مرحبا بكم في شركة السعودي الفرنسي للتمويل التأجيري السعودي الفرنسي للتمويل التأجيري (SFL) هي شركة تابعة مملوكة بالكامل للبنك السعودي الفرنسي (BSF)، احدى أكبر بنوك المملكة. في SFL نتبع جدول أعمال واحد " لتكون محطة واحدة لتلبية الاحتياجات المالية في المملكة ". لقد بدئنا العمل من منتصف عام 2012، ومنذ ذلك الحين تعاملنا مع مجموعة متنوعة من العملاء […]
- المرأة فى قانون العمل الجديد.. تخفيض ساعات عمل الحامل بدءا من الشهر السادس..زيادة الراحة للإرضاع.. حظر إنهاء الخدمة.. إلزام من يعمل معه مائة عامل أو عاملة فأكثر بإنشاء دار حضانة - اليوم السابع
- ما هي مدة إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي - أخبار صحيفة الرؤية
- نظام عمل المرأة في السعودية وحقوق المرأة العاملة بالسعودية| مجموعة الصفوة
للتمويل التأجيري
شركة أليانز السعودي الفرنسي - عين الرياض
كابيتال تعلن عن انطلاق أول برنامج تداول منهجي للأسهم السعودية ذلك مع مجموعة (Winton)
التمويل التأجيري - السيارات - البنك السعودي الفرنسي
لتأجير السيارات
محاكاة التمويل الشخصي الخاص بك
لراحتك، يقدم البنك السعودي الفرنسي حاسبة رقمية لتساعدك في التخطيط المالي الخاص بك. علما بإن نتيجة الحسبة للمعلومية فقط ولا تعتبر موافقة على مبلغ التمويل، فهي تظل تقديرية. لمعرفة الحساب النهائي بشكل دقيق الرجاء الاتصال بنا على 8001240006
أو زيارة أقرب فرع. عدد سنوات التمويل
الدخل الشهري
سجل لتصلك اهم عروضنا
"هيئة تطوير المدينة": لا صحة لإزالة مجموعة من أحياء المدينة وتحويل بعض المحافظات إلى مُدن سياحية
شروط القبول في كلية دبى الطبية للبنات الاماراتية و للطلاب الوافدين ورسوم كلية دبى الطبية للبنات
طريقة عمل بلاغ هروب والاقامة منتهية
اجراءات تصدير سيارة من السعودية الى الاردن
شركة السعودي الفرنسية
إن التطور السريع في سوق الأسهم السعودي يجعلها بيئة خصبة وملائمة للاستثمار المنهجي الذي هو من اختصاصنا. ومع التطلع لرؤية المملكة العربية السعودية (2030)، نرغب ان نكون احد المساهمين في تطوير السوق المالية السعودي".
تحقق من حالة المطالبة
عميلنا العزيز، نرجو إدخال رقم الهوية أو الإقامة ورقم المطالبة للتحقق من حالتها:
مستندات تقديم المطالبات
يمكنك تحميل المستندات المتعلقة بمطالباتك على الروابط الموجودة في الأسفل
معتمد
5
181
الشركة السعودية الفرنسية للتأمين التعاوني هي شركة تأمين مساهمة سعودية, تأسست في التاسع من أكتوبر عام 2006. يتمثل نشاط الشركة في مزاولة أعمال التأمين التعاوني وإعادة التأمين وكل ما يتعلق بذلك إضافة إلى التوكيلات ، اولتمثيل والمراسلة والوساطة. الرؤية التسويقية: أليانز السعودي الفرنسي ملتزمة بتطوير و توفير خدمات التأمين بأعلى مستويات الجودة في المملكة العربية السعودية، معتمدة في ذلك على الموارد و القدرات المالية و الخبرات التي تستمدها من المجموعة المالية الرائدة التي تنتمي إليها. الشركة السعودية الفرنسية للتأمين التعاوني هي شركة تأمين مساهمة سعودية, تأسست في التاسع من أكتوبر...
+ قراءة المزيد
معلومات
اسم المنطقة / اسم الشارع / رقم البناية
حي الملز - بين شارع صلاح الدين و شارع الاحساء
الهاتف
أظهر رقم الهاتف 0...
