خطوات الاستعلام عن التأمينات الاجتماعية برقم الهوية
أدخل على الموقع الإلكتروني الخاص بالتأمينات الاجتماعية، ويمكنك الوصول إليه من خلال هذا الرابط. بعد ذلك أنقر على الخدمات الإلكترونية. اختار التأمين الاجتماعي الذي تريده على الأنترنت
أضغط بعد ذلك على التحقق من الاشتراك في التأمينات. اكتب السجل المدني، أو رقم الهوية في الخانة التي أمامك. بعد ذلك أنقر على كلمة استعلام. الاستعلام عن راتب التأمينات من خلال رقم الهوية
أذهب إلى موقع التأمينات الاجتماعية من خلال هذا الرابط. كيفية التحقق من التأمينات برقم الهويه طريقة التامينات الاجتماعية استعلام عن رقم الهويه - موسوعة. اكتب اسم المستخدم، ورقم الهوية، وسجل الدخول. أنقر على كلمة عرض مدة اشتراك التأمينات الاجتماعية. أضغط بعد ذلك على معلومات الأجر. سيظهر إليك البيانات الخاصة براتب التأمينات الاجتماعية. خطوات الاستعلام عن مدة الاشتراك
أدخل على الموقع الإلكتروني الخاص بالتأمينات الاجتماعية، واختار خدمة الاستعلام عن مدة الاشتراك ويمكنك الوصول إليها من خلال هذا الرابط. بعد ذلك أذهب إلى الخدمات الإلكترونية، واختار التأمينات عبر الأنترنت. ستجد قائمة فرعية بجانب الصفحة، اختار منها التحقق من الاشتراك. اكتب البيانات وهي رقم السجل المدني، أو رقم الهوية.
- كيفية التحقق من التأمينات برقم الهويه طريقة التامينات الاجتماعية استعلام عن رقم الهويه - موسوعة
- بشرى للي طالع معاش قريب: شوف نظام المكأفاة في القانون الجديد - جريدة البشاير
- نظام عمل المرأة في السعودية وحقوق المرأة العاملة بالسعودية| مجموعة الصفوة
كيفية التحقق من التأمينات برقم الهويه طريقة التامينات الاجتماعية استعلام عن رقم الهويه - موسوعة
تضمنت مواد قانون التأمينات الإجتماعية والمعاشات رقم 148، العديد من الأمور التي تحقق امتيازات عديدة لأصحاب المعاشات، ومن بين هذه المزايا "نظام المكافأة"، وهو ما ورد في مواد الفصل الخامس من قانون التأمينات الجديد. نظام المكافاة في قانون المعاشات الجديد:
ونظمت المادة "26" من قانون التأمينات الاجتماعية الجديد، نظام المكافأة، حيث نصت على أن يتم تمويله مما يأتي:
1- حصة يلتزم بها المؤمن عليه بواقع 1% من أجر الاشتراك شهريا. 2 – حصة يلتزم بها صاحب العمل بواقع 1% من اجر اشتراك المؤمن عليه لديه شهريا. استحقاق الحقوق التأمينية:
ونص قانون التأمينات الاجتماعية الخاص بأصحاب المعاشات، إن المبالغ المذكورة تودع في حساب شخصي خاص بالمؤمن عليه، ويستحق عن المبالغ الفعلية المودعة في هذا الحساب عائدا استثمار عن المدة من اول الشهر التالي لايداع المبالغ في الحساب وحتى نهاية الشهر السابق على تاريخ استحقاق الحقوق التأمينية. وتقوم الهيئة باستثمار أموال هذا الحساب وتحددد اللائحة التنفيذية لهذا القانون القواعد والاجراءات المنظمة لايداع المبالغ وحساب عائد استثمار اموال هذا الحساب ويفية اضافته للرصد. تحقق من اشتراك التامينات. مستحقي المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة:
وحسب المواد المتعلقة بمستحقي المعاش او التعويض، في قانون التأمينات 148 لسنة 2019، فإن المادة 27 نصت أنه يصرف للمؤمن عليه الخاض لنظام المكافأة الرصيد المتوافر في حسابه الشخصي عند تحقق واقعة استحقاق الحقوق التأمينية وفقًا لأحكام المادتين "21، 26 من هذا القانون.
بشرى للي طالع معاش قريب: شوف نظام المكأفاة في القانون الجديد - جريدة البشاير
وفي حالة وفاته يصرف هذا الرصيد لمستحقي المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة، وفقًا لأنصبتهم المحددة بالجدول رقم 7، المرافق لهذا القانون، فإذا لم يوجد سوى مستحق واحد أدى إليه بالكامل، وفي حالة عدم وجود مستحقين للمعاش يصرف هذا الرصيد للورثة الشرعيين.
