بناءً على تلك الأحكام تم وضع مجموعة من عقوبة التشهير في مواقع التواصل الاجتماعي وكذلك عقوبات المخالفة لقوانين التعامل واستخدام مواقع التواصل الاجتماعي بناءً على ما ارتكبه الشخص وهو ما يتمثل في الحبس لمدة لا تقل عن شهر كحد أدني وكذلك دفع مجموعة من الغرامات المادية بمجموعة من الجرائم الأخرى
حيث صرحت مباحث الإنترنت أن عقوبة التشهير في حالة توفر الشروط والأدلة لتحرير المحضر هي الحبس لمدة ثلاثة سنوات ودفع غرامة مالية قدرها 200 ألف جنية وقد تزداد فترة الحبس إن كان التشهير بهدف الحصول على المال أو الابتزاز الجنسي والتي تكون بالسجن لخمسة سنوات.
عقوبة التشهير في مواقع التواصل الاجتماعية
انتشار الجرائم الإلكترونية دفع المشرع المغربي إلى استحداث قوانين جديدة
أفرز انتشار مواقع التواصل الاجتماعي نوعا جديد من الجرائم، سيمت في أبجديات القانون بالجرائم المعلوماتية، أو الإلكترونية. هي سلوكات غير مسؤولة تلحق أضرارا معنوية، و أحيانا مادية بأفراد و مؤسسات، مستغلة سهولة و سرعة تداول المنشورات داخل تلك الشبكات. و تعد جرائم السب و القذف و التشهير من أكثر الجرائم الإلكترونية شيوعا. و رغم أن الكثيرين يمارسون تلك الأفعال المشينة بلامبالاة بأضرارها و جهل للعقوبات المترتبة عنها، و هذا ما يعزى للازمة التوعوية و الادراكية بالمقتضيات القانونية التي تعاني منها شريحة كبيرة داخل المجتمع المغربي. يعتبر المشرع المغربي تلك السلوكيات جرائم كاملة الأركان. و لم يعرف المشرع الجريمة الإلكترونية بشكل خاص. إلا أنه باعتبارها ممارسة عمدية ضد فرد أو مجموعة، هدفها إلحاق ضرر مادي أو معنوي بضحاياها، فيمكن إدماجها ضمن الفصل 111 من القانون الجنائي الذي يعرف الجريمة بشكل عام، على أنها كل فعل أو امتناع مخالف للقانون و معاقب عليه بمقتضاه. و تتزايد شدة العقوبة إذا كان الهدف من الجريمة الإضرار بمؤسسات الدولة. و جاء استحداث قوانين معاقبة لمرتكبي ذلك النوع من الجرائم، بعد التزايد الملحوظ لعدد الصفحات الحسابات على مختلف مواقع التواصل الاجتماعي، التي تتخذ اسماء وهمية أو مستعارة وصفات كاذبة لتصفية الحسابات عن طريق القذف وتلفيق التهم في حق أشخاص معينين والمس بكرامتهم.
