالي ذنب بيحط لي ذنب
حنا بزمن فيه العلاقات بحساب...
للخفيه ريبه وللواضحه رب
حب اهلك.. حب وطنك.. حب الاصحاب..
ذولا لاقلت تحبهم فعلا تحب
وش قولكم في كلام
ابن علوش؟؟؟
هل كل الشباب ينطبق عليهم هالكلام.. اللي يقول الحب موجود كذاب !!!!!! - هوامير البورصة السعودية. ولا فيه شباب صادقين ف حبهم ؟؟.. انتظر تفاعلكم مع الموضوع..
طير القوافي 03-09-2009, 07:08 AM اللي يقول الحب!!!!!!!!
اللي يقول الحب موجود كذاب !!!!!! - هوامير البورصة السعودية
اخر تعديل كان بواسطة » iq1399 في يوم » 10/08/2006 عند الساعة » 03:47 PM
10/08/2006, 07:46 PM
موقوف تاريخ التسجيل: 18/10/2004 المكان: أورانس,, حيث الأمان
مشاركات: 2, 727
حب أمك وأبوك.. حب الأصحاب ذولا لاقـلـت تحبـهـم فـعـلا تـحــب!!
اللي يقول الحب موجود كذاب !!!!!! - الصفحة 3 - هوامير البورصة السعودية
الجمعة فبراير 03, 2012 8:53 pm يسلموو ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ الاء-مغروره-مستهــــتره عضو ذهبي العمر: 27 عدد المساهمات: 334 تاريخ التسجيل: 03/02/2012 mms: الموقع: طالبه كــــــــــــ♥♥♥♥ـــــــيــــوت ّّّّّّّ موضوع: رد: الي يقول الحب موجود كذاب!! الجمعة فبراير 03, 2012 8:54 pm تقبلي مروري ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ماجستير هبـــال عضو متميز العمر: 22 عدد المساهمات: 148 تاريخ التسجيل: 27/08/2011 mms: الموقع: الســـــْْْْْــــــلطنة موضوع: رد: الي يقول الحب موجود كذاب!! اللي يقول الحب موجود كذاب !!!!!! - الصفحة 3 - هوامير البورصة السعودية. الأحد فبراير 05, 2012 5:23 pm تسلمي شهرزاد ملوك المنتدى العمر: 28 عدد المساهمات: 608 تاريخ التسجيل: 28/09/2011 mms: الموقع: مسقط موضوع: رد: الي يقول الحب موجود كذاب!! الأحد مارس 25, 2012 7:27 am يسلموووووووووو ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ كم هي قليلهـ احلامي لكن يبدو أنها جاءت في زمن بخيلـ:11111: الجوري عضو ذهبي عدد المساهمات: 334 تاريخ التسجيل: 06/09/2011 mms: موضوع: رد: الي يقول الحب موجود كذاب!! الأربعاء أبريل 04, 2012 2:50 am الي يقول الحب موجود كذاب!! صفحة 1 من اصل 1 صلاحيات هذا المنتدى: لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى منتـدى روح الشـــــــــقاوه.. انتقل الى:
أدرك تماماً أن الله سيمنحني شيئاً أجمل.. شيئاً يعجز الجميع عن منحي إياه.