ففي تلك الحالة لا بد من أن يكون للطرف الثاني الذي سوف يحل عليه الضرر من هذا الفسخ تعويض. أي أنه في حالة إن رغب صاحب العمل في فسخ العقد، ففي تلك الحالة لا بد من فرض تعويض مالي إلى العامل، وذلك لكونه من المتضررين في تلك الحالة. أما في حالة إن رغب العامل في فسخ العقد وذلك من دون وجه حق، ففي تلك الحالة لا بد من تعويض صاحب العمل وهكذا. وأما عن قيمة التعويض المالي فيتم تقديره من قبل الهيئة العامة لتسوية الخلافات العمالية. ويتم أيضا في مثل هذه الحالات مراعاة الأضرار التي تحل على الطرف المتضرر، لكونها لا تكون أضرار مالية فقط، بل تكون أدبية أيضًا. ويجب أيضًا أن يتم مراعاة الظروف الخاصة بإنهاء العقد أو فسخه، وكذلك الأضرار التي من المحتمل أن تحل عليه الطرف الآخر. تعديل المادة 77 من نظام العمل
وبعد ذلك تم إجراء بعض التعديلات على نص المادة السابع والسبعون من قانون ونظام العمل السعودي، وذلك في اليوم الخامس من شهر جمادى الآخر، وذلك في العام ألف وأربعمائة وست وثلاثون، ذلك حتى أصبح نص المادة الجديد على هذا النحو الآتي:
"ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 – أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
المادة 77 من نظام العمل السعودي 2020
سلبيات المادة 77 من نظام العمل السعودي
وفي الوقت نفسه فإن تلك المادة يكون لها بعض السلبيات على الرغم من كونها تحمل بعض الإيجابيات، ولكن كما ذكرنا إنها من المواد التي تأتي في مصلحة أصحاب المؤسسات، ومن بين سلبياتها الآتي:
تؤدي تلك المادة إلى فصل العمال بكل سهولة، وذلك مقابل دفع لهم تعويض. وهذا ما جعل صاحب العمل يقبل على فصل العامل من دون أسباب مشروطة. والاستعانة بذلك بقانون العمل الذي أتى بتلك النقطة، ومنحه التعويض. بالإضافة إلى أن تعديل المادة حدد التعويض الذي يمكن منحه للعامل. وهو من التعويضات التي تكون في نظر الكثيرين غير مجزية. وبالإضافة إلى ذلك فإن الجزء الثاني من تلك المادة يكون غير عادل من حيث التعويض. وذلك لأن فسخ العقود يمكن أن يكون بعد قضاء عامل فترة كبيرة من العقد، ومن الممكن أن يكون هناك آخر لم يقضي فترة كبيرة. وبالتالي يكون التعويض مختلف في الحالتين عن المدة المتبقية. وهذا ما جعل الكثير يرون أن هناك أفضلية للعامل الجديد عن العامل القديم. كما أن بعد صدور تلك المادة فإن الكثير من أصحاب العمل يقومون بالعمل على فسخ العقود. وبالتالي زادت حالات الفصل التعسفي. الفرق بين المادة 77 والمادة 80
وهناك فارق كبير ما بين المادة السبعة والسبعون من قانون العمل السعودي، والمادة الثمانون، ويكون الفارق على هذا النحو الآتي:
المادة 77
المادة السابعة والسبعون من النظام تنص على إمكانية الفسخ للعقد.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الماده 80
الفصل بموجب المادة 77 من قانون العمل
تقتصر المادّة السّابعة والسّبعون 77 من قانون العمل السّعوديّ على بيان التّعويض الذي يستحقّه الطّرف المُتضرّر من إنهاء العقد بصورة غير مشروعة على أن لا تقلّ قيمة هذا التّعويض عن أجرة العاملين لشهرين اثنين، وذلك مع التّفريق بين العقد مُحدّد المُدّة وغير مُحدّد المُدّة على النّحو الآتي:
العقد مُحدّد المُدّة: يستحقّ الطّرف المُتضرّر في هذا النّوع من العقود تعويضًا تساوي قيمته أجرة العامل للفترة المُتبقّية من العقد. العقد غير مُحدّد المُدّة: يستحقّ طرف العقد المُتضرّر في هذه الحالة تعويضًا يساوي أجر العامل مُدّة خمسة عشر يومًا عن كلّ سنة من سنوات الخدمة. الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل 2021