يارب خدنى.. حنين حسام تنهار أمام المحكمة
وظهرت فتاة التيك توك حنين حسام داخل قفص الاتهام مرة أخرى، حيث صدر ضدها حكم غيابى بالسجن 10 سنوات بتهمة الاتجار بالبشر. والقضية تم نظرها بجنايات القاهرة فى التجمع الخامس، حيث ظهرت بملابس السجن البيضاء وكمامة، ودخلت المتهمة فى نوبة من البكاء داخل قفص الاتهام، واستمعت المحكمة لدفاعها فى جلسة علنية، وأخيرا المحكمة حجزت الجلسة للحكم فى جلسة 18 أبريل. قرار قضائى جديد فى قضية رجل الأعمال محمد الأمين
وحجزت محكمة جنايات القاهرة المنعقدة فى التجمع الخامس، قضية رجل الأعمال محمد الأمين المتهم بالاتجار فى البشر، وهتك عرض 7 فتيات فى دار أيتام الأيدى الأمينة المملوكة له، لجلسة 23 مايو المقبل للنطق بالحكم. وقال ممثل النيابة العامة أمام هيئة محكمة الجنايات بالتجمع الخامس، إن المتهم أجبر إحدى الضحايا على الرقص، واستطالت يده لمواطن عفتها بأن تحسس منطقة الظهر أسفل ملابسها دون رضاها مستغلا حالة ضعفها وهددها بالعودة للمؤسسة العقابية فى حالة عدم الانصياع لطلباته. وأوضح ممثل النيابة العامة أنه جاء على لسان المجنى عليها، الطفلة "م. خ"، أن المتهم قدم إليهم العديد من المغريات من نقود وشراء ملابس فضلا عن الرحلات الخارجية وأجبرها لاحقا على أن ترقص أمامه وقام باحتضانها عنوه دون رضاها وعرض عليها الزواج العرفى وقام بتهديدها أكثر من مرة بالعقاب أو مغادرة الدار فى حالة عدم الانصياع لطلباته غير المشروعة.
جهاز إثبات الحضور والانصراف للعاملين بمنظمة العمل
برنامج البصمة الإلكترونية أو جهاز اثبات حضور زميل العمل بالحضور أو الانصراف يضبط ميعاد الموظفين عند الحضور الانصراف، وهذا الجهاز عبارة عن تقييد مواعيدهم عن طريق التسجيل بالبصمة والتي تكون بصمة اليد أو الوجه، والهدف من ذلك ضبط مواعيد العمل أو طريق الكارت الذكي أو الممغنط أو عن طريق الرقم السري للجهاز، وبهذا الجهاز نضمن وجود الموظفين طوال أوقات ساعات العمل، ولذلك استندت علية كل المؤسسات الجهات الخاصة والحكومية، مع العلم كما هو مفيدة من الجانب الإداري فهو مفيد من الجهة الجنائية والقضائية.
الحضور والانصراف في قانون العمل اللبناني
٩- اذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن خمسة عشرة يوما متتالية ولم يقدم خلال الخمسة عشر يوما التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول أو إذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن ثلاثين يوما غير متصلة في السنة ولو عوقب تأديبيا عن مدد الإنقطاع غير المتصل يجب على السلطة المختصة أو من تفوضه إنهاء خدمته من تاريخ انقطاعه المتصل عن العمل أو من اليوم التالي لاكتمال انقطاعه غير المتصل. قانون الحضور والانصراف للموظفين فى مصر
ويتم إتخاذ الإجراءات الأتية في حالات الإنقطاع:-
أولا:- المنقطع عن العمل لمدة خمسة عشرة يوما متصلة بدون عذر مقبول او أجازة مرخص له بها يتم مخاطبة شئون العاملين بالإدارة التابع لها لوقف مرتبة وبعد مرور الخمسة عشر يوما التالية للخمسة عشر يوما الأولى يتم مخاطبة شئون العاملين بالإدارة لإتخاذ إجراءات إنهاء خدمته ويتم إنهاء خدمة المنقطع عن العمل في هذه الحالة من بداية مدة الإنقطاع
اما إذا حضر الموظف المنقطع عن العمل بعد إنقطاعه اقل من خمسة عشر يوما يتم عودته وتمكينه من العمل ويتم إحالته للشئون القانونية لتغيبه عن عمله دون عذر رسمى او أجازة مرخص له بها.
الحضور والانصراف في قانون العمل والدورات التدريبية
02-06-2010 08:47 PM #1 رقم العضوية: 778 تاريخ التسجيل: 24May2007 المشاركات: 6, 692 النوع: ذكر الاقامة: العالم الإسلامي السيارة: C السيارة[2]: G الحالة: لائحة عقوبات التأخر عن مواعيد الحضور في الشركات المحترمة -
انشر الموضوع فى: hasad"> السادة الأعضاء المحترمين أنا أبحث الآن عن لائحة مكتوبة لقواعد المحاسبة على التأخير عن ميعاد الحضور في الشركات فهل هناك من يستطيع أن يخبرني بنظام عادل لهذا الأمر أو يكون لديه لائحة تطبق في شركة محترمة ممكن نقتبسها منتظر ردودكم مهندس أحمد.
