المسلسل الكوري blood الحلقة 7 مترجمة - مسلسل blood الحلقة 7 - YouTube
- مسلسل الدم الكوري الحلقة 2
- مسلسل الدم الكوري موقع هاي دراما
- مسلسل الدم الكوري الحلقة 1 مترجمة
- مسلسل الدم الكوري 3
- مسلسل الدم الكوري ح 2
- صحيفة تواصل الالكترونية
- رسميًا.. تحديد موعد وقف الخدمات عن المنشآت غير الملتزمة بـ«التقييم الذاتي»
مسلسل الدم الكوري الحلقة 2
يمكنك الآن تحميل و مشاهدة مسلسل الدم الحلو The Sweet Blood الكوري مترجم جودة عالية HD مشاهدة مباشرة أونلاين على موقع سي دراما
تروي لنا دراما "الدم الحلو " وُلدت يون سيو (سونغ تشاي يون) من أم بشرية وأب مصاص دماء ، وتبلغ من العمر 118 عامًا ونصف مصاص دماء ولا تريد شيئًا أكثر من أن تعيش حياة بشرية عادية. انقر اقرأ المزيد لقراءة التقرير كامل
أقرا المزيد
دراما الدم الحلو The Sweet Blood مترجم ليصلك جديد مسلسلات كورية والمزيد تابعنا على فيس بوك بالنقر هنا او على تويتر بالنقر هنا
مسلسل الدم الكوري موقع هاي دراما
يمكنك الآن تحميل و مشاهدة مسلسل الدم الحلو الحلقة 2 The Sweet Blood ح2 كوري مترجم جودة عالية HD مشاهدة مباشرة أونلاين على موقع سي دراما ( مسلسلات كورية)
قصة المسلسل:
قصة رجل أصبح جراحاً للأعصاب برغم…. انقر اقرأ المزيد للمتابعة
أقرا المزيد
ليصلك جديد مسلسلات كورية والمزيد تابعنا على فيس بوك بالنقر هنا او على تويتر بالنقر هنا
مسلسل الدم الكوري الحلقة 1 مترجمة
تشاي يون مصاصة دماء هجينة مِن أم بشرية ووالد مصاص دماء، مبلغ حلمها هو التمتع بحياة اعتياديّة كالبشر. الدم الحلو The Sweet Blood Archives - سي دراما. فتكبح قدراتها الخارقة وجمالها الآسر وتنخرط ذات 118 عامًا وسط مَن يبدون في مثل عمرها كطالبة في الثانوية.. لكن حدث ما قلب موازين حياتها، ذلك بظهور صاحب الدماء الزكيّة، سيو وو. سيو وو، ذلك الطالب الذي يجذب مظهره الوسيم البشريّات بينما دمائه الزكيّة تستقطب حوله مصاصي الدماء والمُستأذبين ظهوره يُشعل الحرب داخل يون سيو ، الممزقة بين مبادئها الإنسانية ورغبات قلبها، تحميه ممن يُحاولون افتراسه تارة وتغويها دماؤه التي تدب في عروقه تارّة أخرى
فهل ستكون قادرة على احتضان إنسانيتها ومقاومة إغراء دمائه الزكيّة أم أن نزعتها كمصاصة دماء ستسود في الأخير؟
الفنانين
مسلسل الدم الكوري 3
يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة على موقعنا.
مسلسل الدم الكوري ح 2
جميع الحقوق محفوظة شاهد فور يو - تحميل ومشاهدة اون لاين © 2022
تصميم وبرمجة:
كن علي اتصال بنا شارك صفحاتنا علي مواقع التواصل الاجتماعي ليصلك كل جديد
آلية تحفيز للمنشآت
وكشف، أن وزارة العمل تقوم حالياً بدراسة إمكانية طرح آلية تحفيز للمنشآت التي ثبت أنها ملتزمة بمعايير التقييم الذاتي وسيتم الإعلان عن تلك الحوافز في حال اعتمدت بقرار وزاري، لافتاً الى انه سيتم تكرار التقييم الذاتي بشكل سنوي. ونوه أبوثنين، الى أن التقييم الذاتي يأتي في ظل التحديات الضخمة التي تتمثل في أعداد المنشآت في المملكة والتي تفوق 1. 2 مليون منشأة، بالإضافة الى الأعداد الكبيرة من الأيدي العاملة والتي تتجاوز ال 8 ملايين يد عاملة، علاوة على كثرة وتنوع مواد العمل والقرارات الوزارية واتساع النطاق الجغرافي، كانت وراء إطلاق برنامج التقييم الذاتي للمنشآت. وأضاف وكيل وزارة العمل، أن معايير التقييم الذاتي والمتعلقة بمدى الالتزام بنظام العمل تشتمل على 30 معيارا، هي: أن تلتزم المنشأة باستعمال اللغة العربية كلغة رسمية في البيانات والسجلات والملفات وعقود العمل والتعليمات التي يصدرها صاحب العمل لعمالة. وزاد: أن تلتزم المنشأة إذا بلغ عدد عمالتها عشرة فأكثر بإعداد واعتماد اللائحة الداخلية لتنظيم العمل وفقا للأحكام المنظمة، تلتزم المنشأة بإعلان لائحة تنظيم العمل المعتمد من قبل الوزارة في مكان ظاهر في المنشأة أو بأي وسيلة تكفل معرفة العاملين بتلك اللائحة.