تنصّ المادّة الثّمانون 80 من نظام العمل السّعوديّ لعام 2021م على الحالات التي يُمكن لصاحب العمل إنهاء العقد فيها من غير مُكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه مع السّماح له بإبداء أسباب المُعارضة لفسخ العقد، بينما تعتني المادّة السّابعة والسّبعون 77 من النّظام بذكر التّعويض الذي يستحقّه العامل أو صاحب العامل عند التّضرّر من فسخ العمل بصورة غير مشروعة. اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل حسب نظام العمل 2021
اعتنت المادّة الثّمانون 80 من نظام العمل السّعوديّ ببيان الأسباب التي يحقّ لصاحب العمل إنهاء العقد لأجلها، بينما تُبيّن المادّة الحادية والثّمانون 81 الأسباب التي يُمكن للعامل إنهاء العقد لأجلها دون إشعار، وفيما يأتي تفاصيل هذه الموادّ.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الاجازات
قراءة في المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019. من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
مع العلم أنه يجب ألا تكون قيمة التعويض في تلك الحالتين السابقتين سواء إن كان العقد بمدة أو بدون عن أجر العامل لمدة شهرين. أي أنه يتم جمع راتب الشهرين، فمثلًا إن كان الناتج عن خمسة آلاف ريال. ففي تلك الحالة لا يجب أن تزيد قيمة التعويض عن خمسة آلاف وهكذا. إيجابيات المادة 77 من نظام العمل
وقد كان للمادة السابعة والسبعون العديد من الإيجابيات، وقد يرى البعض أنها من المواد التي تتجه إلى مصلحة جهات العمل وليس العامل، ومن بين إيجابياتها الآتي:
تساهم تلك المادة في جعل العامل حريص على البقاء في العمل لفترة أطول. وهذا الأمر الذي يجعله يسعى إلى الالتزام بالقوانين. وكل ذلك يساعده على اكتساب الخبرات والمهارات العالية، وذلك من خلال بقائه في العمل. بالإضافة إلى أن لها دور كبير في التخلص من العمال الغير ملتزمين بشكل أسهل. وهو ما يسهل على صاحب العمل إدخال عمالة جديدة والاستفادة منها بقدر الإمكان. وفي الوقت نفسه التخلي عن العمال الغير ملتزمين، أو من هم ليسوا بقدر عالي من الكفاءة. وفي الوقت نفسه سوف يتم العمل على فرض التعويض المالي للعامل الذي يتم فسخ العقد معه، وذلك لضمان حقه. كما أنها من المواد التي تساعد على بقاء العامل لفترات أطول في العمل، وبالتالي الحصول على خبرة كافية.
– و بذلك يمكن تعريف ملف الانجاز بأنه ملف وثائقي ، قادر على الحفاظ على مختلف النماذج الخاصة بالأنشطة التي تمكن الطالب من القيام بها ، و هو ملف متنوع أيضا يشمل مختلف القصاصات و المشروعات و الأبحاث ، و كذلك يشمل مختلف التقييمات التي قدمها المعلمين للطالب ، على مستوى أداءه و تطوره في مختلف الفترات الدراسية. اهداف ملف الانجاز للطالبة. طريقة تنفيذ ملف الانجاز
– بالنسبة لطريقة تنفيذ ملف الانجاز فتعمل على حفظ الملف في الصف الدراسي الخاص بالطالب ، على أن يتم تنفيذ ملف لكل طالب على حدة ، و يعتبر هذا الملف مرجع هام للمعلم ، يمكن من خلاله العمل على تحديد مستوى الطالب و تقدمه ، و كذلك هو مرجع لكل من الإدارة و لولي الأمر أيضا. – على ولي الأمر الإطلاع على هذا الملف مرة واحدة شهريا على أقل تقدير ، لضمان التعرف على مستوى الطالب و تقدمه ، هذا بالإضافة إلى أن الملف يمكن المعلم من تحديد مستوى الطالب ، و من خلاله يتم التعرف على الأهداف التعليمية الدراسية التي على الطالب الاشتراك بها. – لابد أن يشمل الملف مختلف الإنجازات التي تمكن الطالب من تحقيقها ، مع عمل فواصل بين كل انجاز ، و هذا يساعد المعلم على تقدير الدرجات الخاصة بكل عمل ، و معايير تقدير الحقيبة بشكل كامل.
