وظيفة منسق موارد بشرية – BI Consulting HR Coordinator – BI Consulting
مكان العمل لوظيفة منسق موارد بشرية: عمان
ترغب BI Consulting بتعيين منسق موارد بشرية للمساعدة في إيجاد و توظيف أفضل الخبرات و المواهب. المتطلبات والمهارات:
خبرة لا تتجاوز سنتين في مجال التوظيف أو الموارد البشرية أو أي مجال آخر ذي صلة مهارة ممتازة في الاتصال و التواصل مستمع جيد ، و قادر على بناء العلاقات الجيدة ضمن نطاق العمل القدرة و الكفاءة على العمل بمهام المتعددة
آلية التقديم: على من يجد في نفسه الخبرة و الكفاءة ارسال سيرة ذاتية حديثة تحتوي على صورة شخصية حديثة الى عنوان البريد الالكتروني التالي: مع كتابة المسمى الوظيفي في خانة موضوع البريد الإلكتروني " HR Coordinator ". للمزيد من الوظائف قم بالضغط على الرابط التالي
منسق موارد بشرية
دخول
بحث الوظائف السريع
تفاصيل الإعلان
التقديم مغلق
نسخة للطباعة
إسم الجهة:
شركة مجموعة العبيكان
مسمى الوظيفة الشاغرة:
منسق موارد بشرية
مجال العمل:
الإدارة - إدارة عامة وإدارة أعمال [ عرض كل الوظائف في هذا التصنيف]
مكان الوظيفة:
الرياض - منطقة الرياض
تاريخ الإضافة:
30/11/2011
المهام والوصف الوظيفي:
- توضيح وشرح وتفسير سياسة الموارد البشرية في الشركات لجميع العاملين.
وظائف دوام جزئي في جدة - منسق / منسقة موارد بشرية - دوام جزئي
اظن من وجهة نظري
ان اخصائي الموارد البشرية هو المتخصص في كيفية ايجاد مصادر الموارد البشرية والعمل على تكييفها مع اداء العمل
اما منسق الموارد البشرية فهو المسئول عن تحديد الاختصاصات والتنسيق ما بين الموارد البشرية واختصاصات الادارة التي يعمل فيها والتنسيق بينهما وغربلة كل مورد بشري وتحديد هويته وتحديد جهة عمله اداريا
وايضا التنسيق ما بين امكانيات العميل وجهة عمله واختصاصه
اما مدير الموارد البشرية فهو المسئول عن خطط هيكلة الشركة ومراجعة اختصاصات كل من اخصائي الموارد البشرية ومنسق الموارد البشرية وكيفية ادارتها
مطلوب منسق موارد بشرية للعمل في شركة - وظفني.كوم
يتم توفير أمثلة لكل دور منسق للموارد البشرية من أجل الوضوح. أمثلة على أدوار منسق الموارد البشرية الوظيفية
جميع منسقي الموارد البشرية الوظيفيين يرفعون تقاريرهم إلى مدير أو مدير الموارد البشرية ويكونون مسؤولين عن تقديم المشورة لهم في مجال وظيفتهم. يتحملون مسؤولية مواكبة المتطلبات والقوانين الحكومية في مجالهم الوظيفي. يوفر دور منسق الموارد البشرية أيضًا الدعم الإداري لقسم الموارد البشرية ككل حسب الحاجة ، في مجالات مثل البحث وحفظ السجلات وحفظ الملفات وإدخال نظام معلومات الموارد البشرية. يتحملون مسؤولية مواكبة المتطلبات والقوانين الحكومية في مجالهم الوظيفي. جميع منسقي الموارد البشرية قد يتم تعيين مسؤوليات إضافية لإدارة الموارد البشرية حسب الحاجة. مطلوب منسق موارد بشرية للعمل في شركة - وظفني.كوم. منسق التعويض
مثال على وظيفة يتم العثور عليها غالبًا مع المسمى الوظيفي لمنسق الموارد البشرية هو منسق التعويضات. الشخص الذي يعمل في هذا الدور مسؤول عن البحث عن نظام دفع الشركة والحفاظ عليه ، وتنسيق اتصالات أجور الموظفين ، والبقاء على قمة أسعار السوق بحيث تكون أجور المؤسسة تنافسية لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم. يقوم منسق التعويض بإبلاغ الموظفين عن فلسفة الدفع.
لن تواجه هذه التحديات وحدك، حيث سيقدّم لك أعضاء فريق منظمة أطباء بلا حدود (سواء كانوا موظفين دوليين أو موظفين محليين) الدعم الفني، بما في ذلك الإرشادات والبروتوكولات الشاملة.
