من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
- ماده 77 من نظام العمل السعودي بالانجليزي
- ماده 77 من نظام العمل السعودي ولايحته التنفيذيه
- ماده 77 من نظام العمل السعودي الماده 80
- رابط التقديم علي اعانه البحث عن عمل في كندا
- رابط التقديم علي اعانه البحث عن عمل في المانيا
ماده 77 من نظام العمل السعودي بالانجليزي
أما إذا كان العقد بمدة محددة بنصه فيحق لصاحب العمل أن يحصل على تعويض يساوي أجر العامل عمّا تبقى من مدة العقد كاملًا. نظام العمل بالمملكة
أُعتمد نظام العمل بالمملكة في 23شعبان لعام 1426هـ، وقد وافق 27سبتمبر 2005م، ونشر في اليوم التالي لاعتماده؛ حيث:
تنص مادة النظام الأولى والثانية على شرح النظام، وجميع الألفاظ والعبارات المتعلقة به. يسمى ذلك النظام بقانون العمل، ويعني العمل كل ما يبذل من جهد في الأنشطة الإنسانية لتنفيذ عقد عمل كتابي أو غير كتابي. ملاحظات عن المادة (77)
توجد عدة ملاحظات بخصوص مادة (77) لنظام العمل، منها ما يلي:
يسرت المادة 77 على كل صاحب عمل الاستغناء عن العامل وإنهاء عقده دون أسباب مشروعة لذلك مقابل دفعه التعويض. تنطلي المادة على ثغرة قانونية تنحاز لأرباب العمل على حساب الأجير بما يخل بمبادئ حفظ التوازن بين حقوق الطرفين. تعتبر قيمة التعويض غير مجدية، وغير منصفة للعامل. ولذلك تطرق عدد كبير من المحامين إلي ضرورة نصية لبَحث الأمر وتفصيص المادة لجلب الحقوق. دور لجان العمال حول المادة (77)
يتمثل دور هذه اللجان بشكل رئيسي في:
حماية حقوق العاملين، والدفاع عنها، لذلك اعتبرت المادة 77 انتقاصُا لدور هذه اللجان.
ربما ذلك ما دفع هذه اللجان لاقتراح تعديل المادة، وتحسين قيمة مبلغ التعويض. كما تعمل لجان العمل علي فحص وإعداد بيان للعمال التي سيتم التطرق إليها. وقد اتضح من نص المادة 77 من نظام العمل السعودي عدم جدوى التعويض المصروف للعامل عند فصله غير المسبب، وأهمية تعديل هذه المادة. Mozilla/5. 0 (Windows NT 10. 0; Win64; x64; rv:56. 0) Gecko/20100101 Firefox/56. 0
ماده 77 من نظام العمل السعودي ولايحته التنفيذيه
من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. دور اللجان العمالية
تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً
تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ)
إيجابيات المادة 77
على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي:
هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
المادة 77 من نظام العمل السعودي - YouTube
ماده 77 من نظام العمل السعودي الماده 80
دور اللجان العمالية
تم توجيه الانتقادات من قبل اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة من المملكة، حيث وجدت انتقاصًا شديدًا لحقوق العمال، مما أدى إلى تعزيز النزعة الرأسمالية وحقوق أصحاب العمل على العمال العاملين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفيا
تظهر المزيد من الصور لثغرات المادة 77، كما يعتقد بعض المحللين، والتي أدت إلى ارتفاع معدل الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ انتهاء هذه المادة من قانون العمل اعتبارًا من شهر محرم (1437 هـ)..
قال نائب وزير العمل والتنمية الاجتماعية أحمد الحميدان، أن "المادة 77" من نظام العمل، باقية وصادرة بأمر سامٍ ولن يطرأ عليها أي تعديل، وذلك وفقا لما أوردت صحيفة "الوطن السعودية". وبين الحميدان أنه لا يوجد نظام لا يمكن استغلاله بشكل سيئ، مشيرا إلى أن الوزارة أكدت أن كل من يتعسف بعملية الفصل من خلال هذه المادة ستحاسبه، وأصدرت قرارا بمنع الفصل الجماعي. وبخصوص الفصل التعسفي، قال الحميدان، إن صاحب العمل يهدف إلى كسب العائد من الموظف، فإذا كان الموظف منضبطا ويقدم قيمةً إضافية للمنشأة فلن تتخلى عنه، مبينا أنه في حال تم فصل 10 سعوديين ومعهم 150 موظفا أجنبيا، فهذه الحالات تعتبر تصرفات طبيعية لحماية الأعمال والشركات من السقوط. وحسب البيانات المتوفرة في "أرقام" تنص المادة 77 من نظام العمل والمتعلقة بالتعويض المالي للعامل المفصول لسبب غير مشروع على: "ما لم يتضمن عقد العمل تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو التالي (1- أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة. 2- أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
