امتلاك المهارات التحليلية. القدرة على إعداد التقارير بشكل دوري. معرفة التشريعات والقوانين الخاصة بحماية البيانات. متطلبات العمل في وظيفة أخصائي نظم معلومات الموارد البشرية:
الحصول على درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو المجال ذي صلة. يفضل الحصول على دبلومة في الموارد البشرية. الخبرة العملية السابقة في وظيفة اخصائي نظم معلومات الموارد البشرية. للتقديم على الوظائف المتاحة لمهنة أخصائي نظم معلومات الموارد البشرية اضغط هنا
تصميم نظم معلومات الموارد البشرية
ª مصادر معلومات نظم معلومات الموارد البشرية
· المصادر الداخلية:-
وهي المعلومات التي يستقيها النظام من مصادر من داخل المنظمة المخزنة في قواعد بيانات المنظمة والمتعلقة بسجلات خدمة الموظفين وما تحتويه من تفصيلاتهم ووصف الوظائف وسياسات الإستقطاب والإختيار والتعيين والتدريب والتطوير والتحفيز والمحافظة، ويمكن أن يحصل النظام على هذه البيانات من قاعدة بيانات المنظمة والمرتبطة مع نظم دعم الإدارة العليا ونظم دعم القرارات للموارد البشرية ونظم التقارير الإدارية وغيرها من نظم الموارد البشرية في المنظمة. · المصادر الخارجية:-
وهي المعلومات التي يستقيها النظام من مصادر من خارج المنظمة مثل معلومات المنافسين والأحوال العمالية ومعلومات النقابات والهيئات العمالية والأوضاع الإقتصادية والمؤشرات العالمية وأسعار الفائدة وغيرها من المعلومات المتاحة من خارج المنظمة. ª عناصر نظم معلومات الموارد البشرية
§ المدخلات:-
وهي عبارة عن معلومات الموارد البشرية المدخلة إلى النظام والمتعلقة ببيانات الأهداف والسياسات والإستراتيجيات الخاصة بتخطيط الموارد البشرية، وبيانات الإستقطاب والإختيار والتعيين والتدريب والتطوير والإدامة وبيانات التحفيز والمكافآت والتعويضات والتأمينات وجميع تفصيلات الموظفين وسجلاتهم وتقاريرهم.
نظم معلومات الموارد البشرية Doc
نظم معلومات الموارد البشرية - YouTube
كتب عن نظم معلومات الموارد البشرية
نظم معلومات الموارد البشرية المفهوم والأهمية والأنواع
نظم معلومات الموارد البشرية
Human Resources Information Systems
إن وظيفة مصادر القوى البشرية في المنظمة مسئولة عن تخطيط وإستقطاب وتطوير وتحليل وتوصيف الوظائف والمحافظة على قوة العمل في المنظمة، كما أن نظم معلومات القوى البشرية تدعم نشاطات إختيار الموظفين الأكفاء والمحافظة على الموظفين الحاليين وإدامة سجلاتهم، وإدارة برامج التطوير والتأهيل والتدريب والتحفيز.
نظم معلومات الموارد البشرية Ppt
يتم فحص هذه المعلومات وإعادة فحصها ومسحها ضوئياً للتأكد من صحتها. إن نظام معلومات الموارد البشرية المحوسب في جميع الأحوال هو نظام متفوق لنظام المعلومات اليدوي الذي يستغرق وقتًا طويلاً وغير فعال من حيث التكلفة. على العكس من ذلك ، فإن نظام HRIS هو توفير الوقت ورخيص وليس هناك أي احتمال للخطأ. الأخطاء يمكن القضاء عليها. أهم فائدة للنظام هي المعلومات المتاحة فورًا وعند الحاجة. تحويل: يمكن تحويل المعلومات التي يتم إدخالها إلى الكمبيوتر إلى معلومات أكثر أهمية وضرورية تتطلبها المنظمة تمامًا. هذه هي مرحلة التحويل من HRIS المحوسبة. ترتبط التحولات في نظام معلومات الموارد البشرية ارتباطًا وثيقًا ببرامج الكمبيوتر. هذه هي التعليمات أو الأوامر للكمبيوتر للقيام بالمحتاجين. قد يكون لدى المنظمات نظام معلومات الموارد البشرية الوظيفي لتناسب احتياجاتهم. قد يكون لديهم HRIS لتسويق المبيعات ، والإعلان ، والإنتاج ، والتمويل ، والمحاسبة ، والمواد الخ. هذه هي أنواع مختلفة من نظام معلومات الموارد البشرية يمكن بسهولة إعداد وصيانة. تعد المعلومات التي يتم تحويلها إلى حساب ذي معنى مفيدًا جدًا للمديرين والمؤسسة أيضًا.