البريد الإلكتروني
966-11-874-9700
144 طبيب
موجود حالياً للإجابة على سؤالك
هل تعاني من اعراض الانفلونزا أو الحرارة أو التهاب الحلق؟ مهما كانت الاعراض التي تعاني منها، العديد من الأطباء المختصين متواجدون الآن لمساعدتك.
المربع نت – بعد النجاحات الكبيرة التي حققها، وما شهدته منتجاته من إقبال واسع من قبل العملاء في المملكة العربية السعودية، قام السعودي الفرنسي للتمويل التأجيري SFL بافتتاح فرعه الجديد بطريق خريص – الرياض للتوسع في خدمة المواطنين والمقيمين، ليكون فرعه الثالث بعد فروع جدة والدمام. واستطاعت الشركة أن تحظى بثقة العديد من العملاء على مدار سنوات خدمتها في السوق السعودي، كما استطاعت أن تبني جسر الثقة مع العملاء بفضل عروضها المميزة على العديد من السيارات المختلفة. وقدمت SFL مؤخراً مجموعة من العروض المميزة تشمل سيارات العلامات التالية: لكزس مرسيدس بي ام دبليو كاديلاك جاكوار اودي لاندروفر بورش مازيراتي فورد نيسان ام جي شيفروليه جي إم سي وتتوفر العروض بمميزات عديدة هي كما يلي: معدل النسبة السنوي يبدأ من 4. 7% بدون دفعة أولى بدون تحويل راتب دفعة أخيرة تصل إلى 40% إمكانية تقسيط الدفعة الأخيرة على 3 سنوات هذا واستطاعت SFL أن تلبي الاحتياجات المالية للعملاء في المملكة العربية السعودية، وقد بدأت نشاطها في منتصف عام 2012، ومنذ ذلك الوقت وهي تسعى لأن تكون أحد أهم الجهات التمويلية في سوق التمويل التأجيري في المملكة، عن طريق تقديم أفضل الحلول التمويلية للأفراد والشركات والمؤسسات، وعلى يد خبراء متميزين.
آخر تحديث: 6 فبراير، 2022
نظام عمل المرأة في السعودية وشروطه وضوابطه ، وعلى ماذا ينص نظام العمل وفق ما أصدرته و بينته وزارة العمل
والتنمية الاجتماعية في السعودية يشغل بال الكثر من النساء السعوديات ممن يرغبن في العمل ويبحثن عن العمل
المناسب والجاذب لهم. ويطرح على مدونتنا إلكترونية الخاصة بموقع الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية الكثير من الاسئلة من النساء
عن العمل وأحد هذه الاسئلة جاءت كالتالي.. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، أنا ريم امرأة سعودية ابحث عن عمل مناسب ومريح لي في جدة ، وأريد أن أعرف
منكم شروط عمل المرأة في السعودية و كذلك كل ما يتعلق بنظام عمل المرأة. لكي أكون على معرفة ودراية عن
حقوقي وواجباتي قبل أن أدخل في مجال العمل ، انتظر إجابتكم. نظام عمل المرأة في السعودية وحقوق المرأة العاملة بالسعودية| مجموعة الصفوة. وعليكم السلام والرحمة ، أختي الفاضلة المرأة السعودية أصبحت من المساهمين في تنمية وتطوير المجتمع
السعودي على مختلف الأصعدة والمجالات كافة. ونظام العمل جاء داعماً لها وبين ووضح كافة حقوق المرأة
العاملة ، وسوف نقدم لكِ هذا المقال لنزيدك علما عن كل ما يتعلق في نظام عمل المرأة في السعودية. نظام عمل المرأة في السعودية. لقد دعت المملكة العربية السعودية إلى زيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة والقطاعات المتعددة وذلك يعود
لأسباب كثيرة وهامة.