صحيفة تواصل الالكترونية
- استكمال التوطين
وتأتي خطوة التقييم الذاتي للشركات العملاقة والكبيرة في وقت أعلنت فيه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أول من أمس، عن استكمال استراتيجيتها في توطين العديد من النشاطات التجارية في القطاع الخاص، سعياً لتوفير بيئة محفزة للمواطنين وتنمية رأس المال البشري فيه، وزيادة حصة مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل، حيث ستعمل على تحقيق هذه الاستراتيجية بالتعاون والتشارك مع مختلف الجهات الحكومية الداعمة والقطاع الخاص. وشرعت الوزارة في تطبيق قرار التوطين في مزيد من أنشطة القطاع التجاري بنسبة 70% بدءاً من الخميس الماضي، حيث تسعى من خلاله إلى خفض نسب الاعتماد على العمالة الوافدة وتحسين بيئة العمل لتكون ملائمة ومستقرة ومنتجة. - آلاف الوظائف
ويأتي قرار توطين 9 مناشط تجارية استكمالاً لقرارات الوزارة في توطين 12 نشاطاً اقتصادياً في العام الماضي، حيث من المنتظر أن يسهم في ارتفاع عدد السعوديين الداخلين إلى سوق العمل في القطاع الخاص إلى أكثر من 50 ألف مواطن ومواطنة، إذ بلغ عدد شاغلي هذه المهن من المواطنين قبل صدور القرار الأخير 21 ألفاً، فيما سيسهم القرار في زيادة عدد الوظائف المتاحة إلى أكثر من 35 ألف وظيفة، بنسبة توطين تُقدر بـ59%، بينما تبلغ نسبة توطين المناشط قبل تطبيق قرار التوطين 18%، في وقت سيخفف القرار من نسبة شغل العمالة الوافدة لتلك الأنشطة بنسبة 50%.
رسميًا.. تحديد موعد وقف الخدمات عن المنشآت غير الملتزمة بـ«التقييم الذاتي»
وبيّنت الوزارة أن مرحلة «التقييم الذاتي» هي أولى مراحل البرنامج، وتهدف هذه المرحلة إلى مساعدة المنشآت في التعرف على مدى التزامها بقرارات وأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مشددة على وجوب إجابة المنشأة بمصداقية على جميع المعايير التي وضعها البرنامج؛ حيث تم تبسيط مرحلة التقييم ضمن 16 معيارًا تشتمل على 5 معايير متعلقة بالمنشآت، و6 معايير تتعلق بالعاملين، و5 معايير أخرى تتعلق بتوظيف بعض الفئات الخاصة. ودعت الوزارة جميع المنشآت التي لا تمتلك حسابًا لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التوجه إلى بوابة الخدمات الإلكترونية الخاصة بالوزارة وإنشاء الحساب بشكل إلكتروني وذلك عبر الرابط التالي بالضغط هنا. يُذكر أن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أصدر في شوال الموافق 1440هـ قرارًا وزاريًا باعتماد برنامج «التقييم الذاتي» للمنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة، يتضمن إلزام هذه المنشآت بالتسجيل في البوابة الإلكترونية للتقييم الذاتي، على أن تلتزم هذه المنشآت بإكمال هذا التقييم بشكل سنوي في بداية كل عام ميلادي، ويتضمن القرار تعليق الخدمات الإلكترونية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمنشآت التي لا تلتزم بإكمال التقييم في الفترة الزمنية المحددة.
دعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية اليوم الأحد جميع المنشآت الكبيرة والمتوسطة الخاضعة لنظام العمل إلى استكمال إجراءات "التقييم الذاتي"، وذلك تنفيذاً للقرار الوزاري الصادر بهذا الشأن، والذي ينص على إلزام المنشآت الكبيرة والعملاقة بأداء التقييم الذاتي قبل نهاية شهر نوفمبر الجاري، فيما بدأت مرحلة التقييم الذاتي للمنشآت المتوسطة في 23 من أكتوبر الماضي، وتستمر لمدة ثلاثة أشهر. وأكّدت الوزارة على أنه بموجب القرار الوزاري سيتم منح جميع المنشآت مهلة تصحيحية لمدة 3 أشهر بعد إجراء التقييم الذاتي، وذلك لتفادي الأخطاء والمخالفات التي تقع فيها والعمل على تصحيحها قبل بدء الجولات الرقابية من مفتشي الوزارة، موضحة أن هذا الإجراء يأتي ضمن خططها لرفع مستوى الشفافية مع المنشآت الخاضعة لأنظمة العمل، وتحسين بيئة العمل فيها، وتحقيق أعلى درجات الامتثال لنظام العمل. وأوضح المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية أ.