كانت النظم القديمة تعمل على نطاق ضيق, حيث كانت بالعادة ترتكز على مهمة واحدة ، مثل تحسين عملية إعداد الرواتب أو تتبع ساعات عمل الموظفين. أما نظم اليوم فتغطي الطيف الكامل من المهام المرتبطة إدارات الموارد البشرية ، بما في ذلك تتبع و تحسين كفاءة العمليات ، إدارة التسلسل الهرمي التنظيمي وتبسيط المعاملات المالية من جميع الأنواع. باختصار، كما أن دور إدارات الموارد البشرية قد توسع وتعقد، فإن نظم تكنولوجيا الموارد البشرية تطورت أيضا لتناسب هذه الاحتياجات. التاريخ [ عدل]
ظهور برنامج إدارة الموارد البشرية [ عدل]
بدأ اتجاه ميكنة إعداد الرواتب وعمليات إدارة القوى العاملة خلال سبعينيات القرن الماضي ونظرا لمحدودية التكنولوجيا و أجهزة الكمبيوتر المركزية ، كانت الشركات تعتمد على الإدخال اليدوي لإجراء تقييم الموظف و رقمنة التقارير. [ بحاجة لمصدر]
كان نظام نظام ساب R / 2 أول نظام تخطيط موارد المؤسسات يقوم بدمج وتوحيد وظائف الموارد البشرية (تم استبداله في وقت لاحق بـ R / 3 و S / 4 hana) ، والذي تم تقديمه في عام 1979. ووفر هذا النظام للمستخدمين إمكانية الجمع بين بيانات الشركة في الوقت الحقيقي ، وتنظيم العمليات من بيئة مركزية واحدة.
لكن عملية مثل إدارة " رأس المال البشري " وصلت إلى عملية حتمية ومعقدة. وظيفة الموارد البشرية هي تتبع بيانات الموظف والتي عادة تشمل التاريخ الشخصيو والمهارات والقدرات والإنجازات والراتب. للحد من عبء العمل اليدوي من هذه الأنشطة الإدارية بدأت المنظمات أتمتة العديد من هذه العمليات عن طريق إدخال نظم إدارة الموارد البشرية المتخصصة. يعتمد مديرو الموارد البشرية على محترفي تقنية معلومات داخليين أو خارجيين لتطوير وصيانة نظام إدارة موارد بشرية متكامل. قبل ظهور نموذج طلب الخدمة في أواخر الثمانينيات، نزلت العديد من عمليات الموارد البشرية المؤتمتة إلى أجهزة الكمبيوتر المركزية التي يمكنها التعامل مع كميات كبيرة من البيانات. ونتيجة لاستثمار رأس المال المرتفع اللازم لشراء أو برمجة برمجيات احتكارية ، اقتصر نظام إدارة الموارد البشرية المنشأ داخليا على المنظمات التي تمتلك رأس مال كبير. ظهور خادم مزود خدمات التطبيقات و البرمجيات كخدمة (SaaS) أو أنظمة إدارة الموارد البشرية مكنت أعلى الرقابة الإدارية من هذه النظم. حاليا ، تشمل نظم إدارة الموارد البشرية:
الاحتفاظ
توظيف
الإدارة
إدارة الرواتب
تخطيط الموارد البشرية
إدارة التعلم
سجل الأداء
الخدمة الذاتية للموظف
الجدولة
إدارة الغياب
تحليلات
إعادة التعيين
معالجة التظلمات
انظر أيضًا [ عدل]
تحليل الوظائف
نظام إدارة التعلم
المخطط التنظيمي
قائمة برامج إدارة الموارد البشرية
المراجع [ عدل]
بوابة إدارة أعمال