المرأة فى قانون العمل الجديد.. تخفيض ساعات عمل الحامل بدءا من الشهر السادس..زيادة الراحة للإرضاع.. حظر إنهاء الخدمة.. إلزام من يعمل معه مائة عامل أو عاملة فأكثر بإنشاء دار حضانة - اليوم السابع
المادة الستون بعد المائة:
للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة عدة بأجر كامل لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، ولها الحق في تمديد هذه الإجازة دون أجر إن كانت حاملًا -خلال هذه الفترة - حتى تضع حملها، ولا يجوز لها الاستفادة من باقي إجازة العدة الممنوحة لها - بموجب هذا النظام - بعد وضع حملها. للمرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يوماً. المرأة فى قانون العمل الجديد.. تخفيض ساعات عمل الحامل بدءا من الشهر السادس..زيادة الراحة للإرضاع.. حظر إنهاء الخدمة.. إلزام من يعمل معه مائة عامل أو عاملة فأكثر بإنشاء دار حضانة - اليوم السابع. وفي جميع الأحوال لا يجوز للعاملة المتوفى عنها زوجها ممارسة أي عمل لدى الغير خلال هذه المدة. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها.
كما نرى فكأن وزارة القوى العاملة تريد عندما أوردت تعريف للتحرش فى مسودتها أن يفلت صاحب العمل الذى يتحرش بالعاملات لديه من العقوبة الآشد فى قانون العقوبات وهى الحبس ما لا يقل عن سنتين ولا يتجاوز خمس سنين، والغرامة لا تقل عن عشرين ألف جنيه ولا تزيد عن خمسين ألف جنيه، لتستبدلها بغرامة فقط وبدون حبس عُشر الغرامة الواردة فى قانون العقوبات. والأكثر من ذلك هو الاستمرار فى حرمان عمال الخدمة المنزلية، والبالغ عددهم 148 ألف شخص، ضمنهم 96. 5 ألف من النساء، من أن يسرى عليهم القانون لكى يظلوا تحت رحمة أصحاب عملهم بلا أى حقوق. ما هي مدة إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي - أخبار صحيفة الرؤية. هذا ولم ينص القانون على أى مواد تحظر على أصحاب الأعمال النص على عدم تشغيل النساء، لتظل النساء وفى القلب منها النساء الفقيرات لا يجدن أمامهن سوى العمل فى سوق العمالة غير الرسمية والتى تزيد عن ثلثى المشتغلين فى مصر، عمالة بلا أى حقوق تتعرض لكل أشكال العنف والتحرش بلا أى حماية ولا أية ضمانات. كما تظل مشاكل القانون الخاصة بتقنين شركات توريد العمال - والتى يعمل بها العمال والعاملات فى أسوأ ظروف عمل – بدلا من حظرها تماماً تمس المرأة العاملة كما تمس الرجل، وتعانى وستعانى المرأة العاملة مثلها مثل زميلها من الفصل التعسفى.
ما هي مدة إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي - أخبار صحيفة الرؤية
كذلك أهم ما ذكر في المادة 50 وما يهمنا في فقرتنا هو تخفيض ساعات العمل للمرأة الحامل في السعودية ساعة على الأقل وذلك يطبق اعتباراً من بداية الشهر السادس للحمل. ولا يسمح بتشغيلالمرأة لساعات عمل إضافية طوال فترة الحمل ويستمر ذلك حتى نهاية 6 أشهر من تاريه الوضع والولادة. وبالتالي هذا جاء منصفاً وداعمة للمراة ويراعي وضعها الحرج والصعب في فترة الحمل ، ففترة الحمل تجعل المرأة
غير قادرة على تحمل أعباء العمل الكثيرة الخطرة والتي تكون صعبة في بعض المهن. لذلك يجب مراعتها بأي عمل
سواء كانت تعمل في القطاع العام أو الخاص أو اي نوع عمل في الشركات والمؤسسات وأنشطة التجارية المختلفة. فإذا لا يجوز زيادة ساعات العمل على المرأة الحامل ويلزم القانون تخفيض ساعات العمل للمرأة الحامل في السعودية. مواضيع هامة.. نظام مكتب العمل في الرواتب. قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات. المادة الحادية والثمانون من نظام العمل السعودي. ضوابط عمل المرأة بوزارة العمل. وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية أعلنت عن اطلاق مبادرة جديدة لتنظيم الموحد لبيئة عمل المرأة. وذلك جاء لحرص الوزارة على توفير مجالات عمل جديدة للمرأة و الفرص المناسبة لها.
