أطلقت مؤسسة محمد وعبدالله إبراهيم السبيعي الخيرية نظام واثق الإلكتروني والذين يعرّف المؤسسات الخيرية والمجتمعية بمستواها الإداري عبر منهجية شاملة لقياس المستوى الإداري. جاء ذلك اليوم الأربعاء في مؤتمر صحفي أقامته المؤسسة بمقرها في الرياض، حيث ابتدأ المؤتمر بالترحيب بالضيوف ومن ثم قام الأمين العام لمؤسسة السبيعي الخيرية الدكتور عادل بن محمد السليم بتدشين النظام، كما قدم عادل الخليفة مدير إدارة الشراكات عرضًا تعريفيًا بالنظام، واختتم المؤتمر بفتح باب النقاش مع الحضور. وحظي المؤتمر بحضور عددٍ من الإعلاميين والصحفيين وبعض قيادات العمل الخيري من المؤسسات المانحة والجمعيات الخيرية. يُشار إلى أن نظام واثق الإلكتروني والذي يمكن الوصول إليه من خلال الموقع الإلكتروني للمؤسسة يقوم بقياس الأداء الإداري عبر منهجية تحوي أربعة معايير أساسية، وهي: البناء المؤسسي والموارد البشرية والملاءة المالية والإبداع ، وقد تم بناء هذا القياس من خلال الاطلاع على أفضل ممارسات التقويم كمعايير تقييم جائزة السبيعي للتميز في العمل الخيري ومنهجية ربيز للجودة وتقييم مؤسسة Charity navigator الخاصة بتقييم الجهات غير الربحية وعدد من المصادر المتخصصة.
- مؤسسة محمد السبيعي الخيرية
- مؤسسة السبيعي الخيرية نظام يسر
- مؤسسة محمد وعبد الله إبراهيم السبيعي الخيرية
- مؤسسة عبدالله السبيعي الخيرية
- أسس تحديد الميول المهنية – e3arabi – إي عربي
- جريدة الرياض | 20 ألف زائر في ختام فعاليات يوم المهنة بجامعة نورة
- حصاد الوزارات.. توجيهات رئاسية بالدفع الفورى للمزارعين عند توريد القمح - اليوم السابع
مؤسسة محمد السبيعي الخيرية
إلياس عبدالكريم وأ. عيسى الفيفي مطور أعمال، واطلعا على أنشطة وبرامج الجمعية والخدمات التي تقدمها للمستفيدين #ق3
January 10, 2022
@beronaizah
د عبدالله بن بدوى بن حسين الشريف
Twitter for Android: #أهــــلا_وسهــــلا أسعدني أيضاً زيارة رجل الأعمال المعروف الأستاذ ابراهيم بن عبدالله السبيعي لمنزلي.. شخصية إقتصادية فاعلة.. مصرفى من الدرجة الأولى. صاحب مؤسسة محمد وعبدالله السبيعي الخيرية.. #بارك_الله_لهم
December 28, 2021
@AAshereef
عبدالله السبيعي الخيرية
Twitter for iPhone: تُهنئكم مؤسسة #عبدالله_السبيعي_الخيرية بحلول شهر رمضان المبارك: (قُلْ بِفَضْلِ اللَّهِ وَبِرَحْمَتِهِ فَبِذَلِكَ فَلْيَفْرَحُوا هُوَ خَيْرٌ مِمَّا يَجْمَعُونَ).
مؤسسة السبيعي الخيرية نظام يسر
وقد توّج – رحمه الله- هذه الريادة الاجتماعية في عام 1423هـ- 2004 م من خلال إنشائه لــ: ( مؤسسة محمد وعبدالله السبيعي الخيرية) ليحدث نقلة نوعية في العمل الخيريّ بالمجتمع؛ من خلال تقديم العمل الخيري بطريقة مؤسسية منظمة، وأن يصبح هذا العمل الخيري عملاً احترافياً يقدّم للمحتاجين والمعوزين خدمات متخصصة وفق آليات مقننة تكفل لهم الرعاية الدائمة، وتسهم في إيجاد حلول جذرية لمشكلاتهم واحتياجاتهم. وحرصاً منه – رحمه الله – على نجاح المؤسسة فقد خصّص لها أصولاً تتجاوز مئات الملايين من الريالات؛ لتكون ركيزة أساسية لها في دعم ومساندة المشروعات والأعمال الخيرية التي تقدمها.