المراجع
^, منصة طاقات, 25/05/2021
رابط التقديم علي اعانه البحث عن عمل في كندا
ومن خلال تأكيد البريد الإلكتروني فقد تم تسجيلك بنجاح في البوابة الوطنية للعمل "طاقات" ويمكن بعدها تسجيل إعانة البحث عن عمل من خلال تسجيل الدخول على البوابة بشكل كامل ومباشر، ومن خلال الفقرة التالية نعرض لكم كم مبلغ إعانة البحث عن عمل الجديد 1443. كم مبلغ برنامج إعانة العاطلين عن العمل
تمنح الحكومة السعودية إعانة الباحثين عن العمل لفترة 15 شهر، وحدد صندوق تنمية الموارد البشرية آلية صرف إعانة البحث عن عمل الجديدة، حيث كان في الساب يتم صرف إعانة برنامج حافز البحث عن عمل لمدة 12 شهرًا طبقًا للنظام، أما في النظام الجديد لإعانة البحث عن عمل يتم الصرف على النحو التالي. استحقاق المستفيد 2000 ريال شهرياً لمدة 4 شهور من برنامج البحث عن عمل. صرف 1500 ريال شهرياً للمستفيد لفترة 4 شهور. يصبح الاستحقاق 1000 ريال شهرياً في الأربعة شهور التالية. رابط التقديم علي اعانه البحث عن عمل في كندا. أما في الثلاث شهور الأخيرة يصبح الاستحقاق 750 ريالاً. الاستعلام عن إعانة البحث عن عمل
تلزم صندوق تنمية الموارد البشرية المتقدمين للإعانة برفع كافة المستندات المطلوبة في تسجيل إعانة البحث عن عمل الجديد، ويتولى الصندوق مهمة التحقق من تطابق الشروط وضوابط الاستحقاق، كما يقوم بالصندوق بإشعار المتقدم بالرد على طلبه سواء بالموافقة أو الرفض خلال فترة لا تتعدى 3 شهور من تاريخ استكمال الطلب، وفي حالة الرفض يتم إشعار المتقدم بسبب الرفض.
رابط التقديم علي اعانه البحث عن عمل في المانيا
شاهد أيضاً: هل تم صرف اعانه للباحثين عن عمل
خطوات التسجيل على اعانة الباحثين عن عمل
يمكن لجميع المواطنين والمواطنات بداخل المملكة العربية السعودية، التقديم على اعانة الباحثين عن عمل من خلال الخطوات التالية:
الدخول إلى منصة طاقات الإلكترونيّة " من هنا ". النقر على تبويب (الباحث عن العمل). سوف يتم الانتقال إلى الصفحة الخاصّة بكتابة البيانات التاليّة:
إدخال رقم بطاقة الهوية الوطنية. كتابة اسم المستخدم. إدخال رقم الهاتف. كتابة كلمة السر. رابط التسجيل في إعانة البحث عن عمل وشروط التقديم 1443 - ثقفني. إدخال البريد الإلكتروني. يجب تأكيد البريد الإلكتروني. كتابة جميع البيانات المطلوبة. التأكد من كافة البيانات التي تمَّ كتابتها في الموقع بعد التأكد من صحتها. النقر على أيقونة (تسجيل). بذلك قد تم التسجيل في إعانة البحث عن العمل إلكترونيًا. شاهد أيضاً: متى ينزل حافز بعد مؤهل وموعد نزول الاعانة
شروط التقديم على اعانة الباحثين عن عمل
حدد صندوق تنمية الموارد البشرية عدد من الشروط الواجب توافرها، من أجل التقديم على إعانة الباحثين عن عمل وهي:
يشترط أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. أن يكون مقيم إقامة مستمرة في المملكة العربية السعودية. أن يكون المتقدم قادر على العمل وجاد في البحث عن العمل، حيث تحدد اللائحة معايير القدرة والجدية.
ألا يقل عمر المتقدم عن 20 عاماً، ولا يزيد العمر عن 40 عاماً. ألا يكون موظف في القطاع الحكومي أو الخاص. يشترط ألا يصرف له معاش تقاعدي أو أي مخصص مالي أو تعويض ضد التعطل عن العمل أو معاش من الضمان الاجتماعي. كما يشترط ألا يكون المتقدم طالب أو متدرب في التعليم أو التدريب. يشترط ألا يكون للمتقدم نشاط تجاري وأن لا يزيد الدخل الشهري أو الثروة التي يمتلكها عن الحد المانع للحصول على الإعانة. يشترط ألا يكون قد سبق له الاستفادة من إعانة البحث عن عمل أو المخصص المالي، حيث يستثنى من ذلك من سبق له الاستفادة، بشرط ألا تزيد مدد الصرف السابقة واللاحقة عن المدة المحددة من قبل البرنامج. رابط التسجيل في اعانة الباحثين عن عمل
يمكن لجميع الراغبين في التسجيل في إعانة الباحثين عن عمل، الدخول إلى منصة طاقات الإلكترونية، والتي تعد البوابة المخصصة للباحثين عن العمل في المملكة العربية السعودية، ويتم الدخول إلى الرابط " من هنا "، ومن ثم اتباع الخطوات الموضحة بالأعلى من أجل التقديم. رابط التقديم علي اعانه البحث عن عمل في المانيا. في الختام نصل بكم لنهاية مقال رابط التسجيل في اعانة الباحثين عن عمل ؛ حيث قدمنا من خلاله كافة المعلومات حول التسجيل والحصول على الإعانة.