● إغلاق سلسلة مفاتيح iCloud من خلال الاعدادات – iCloud – سلسلة المفاتيح – قم باغلاقها. إذا استمرت المشكلة يمكنك عمل استعادة للآي-فون من خلال الآي-تيونز فهذا سيساعدك كثيرا 5 متجر التطبيقات لا يعمل الكثير من المستخدمين يشتكون من أن متجر التطبيقات لا يعمل أو لا يمكنه الاتصال أو بطيء بعد التحديث الى iOS 11. اليك الحل: ● قم بتشغيل بيانات الهاتف لمتجر البرامج "كثير منا يقوم بتعطيل بيانات الهاتف لمتجر البرامج" اذهب الى الاعدادات – خلوي – تمكين بيانات الهاتف لـ App Store. ● قم بتسجيل خروج من App Store & iTunes ثم قم بالدخول مرة أخرى. ● قم بضبط الوقت والتاريخ على وضع تلقائي من خلال الاعدادات – عام – التاريخ والوقت – قم بتنشيط الإعداد تلقائيا. 6 انهيار تطبيق سفاري حدث مع العديد من مستخدمي iOS 11 انهيار متصفح سفاري أثناء الاستخدام ● قم بغلق الجهاز تماماً واعد تشغيله مرة اخرى. IPhone 11 شاشة سوداء. ● قم بتنظيف سفاري من خلال الاعدادات – Safari – مسح سجل التاريخ وبيانات الموقع. ● أعد تشغيل تطبيق سفاري "الخروج منه من خلال مبدل التطبيقات بالضغط على زر الهوم مرتين ثم سحب التطبيقات إلى أعلى". ● قم بعمل اعادة ضبط اعدادات الشبكة.
اعادة تشغيل ايفون ١١ جرير
ثم قم بإيقاف خيار التجديد لكل التطبيقات، ثم قم بالتحديث إلى الإصدار iOS 11. 2 وسيتم حل المشكلة ان شاء الله. إن لم تفدك جميع الحلول السابقة، سيكون عليك القيام بالتالي:
5. إعادة تثبيت النظام من خلال الأيتونز
ستكون بحاجة إلى حاسوب مع آخر إصدار من برنامج الأيتونز، يكفي أن تقوم بربط الأيفون أو الآيباد مع الحاسوب وتشغيل الأيتونز والقيام بالتالي:
قم بتوصيل الجهاز بحاسوبك ، و قم بفتح برنامج الآيتونز و انتظر حتى يتعرف على الجهاز. قم بأخذ نسخة احتياطية للملفات و البيانات عبر البرنامج من خلال خيار Back up Now. و لإتمام العملية و محو كافة محتويات الهاتف و تنويل آخر إصدارات iOS ، قم بالضغط على Update كما هو موضح بالصورة. 6. حاول أن تتواصل مع خدمة عملاء آبل
إذا فشلت كافة المحاولات السابقة أو كنت على غير قادر على تنفيذها بإمكانك الاستعانة بخدمة عملاء آبل سواء هاتفياً أو عبر الإنترنت و هو ما ذكرنا بشكل مفصل في هذا المقال: " ماذا يفتقد المستخدم العربي من آبل ؟ " و الذي ذكرنا خلاله الكيفية التي يتواصل بها المستخدمون داخل الوطن العربي مع خدمة عملاء آبل. اعادة تشغيل ايفون ١١ ميلادي. هل واجهت تلك المشكلة مسبقاً ؟! أخبرنا بالتعليقات من واقع تجربتك الشخصية!
