المادة الخامسة:
مع مراعاة ما تقضي به الشروط المقررة نظامًا، يشترط فيمن يمارس مهمات إحدى الوظائف المشمولة بأحكام هذا النظام ما يأتي:
1 - أن يكون سعودي الجنسية. 2 - ألا يقل عمره عن إحدى وعشرين سنة. 3 - ألا يكون قد صدر في حقه حكم نهائي بالإدانة في جريمة مُخلة بالأمانة أو الشرف. المادة السادسة:
تصرف الجهة لمن يمارس مهمات إحدى الوظائف المشمولة بأحكام هذا النظام؛ مكافأة سنوية تعادل راتب شهرين من راتبه الأساس وفق الدرجة والمرتبة التي يشغلها؛ إذا تحققت الشروط الآتية:
1 - إكمال الموظف سنة متصلة في الوظيفة. 2 - إتمام إجراءات الجرد والمحاسبة النظامية. 3 - الحصول على شهادة تبرئة ذمة من الجهة التي يعمل فيها، مصدقة من ديوان المراقبة العامة، وهيئة الرقابة والتحقيق. وتحدد لائحة الجرد والمحاسبة النماذج اللازمة لذلك. المادة السابعة:
استثناءً من حكم الفقرة (1) من المادة (السادسة) من هذا النظام، تصرف الجهة لمن مارس مهمات إحدى الوظائف المشمولة بأحكام هذا النظام المكافأة كاملة عن السنة - ولو انقضى جزء منها - في الحالات الآتية:
1 - الوفاة. 2 - العجز الكلي أو الجزئي الذي يحول بصفة دائمة دون مباشرة أعمال الوظيفة؛ بعد ثبوت هذا العجز وفقًا للإجراءات النظامية.
الجهات الحكومية السعودية تشرع في تطبيق اللائحة المنظمة لمباشرة الأموال ومراقبتها | الشرق الأوسط
المادة الخامسة:
مع مراعاة ما تقضي به الشروط المقررة نظامًا، يشترط فيمن يمارس مهمات إحدى الوظائف المشمولة بأحكام هذا النظام ما يأتي:
1 – أن يكون سعودي الجنسية. 2 – ألا يقل عمره عن إحدى وعشرين سنة. 3 – ألا يكون قد صدر في حقه حكم نهائي بالإدانة في جريمة مُخلة بالأمانة أو الشرف. المادة السادسة:
تصرف الجهة لمن يمارس مهمات إحدى الوظائف المشمولة بأحكام هذا النظام؛ مكافأة سنوية تعادل راتب شهرين من راتبه الأساس وفق الدرجة والمرتبة التي يشغلها؛ إذا تحققت الشروط الآتية:
1 – إكمال الموظف سنة متصلة في الوظيفة. 2 – إتمام إجراءات الجرد والمحاسبة النظامية. 3 – الحصول على شهادة تبرئة ذمة من الجهة التي يعمل فيها، مصدقة من ديوان المراقبة العامة، وهيئة الرقابة والتحقيق. وتحدد لائحة الجرد والمحاسبة النماذج اللازمة لذلك. المادة السابعة:
استثناءً من حكم الفقرة (1) من المادة (السادسة) من هذا النظام، تصرف الجهة لمن مارس مهمات إحدى الوظائف المشمولة بأحكام هذا النظام المكافأة كاملة عن السنة – ولو انقضى جزء منها – في الحالات الآتية:
1 – الوفاة. 2 – العجز الكلي أو الجزئي الذي يحول بصفة دائمة دون مباشرة أعمال الوظيفة؛ بعد ثبوت هذا العجز وفقًا للإجراءات النظامية.
