إدارة شؤون الموظفين clearvis_Admin 2019-07-07T07:34:40+03:00
إدارة شؤون الموظفين احصل على نظام متكامل لإدارة شؤون الموظفين يحقق توافقاً كاملاً مع سوق العمل السعودي! يشكل نظام سجايا لإدارة الموارد البشرية منظومة متطورة لتخزين ومعالجة المعلومات حول مراحل استقطاب وتوظيف الكوادر البشرية وتسجيل حركاتهم اليومية من لحظة التعين وحتى انتهاء الخدمة. يوفر سجايا لإدارة الموارد البشرية البيانات الدورية لتقيم الأداء والتطور الوظيفي المتوقع للموظفين، بالإضافة الى إثبات وتنظيم وصرف الرواتب والمستحقات المالية وإظهار آثارها المحاسبية. تخطيط احتياجات الموارد البشرية (تعريف الهيكل التنظيمي للمؤسسة، تحديد وظائف المنشأة، الأوصاف الوظيفية والمهام، إدارة طلبات التوظيف، مصادر استقطاب المرشحين، خطوات ومراحل الاستقطاب الوظيفي، إنشاء وتسجيل طلبات التوظيف). شؤون الموظفين (بطاقة معلومات الموظف، عقود العمل، التأمين الصحي، حركات وتنقلات الموظفين، الترقيات، المخالفات والعقوبات، العهد الوظيفية، المرفقات والوئائق). الرواتب والأجور (الإجازات والمغادرات، احتساب الدوام الآلي، تعريف ساعات العمل، أيام العمل الإضافي، المكافآت، العمولات، البدلات، العلاوات، التأمينات الاجتماعية، السلف والاقتطاعات).
إدارة شؤون الموظفين - Clear Vision
قبل إعطاء وصف مفصل لهذه النماذج، والنظر في أنواع مختلفة من السيطرة. الإدارة بالأهداف تتضمن اللامركزية قيادة التنظيم والتصميم على تحقيق نتائج ملموسة. توفر هذه السيطرة لتغيير التفكير في الفريق، وعندما يتم التركيز على تحفيز الموظفين، والتعاون المستمر والمساعدة المتبادلة في تحقيق هذه الأهداف. ويستند الإدارة من خلال التحفيز على اختيار نموذج تحفيزي فعال، والمناخ الأخلاقي والنفسي السليم في الفريق، وتنمية الموارد البشرية. شعبية نموذج تحفيزي: والعقلاني، ونموذج الذاتية ونموذج للملكية. إدارة الإطار القائم على زيادة مستويات الرضا عن العمل و الشركات أسلوب القيادة، المسؤولية والمبادرة والاستقلال من الموظفين. من خلال وفد إدارة - هو نموذج أكثر حداثة من إدارة شؤون الموظفين، حيث تخول الموظفين مع كل القوى في اعتماد وتنفيذ القرارات. بطبيعة الحال، فإن عملية صنع القرار لديها حدود معينة ولكل موظف لديهم أهداف وغايات واضحة. وترسيم المسؤولية عن تصرفات والنتيجة واضحة. تتطلب الإدارة التشاركية مشاركة الموظفين الفعالة في شؤون الشركة، حيث يشارك الموظفين في صنع القرار، وضبط النفس جودة المنتج، واستخدام الموارد، وتكاليف العمل، الخ
إدارة المشاريع، بطبيعتها، - النشاط التجاري داخل المنظمة، تعاون العديد من الشركات داخل نفس الشركة.
