مقدمة: تعد إدارة التميز من الحقول المهمة والمتطورة التي تقدم توجيهات مستقبلية تحكم مسار المنظمات والعاملين بها وتؤثر تأثيراً إيجابياً على تطوير قدراتهم وإبداعاتهم ودرجة كفاءتهم في أداء مهام الوظيفة والاختصاصات المنسوبة إليهم، فامتلاك مقومات إدارة التميز هو السبيل الوحيد لبناء المنظمات على أسس متفوقة وتحقيق قدرات عالية في مواجهه التغيرات. التساؤل البحثي الرئيسي: ما هو دور إدارة التميز في تحسين أداء المؤسسة؟
أهمية الدراسة: تكمن أهمية الموضوع في أنه على حد علم الباحث إن المكتبة العربية تفتقر لإسهامات الباحثين في مجال إدارة التميز، حيث لاحظ الباحث من خلال تقصيه الدراسات العربية ندرة هذه الدراسات في هذا المجال. كما أن هذا البحث قد يساهم في الإثراء الفكري لموضوع إدارة التميز وتطوير الأداء الوظيفي
أهداف الدراسة: سعت لتسليط الضوء على ما يلي:
المقصود بالتميز، أهميتهـ، وأهم خصائصه ومداخله. سمات منهجية إدارة التميز ومقومات تحقيقها. المقصود بالأداء المؤسسي. طرق تقييم الأداء وعلاقته بالوظائف الأخرى لإدارة الأفراد. مداخل إدارة التميز في تحسين أداء المؤسسة. إدارة التميز المؤسسي وزارة الصحة. إدارة التميز في شركة تبوك الدوائية بالمملكة العربية السعودية
المنهج المستخدم: تعتمد هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلـي.
عن الإدارة
[٣]
التقييم
يأتي التقييم الذاتي للخدمات التي تقدمها المؤسسة في المرحلة الثانية، ويكون ذلك من خلال تحليل البيانات، والمكاسب المالية، وعمل مقابلات مع الموظفين والزبائن، والقيام بزيارات ميدانية لتفقد سير العمل مما يساعد في خلق فرص لتحسين وتطوير خطة العمل والوصول للنتائج المطلوبة والمتوقعة. [٣]
تحديد الأولويات
بعد القيام بعملية التقييم يجب تحديد أولويات العمل التي يجب تنفيذها وذلك من خلال عمل موازنة بين المخاطر، والتكلفة المادية، والأداء، وتسليم المهام لأصحابها، كما يجب تحديد المؤشرات الأساسية لتنفيذ وأداء المهام على أكمل وجه. خارطة الطريق إلى التميز المؤسسي. [٤]
المراقبة
في هذه المرحلة يتم وضع شخص ذو كفاءة مع الموظفين في الصفوف الأمامية لمتابعة سير العمل وجودته، واختبار الحلول التي تساعد على زيادة الكفاءة والفعالية. [٣]
العمل
أما المرحلة الخامسة فتكون بوضع خطة تنفيذية تمهيداً لتنفيذ الحلول اللازمة مع الأخذ بعين الاعتبار الموارد المطلوبة، والجدول الزمني والتسلسلي اللازم لإجرائها، كما يجب توفير دليل شامل لدعم الموظفين أثناء العمل الميداني. [٣]
التقدم
وهي المرحلة السادسة التي يتم فيها توفير نظام إداري يهدف إلى تطوير مهارات الموظفين على جميع المستويات بما في ذلك المشرفين، والإداريين، وموظفي الصفوف الأمامية وذلك بعمل دورات تدريبية رسمية مما يساعد في تطوير الأداء المؤسسي.