نصوص و مواد نظام وظائف مباشرة الأموال العامة في السعودية - استشارات قانونية مجانية
الاقتصاد
الجهات الحكومية السعودية تشرع في تطبيق اللائحة المنظمة لمباشرة الأموال ومراقبتها
بهدف حماية المال العام من سوء الاستخدام
الخميس - 14 شوال 1436 هـ - 30 يوليو 2015 مـ
شرعت الجهات الحكومية بالسعودية في تطبيق ضوابط وقوانين مباشرة الأموال العامة من قبل موظفي الدولة الذين تقع تلك الأموال تحت تصرفهم لتسيير خدمات تلك الجهات، نتيجة التطور بمفهوم الأموال العامة الذي يشمل الأموال النقدية التي تكون بحوزة الصناديق والأوراق المالية إضافة إلى الأوراق المالية والصكوك والسندات ذات القيمة المالية. ووفقا لتعميم الجهات العليا الذي تلقت «الشرق الأوسط» نسخة منه، فقد دعت من خلاله الجهات والهيئات والمؤسسات الحكومية في البلاد إلى ضرورة التطبيق الفعلي للائحة النهائية التي أقرتها وزارة المالية السعودية للعمل بما تتضمنه، وتنفيذ متطلبات المراقبة للنظام المالي في تلك الجهات. ويرى مراقبون أن إقرار نظام مباشرة الأموال يهدف إلى حماية المال العام من سوء الاستخدام من خلال فرض الأنظمة الرقابية التي تمنح الحكومة إمكانية الإشراف بدقة على مسار الأموال في الجهات الحكومية؛ حيث ينص النظام على تعيين ذوي الأمانة، وأيضا يعطي الجهات الحق في منح المكافآت التي تجعل من هذه الوظائف جاذبة للموظفين الذين عادة ما يتعرضون للمساءلة من تحمل المسؤولية المتعلقة بحفظ أموال الدولة.
صرف مكافآت مباشرة الأموال العامة لـ 7 مسميات وظيفية
نظام وظائف مباشرة الأموال العامة 1395هـ ——————————————————————————– مرسوم ملكي رقم: م / 77 وتاريخ: 23 / 10 / 95 هـ بعون الله تعالى نحن خالد بن عبد العزيز آل سعود ملك المملكة العربية السعودية بعد الاطلاع على المادتين (19) و(20) من نظام مجلس الوزراء الصادر بالمرسوم الملكي رقم (38) وتاريخ 22 / 10 / 1377 هـ. وبعد الاطلاع على قرار مجلس الوزراء رقم (1454) وتاريخ 16 / 10 / 1395 هـ. رسمنا بما هو آت: أولا – الموافقة على نظام وظائف مباشرة الأموال العامة بالصيغة المرافقة لهذا. ثانيا – على نائب رئيس مجلس الوزراء والوزراء كل فيما يخصه تنفيذ مرسومنا هذا. ——————————————————————————– قرار رقم 1454 وتاريخ 16 / 10 / 1395 هـ إن مجلس الوزراء بعد الاطلاع على المعاملة المرافقة لهذا المتعلقة بمشروع نظام وظائف مباشرة الأموال العامة. وبعد الاطلاع على توصية لجنة الأنظمة رقم (10) في 17 / 1 / 1395 هـ. يقرر ما يلي: 1- الموافقة على مشروع نظام وظائف مباشرة الأموال العامة بالصيغة المرافقة لهذا. 2- نظم مشروع مرسوم ملكي بذلك صورته مرافقة لهذا. ولما ذكر حرر ، ، ، النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء ——————————————————————————– نظام وظائف مباشرة الأموال العامة المادة الأولى: المادة الأولى: أ- يخضع لأحكام هذا النظام جميع من يشغل الوظائف العامة، التي تتعلق مباشرة بحفظ الأموال النقدية والأعيان المنقولة والطوابع والأوراق ذات القيمة، وتشمل هذه الوظائف أمناء الصناديق ومأموري الصرف ومحصلي الأموال العامة وأمناء مستودعات الموجودات المنقولة المعدة للاستعمال أو الاستهلاك المباشر، ومن يقوم بأعمال مماثلة.
