10-01-2011, 02:38 PM
#1
عضو مميز
ارقام هواتف مطعم ابو نواس و العنوان بابو ظبي
رقم هاتف مطعم ابو نواس وعنوانه بأبو ظبى
بيانات الاتصال:
مطعم ابو نواس
صندوق البريد: 71286, ابوظبى
التليفون: 6422322
رقم هاتف خدمة التوصيل ( دليفري Delivery):
فاكس:
الموقع الالكتروني على شبكة الانترنت:
البريد الالكتروني ( الايميل):
يجب مراعاة اضافة الرقم ( 2) عند الاتصال من خارج ابو ظبي واضافة ( 009712) عند الاتصال الدولي من خارج دولة الامارات
شركات ذات صلة Related companies:
telephone number, free number, fax number, address, website, email
Fatima Sweets & Pasty: Candy, Confection and Chocolate. City: Abu Dhabi
General region: Abu Dhabi (emirate)
Country: United Arab Emirates Phone: 4447450
Relevance: 4. 6/5 ---- Distance: 0 kilometers
More Sharing ServicesShare: Business Listing
Al Aqsa Sweets: Candy, Confection and Chocolate. Country: United Arab Emirates Phone: 971 2 6442159
Mango: Candy, Confection and Chocolate. Country: United Arab Emirates Phone: 971 2 6449467
Fax: 6344880
City Eyes Sweets & Bakeries: Candy, Confection and Chocolate.
ابو نواس مطعم
مطعم كلاسيكي و مشهور عندنا بالشرقية و يستحق التجربة
مينو مطعم أبو نواس
اراء المتابعين
بس هو لو يغير هالديكور كان زين و يهتم شوي بالشكل
نظافة المكان والاكل الطازج لكن يعيبه السعر مبالغ فيه البروستد رائع لكن غالي ب 25 ريال
التقرير الاول
تغير البروستد طعمه مش زي قبل تغير كثير طعمه كان طعمه قبل جدا مميز وطازج المشاوي الصغير غالي جدا وللعلم المطعم كان فاضي وهذا دليل على تغير الجوده في الطعام. التقرير الثاني
مطعم راقي وأكله لذيذ جدا جدا ولكن موقع العوائل متوسط نوعا ما
البروستد والشاورما ماجربت شي ثاني يستاهل والكريمه حلووه
أكلهم طيب جدا ما شاء الله فقط يحتاجون الإسراع قليلا في تلبية طلبات العملاء
التقرير الثالث
ودي يرشحون الاستاذ ابو نواس لجائزة نوبل للسلام على هذا المطعم. قبلة على صلعتك. يشيخ المطعم هذا والله المدح فيه قليل. كل شي فيه لذيذ حتى الموية. الثوم حقهم باوصفه بجملة: لو تتعشا من ابو نواس وتداوم اليوم الثاني اضمن لك المدير بيخليك ترجع البيت ومدفوع راتبك بس يبي الفكة من ريحتك. الله عليك يبو نواس. ويجيك بعض الناس يقولك البيك احلى، يشيخ وخر عني تكفى
Country: United Arab Emirates Phone: 971 2 4481551
Fax: 5835059
Al Hosn Omani Sweet Works: Candy, Confection and Chocolate. Country: United Arab Emirates Phone: 971 2 5825821
Sea Side Restaurant & Sweets: Candy, Confection and Chocolate. Country: United Arab Emirates Phone: 971 2 6441243
Fax: 971 2 6451234
Eva Dolce Sweets: Candy, Confection and Chocolate. Baniyas City Modern Bakery: Candy, Confection and Chocolate. Country: United Arab Emirates Phone: 971 2 5834118
Fresh Sonuts: Candy, Confection and Chocolate. Butt Sweets Shop: Candy, Confection and Chocolate. Country: United Arab Emirates Phone: 971 2 6338058
Abu Salem Omanian Sweets: Candy, Confection and Chocolate. Country: United Arab Emirates Phone: 971 2 8847670
More Sharing ServicesShare
في حالة عثورك في الدليل على أي مطعم يقدم مشروبات أو مأكولات مخالفة لديننا الإسلامي الحنيف نرجو إبلاغنا فورا وبأقصى سرعة حتى يتم حجبه في الحال وذلك من خلال زر اتصل بنا ، كما يسعدنا ان تكتب تقييمك وتجربتك لخدمات هذا المطعم من خلال زر اضافة رد ، كما يمكنك ايضا ً أن تقوم بتصحيح بيانات الاتصال الخاطئة إن وجدت من خلال زر اضافة رد.