الحضور والانصراف في قانون العمل الاحترافي والقادم أفضل
قانون الإجازة العائلية والطبية
إذا كنت أنت أو أحد أفراد العائلة تعاني من حالة طبية متكررة تؤدي إلى غياب متكرر، فقد تكون مؤهلاً للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية. ويرجى الرجوع قانون الإجازة العائلية والطبية. إنفوجراف| معايير اختيار أعضاء مجلس إدارة الشركة أو المؤسسة التجارية
يرجى العلم بأنه يجب ترتيب موعد الإجازة العائلية والطبية مقدمًا ولا يعفي الموظف بالضرورة من مسؤولياته كما هو منصوص عليه في هذه السياسة. الحضور والانصراف في قانون العمل والعمال الاردني. سياسة الحضور
لقد قرأت وتم إبلاغي بمحتوى ومتطلبات وتوقعات سياسة الحضور للعاملين في شركتكم. وقد تلقيت نسخة من السياسة وأوافق على الالتزام بإرشادات السياسة كشرط لوظيفتي وعملي المستمر في شركتكم. أفهم أنه إذا كانت لدي أسئلة في أي وقت فيما يتعلق بسياسة الحضور، فسوف أتشاور مع المشرف المباشر، أو موظفي الموارد البشرية، أو مدير المصنع، أو رئيس الشركة. يرجى قراءة السياسة بعناية لضمان فهمك للسياسة قبل التوقيع على هذا المستند. توقيع الموظف: _______________________________________
اسم الموظف المطبوع: ____________________________________
التاريخ: _________________________
هناك عواقب مرتبطة بضعف الحضور.
ولهذا، قمنا بإنشاء نظام مكافأة الحضور في الشركة لتشجيع الموظفين على العمل والالتزام بمواعيد العمل. تشتمل مكافأة الحضور على أربعة مكونات:
1 - كل موظف لا يستخدم أي وقت شخصي في حالات الطوارئ ولا يكون لديه أي تأخر في أي أسبوع سيدخل اسمه في القائمة الشهرية. ويعلن ذلك في اجتماع موظفي الشركة الشهري. إثبات حضور زميل العمل بالحضور أو والانصراف وشروط اللوائح التنفيذية بالمنظومة - مصر مكس. ويحصل كل موظف على شيك بخمسون دولار. 2 - يتلقى كل موظف لا يستخدم أي وقت للحالات الطارئة ولا يعاني من تأخر في ربع السنة هدية من الشركة، بقيمة تقريبية قدرها 25. 00 دولار، تقديراً لالتزامه بالحضور. 3 - كل موظف ملتزم بالحضور خلال السنة يكون مؤهلاً للحصول على المكافأة السنوية المعلنة بعد نهاية السنة التقويمية. أ - إذا كان الموظف قد فاتته مدة تصل إلى 16 ساعة ولم يتأخر أكثر، فإن الموظف سيحصل على 100 بالمائة (100%) من المكافأة: 300 دولار
ب - إذا كان الموظف قد فاته مدة تصل إلى 24 ساعة ولم يكن لديه أكثر من تأخرين، فإن الموظف سيحصل على 50 بالمائة (50%) من المكافأة: 150 دولارًا
جـ - إذا كان الموظف قد فاته أكثر من 24 ساعة و / أو لديه أكثر من تأخر، فلن يحصل الموظف على مكافأة حضور. 4 - الموظفون الذين لا يستخدمون ساعات الطوارئ سيتم حساب هذه الساعات وتمنح للموظف مالياً بمعدل مائة وعشرة بالمائة (110٪) من أجرهم بعد نهاية السنة التقويمية.