واصل – رحمه الله – أعماله الخيرية والاجتماعية والتجارية حتى وافاه الأجل المحتوم صباح يوم الجمعة 27 / 11/ 1438هـ الموافق 18 / 8/ 2017م في مدينة الرياض، غفر الله له وأسكنه فسيح جناته، وجزاه خير الجزاء على ما قام به من خدمة لدينه ووطنه، وبارك في ذريته. وللاستزادة عن سيرته – رحمه الله – يمكن الاطلاع على:
رحلة الفقر والغنى محمد إبراهيم السبيعي، جمع وإعداد/ هدى محمد السبيعي. ديوان محمد إبراهيم السبيعي، تاجر وشاعر.
مؤسسة محمد وعبد الله إبراهيم السبيعي الخيرية
ويقع هذا المثلث في خمسة مستويات، تبدأ بالمستوى الخامس من الأسفل، وهو يمثل مستوى المدخلات، ثم مستوى العمليات والاستراتيجيات، ثم مستوى المخرجات، ثم مستوى العوائد، ثم مستوى التأثير، وهو المستوى الذي تسعى إليه المؤسسة، وتعمل طامحة إليه من خلال مشاريعه الخيرية التي تتجاوز 150 مشروعًا خيريًّا سنويًّا. ووفقًا لرسالة المؤسسة من أنها مؤسسة خيرية مانحة، تتكامل مع غيرها، فإن مبدأ التكامل والشراكة مع القطاعات الحكومية والخاصة والخيرية كافة، بمؤسستها كافة ، يحظى بأهمية كبرى لدى المؤسسة؛ ومن أجل ذلك فإن مؤسسة السبيعي الخيرية تتيح تجاربها الخيرية كافة على مستوى المشاريع الخيرية والإدارية على مستوى تنظيمها الداخلي لجهات العمل الخيري دون أي تحفظ؛ وذلك من أجل خدمة هذا القطاع المهم، وتحقيق تطلعات المستفيدين منه جهات وأفرادًا. كل ما سبق تعمل عليه مؤسسة السبيعي الخيرية من أجل تحقيق الأعظم أجرًا والأكثر نفعًا.
مؤسسة عبدالله السبيعي الخيرية
ومن أجل أن تقوم المؤسسة بعملها بصورة منهجية مؤسسية، بما يحقق رؤيتها وخطتها الاستراتيجية، ويميزها عن غيرها من المؤسسات، كان لها عدد من سياسات العمل المعتمدة، التي تنتهجها في العمل، وهي منشورة على موقعها الإلكتروني. وقد وُفّقت مؤسسة السبيعي الخيرية - ولله الحمد - في مسيرتها منذ تأسيسها في عدد كبير من المنجزات في مجالات دعمها المختلفة، منها: تأهيلها لأكثر من 22 ألف متدرب من منسوبي المؤسسات الخيرية. كما وصلت خدمتها في عام واحد إلى أكثر من 25 ألف فقير، أهّلت منهم ما يزيد على 2000 فقير إلى سوق العمل حتى يخرجوا من دائرة الفقر إلى دائرة الاكتفاء، ورممت في هذا المجال قرابة 700 مسكن لأسر محتاجة. كما أصدرت المؤسسة تطبيقات ذكية موجهة للأطفال لتعليمهم القيم الإسلامية النبيلة، وتجاوزت عدد التحميلات 6 ملايين تحميل. واهتمت المؤسسة في مسيرتها بالارتقاء بالعمل الخيري من حيث إصدار الأدلة المخصصة للتخطيط الاستراتيجي والتنفيذي والتشغيلي، وعدد يتجاوز العشرين من مشاريع النمذجة لأفضل الممارسات من الجهات والمشاريع، التي من شأنها رفع مستوى كفاءة العمل الخيري وتطويره. ومن مخرجات الخطة الاستراتيجية الثالثة لمؤسسة السبيعي الخيرية، التي بنيت على أساس التركيز على الأثر، نموذج مثلث الأثر: وهو مثلث ملهم للمؤسسة، تتمثله في أعمالها كافة.