خارطة الطريق إلى التميز المؤسسي
المصدر:
· التعلم التنظيمي: فالمنظمة تتعلم فتكتسب ممارسات جديدة نتيجة لتعرضها لمواقف معينة، تفرض عليها التخلي عن ممارساتها القديمة والتي لم تعد تساير متطلبات المواقف الجديدة والمتغيرة، وهذا التعلم التنظيمي يُمكن من الكشف والاستيعاب للمعلومات والمحافظة على مسايرة المتغيرات وخلق مناخ عمل يدعم التقويم والتطوير والابتكار. · التكامل والانسجام والاتساق الداخلي: ويكون على المستوى الاستراتيجي والمستوى التنفيذي من خلال التكامل بين الإدارات والوحدات في تطوير المنهجيات وتطبيقها وقياس نتائجها. · الإدارة بالمعلومات والحقائق والبيانات والمعرفة: من خلال نظام معرفة متكامل يتضمن آليات لرصد المعرفة المطلوبة ومنها: معرفة لدعم القرارات، معرفة لرصد المناخ الداخلي والخارجي، معرفة للتخطيط، معرفة لتقويم ومتابعة الأداء. مهام إدارة التميز المؤسسي. كما يجب تحديد مصادر المعرفة ووسائل جمعها وقواعد معالجتها وتحديثها واحفظها واسترجاعها وطريقة توظيفها لدعم اتخاذ القرارات. · إدارة الأداء وتقويمه: ويتم عبر معايير الأداء التي تهدف إلى ربط الممكنات بالنتائج لتحقيق مستهدفات المنظمة. وأحد أهم الركائز الأساسية للوفاء بتلك المتطلبات السابقة تطبيق الآتي: · نموذج التميز: تبني المنظمة لأحد نماذج التميز والالتزام بتطبيقه كاملاً بأدواته ومتطلباته، وتتفق جميع نماذج التميز في ثلاثة مكونات: ( المفاهيم الأساسية للتميز: وهي القواعد الأساسية لتحقيق التميز المستدام لأي منظمة، ومعايير التميز: وهي إطار عمل لمساعدة المنظمات على تحويل المفاهيم الأساسية إلى ممارسة عملية، ومنطق الرادار: وهو تقويم ديناميكي وأداة إدارية فاعلة لقياس مستوى التقدم في التميز المستدام).
المنشور المائل، يكون بزاوية اكبر من 0 واقل من 90 درجة. قانون حجم المنشور الرباعي تعتمد الهندسة الاشكال في الحساب الاحجام والمساحة علي عدة من القوانين، فمثلا حساب حجم المنشور الرباعي يعتمد علي قانون واحد، ومن خلاله يتم حساب حجم المنشور الرباعي باستعمال القانون، لذا فان قانون حجم المنشور الرباعي هو: حجم المنشور الرباعي = مساحة القاعدة × الإرتفاع مساحة القاعدة = مساحة الشكل الرباعي مساحة الشكل الرباعي = الطول × العرض حجم المنشور الرباعي = الطول × العرض × الإرتفاع وصلنا الي ختام المقال، تعرفنا علي حجم المنشور الرباعي.
حساب حجم المنشور الرباعي
المجموعة
أمثلة من مجموعتنا
330 نتائج/نتيجة عن 'حجم المنشور الرباعي'
حجم المنشور الرباعي
اختبار تنافسي
بواسطة Workteamcom
بواسطة Bdoo1440
الطائرة
بواسطة Alkauty2411
اعثر على العنصر المطابق
بواسطة Hasnaamaht22
سادس الفصل العاشر حجم المنشور الرباعي
تتبع المتاهة
بواسطة Ragabatia
حجم المنشور
بواسطة Shoroqf2030
بواسطة Magdysalama
بواسطة Mano0ola20
افتح الصندوق
بواسطة Tah201077
حجم المنشور والاسطوانة.
يبدأ سعر كيا سبورتاج 2022 في السعودية من 90 ألف ريال سعودي. في مصر يبدأ سعر كيا سبورتاج 2022 من 378 ألف جنيه مصري. يبدأ سعر كيا سبورتاج 2022 في الإمارات من 88 ألف درهم إماراتي. يبدأ سعر كيا سبورتاج 2022 في الكويت من 7. 000 دينار كويتي. يبدأ سعر كيا سبورتاج 2022 في قطر من 88 ألف ريال قطري. يبدأ سعر كيا سبورتاج 2022 في البحرين من 9. 000 دينار بحريني. في عمان يبدأ سعر كيا سبورتاج 2022 من 9. 000 ريال عماني. تم تجهيز كيا سبورتاج 2022 بمصابيح هالوجين الأمامية مع عدسة مزدوجة المصابيح الأمامية المضادة للضباب مستشعر الضوء وتأقلم المقاعد الخلفية وتأقلم المقاعد الخلفية وتأقلم المقاعد الخلفية وتأقلم المقاعد الخلفية وتأقلم المقاعد الخلفية والمقاعد الخلفية التأقلم تأقلم المقعد الخلفي مكيف المقعد الخلفي
بصرف النظر عن الوسائد الهوائية الأمامية (الوسائد الهوائية الجانبية المدمجة في المقاعد) والوسائد الهوائية الجانبية، ونظام التحكم الإلكتروني بالثبات، وبرنامج ثبات السواحل والمنحدرات وبرنامج تعزيز الفرامل ونظام التحكم في ثبات السيار
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