نموذج إدارة شؤون الموظفين الحديثة
مفهوم إدارة شؤون الموظفين تعريف إدارة شؤون الموظفين الحصول على قوة عاملة راضية واستخدامها والحفاظ عليها. إنها تمثل جزء كبير من الإدارة المعنية بالموظفين في العمل وعلاقاتهم داخل المنظمة. وفقًا لـ Flippo ، "إدارة شؤون الموظفين هي التخطيط للناس وتنظيمهم وتعويضهم ودمجهم والحفاظ عليهم بغرض المساهمة في الأهداف التنظيمية والفردية والمجتمعية. " وفقًا لـ Brech ، "إدارة شؤون الموظفين هي الجزء الذي يتعلق أساسًا بالموارد البشرية للمؤسسة". طبيعة إدارة شؤون الموظفين *تشمل إدارة شؤون الموظفين وظيفة التوظيف والتطوير والتعويضات - يتم تنفيذ هذه المهام في المقام الأول من قبل إدارة شؤون الموظفين بالتشاور مع الإدارات الأخرى. *إدارة شؤون الموظفين هي امتداد للإدارة العامة. وهي معنية بتعزيز وتحفيز القوى العاملة المختصة لتقديم مساهمتها الكاملة في العمل. *إدارة شؤون الموظفين موجودة لتقديم المشورة ومساعدة المديرين التنفيذيين في شؤون الموظفين. *تركز إدارة شؤون الموظفين على العمل بدلاً من وضع جداول وخطط وطرق عمل طويلة. يمكن حل مشاكل وتظلمات الأشخاص في العمل بشكل أكثر فعالية من خلال سياسات العاملين المنطقية. * إنها تحاول مساعدة العمال على تطوير إمكاناتهم بالكامل للمنظمة.
بما أن قسم شئون العاملين كما قلنا سابقا هو أكثر الأقسام احتكاكا بالعاملين على اختلاف إداراتهم ومسئولياتهم وأقسامهم ، والأشخاص مختلفون في الثقافة والفكر والطبيعة ، لذا وجب التعامل مع كل شخص حسب فكره وطبيعتة فالأشخاص فى التفكير ليسوا سواء.. لذا على شئون العاملين أن يكون لديها من المهارة والرؤية والاتزان النفسي ما يؤهلها للتعامل مع الأفراد على اختلافهم. وحيث أن البشر كل لحظة تتغير لديهم الحالة النفسية، لذا وجد هذا القسم للتعامل مع هذه الطبيعة البشرية ومحاولة التقليل من الحالات النفسية السيئة وتحويلها إلى إيجابية، وذلك للاستفادة الأكبر من العامل او الموظف ومحاولة التقليل من مشاكله اثناء العمل ، مما يساعدخ على بذل قصارى جهده وانتاج افضل ما يمكن انتاجه حتى تتحق مكاسب الشركة. ولأن الإدارة العليا لن تستطيع حل هذه المشاكل المعقدة، لذا تم استحداث قسم شئون العاملين كقسم مستقل للتعامل مع هذه الحالات. وهى تلك المهام الدورية (اليومية والاسبوعية والشهرية والسنوية) التى تقوم بها ادارة شئون العاملين وهى:-
1- التعيينات وتحديد وسائل التعيين المناسبة المناسبة للعاملين الجدد. ( الأوراق المطلوبة والاجراءات الداخلية المتبعة)
2- انشاء قاعدة بيانات خاصة بجميع العاملين تشمل جميع البيانات الشخصية والوظيفية والتأمينية الخاصة بكل عامل.