تقارير شاملة حول الموارد البشرية وشؤون الموظفين تحليل معلومات وبيانات الموظفين ومراجعتها بشكل مُستمر هو أمر مُهم بالنسبة لمديري الموارد البشرية، ويتم ذلك في صورة إعداد تقارير مُختصرة وشاملة حتى يتسنى للمنشآت فهم سلوك الموظفين، وتسهيل عملية الإدارة ككل. يعتمد نظام نظام جسر للموارد البشرية وشؤون الموظفين في المملكة العربية السعودية على الحوسبة السحابية في تسهيل تحليل البيانات تلقائيًا وإعداد تقارير مُختلفة عند الحاجة.
“جسر” تربط نظامها الإداري بمنصة “مُدد” تسهيلا لإجراءات صرف الرواتب » صحيفة حول الخليج
ويرى عكار، أن النظام ساهم أيضا وبفعالية في تقليل آثار جائحة كورونا على المنشآت عبر تسهيل التواصل والعمل عن بعد، واستحداث ميزة تسجيل الحضور والإنصراف من خلال الجوّال، ودون الحاجة لجهاز البصمة، فضلا عن خصائصه التي صممت لتتناسب مع متطلبات البرامج واللوائح الوطنية الخاصة بالمنشآت المحلية.
نظام جسر نظام إدارة الموارد البشرية... | تصميم مواقع و تطبيقات الرياض 1535443
تعرف على الأخطاء الشائعة لإدارة الموظفين عن بعد لتتجنبها. التعليم والتطوير
تستثمر الشركة الناشئة الناجحة في تعليم موظفيها وتطويرهم لجذب المهارات وتطوير الكفاءات وكذلك لسد الفجوة بين المهارات الحالية والمهارات المطلوبة حاضرًا ومستقبلًا خاصةً في سوق يتطور ويتغير بسرعة. في هذه المرحلة، سيتولى مسؤول الموارد البشرية مهمة التعليم والتطوير (لعدم الحاجة لقسم كامل ينفذها) بمساعدة مدراء الأقسام والمدير التنفيذي. “جسر” تربط نظامها الإداري بمنصة “مُدد” تسهيلا لإجراءات صرف الرواتب » صحيفة حول الخليج. وننصح الشركات الناشئة في المملكة اليوم بإطلاق مبادرات التطوير التي تعتمد على المسؤولية الفردية للموظف والاستفادة من التدريبات عن بعد والتدريبات المرنة. بسبب صغر حجم الشركة وقلة مصادرها، فالشركة لا تحتاج لقاعات تدريب كبيرة ومدربين على أرض الواقع، بل يكفي أن تجهز خطة واضحة للمهارات المطلوبة وتوظف الحلول الرقمية المناسبة لإتاحتها لموظفيها عن بعد، ومن ثم محاسبتهم على التقدم والتطور بها بشكل دوري. هنا تجب الإشارة لنقطتين في غاية الأهمية بخصوص التوظيف:
يجب توظيف موظفين مستقلوا الإرادة يمتازون بروح المبادرة والتحفيز الذاتي لقيادة مسؤولياتهم وحمل مسؤولية تطوير أنفسهم. يجب توظيف مدراء أقسام ذوو حس عالٍ من القيادة والقدرة على التوجيه وتعليم مرؤوسيهم وتطويرهم بفاعلية.