– لا تبع مالا تملك ولا تبع السلعة قبل حيازتها. – احذر من بخس الناس أشياءهم فهذا يؤذي البائع – احذر النجش وهو أن تزيد ثمن السلعة ولا تريد شراءها بهدف تربيح التاجر على حساب ****ون قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: لا تناجشوا رواه البخاري ومسلم – لا تبع مسروقا أو مغتصبا فأنت بهذا مشترك في اثمها -إقالة النادم: أن تقبل إرجاع السلعة بعد بيعها لحاجة المشتري إلى المال أو اكتشافه غير محتاج لها وندمه على الشراء فمن حسن المعاملة الشرعية أن يقبل التاجر السلعة من المشتري النادم وله من الله في هذا الفعل الأجر والمثوبة. عن أبي هريرة قال: قال رسول الله: من أقال مسلما بيعته أقاله الله عثرته يوم القيامة.
أبرز شروط عقد البيع التي يجب كتابتها في كل عقد - استشارات قانونية مجانية
خامسا: النهي عن النجش وهو أن يزيد ثمن السلعة ولا يريد شراءها بهدف تربيح التاجر على حساب الزبون.. قال رسول الله: لا تناجشوا رواه البخاري ومسلم والنجش أن يكون هناك بائع ومشتري وبينهما سلعة معينة وقد أوضح البائع للمشتري الراغب في ثمنها فيأتي شخص آخر لا رغبة له في السلعة فيقول للبائع:" أنا أشتريها منك بثمن أكثر من الثمن المذكور" وقد قصد من ذلك تحريك رغبة المشتري الأول فيها. سادسا: لا يكتم التاجر عيوب سلعته أو يخفيها عن المشتري أو يغير بلد المنشأ. سابعا: لا يبيع التاجر ما لا يملك ، ولا يبيع السلعة قبل حيازتها. (( هذا يحصا من بعض الشباب هداهم الله يذكر الشي للناس ويبيعهم وهو لا يملكه ثمن يجيب السلعه من صاحبها)) كانه هو صاحبها ثامنا: لا يبيع شريك في أرض أو ثمر أو ما شابه ذلك نصيبه حتى يعرضه على شريكه أولاً. تاسعا: فليحذر المسلم من أكل أموال اليتامى بالباطل ، أو قبول الرشوة أو الميسر في تعاملاته التجارية. عاشرا: فليحذر المسلم عن بخس الناس أشياءهم. وهذا منتشر جدا بين الناس وهو مؤذي للبائع 11) تجنب الثناء على البضاعة عند البيع ووصفها بما ليس فيها فهو كذب وتدليس وتمويه وخداع، وتجنب ذمها عند الشراء، والقيام بالتجارة بالصدق الحق والعدل والاستقامة والأمانة.
القسم الرابع: ما يتعامل به في العرف، كوجود الكفالة عند شراء الشيء؛ بأن يتم شراء هاتف أو غسالة ونحو ذلك لمدة سنة من بدء العقد بين البائع والمشتري. الشرط الفاسد
هو الشرط الذي لا يحرفه الناس ولا يقتضيه العقد ولكن فيه مصلحة للمتعاقدين، كالزيادة المشروطة في البيع والذي يسمى في الشريعة الإسلامية الرّبا، ومن الجدير بالذّكر أنّ العوض الذي فيه زيادة أو شبهة للزيادة، يكون فاسدًا في شروطه. الشرط اللغو أو الباطل
هو الذي يكون فيه ضرر واضح لأحد العاقدين؛ ومثال ذلك: من يبيع شيئًا ويشترط على المشتري أن لا يبيع هذه السّلعة أو أن لا يهبها، ممّا يعني أنّ الشرط محصور بأن يبقى المبيع لأوّل مشترٍ حصل عليه، فهذا الشرط باطل مع بقاء صحة البيع، وهذا عند الاحناف. تسمى الصيغه الفعليه في البيع
تسمّى الصيغة الفعلية في البيع " المعاطاة " وهي التي تكون مقترنة بالإيجاب والقبول، كالبائع الذي يسلم المبيع للمشتري، ويمدّ المشتري يده ويأخذه ممّا يدلّ على قبول الشراء وحصول العقد بينهما، ومن الجدير بالذّكر أنّ حصول الزّيادة عند التسليم يسمّى ربا حتى وإن كان حاصلًا فيه الإيجاب والقبول؛ لأنّ حكم الرّبا واضح في القرآن الكريم والسّنّة النّبويّة الشريفة.