وأوضح الدكتور عادل السليم الأمين العام لمؤسسة السبيعي الخيرية أن نظام واثق يأتي داعمًا لسعي مؤسسة السبيعي الخيرية للارتقاء بالعمل الخيري في المملكة العربية السعودية وجعله رافدًا فاعلاً في تحقيق رؤية المملكة 2030، من خلال معرفة الجهات الخيرية لمستواها الإداري الداخلي وتطبيق الحوكمة، مما ينعكس على مشروعاتها المجتمعية بالأثر المرجو منها. يأتي نظام واثق الإلكتروني مواكبًا للخدمات التي تقدمها مؤسسة السبيعي الخيرية لشركائها خصوصًا وللعمل الخيري والمجتمعي في المملكة عمومًا ، من أجل بناء شراكات مثمرة ترتقي بالخدمات التي تصل للمستفيدين. ويمكن لأي جهة قياس مستواها الإداري بشكل مجاني عبر نظام واثق الإلكتروني من خلال زيارة الرابط:
ميديا رفع مستوى الإعلام المستهدف
ما هي الميول المهنية؟ الأسس التي تحدد الميول المهنية. يتفاوت الأفراد بكل شيء وخاصة القدرات التي يمتلكونها والمهارات الخاصة التي تميزهم عن غيرهم، ويختلف الأفراد أيضاً في اتجاهاتهم وميولهم في الحياة المهنية، بحيث كل فرد يميل لعمل معين ويبدع به ويحقق طموحاته وأهدافه. ما هي الميول المهنية؟ تعتبر الميول المهنية سلوكيات ومشاعر الفرد الإيجابية نحو تخصّص ومجال مهني معين، بحيث تعتبر هذه الميول والاتجاهات من أهم الدوافع التي يسعى من خلالها الفرد للوصول إلى النجاح في حياته المهنية. اختبار تحديد الميول المهني مجاني. الأسس التي تحدد الميول المهنية: كل فرد لديه اتجاهات نحو مجال مهني معين، وهناك معظم الأفراد لا يميزون بين ما يحبون ولا يعرفون ما هي ميولهم المهنية؛ لذلك هناك طرق لكي يحدد الفرد ميوله المهنية ويختار التخصص والمهنة التي تناسبها، وتتلخص هذه الطرق كما يلي: تحديد ما يُفضّل الفرد من هوايات شخصية التي يرغب الفرد القيام بها. تحديد التخصصات التي يرغب الفرد بها ومعرفة مميزاتها، وما تحتاج من مهارات لدى الفرد بحيث يجب أن تتناسب الميول المهنية مع مهارة الفرد بالقيام بها. إجراء الاختبارات الخاصة بالميول المهنية، مثل اختبار هولاند واختبار سترونج واختبار كوادر.