وقد أعد مشروع مرسوم ملكي بذلك، صيغته مرافقة لهذا. ثالثًا: تستمر وزارة المالية بالاشتراك مع ديوان المراقبة العامة في اتخاذ الإجراءات اللازمة لفك الحجز عن الكفالات المأخوذة بموجب نظام الكفالات (الملغى) الصادر بالإرادة الملكية رقم (٩٨٨٥) وتاريخ ٤ / ٩ / ١٣٥٨هـ، وفقًا لما نص عليه النظام السابق. رابعًا: تصرف المكافأة المنصوص عليها في المادة (الثالثة) من نظام وظائف مباشرة الأموال العامة، المعدلة بالمرسوم الملكي رقم (م / ٥) وتاريخ ١٤ / ٤ / ١٤٠٠هـ، عن المدد التي تسبق تطبيق هذا النظام وفقًا لما نص عليه النظام السابق، فور استكمال الإجراءات المنصوص عليها فيه. خامسًا: تستمر مؤسسة النقد العربي السعودي في خضوعها لنظامها ولوائحها في كل ما يتصل بمباشرة الأموال العامة. نائب رئيس مجلس الوزراء
المادة الأولى:
يقصد بالألفاظ والعبارات الآتية – أينما وردت في هذا النظام – المعاني المبينة أمام كل منها، ما لم يقتض السياق خلاف ذلك: الأموال العامة: أموال الدولة (النقدية، والعينية) التي في عهدة الموظفين المشمولين بأحكام هذا النظام. الجرد: التحقق من تطابق ما تظهره السجلات والأرصدة والنظم الآلية مع ما في الصناديق، والمستودعات، وما تبقى من عهد.
2 – العجز الكلي أو الجزئي الذي يحول بصفة دائمة دون مباشرة أعمال الوظيفة؛ بعد ثبوت هذا العجز وفقًا للإجراءات النظامية. 3 – النقل من الوظيفة دون طلب الموظف ودون ارتكابه مخالفة، أو لترقيته إلى وظيفة أخرى. وتحدد اللائحة الضوابط والإجراءات اللازمة لذلك. ٧
المادة الثامنة
يعد عدم إجراء الجرد والمحاسبة في المواعيد المقررة في المادة (الثالثة) من هذا النظام، أو إجراؤه بطريقة غير نظامية؛ مخالفة إدارية، وتقع مسؤولية ذلك على المسؤول الإداري المباشر عن إجراء الجرد – أو من يقوم مقامه، أو يمارس اختصاصاته – في الجهة التي يتبع لها الصندوق، أو المستودع، أو العهد العينية. ٨
المادة التاسعة
يعد عدم توافر المستندات اللازمة لإجراء الجرد والمحاسبة مخالفة إدارية، تقع مسؤوليتها على من يمارس مهمات إحدى الوظائف المشمولة بأحكام هذا النظام. ٩
المادة العاشرة
دون إخلال بما يقضي به أي نظام آخر من إجراءات أو جزاءات، إذا ثبت أن هناك عجزًا مقصودًا، أو ناتجًا من إهمال عند الجرد والمحاسبة؛ يمنع الموظف المشمولة وظيفته بأحكام هذا النظام من تولي أي وظيفة مشمولة بأحكامه، وتحدد اللائحة الأحكام الخاصة بذلك. ١٠
المادة الحادية عشرة
يجوز للوزير المختص أو رئيس الجهة المستقلة أن يكلف موظفًا – ممن تكون له خبرة سابقة في الأعمال المالية لا تقل عن سنتين – بالقيام بأعمال أي من الوظائف المشمولة بهذا النظام، على أن يكون ذلك لمدة مؤقتة لا تزيد على سنة.
مشوار دونيس مع الهلال بطولات وإنجازات 18. 05. 2016 | 22:59 (KSA) متابعة دوري بلس - أعلنت إدارة نادي الهلال إقالة المدير الفني اليوناني جيورجوس دونيس مدرب الفريق، في أعقاب التعادل مع لوكوموتيف طشقند الأوزبكي ضمن ذهاب الدور ثمن النهائي من دوري أبطال آسيا. ونجح دونيس صاحب 46 عامًا، 3 بطولات مع الهلال بداية من كأس الملك الموسم الماضي، مرورًا بكأس السوبر قبل بداية الموسم الحالي، ونهاية بكأس ولي العهد في فبراير الماضي. وكان قطاع عريض من الجماهير الزرقاء بإقالة دونيس عقب خسارة الفريق للدوري وكأس الملك، إلا أن إدارة النادي جددت الثقة فيه، قبل أن يأتي التعادل مع لوكوموتيف ليكون بمثابة القشة التي قصمت ظهر البعير. ونستعرض لكم فيما يلي أرقام الفريق الهلالي تحت قيادة المدرب اليوناني: 1- لعب الهلال 66 مباراة تحت قيادة المدرب اليوناني، حقق الفوز في 44 منها، وتعادل في 12، وخسر 11 مباراة. 2- سجل لاعبو الزعيم 138 هدفًا في المباريات التي خاضها في مختلف البطولات. فيما استقبلت شباك الفريق الأزرق 53 هدفًا. الفتح السعودي يتعاقد مع المدرب اليوناني دونيس. 3- لأول مرة لم يسجل الهلال أمام فريق أوزبكي، وذلك بعد تعادله سلبيًا مساء الثلاثاء أمام لوكوموتيف. 4- حصد الهلال 3 بطولات مع دونيس، كأس الملك، وكأس السوبر، وكأس ولي العهد.
