أي 30 يوم (مطروحاً منها) عدد أيام الغياب = الراتب الشهري الواجب صرفه أي أنه إذا كان غياب العامل هو يوم واحد فقط فإن ما يتم خصمه من الراتب ما يعادل راتب يوم واحد فقط. من الراتب الأساسي و البدلات الأخرى عدا بدل السكن فلا يتم خصمه. كيف يتم حساب نسبة خصم التأمينات من الراتب الأساسي - صحيفة البوابة. 2- إذا كان العامل (قد ترك العمل) أو (إلتحق بالعمل خلال شهر فبراير): نقوم بإحتساب أيام الحضور الفعلية للعامل فقط. إحتساب الغياب و الحضور في شهر مكون من31 يوم: نفرق بين الحالات التالية: أ-إذا كان غياب العامل في اليوم(31) أي هنا العامل قد داوم 30 يوم فعلي فهل نحتسب له راتب كامل بالطبع لا ؟ لأن العامل في شهر فبراير يداوم 28يوم و يحصل على راتب 30 يوم لذلك يجب خصم راتب ذلك اليوم. ب- إذا كان حضور العامل في اليوم(31):أي غياب طول الـ30يوم من الشهر و إلتحق بالعمل في اليوم الـ31 تعيين جديد أو عودة من إجازة نقوم بإحتساب راتب يوم واحد فقط للعامل.
ماهي الطريقة الصحيحة لمعالجة الرواتب محاسبيا عند خصم ايام الغياب ؟ وكيفية احتساب قيمة الخصم ؟
تمت المشاركة السبت 23 أكتوبر 2010, 23:11 شكرا أخي عياش انت فهمت مقصودي لكن هناك البعض لو قلت له بان تحسب مبلغ الغياب بالطريقة التي قلتها دون النظر للإقتطاعات الأخرة فيحسب مباشرة الصافي ناقص منح العائلية مقسوم على 30 مضروب في عدد أيام الغياب مثلا موظف له 5 أيام غياب الخام = 30. 063, 00 الضمان الاجتماعي = 2. 705, 67 الضمريبة = 2. 082, 00 التعاضدية 1%= 300, 63 المنح العائلية 900, 00 منحة الأجر الوحيد = 800, 00 الصافي = 27. 674, 70 27. 674, 70- ( 900, 00+800. 00) = 24974, 70 / 30 = 832. 49 *5 = 4162. استفسار بخصوص نظام الخصم في القطاع الخاص في السعودية - حلول البطالة Unemployment Solutions. 45 لكن انت تعرف بأن المبلغ خطأ لو عملنا بالطريقة الأخرى 30. 063. 00-(2705. 67 + 2082. 00)/30*5= 4212. 56 أريد فقط تسهيل على الأخرين لأن هناك إقتطاعات أخرى دون الضمان الإجتماعي و الضريبة منها التعاضدية - إقتطاعات مبلغ المدفوع مسبقا les avances - و غيرها هذا ما أريد قوله و شكرا أخي عياش
استفسار بخصوص نظام الخصم في القطاع الخاص في السعودية - حلول البطالة Unemployment Solutions
وأيضاً تخالف المنشأة في حال استقطاع أكثر من 50% من الراتب الأساسي للعامل والمسجل في التأمينات الاجتماعية أو الزيادة بنسبة 20% على الراتب المسجل لدى التأمينات الإجتماعية، كما تحتسب مخالفة ضد المنشأة في حال كان الراتب الأساسي لا يساوي الراتب المسجل في التأمينات وهذا هو نظام الخصم في مكتب العمل السعودي 1442. نظام الخصم في مكتب العمل السعودي
هل يجوز الخصم من راتب الموظف
بعد توضيح نظام الخصم في مكتب العمل السعودي سنوضح الحالات التي يجوز الخصم من راتب الموظف بناءاً على قوانين مكتب العمل السعودي 2021، حيث يجهل بعض العاملين حقوقهم القانونية لدى أصحاب العمل وعلى الأخص حقوقهم المالية مما يدفع أصحاب العمل إلى التصرف أحيانًا بشكل جائر بحقوقهم، وخصم مبالغ من رواتبهم كعقوبات أو غرامات تزيد عن المصرح بها وفقًا لأحكام القانون، وفي زاويتنا القانونية سنذكر نسبة المبالغ المصرح لصاحب العمل خصمها على العامل والسبب القانوني الصحيح في اتخاذ هذا الإجراء. أطلقت وزارة الموارد البشرية داخل المملكة فوانين جديدة في نظام الخصم في مكتب العمل السعودي 1442هـ، حيث لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر خمسة أيام أو أن يوقفه تأديبياً عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه عن المخالفة الواحدة مدة تزيد على خمسة أيام، وفي جميع الأحوال لا يجوز أن توقع على العامل أكثر من عقوبة عن المخالفة الواحدة أو أن يقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد أو أن تزيد مدة وقفه عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه على خمسة أيام في الشهر الواحد.