نماذج جديدة من &Quot; ملف انجاز الطالبة جاهز للطباعه &Quot; | المرسال
الوثائق التي يتضمنها ملف الانجاز
– يتضمن ملف الانجاز بعض الوثائق الهامة ، تلك التي تشمل في البداية السيرة الذاتية الخاصة بالطالب ، و تتضمن مختلف البيانات الخاصة بها و المراجع الأكاديمية التي قرأها ، و كذلك المقابلات التي تمكن من اجرائها. ملف إنجاز الطلاب أو البورتفليو portfolio - تعليم جديد. – يتم من خلال الملف أيضا تقديم خطط التنمية المهنية التي يسعى الطالب للوصول إليها ، و الأهداف التعليمية طويلة الأمد و كذلك قصيرة الأمد التي يفعلها الطالب ، هذا بالإضافة إلى معلومات محددة تخص المدرسة التي تمكن من الدراسة فيها ، و المناصب القيادية التي تمكن من شغلها أثناء العملية التعليمية ، هذا بالإضافة إلى مختلف الكفاءات و الجوائز التي حاز عليها أثناء الدراسة ، و الخطابات التي حصل عليها من الإداريين في المدرسة أثناء العملية التعليمية. – يتضمن الملف أيضا الفلسفة التربوية الخاصة بالطالب ، و كذلك التقويمات الذاتية و عينات لمختلف الخطط اليومية التي عليه تنفيذها ، و كذلك بعض العينات التي تخص الواجبات و المشاريع ، التي تم إعدادها لتنفيذها من خلاله. – يشمل الملف أيضا المهارات الشخصية الخاصة بالطالب ، و كذلك ملخصات للوحدات التعليمية أو الأبحاث التي تمكن من كتابتها ، هذا بالإضافة إلى وصف لمختلف الرحلات التي قام بها ، على أن يكون ذلك بشكل مبسط بالصور إن وجدت ، مع وصف لمختلف ورش العمل الذي تمكن من الاشتراك فيها و كانت تابعة للمدرسة.
الهدف من ملف انجاز مادة التربية الفنية – المحيط
· أداة من أدوات التقويم. محتويات ملف الانجاز:
- دليل المحتويات. - أهداء
- السيرة الذاتية. - مقدمة عن الملف (فوائده، أهميته، محتوياته). - الأهداف العامة للمادة التي يدرسها الطالب
المعلم. - خصائص نمو تلاميذ المرحلة التي يدرسها. - جدول الحصص الأسبوعي، والمهام المكلف بها المعلم
المتعاون. - توزيع المقرر الفصلي. - أوراق نشاط، أوراق عمل يومية. - أوراق اختبارات. - استراجيات التعلم النشط - قراءات خارجية حول المنهج المقرر. - سجل الحضور والغياب. - نصائح عامة للطالب المعلم: عزيزي الطالب المعلم: - خصص دفتر خاص بك تكتب فيه تأملاتك وأفكارك
وتساؤلاتك حول التربية الميدانية العملية في مدرسة التدريب وأهم ما قرأت وواجهت في
الميدان، ليكون بمثابة مسودة ومرجع لك. - قم بترتيب جميع أوراقك وقسمها إلي (مهم، غير
مهم). - نظم المهم منها في ملفات، وتخلص من غير المهم. - حدد مجموعه واقعية من الأهداف تدعمها بعدد
من الوثائق التي توضح هذه الأهداف على أحسن وجه. - تأكد أن المادة الموثقة جيدة في صلتها بالأهداف
التعليمية وليس في شكلها فقط. اهداف ملف الانجاز للمعلمة. - اجعل ملف الانجاز أنيق ومنظم، واجعل الاعتناء
فائقاً بكل ورقة تضعها في الملف: الغلاف، دليل المحتويات.