اذا كنت مطور وتود نشر تطبيقاتك عبر اخبار التطبيقات للوصول لشريحة كبيرة من المستخدمين العرب فراسلنا عبر البريد التالي: [email protected] وسيكون تطبيقك قريبا في قائمة اخبار التطبيقات اذا كان بمستوى يليق بالمستخدم العربي. هل تريد المزيد من التطبيقات والأخبار ؟
تطبيقات و أخبار التطبيقات لأجهزة آبل والأندرويد لا تتوقف على صفحاتنا عبر الشبكات الاجتماعية ، تابعونا عبر صفحاتنا المختلفة على Facebook ، Twitter ، Google Plus ، Youtube ، Instagram ، Telegram
مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
وحدد قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية بعض البنود الهامة التي يحسب للعامل فيها مكافأة نهاية الخدمة، وهذه البنود كما يلي:
يعطي العامل نص الراتب الشهري له في السنوات الخمس الأولي لعمله، ثم بعد ذلك يحسب له راتب شهر كامل. يأخذ العامل الراتب الشهري الأخير الذي كان يتقاضاه قبل فسخ عقد العمل. نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة - Blog. يتم حساب المكافأة التي يستحقها العامل، بإضافة كلا من بدل السكن أو المواصلات، أو العمولات أو مزايا أخرى حصل عليها أثناء فترة عمله. في حالة إنهاء العقد المحدد المدة يستحق العامل مكافأة كاملة، وذلك بسبب التزامه بالوقت الكامل للعقد. لا يجوز للعامل أخذ مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت المدة التي عمل بها أقل من سنتين. شهادة الخبرة للعامل
لابد أن يقوم صاحب العمل بإعطاء العامل شهادة خبرة تدل المدة التي قضاها العامل داخل العمل، وذلك وفقا للمادة 86 من قانون العمل السعودي ، وأن تتضمن هذه الشهادة الكثير من البنود أهمها أن يحدد المدة التي قضاها العامل أثناء عمله، الراتب الأساسي له والامتيازات التي حصل عليها من خلال العمل، مثل الترقيات والبدلات. وإذا لم يرضي صاحب العمل بإعطاء العامل هذه الشهادة، يمكن للعامل التوجه إلى مكتب العمل التابع للمملكة والذي يقوم على إجبار صاحب العمل بإعطاء شهادة الخبرة للعامل، وطلب تعويض منه عن رفضه لذلك، وفي خلال مدة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ انتهاء عقد العمل بينهما.
نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة - Blog
وإذا ثبت خلال هذه الفترة عدم صلاحية الطرف الثاني للعمل لدى الطرف الأول، انقضت علاقة العمل وانفسخ العقد دون حاجة إلى إنذار مسبق، وبدون مكافأة أو تعويض وليس للطرف الثاني في هذه الحالة الاعتراض على قرار الطرف الأول بهذا الشأن. ثانيًا: يحق للطرف الأول القيام بتكاليف الطرف الثاني بأداء أي عمل آخر بشرط ألا يتعارض مع قدراته وإمكانياته. ثالثًا: مدة هذا العقد ………… تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني للعمل لدى الطرف الأول، غير قابلة للتجديد أو يمكن تجديدها بمدد أخرى عقب اتفاق كلٍ من الطرفين. رابعًا: يحدد أجر الطرف الثاني نظير قيامه بالأعمال المسندة إليه من قبل الطرف الأول براتب شهري إجمالي وقدره………. جنيه فقط (…………جنيه لا غير) يتم دفعه في نهاية كل شهر ويتضمن أعلى نسبة من إعانة غلاء المعيشة المقررة قانوناً، كما يشتمل على كافة البدلات المستحقة بسبب طبيعة أو مكان العمل. خامسًا: يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية مدفوعة الأجر مقدراها……. يوماً يقوم الطرف الأول بتحديد موعدها بما يتناسب مع طبيعة العمل. سادسًا: يلتزم الطرف الثاني بأداء العمل، الذي يسند إليه من قبل الطرف الأول تبعا لتوجيهه وإشرافه، وأن يبذل في تأديته أقصى جهد وأن يمتثل لأوامر الطرف الطرف الثاني الخاصة بتنفيذ العمل المتفق عليه، وأن يحرص على أدوات العمل الموضوعة تحت تصرفه وأن يحافظ عليها ويتخذ ما يلزم لحفظها وسلامتها، وأن يحتفظ بأسرار العمل، التي تم التعرف والاطلاع عليها عقب استلامه للعمل.
وحيث ان الاتفاق على منع الاطراف من انهاء عقد العمل غير محدد المدة بالارادة المنفردة يقع باطلاً. الا ان انهاء العقد بالارادة المنفردة ايضاً له مخاطره على العامل وصاحب العمل، فالعامل قد يدفع به الى التعطل وصاحب العمل قد يتضرر بفقد عامل كفء او قيام مجموعة من العمال بانهاء عقود عملهم في الوقت نفسه مما يؤدي للاضطراب في سير العمل لذا قامت ضرورة اخطار الطرف الراغب في الانهاء الطرف الآخر ومراعاة مهلة زمنية بين هذا الاخطار وانهاء العقد على ان يتوفر لدى الطرف الراغب في الانهاء سبب مشروع. اذا انهي العقد لسبب غير مشرروع وكان للطرف الذي اصابه ضرر من هذا الانهاء الحق في تعويض حيث ضمن النظام على ان يسبق ذلك الفسخ الاخطار قبل وقوعه من الطرف الذي يريد فسخ العلاقة التعاقدية وانهائها حيث نصت المادة (75) من نظام العمل على انه اذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه انهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب اشعار يوجه الى الطرف الآخر كتابة قبل الانهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً اذا كان اجر العامل يدفع شهرياً ولا يقل عن خمسة عشر يوماً بالنسبة الى غيره!