الخطوط السعودية للشحن تعلن توفر وظائف خدمة عملاء شاغرة الخطوط السعودية للشحن (Saudia Cargo) تعلن عبر حسابها الرسمي بموقع (linkedIn)، توفر وظائف خدمة عملاء شاغرة؛ للعمل بمقر الشركة بمدينة جدة، وفقاً للتفاصيل التالية: المسمى الوظيفي: - مسؤول مساعد رعاية العملاء. ملخص المهام الوظيفية: - الرد على الاستفسارات وحل المشاكل وتلبية الطلبات. - يحدد المتطلبات من خلال العمل مع العملاء. - يجيب على الاستفسارات بتوضيح المعلومات المطلوبة. - استكشاف الإجابات والحلول البديلة ؛ وتنفيذ الحلول وتصعيد المشاكل التي لم يتم حلها. الخطوط السعودية: تتيح «واتس أب» مجاناً للمسافرين | مجلة سيدتي. - يحافظ على قاعدة بيانات الاتصال عن طريق إدخال المعلومات. - الدعم في تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات - المساعدة في إعداد البيانات والتقارير الإدارية الدقيقة في الوقت المناسب. التقديم: - للاطلاع على المهام الوظيفية وبقية الشروط والمتطلبات والتقديم عبر بوابة التوظيف الرسمية للشركة: - رابط التقديم: ( اضغط هنا) للمزيد من وظائف القطاع الخاص ( اضغط هنا)
- الخطوط السعودية: تتيح «واتس أب» مجاناً للمسافرين | مجلة سيدتي
- استفسار بخصوص نظام الخصم في القطاع الخاص في السعودية - حلول البطالة Unemployment Solutions
الخطوط السعودية: تتيح «واتس أب» مجاناً للمسافرين | مجلة سيدتي
تعلن الخطوط الجوية العربية السعودية عبر موقعها الإلكتروني ( بوابة التوظيف) توفر وظائف للثانوية فأعلى بجدة بمجال خدمات الدعم الفني، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة التالية. المسمى الوظيفي: – مُمثل خدمات الدعم الفني. الشروط: 1- سعودي الجنسية. 2- شهادة الثانوية (معدل تراكمي لا يقل عن 85%) مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات. 3- أو دبلوم مهني (معدل لا يقل عن 3. 5 من 5 أو 2. 8 من 4) (لا يُشترط خبرة). 4- على استعداد للسفر إذا تطلبت الوظيفة. الطلبات: 1- السيرة الذاتية. 2- الهوية الوطنية (سارية الصلاحية). 3- المؤهل التعليمي (موضح فيه المعدل العام أو المعدل التراكمي). 4- تقرير التأمينات الاجتماعية (توضيح الخبرة لحملة الثانوية). 5- اختبار كفايات اللغة الإنجليزية (STEP) بواسطة (مركز قياس). نبذة عن الخطوط السعودية: – الخطوط السعودية هي أول شركة طيران تأسست في شبه الجزيرة العربية، بدأت في عام 1945م مع طائرة من طراز DC-3، ومنذ ذلك الحين وهي تسير قدمًا نحو التميز مسجلة أعلى مستوى من الكفاءة والسلامة وخدمة العملاء كما هو معترف به في مختلف المنظمات الدولية والهيئات التنظيمية. موعد التقديم: – التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الإثنين بتاريخ 1443/07/13هـ الموافق 2022/02/14م وينتهي التقديم يوم الأحد بتاريخ 1443/08/03هـ الموافق 2022/03/06م.