دونيس مدرب الهلال والنصر
تابع صفحتنا الخاصة عن الكرة السعودية في تويتر
قصص سبورت 360
Follow @sport360arabic1
قناة سبورت 360عربية على يوتيوب
دونيس مدرب الهلال يرسم خارطة
سمير بدر السيد.. صحفي وكاتب رياضي في شئون الكرة العربية والعالمية، يحمل عدة شهادات خاصة بمجال تدريب وتحليل كرة القدم.. عمل سابقا في العديد من المواقع والصحف الرياضية.
دونيس مدرب الهلال يشن هجومًا
قالت صحيفة الوطن السعودية "شدد المدير الفني اليوناني للفريق الأول لكرة القدم في نادي الهلال جورجيوس دونيس على أن إبعاد حارس مرمى الأساسي خالد شراحيلي كان لدواع انضباطية فقط، لافتا إلى علاقته المميزة مع جميع اللاعبين، وأكد خلال المؤتمر الصحفي الذي جرى أمس بملعب راشد في دبي للحديث عن مواجهة اليوم أمام الأهلي الإماراتي، أن شراحيلي لم يكن متقيدا ومنضبطا في الأسابيع الثلاثة الأخيرة، ولم يشارك في التدريب الأخير". وقال "نحن ناد احترافي تسري فيه القوانين واللوائح على الجميعكل فريق معرض لفقدان أبرز لاعبيه بداعي الإيقاف أو الإصابة ولدي ثقة بمن سيشارك، وفي مباريات كثيرة لم نتأثر بالغيابات لوجود البديل، ولا خلاف على أن لكل لاعب قيمة فنية عالية، خصوصا سلمان الفرج وديجاو وخالد شراحيلي، ولكن المدرب يجب أن يوجد الحلول لأي عوائق، ولدي ثقة كبيرة باللاعبين الموجودين". دونيس مدرب الهلال والنصر. وأكد المدرب اليوناني أن فريقه جاهز لتحقيق الفوز الذي يؤهله لنهائي دوري أبطال آسيا، مشيرا إلى أنه من أهدافه الرئيسة في الموسم الحالي. وقال "لعبنا مباراة كبيرة في مواجهة الذهاب، ومن الطبيعي أن نفقد لاعبين لعدة أسباب ونأمل بعودتهم لاحقا، ونعلم بقوة الخصم التي لا ترتكز على لاعب أو لاعبين، لذا عملنا على الحفاظ على الهدوء واللعب بقتالية حتى النهاية".
الرياض - قنا
وقع نادي الهلال، أحد أندية دوري المحترفين السعودي عقدا لمدة أربعة أشهر مع المدرب اليوناني جورجوس دونيس لتدريب الفريق الأول، خلفا للروماني لورينتيو ريجيكامب، الذي أقيل من منصبه، ولم يكشف الهلال عن القيمة المالية للعقد. وقال نادي الهلال في بيان رسمي نشره على موقعه الإلكتروني اليوم السبت أن "إدارة نادي الهلال وقعت عقداً مع جورجوس دونيس (45 عاما) ليعمل بموجبه مديراً فنياً لفريق الهلال الأول لكرة القدم حتى نهاية الموسم الرياضي الحالي مع أفضلية التجديد لموسم آخر".