نظام جسر لإدارة الموارد البشرية Jisr Hr I - نظام جسر للموارد البشرية للمنشئات المتوسطة والصغيرة في السعودية لإدارة شؤون موظفيك بأحدث التقنيات التكنولوجية. Http://Jisr.Net/Ar
وأضاف ستنظم منصة " مُدد " - بالمشاركة مع نظام " جسر " - العمليات المتعلقة بإعداد وتنظيم الأجور الشهريّة ومسيراتها وربطها بشكل مباشر مع البنوك، علاوة على ربط معلومات العاملين بكل شفافية مع إدارات التأمينات الاجتماعية، وتحديث معلومات حماية الأجور لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلكترونيّا، بما يضمن حقوق جميع الأطراف. وفي معرض حديثه حول أهمية الاتفاقية، أكد محمد عكّار، المدير التنفيذي لـ "جسر": " أن نظام " جسر" يهدف باعتباره أحد أفضل أنظمة الموارد البشرية في المملكة من وراء هذه الاتفاقية إلى تطوير مزايا العمليات الإدارية للموارد البشرية وأتمتة مُسيرات الرواتب على وجه التحديد، مع تنظيم أعمال الأجور الشهريّة، وتحويلها - بالتعاون مع منصة " مُدد "- إلى حسابات الموظفين في البنوك تلقائيًا، بما يتوافق مع نظام العمل السعودي ونظام حماية الأجور، إلى جانب رفع كفاءة العمليات التشغيلية بعيدا عن الأداء التقليدي، وبالحد الأدنى من الجهد والخطأ. " وأضاف عكار: " هناك الآن حوالي 500 منشأة محلية تستفيد من خدمات نظام " جسر " إذ تصل خدمات مسيرات الرواتب إلى أكثر من 50 ألف موظف وعامل، وبإجمالي رواتب تصل إلى أكثر من 160 مليون ريـال سعودي شهريًا، مع توفير أكثر من 60 بالمائة من وقت القائمين على إدارة العمل، الى جانب زيادة كفاءة سير العمل وتقليل الأخطاء بنسبة تفوق 80%، وتقليل الوقت المستغرق في إعداد مسيرات الرواتب بمعدل 90%، وصولا إلى تحقيق التزام المنشآت بدفع الأجور لمستحقيها بالقيمة والوقت المحددين نظاما.
عزيزي الزائر
برجاء التكرم بالعلم بأن جميع خدمات الموقع مجانيه تماماً
كما يمكنك الإستفاد من
خدمة طلب عروض الاسعار من الشركات بإضافه دعوه لأي خدمه أو سلعه تحتاج منشأتك لشرائها و الحصول علي أفضل الأسعار من الموردين الموجودين
أو يمكنك تصفح طلبات الشراء في القطاع الخاص و تقديم عروض أسعارك كمورد
01. 2020
لماذا تحتاج إلى نظام لإدارة الموارد البشرية قبل نهاية العام؟
تفضل العديد من الشركات تطبيق العديد من المتغيرات الاستراتيجية والتنظيمية في الشركات مع بداية العام...
10. 24. 2020
ما أهم شهادات الموارد البشرية وما متطلبات كل شهادة؟
تسعى المملكة العربية السعودية لدعم محترفي التنمية البشرية وتمكينهم من تحقيق الأهداف التجارية أو...
02. 19. 2020
كيف تقيس أداء إدارة الموارد البشرية بفعّالية؟
مع التطور المستمر في إدارة الموارد البشرية، ودخول الأتمتة: أصبحت العديد من المنشآت تُركّز على الجزء...
12. نظام جسر نظام إدارة الموارد البشرية... | تصميم مواقع و تطبيقات الرياض 1535443. 2019
كيف تختار نظام الموارد البشرية المناسب لشركتك؟
مع نمو حجم شركتك الصغيرة، تزداد القوة العاملة ويكبر فريق العمل، وتكبر معه احتياجات إدارة الموارد...
جدولة المناوبات من جسر
جدولة المناوبات قد لاتشكل مشكلة و هاجس بالنسبة للشركات التي تعمل بنظام عمل موحد وثابت لجميع...
01. 2022
إختيار المحررين
جسر
المنتجات
الحضور والإنصراف
مسير الرواتب
الطلبات
إدارة الأداء
التواصل
تواصل معنا
0555016240
حمل تطبيق جسر
جميع الحقوق محفوظة لشركة © جسر