يعد تناسق وكالات الجزيرة أحد الأسئلة التي يطرحها بعض المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية لمعرفة ساعات العمل الرسمية لوكالات الجزيرة في مختلف الفروع المنتشرة في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. وفي السطور التالية سنتحدث عن الجدول الرسمي. توكيلات الجزيرة ، إحدى أكبر الشركات في المملكة العربية السعودية في عالم السيارات بالمملكة العربية السعودية ، تأسست عام 1987 م وهي الوكيل الرسمي لسيارات لينكولن في المملكة العربية السعودية ، وتغطي الشركة أيضًا جميع مناطق المملكة العربية السعودية ، ويوجد للشركة أكثر من 30 صالة عرض. عرض الربيع لصيانة فورد| توكيلات الجزيرة | فورد السعودية. موزعة في مناطق مختلفة ، تسعى الشركة جاهدة لتوفير تدريب شامل لموظفيها من أجل تقديم أفضل خدمة لجميع العملاء بطريقة مميزة. أعلنت وكالات الجزيرة عن دوام جميع الفروع ومكاتب الصيانة في مختلف مناطق المملكة ، مما أدى إلى ما يلي:[1]
ساعات عمل الفرع هواتف الاتصال فرع الرياض – حريص – المبيعات من الاحد الى الخميس من 09:00 الى 21:00 يوم الجمعة يوم عطلة رسمية ويعمل يوم السبت من 09:00 الى 12:00 من الساعة 15:00: من 30 إلى 20:30. المبيعات: 0112319944
الصيانة: 0112333233
قطع الغيار: 0112319944
فرع الرياض – حريص – تجرى الصيانة من السبت الى الاربعاء من الساعة 7:30 حتى 12:00 من الساعة 13:00 الى 17:30 والجمعة عطلة رسمية ويتم العمل يوم الخميس من الساعة 07:30 الى 13:00: 00.
عرض الربيع لصيانة فورد| توكيلات الجزيرة | فورد السعودية
روابط سريعة طلب السعر احجز تجربة قيادة تنزيل الكتيب احجز موعد صيانة للملاحظات اتصل على 8007492222
القائمة
Menu
حفظ
تواصل
Close
طلب معاودة الاتصال
Call Us
إتصل الآن سيارات مستعملة
Eng
مراجعة الإتصال
920002999
الصفحة الرئيسية
السيارات الجديدة
العروض
خدمات ما بعد البيع
برنامج مضمون
برنامج الصيانة المرن
خطة الصيانة الممتازة
معالجة نظام إدخال الهواء
حجز موعد صيانة
تقنية لكويد آرمور
تواصل معنا
Left Right كل المركبات السيارات الدفع الرباعي الشاحنات
توروس
118, 545 ر. س
143, 745 ر. س
I
موستانج
241, 395 ر. س
291, 795 ر. س
إكسبيديشن
168, 945 ر. س
304, 395 ر. س
إكسبلورر
167, 895 ر. س
185, 745 ر. س
برونكو
رينجر
80, 745 ر. س
141, 645 ر. س
F-150
104, 895 ر. س
224, 595 ر. س
سوبر ديوتي
209, 895 ر. س
293, 895 ر. س
شاسي كاب
183, 645 ر. س
278, 145 ر. س
F-150 رابتر
رجوع
أنت هنا:
الصفحة الرئيسية >
عروض الصيانة
من موقعنا عروض اليوم تستطيع إيجاد كل ما يهمك من أرقام ضمن قسم أرقام تهمك. و قد يهم متايعينا أيضا مشاهدة آخر العروض المقدمة من شركة اكسترا ضمن قسم عروض اكسترا السعودية.