ملف إنجاز الطلاب أو البورتفليو Portfolio - تعليم جديد
آلية عمل ملف إنجاز الطالبة
للقيام بعمل ملف إنجاز الطالبة يتم اتباع الخطوات الآتية:
ترك صفحة لغلاف الملف. صنع صفحة تشتمل على السيرة الذاتية للطالبة، والمادة التي صُنع ذلك الملف لها. إعداد صفحة لأهداف الملف، وفي الغالب تلك الصفحة تحتوي على الوثائق والبيانات. أعداد صفحة للبيانات الخاصة بالطالبة. كتابة كل الأنشطة والأعمال التطوعية التي قامت الطالبة بالمشاركة بهم. ترك صفحة للفهرس في نهاية الملف، وتحتوي هذه الصفحة على كل ما يشتمل عليه ملف إنجاز الطالبة. من يمكنه الاطلاع على ملف الإنجاز
ذلك الملف بمثابة حقيبة تعليمية يمكن الاطلاع عليها من قبل كلًا من:
الطالب: فهو بمثابة إنجاز للطالب في تنظيف كافة أعماله. الهدف من ملف انجاز مادة التربية الفنية – المحيط. المعلم: من خلاله يستطيع المعلم تقييم الطلاب. أولياء الأمور: يساعد أولياء الأمور في التعرف على مستوى ابنهم الدراسي. المشرفون: يستطيع المشرفون أن يفهموا الأنشطة التي قدمها المعلم في الدرس وبالتالي يتم ترقية المعلم. أهمية ملف الإنجاز
يوجد لملف الإنجاز الكثير من الفوائد على الرغم من عدم انتشاره في المدارس الحكومية في الدول النامية تحديدًا، ولكن في المدارس التي بها ذلك الملف فيوجد تطور ممتاز في العملية التعليمية وأهمية ملف الإنجاز تكمن في التالي:
يتم استخدامه من قبل الطلاب والمشرفين.
اهداف ملف انجاز الطالبة | المرسال
فوائد إعداد ملف الإنجاز
إن إعداد ملف تحصيل له فوائد كثيرة للمعلم والطالب ، ومن أبرزها ما يلي:
تعزيز التفكير الانعكاسي والتقييم الذاتي. توفير الأدوات اللازمة لامتلاك القوة المهنية والإتقان. تشجيع التعاون وتبادل الخبرات بين المعلمين والمتعلمين. توفير متطلبات نهج التكامل في التقييم. المستندات المدرجة في ملف الإنجاز
يحتوي ملف الإنجاز على العديد من الوثائق الهامة والجيدة التي تزيد من قيمة هذا الملف ومن أبرزها ما يلي:
سيرة ذاتية تتضمن بيانات شخصية. نسخة طبق الأصل. المراجع الأكاديمية والمقابلات التي أجريت قبل الاحتلال. التطوير المهني هو أحد خطط التطوير المهني. الأهداف التعليمية قصيرة الأجل وطويلة الأجل. معلومات محددة عن المدارس التي تم تدريبها ووصف الوظائف التي شغلتها. اهداف ملف الانجاز الالكتروني. تم الحصول على المكافآت والجوائز التشجيعية. رسائل صادرة عن المسؤولين من التقويمات الذاتية وغيرها. عينات من الخطط اليومية المكتوبة. نماذج من المشاريع والواجبات التي أعدها الطالب. شريط فيديو أو صور متعلقة بالمواد. ملخص ورقة بحثية أو وحدة تعليمية. وصف لرحلة قامت بها المدرسة موثقة بالصور وكيف ساهمت هذه الرحلة في اكتساب الخبرة وتوثيق ذلك في المادة.
ملف إنجاز طالبة جاهز للطباعة يجمع كافة إنجازات الطلاب في مرحلة من المراحل الدراسية المختلفة، فيشتمل ذلك الملف على كل ما حققه الطلاب أثناء دراستهم من مهارات وأنشطة مختلفة، ويعمل هذا الملف على تطوير العملية التعليمية من حيث التقييم ومن خلال المقال التالي سيتم التعرف عبر موقعي على كل ما يخص ملف إنجاز الطلاب.