أسس تحديد الميول المهنية – E3Arabi – إي عربي
© 2020 حقوق النشر محفوظة لـ اليوم السابع
جريدة الرياض | 20 ألف زائر في ختام فعاليات يوم المهنة بجامعة نورة
أقرأ التالي منذ يومين المساواة بين الأبناء من الجنسين في الإسلام منذ يومين متى تبدأ حقوق الطفل في الإسلام منذ يومين سلبيات ضرب الأطفال في الإسلام منذ يومين ما هو العمى الهستيري منذ يومين ما هي اللامفرادتية مرض ألكسيثيميا منذ 3 أيام لماذا يصبح الشخص سريع الغضب عندما يجوع منذ 3 أيام تنمية الطفل في الإسلام منذ 3 أيام مراحل تربية الطفل في الإسلام منذ 3 أيام النقابية في علم النفس الاجتماعي منذ 3 أيام النظريات النقابية في مفاهيم علم النفس
حصاد الوزارات.. توجيهات رئاسية بالدفع الفورى للمزارعين عند توريد القمح - اليوم السابع
تحديد الأشياء القيمة في الحياة معرفة الميول التي يريد الشخص أن يقضي حياته في سبيل تحقيقها يتطلب معرفة الأساسيات القيمة في الحياة، والتي يقوم عليها ما يتبع، لذلك أول ما يجب فعله هو تحديد الأشياء القيمة والمهمة بشكل واعي حتى يبقى الشخص متذكراً للأشياء التي لا يستطيع العيش بدونها، الأشياء التي تدعمه وتشجعه في الحياة. تحديد أكثر الأشياء متعة في الحياة معرفة الأشياء التي تدخل البهجة والفرح إلى حياة الشخص يلعب دوراً مهماً في تحديد الأمور التي يميل إليها في الحياة، فليس بالضرورة أن تكون أوقات الاستمتاع مجرد وقت يمر أو وقت للاسترخاء، بل يجب أن يكون فرص للاستفادة منها في تحديد الهدف في هذه الحياة، لذلك يجب على كل شخص تحديد وقت للتفكير بالأمور التي يستمتع بها، فلكل شخص أمور وأوقات يستمتع بها تكون مختلفة عن الآخرين، مثل: تجربة وصفات طهي جديدة، أوالمشي عند غروب الشمس مع الأحبة، أوالموسيقى، أو القراءة، أو الأنشطة الرياضية، أو ترتيب الأزهار. تحديد الأمور المزعجة في الحياة التطور في الحياة يتطلب الابتعاد عن الأمور المزعجة والمرهقة، ويتطلب عدم دفع النفس للقيام بأمور لا تُحبها، لذلك يجب على الشخص أن يحدد الأشياء التي يكرهها ، فالاستمرار بها لا يجلب سوى القلق والحزن لحياة الشخص، ومع الوقت تصبح هذه المشاعر المسيطر الرئيسي على حياة الشخص، وقد تسبب الاكتئاب الذي لا يذهب إلا بمساعدة وتدخل علاجي منظم.
خصائص الميول المهنية. كيف يتم اكتشاف الميول المهنية؟ يُمكننا معرفة الميول المهنية على أنَّها المشاعر الإيجابية نحو عمل معين، بحيث يبذل الفرد أقصى جهوده للحصول على هذا العمل، والنجاح والتفوق به، ولا سيما الإبداع به؛ وذلك لأنَّ الفرد يكون ذو مهارات وقدرات عالية تجاه هذا العمل، ويقوم الفرد بشأن هذا الموضوع بتدريب نفسه ومهاراته؛ ليتقدم وينجح ويثبت نفسه به. خصائص الميول المهنية: عند تحديد اتجاه معين في الحياة المهنية فإنَّ الفرد يبذل أقصى جهده للنجاح به؛ ليثبت للجميع أنَّ أهدافه وميوله المهنية مهمه، وتتميز الميول المهنية بخصائص معينة وهي: الميول المهنية تختلف من شخص لآخر، بحيث تكون قادرة على تحديد الفروقات الفردية. الميول المهنية تأتي من عوامل وراثية وعوامل بيئية. الميول المهنية متغيرة من حيث عمر الفرد والمكان الذي يعيش به الفرد. أسس تحديد الميول المهنية – e3arabi – إي عربي. كيف يتم اكتشاف الميول المهنية؟ هناك عدة طرق ومقاييس لمعرفة ميول الفرد المهنية، وهذه الطرق هي: عن طريق المقابلة بحيث يتم ملاحظة الفرد والقيام على تقديم بعض الأسئلة والصور، ومنها معرفة ميول الفرد ورغباته المهنية. الاختبارات بحيث تكون أكثر معرفة للميول المهنية، وتقوم على تقديم الاختبارات للفرد وبناء على النتائج تُعرَف ميوله، وهذه الاختبارات مثل "اختبار سترونج، اختبار هولاند، اختبار مينسوتا واختبار كيودر".