كيف يتم حساب نسبة خصم التأمينات من الراتب الأساسي - صحيفة البوابة
نظام الخصم في مكتب العمل السعودي وقانون العمل الجديد
نظام الخصومات في مكتب العمل
يتساءل الكثير عن نظام الخصم في مكتب العمل السعودي، فيسمح تحديث نظام حماية الرواتب الجديد للشركات بالتعرف على شهر المخالفة ونوع المخالفة من خلال الموقع الإلكتروني، ويعرض حالة الامتثال للشهر الحالي والأشهر الستة الماضية، وأوضحت الوزارة أن التحديث الجديد لـ نظام الخصم في مكتب العمل السعودي، يرفض ملف حماية الأجور بشكل كامل إذا تم فتح الملف بعد استلامه من البنك، وعدم وجود الرقم الموحد للمنشأة أو عدم مطابقته، والدفع بعملة غير الريال السعودي كل ذلك من شأنه أن يتسبب في رفض الملف. قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي
وقدمت الوزارة وثيقة خاصة ودليل لاستخدام النظام بشكل جديد على موقعهاالإلكتروني من هنا ، لحماية الأجور عبر بوابتها الإلكترونية ، مؤكدة أن عدم التزام الوزارة بأحكام وثيقة حماية الأجور الخاصة بالبرنامج سيؤدي إلى رفضه التام.. وبحسب التحديث الجديد لـ نظام الخصم في مكتب العمل السعودي، إذا كان إجمالي مبلغ (سجلات الموظف) في ملف حماية الراتب لا يساوي الراتب الأساسي وبدل السكن والمستحقات والخصومات الأخرى وإحدى المدفوعات، فسيتم رفضها المعلومات التفصيلية أو الإجمالي سلبي، وإذا كان إجمالي الراتب يساوي صفرًا، أدخل جنسية العامل أو مكان إقامته.
في البداية يجب تحديد أيام العمل وكذلك اضافة الورديات مع تحديد مواعيد التأخير المتاحة وتحديد الوقت المسموح للتأخير
اضافة الورديات يتم من خلال اختيار تطبق الحضور > اختيار إدارة الورديات > الضغط على (اضف وردية)
في الجزء الأول نوضح فيه اسم الوردية بالإضافة إلى تحديد أيام العمل من خلال تفعيل أيام العمل وتحديد مواعيد عطلة نهاية الأسبوع وذلك بحسب ما يتناسب مع نشاط المؤسسة اضغط على اختيار (أساسي) في حالة ادخال ساعات عمل موحدة على جميع أيام العمل، وفي حالة إدخال ساعات عمل مختلفة لكل يوم في وردية منفصلة اضغط على اختيار (متقدم) وبعد تحديد المواعيد للتوريدات وايام العمل اضغط على كلمة حفظ. في الجزء الأخير من الصفحة تحدد بها قواعد الحضور وهي التي يتم احتساب التأخير والغياب من خلال هذه القواعد، بالإضافة إلى تحديد ميعاد الحضور بشكل منفصل عن موعد الوردية وكذلك الحال مع نهاية الوردية ونهاية ميعاد الحضور كما يمكن اضافة تفاصيل اكثر عن مواعيد الانصراف والوقت المسموح به في حالة التأخير.