منها أننا نعيش في زمن الضغط الاقتصادي و كذلك القدرة التنافسية التي تدفع الجميع المواطنين
رجالاً ونساءاً إلى العمل والمساهمة في التطوير. ولأن المجتمع السعودي أصبح أكثر تقبلاً لوجود المرأة في مكان
العمل وأكثر إدراكاً أيضا إلى القيمة الفطرية التي تحدثها النساء. وبعد ذلك الوعي كان لابد من تنظيم عمل المرأة وضمان حقوقها. لذلك تم وضع ضوابط وإصدار أحكام جديدة جاءت
في نظام عمل المرأة في السعودية. وحددت المسموح والممنوع في العمل و البيئة الخاصة به، وذلك بهدف
تأمين بيئة مناسبة للعمل وتهيئة المكان المخصص للمرأة العاملة. ووظيفة مناسبة ومريحة بذات الوقت. فمثلاً لا يسمح للمرأة العمل في وظائف يمكن ان تضر بصحتها أو تعرضها لمخاطر معينة أيضا كمضايقات أو إزعاجات
من الآخرين. كذلك جاء نظام عمل المرأة في السعودية منظم لشروط عمل المرأة ومبين ضوابط العمل و أيضا محدد للمهن التي
يسمح للمرأة العمل بها سواء قطاعات حكومية عامة او قطاعات خاصة وأنشطة تجارية خاصة. وكل ذلك جاء وفق
لدراسة لعمل الجديدة والخطة الاستراتيجة الحكيمة التي وضعتها الحكومة السعودية وقامت بالعمل عليها في إطار
برنامجها الجديد ومشروعها الحديث المميز الذي جاء داعماً للمرأة السعودية ومشجعا لعملها.
نظام عمل المرأة في السعودية وحقوق المرأة العاملة بالسعودية| مجموعة الصفوة
المادة التاسعة والأربعون بعد المائة:
( ملغاة)
المادة الخمسون بعد المائة:
المادة الحادية والخمسون بعد المائة:
للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء؛ تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع, ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية له، ولها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر. للمرأة العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له- الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر. المادة الثانية والخمسون بعد المائة:
(ملغاة)
المادة الثالثة والخمسون بعد المائة:
على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة. المادة الرابعة والخمسون بعد المائة:
يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر.
يبحث عدد كبير من المواطنين داخل المملكة العربية السعودية عن مدة إجازة الأبوة، ويأتي ذلك عقب إتاحة نظام العمل السعودي إجازة تسمى إجازة المولود حتى يتثنى للأب فيها القيام بكافة إجراءات تسجيل المولود، بالإضافة إلى إنهاء كافة المعلومات الأخرى الخاصة بالولادة، ناهيك عن إجازة الأم المحددة والذي يقوم الأب بالتقديم إليها خلال اسبوع من تاريخ الولادة أيضاً، وذلك في إطار تقديم كافة وسائل وسبل الراحة للمواطنين العالمين في السعودية. ومن خلال السطور التالية سوف نقوم بتوضيح مدة إجازة المولود وفقاً لنظام العمل السعودي. ما هي مدة إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي؟ قامت وزارة العمل السعودية مؤخراً باعتماد نظام العمل الحالي وذلك بموجب المرسوم السامي الذي صدر عام 1426هـ والذي يتعلق بعلاقة العامل مع رب العمل كما يتضمن الإجازات الرسمية والعطلات التي يستحقها العامل. ومن ضمن هذه الإجازات التي يستحقها العامل (إجازة الأبوة) والتي جاءت في المادة (113) والتي تتضمن أحقية العامل في أخذ إجازة مدّتها ثلاثة (3) أيام عند ولادة مولود له. إجازة الولادة للموظفة الأم حسب قانون العمل السعودي بعد أن تعرفنا إلى مدة إجازة الأبوة، يجب أن نشير إلى أن الأم الموظفة تستحق هي الاخرى إجازة طويلة تصل إلى 10 أسابيع مدفوعة الأجر، على أن تقوم الأم بتوزيع هذه الإجازة كيفما شاءت.