جانب من الدمار الذي لحق بمبنى قناة كوردستان 24 إثر الهجوم
أعلن العراق مساء اليوم الأحد أنه طلب من إيران توضيحات بشأن الإعتداء الذي استهدف مدينة أربيل وتسبّب في وقوع خسائر، وترويع السكّان. وذكر بيان للحكومة العراقية أن المجلس الوزاري للأمن الوطني عقد اجتماعاً استثنائياً، اليوم برئاسة القائد العام للقوات المسلحة رئيس الحكومة مصطفى الكاظمي للبحث في الإعتداء الذي إستهدف مدينة إربيل فجر اليوم الأحد، وتسبّب في وقوع خسائر، وترويع سكّان المدينة. بشرى للي طالع معاش قريب: شوف نظام المكأفاة في القانون الجديد - جريدة البشاير. وأكد المجلس في بيان صحفي «أن الإعتداء بالصواريخ الذي انطلق من الأراضي الإيرانية واستهدف مدينة أربيل العراقية، يعدّ إعتداءً على مبدأ حسن الجوار بين العراق وإيران، والعلاقة التأريخية التي تربط شعبي البلدين الجارين، فضلاً عن كونه انتهاكاً للقوانين والأعراف الدولية». وأضاف البيان «أن العراق سبق أن أعلن رفضه انتهاك سيادته واستخدام أراضيه لتصفية الحسابات بين الدول والجهات ورفض استخدام أراضيه للإعتداء على دول الجوار». وأوضح البيان «أن العراق طلب عبر المنافذ الدبلوماسية توضيحات صريحة وواضحة من الجانب الإيراني، وهو ينتظر موقفاً من القيادة السياسية الإيرانية في رفض الإعتداء».
أيضا أكد النظام على عدم عمل المرأة في المحلات المخصصة للرجال يقصد أن عملائها من الرجال فقط. كذلك ذكر النظام أهمية التقيد بساعات عمل المرأة وعدم تشغيلها في المحلات وأنشطة التجارية الخاصة لوقت متأخر من الليل إلا في بعض الحالات الخاصة والمواسم ورمضان والأعياد ، وهذا يكون بالاتفاق مع المرأة العاملة بشكل يناسبها ولايعرضها لإي خطر أو ضغط. فنلاحظ أن شروط توظيف النساء في المحلات جاءت مساعدة وداعمة ومراعية ايضا لوضع عمل المرأة والبيئة المناسبة لها. نظام عمل المرأة في السعودية وحقوق المرأة العاملة بالسعودية| مجموعة الصفوة. وفي ختام مقالنا.. نظام عمل المرأة في السعودية وحقوق المرأة العاملة بالسعودية| مجموعة الصفوة. نتمنى أن نكن قدمنا المنفعة والفائدة لكِ ، وسلطنا الضوء عن كل ما يتعلق في نظام عمل المرأة في السعودية وشروط وضوابط العمل في القطاع الحكومي أو القطاعات والأنشطة الخاصة ، ولزيادة المعرفة أكثر وإغناء معلوماتك عن أي إجراء يتعلق بعمل المرأة والعمال بشكل عام يمكنك التواصل مع مكتب الصفوة للمحاماة و الاستشارات القانونية أفضل مكتب محاماة واستشارات قانونية عبر الأرقام المتوفرة في الموقع الإلكتروني أو من خلال الضغط على ايقونة الواتس اب تصل إلينا مباشرة. مقالاتنا الأكثر قراءة..
نظام عمل المرأة في السعودية وحقوق المرأة العاملة بالسعودية| مجموعة الصفوة
وفي جميع الأحوال يتم حساب مدة الإجازة من تاريخ الولادة وذلك بحد أقصى 4 أسابيع، كما يتم تحديد موعد هذه الإجازة عن طريق إرسال ورقة صحية مصدق عليها من قبل الجهات المختصة في العمل. يُذكر أنه يتم منع أي من جهات العمل السعودية تشغيل المرأة الحامل أثناء أسابيع الوضع التي تبدأ عقب عملية الولادة مباشرة، أضف إلى ذلك سماح قانون العمل السعودي بمد إجازة الوضع لمدة شهر آخر ولكن بدون راتب. وفي حالة مرض المولود أو وجود إعاقة لقدر الله يُسمح بتمديد الإجازة للموظفة الأم بأجر كامل، وقد تصل مدة هذه الإجازة إلى 108 أيام في السنة الواحدة على أقصى تقدير حال تعرضها لاضطرابات صحية. هل تختلف إجازة المولود بين القطاع العام والقطاع الخاص؟ من المعروف أن قطاعات العمل في المملكة العربية السعودية تنقسم إلى قطاع عام وقطاع خاص، إلا أن كلاً منهما يقوم بتطبيق نفس التعامل القانوني فيما يتعلق بإجازة المولود سواء كانت إجازة الأب أو كانت إجازة الام. إجازات أخرى في نظام العمل السعودي يتساءل البعض حول وجود إجازات أخرى في نظام العمل السعودي أم لا، والإجابة عن هذا التساؤل هي نعم بكل تأكيد، حيث لم يقتصر الأمر على حصول العاملين في المملكة على إجازة المولود فقط، بل يوجد مجموعة من الإجازات الأخرى المتنوعة التي قد يحصلوا عليها ولعل أبرزها ما يلي: إجازة حدوث وفاة لأي من أقاربه.
- شهر بأجر كامل، وشهر بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة أكثر من سنتين حتى 4 سنوات. - شهر ونصف، بأجر كامل، وشهر ونصف بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة أكثر من 4 سنوات حتى 6 سنوات. - شهران، بأجر كامل، وشهران بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة أكثر من 6 سنوات حتى 10 سنوات. - شهران ونصف، بأجر كامل، وشهران ونصف، بنصف أجر للأجير الذي تفوق خدمته العشر سنوات.