مشاهدة الموضوع التالي من اخبار كورونا الان.. بندر بن عبدالله: إطلاق التطبيق الشامل لتجديد الهوية الوطنية.. قريباً والان إلى التفاصيل: كشف مساعد وزير الداخلية لشؤون التقنية الأمير بندر بن عبدالله بن مشاري، أن الربع الثالث من العام الحالي سيشهد إطلاق خدمة تجديد الجواز الإلكتروني دون الحضور للجوازات، فيما سيتم خلال شهر تحويل خدمة تجديد الهوية الوطنية من مرحلة الاختبار إلى التطبيق الشامل، بحيث يتم تجديد الهوية دون الحاجة إلى مراجعة إدارة الأحوال المدنية. وأوضح أن التحدّي الموجود حالياً هو الصورة، التي تم تطويرها بحيث ترسل صورتك وأنت في منزلك، واستطرد بقوله: «أتوقع أننا ما نحتاج نطبع إلا بطاقة الهوية الوطنية والجواز». الداخلية تواصل جهودها لتيسير إجراءات حصول المواطنين على الخدمات الشرطية. وأعلن مساعد وزير الداخلية لشؤون التقنية، أن عملاء «أبشر» وصل عددهم 25 مليوناً، بعد أن كان في 2017، 8 ملايين. وأكد أن الخدمات الأساسية ستظل مجانية، لكن إذا كانت هناك خدمات إضافية يمكن أن يتم تطبيق رسوم حينها، مثل استعراض بعض الخدمات التي يمكن الاستفادة منها في المجال التجاري، وشركات أخرى، حيث يمكن لـ«أبشر» ربط خدمات أخرى لقطاع خاص، لكن فيما يتعلق بالخدمات الأساسية ستظل مجانية.
الداخلية تواصل جهودها لتيسير إجراءات حصول المواطنين على الخدمات الشرطية
وأردف وكيل وزارة الداخلية في تصريحه ان الخطوة التي اتبعتها وكالة وزارة الداخلية في الحجز الالكتروني ما هو إلا جزء بسيط مما هو قادم والذي وجه به صاحب السمو الملكي الأمير نايف بن عبدالعزيز النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، وسمو نائبه وسمو مساعده للشؤون الأمنية حفظهم الله جميعاً، حيث أكدوا على حرصهم على راحة والتسهيل على المواطن والمقيم ومن ذلك ما تم مؤخراً من تمديد وقت الدوام حتى الساعة الخامسة مساءً والعمل في يوم الخميس كلها جعلت لراحة المواطن، وكذلك لتخفيف الضغط على الموظف الذي يتحمل ضغط شديد لإصدار الهوية الوطنية.
الأربعاء 16 محرم 1432 هـ - 22 ديسمبر 2010م - العدد 15521
كشف عن التوجه لتعديل المهنة من جهة العمل:
اللواء الفدا خلال اجتماعه بالعواص والحباش
كشف اللواء عبدالرحمن بن عبدالعزيز الفدا وكيل وزارة الداخلية للأحوال المدنية عن قرب التوصل لاتفاق مع البريد لإيصال الهوية الوطنية للمواطنين عبر البريد، كما كشف اعتماد إنشاء 16 مكتبا للأحوال في المولات التجارية في كافة مناطق المملكة تقدم من خلاله كافة خدمات الأحوال للرجال والنساء في أمان كن تواجدهم وخلال تسوقهم.