نعم الجهل الشعبي الشامل إذ يمكن تحدّي اللبنانيين المتحمسين للإنتخابات وحتى بعض المرشحين إلى أي طائفةٍ انتموا أن يشرحوا للناس القانون التفضيلي المعتمد في اختيار البرلمان الجديد. يختصر الدكتور بشارة حنّا في دراسةٍ إحصائية بالقول:«إنّها كارثة تتكرر، لأنّنا توصلنا إلى أن 91% من الناخبين وغيرهم في لبنان لا يفهمون قانون الإنتخابات ولا آليات احتساب نتائجه الشديدة التعقيد حتّى لبعض المرشحين». كيف نكتب عندما يسأل طالبات وطلاّب سيتخرجون من الجامعة الوطنية المقفلة وأساتذتها يتظاهرون ساعات أمام المصارف يشحذون رواتبهم، يسألوننا عبر «الزوم»:
أيحق لنا وفقاً لهذا القانون أن ننتخب مرشحاَ من غير مذهبنا؟ ما معنى الصوت التفضيلي وأسبابه ونتائجه عند تفضيل مرشح على آخر؟ ما المقصود بالحواصل الإنتخابية 1و2و3 ؟ هل هذا قانون فعلاً عصري وهو يحرمني من الإقتراع لأنني ما بلغت ال21؟ هذا قانون دوّار يدور باللبنانيين كما دواليب اللوتو بكراتها الصفراء إيهاماُ بالنتائج الغريبة العجيبة الصغيرة والكبيرة ألتي تقزم مقدرات الدولة والمراقبة. الاحتفالية الانتخابية الضائعة | نسيم الخوري | صحيفة الخليج. نعم ذكّرني بأن الدولة بقيت أشهراً في ال 1992 تعلّم الناس كيف يلعبون اللوتو،نعم اللوتو اللعبة الفرنسية التي استوردتها من فرنسا لتُراكم الأحلام بربح الملايين، لكنها لم تشرح لهم كلمة واحدة تتعلّق بالإنتخابات وقوانينها ومعانيها وروحها التي هجروها منذ ال1972.
الاحتفالية الانتخابية الضائعة | نسيم الخوري | صحيفة الخليج
تكلمت سو تشي أيضاً عن دستور عام 2008 (وثيقة صاغها الجيش لترسيخ سلطته السياسية، وهي تمنع سو تشي من تولي الرئاسة لذا حاولت تغييرها طوال سنوات)، فقالت إن جرائم الحرب، إذا ارتُكبِت، يجب التعامل معها عبر نظام القضاء العسكري المعمول به محلياً. بعد محاولة استرضاء الجيش، ذهبت سو تشي أحياناً إلى حد مجاملته أو الدفاع عنه أمام العالم، لكنها تدرك اليوم حقيقته مجدداً، وهي تقبع في مكان لا يعرفه أحد، وتحصل جلسات الاستماع الخاصة بقضيتها في قاعة محكمة خاصة بعيداً عن أنظار الرأي العام، ولا يحق لمحاميها أن يتكلموا مع وسائل الإعلام، وهي تواجه تُهَماً تافهة. الآن وقد فرض الجيش سيطرته الكاملة على الحكومة، يتراجع احتمال أن تُحقّق أي إجراءات قانونية محلية العدالة برأي بيلاي، لكن قد يُحقق القانون الدولي هذا الهدف بعد تعليقات بلينكن واستعماله عبارة «الإبادة الجماعية» أخيراً. بين "تشي غيفارا"والبحث عن شعبوية "بين الطوابير":ميقاتي قال كلمته. * تيموثي ماكلولين
بين "تشي غيفارا"والبحث عن شعبوية "بين الطوابير":ميقاتي قال كلمته
ويضيف: "عاصمة فيتنام داخل غرفة المستشفى التي تقع بدورها داخل المرسم والمرسم داخل اللوحة. لا تتعلّق المسألة بما يُسمّي la mise en abime ولكن ترتبط هذه الاستراتيجيا بمحاولة قلب المفاهيم. إنّ الكلّي لا يحتوي المحلّي، بل المحلّي هو الذي يجب عليه أن يستولي على هذا الكلّي". معنى تشي تشي حتى الموت. يضيف علوي: "تتشكّل خطورة سردية الثورة في كونها تمنح للثورة معنى. إن المعنى هنا هو ما يستقرّ ويخلّصنا من الصيرورة الثورية ما دام السرد في جوهره محاكاة إيمائية تهدف إلى خلق حبكة للتجربة الحيّة، وهو ما يتناسب رأساً مع نبيل الصوّابي". الأرشيف
التحديثات الحية
ومع هذا إنها خطوة رائعة في بناء ديمقراطية الإنتخابات.