طريقة التقديم: – لمعرفة بقية الشروط والمهارات والوصف الوظيفي وللتقديم من خلال الرابط التالي: اضغط هنا
للمزيد من الأخبار والوظائف انضم لمجموعات واتساب الخاصه بنا
تعرف ايضاً علي: نموذج شكوى عدم استلام راتب
طريقة خصم الغياب من الراتب؟
الخصم من الراتب بسبب الغياب له طريقة يجب اتباعها، حيث تتم قسمة الأجر الكلي على الأيام التي يتقاضى عليها الأجر سواءً أسبوعيًا أو شهريًا ثم يتم قسمة الأجر اليومي على عدد الساعات في اليوم الواحد ليكون الناتج أجر العامل في الساعة، بعد ذلك يتم ضرب عدد ساعات الغياب في أجر الساعة لينتج لنا إجمالي الخصم. مثال على ذلك عامل أجره الشهري 2000 ريال ويعمل 8 ساعات في اليوم، ومن المفترض خصم يومان ونصف غياب وتأخير فيكون إجمالي الخصم كالتالي. أجر العامل اليومي = 2000 ÷ 30 = 66. استفسار بخصوص نظام الخصم في القطاع الخاص في السعودية - حلول البطالة Unemployment Solutions. 667 ريال / يوم
أجر العامل في الساعة = 66. 667 ÷ 8 = 8. 33 ريال / ساعة
إجمالي الخصم = 8. 33 × 20 = 166. 6 ريال. تعرف ايضاً علي: نموذج تصفية مستحقات موظف
على كل موظف أن يلتزم بواجباته ووقت حضوره وانصرافه، وعليه أيضًا أن يحافظ على ممتلكات المنشأة التي يعمل بها كأنها ملكه حتى لا يعرض لنفسه للخصم أو الجزاءات.
استفسار بخصوص نظام الخصم في القطاع الخاص في السعودية - حلول البطالة Unemployment Solutions
إذ يتيح خيار تقديم الخطابات والنماذج الرسمية وفقًا لهذه الطريقة، أهم الحلول العملية السريعة التي تناسب إيقاع العصر السريع الذي نعيشه في عصرنا. في نموذج انذار موظف بسبب الغياب يعتمد دفاع الموظف عن نفسه إن تجاوب مع نموذج الإنذار على المصداقية المطلقة، وجهة عمله لم تضع الإنذار كتنبيه له، إلا من أجل الوصول لحل مشكلته، ومساعدته على الانضباط في عمله، من أجل مصلحته، ومصلحة العمل كذلك، وطلب حضوره لتبرير غيابه بعد اطلاعه على الإنذار من أجل مساعدته أيضًا، وحل المشكلة التي قد تكرر غيابه. إذا حُلت المشكلة سيُحل سائر مشكلات العمل المرتبطة به، وسيتم التفاهم على طريقة عمل جديدة تناسب وضعه وظروفه، وفي هذا عائد إيجابي للعمل بكل تأكيد. في هذا الأمر، إبداء لحرص جهة العمل على كادرها وتمسكها بهم، وأن العلاقة التي بينهم علاقة تكامل، لا علاقة الند للند الذي يتصيد أخطاء الآخرين ويحاسبهم عليها. يبقى أمر عرض الموظف للمبررات التي ترفع عنه تهمة الإهمال، فإنه بهذا التصرف يبدي حسن نيته، ويؤكد لجهة عمله أنه متمسك به، ولم يتركه في فترة ما إلا مجبرًا. إذ يظل الإثبات هو سيد الموقف في كل الأمور، وهو كذلك عامل دعم قوي تحتاج إليه المعاملات الرسمية، ومنها رد الموظف على إنذار الغياب.
23-11-2014, 02:54 PM
عضو جديد
تاريخ التسجيل: Sep 2011
المشاركات: 6
معدل تقييم المستوى: 0
استفسار بخصوص نظام الخصم في القطاع الخاص في السعودية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. اخواني الاعزاء
استفساري بخصوص الخصم على موظف تاخر ب يومين هل يجوز ذلك وهل في حالة الخصم يخيير الموظف بان يداوم ايام الخصم او البقاء في منزله وذلك لسبب الخصم يومين هل يحق لصاحب العمل خصم 2 او 3 ايام بكيفه و الموظف يداوم ايام مخصومة بدون راتب ؟؟؟
24-11-2014, 01:49 PM
عضو نشيط
السؤال غير واضح!!