أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم, أنت لم تقم بتسجيل الدخول بعد!
قصر الاميره ريم الوليد بن طلال الخيريه
04-07-09, 02:09 PM
# 1
قـــصر الأمـــيرة,, ريـــم بنب الــوليد بــن طـــلال!!!!! بِسْمِ اللّهِ الرَّحْمـَنِ الرَّحِيمِ
اللَّهُمَّ صَلِّ عَلَى مُحَمَّدٍ وآلِ مُحَمَّدٍ وعَجِّلْ فَرَجَهُمْ وسَهِّلْ مَخْرَجَهُمْ والعَنْ أعْدَاءَهُم
قصر الأميرة ريم بنت الوليد بن طلال
مــن أيــن لــها هــذا ؟؟؟؟؟؟
__________________
04-07-09, 02:16 PM
# 2
سر البتول
عضو قدير جداً
رد: قـــصر الأمـــيرة,, ريـــم بنب الــوليد بــن طـــلال!!!!! و يحبون المال حباً جما
ناس عايشة في بذخ
و ناس.... يسلمووووووووووووو
تحياتي
04-07-09, 02:21 PM
# 3
special... (عضو شرف)...
من وين ليها بعد و ابوها الوليد بن طلال
ابو روتانات عجل بعد ويه يسلمو وووووووو خيتو
04-07-09, 03:17 PM
# 4
الحمدالله على النعمه
__________________ أؤمِنُ بِشِدَّة: أنْ الله يُؤجِلُ أمَآنِينَآ ولاينْسَآهَا
04-07-09, 06:47 PM
# 5
@ HONEY @
عضو شرف
تستاهل ريموا منو ابوها
04-07-09, 08:31 PM
# 6
ليث الديرة... قصر الاميره ريم الوليد بن طلال الخيريه. (عضو شرف)...
من وين ليها يختي بعد
عندها أبو من يفتن خنافره يشفط فلوس أحلى شي في هالقصر الحديقة و بركة السباحة ثانكس حواء
__________________. 04-07-09, 10:26 PM
# 7
رضائي
عضو واعد
يسلموووا
__________________ اللهم صلي على محمد وآل محمد
05-07-09, 09:07 AM
# 8
تذكار
عضو نشيط
(تلك الدار الاخرة نجعلها للذين لا يريدون علوا في الارض ولا فسادا والعاقبة للمتقين)
__________________ خذيتنـي تذكـار واقفيـت تذكـار وانا احسب اني في حياتك بدايـه جيتك غلا ومن الغلا لجلـك اغـار واحسب وفاك انه يشابـه وفايـه
07-07-09, 11:26 AM
# 9
مثل بيتنـــــــــا
الي في الديرة
قصر الاميره ريم الوليد بن طلال الانسانية
منتديات تل الصافي:: منتدى الصور:: صور جميلة ومنوعة 2 مشترك كاتب الموضوع رسالة موسى عيسى محمود ابوعفيفة مشرف متميز عدد الرسائل: 446 العمر: 60 السكن: مخيم العروب ـ الخليل ــــــ فلسطين تاريخ التسجيل: 02/11/2008 موضوع: قصر الاميرة ريم بنت الوليد بن طلال الأحد أكتوبر 10, 2010 2:06 pm بالصور.. قصر الأميرة ريم بنت الوليد بن طلال إذا أردت البحث عن كل جديد في عالم الديكورات ، فأنتِ لستِ في حاجة إلى مجلد أو كتالوج يمدك ببعض الأفكار الجديدة، ولكن يمكنك متابعة القصور الملكية التي تحمل سحراً خاصاً يجسد معني الفخامة وأحدث موضة للديكورات العالمية. قصر الأميرة ريــم بنت وليد بن طــلال. واليوم حملنا لكِ بعض الديكورات من غرف قصر الأميرة ريم بنت الوليد بن طلال ، حيث يحمل كل المعاني الملكية والذوق الراقي. نجاة مطلق أبو عفيفة مشرف متميز عدد الرسائل: 820 العمر: 51 السكن: عمان تاريخ التسجيل: 27/08/2009 موضوع: رد: قصر الاميرة ريم بنت الوليد بن طلال الثلاثاء أكتوبر 12, 2010 9:17 pm _________________ سبحانك اللهم وبحمدك أشهد أن لا إله إلا انت أستغفرك وأتوب إليك قصر الاميرة ريم بنت الوليد بن طلال صفحة 1 من اصل 1 صلاحيات هذا المنتدى: لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى منتديات تل الصافي:: منتدى الصور:: صور جميلة ومنوعة انتقل الى:
>>آمل التفآعل! الأحد ديسمبر 06, 2009 11:21 am من طرف Яẵ₩ạηάђ » عبر عن شعوركـ... بصورهـ! الأحد ديسمبر 06, 2009 11:11 am من طرف Яẵ₩ạηάђ » عيد الغدير..! ] الأحد ديسمبر 06, 2009 11:07 am من طرف Яẵ₩ạηάђ » عيدكم مبآآآركـ الأحد ديسمبر 06, 2009 10:08 am من طرف Яẵ₩ạηάђ » البيزاا الايطاليه الجمعة ديسمبر 04, 2009 4:11 pm من طرف اوتار قلبي » قصة بيتـ السفينة مررره تخوف يمااااية الجمعة ديسمبر 04, 2009 3:55 pm من طرف اوتار قلبي » بناااااات متوسط ( فلة لا تفوتكم) الجمعة ديسمبر 04, 2009 3:41 pm من طرف اوتار قلبي » لعبة الزواج الأربعاء ديسمبر 02, 2009 1:43 pm من طرف دلوعة الغيوم » قصة ابكت كل من قرأها.. *~* الأربعاء ديسمبر 02, 2009 1:35 pm من طرف دلوعة الغيوم » وصلت بفرح.. قصر الاميره ريم الوليد بن طلال بن. ادق بابكم.. فهل تقبلونني اخا بينكم..! الإثنين نوفمبر 30, 2009 5:07 am من طرف امير الاحاسيس » حكم لبس الجورب+كشف القدم الأحد نوفمبر 29, 2009 7:35 am من طرف امير الاحاسيس » ابي مساعده الجمعة نوفمبر 27, 2009 11:22 am من طرف صاحب الظل الطويل » صور كيك الخميس نوفمبر 26, 2009 11:05 pm من طرف بنوته وكتكوته » لتجميع الجمل الترحيبيه المختلفه.. ~ الأربعاء نوفمبر 25, 2009 6:46 pm من طرف Яẵ₩ạηάђ
يشكّل وضع سياسة الموارد البشرية التي تحدد الالتزامات ومعايير السلوك وتوثّق الإجراءات التأديبية في الوقت الحالي النهج القياسي لتحقيق هذه الالتزامات. [5] توفر
سياسات الموارد البشرية أطرًا يُتخذ من خلالها قرارات متسقة وتعزز الإنصاف في الطريقة التي يُعامل بها الناس. [6]
يمكن لسياسات الموارد البشرية أن تكون فعالة جدًا في دعم وبناء الثقافة التنظيمية المطلوبة. [7] [8] على سبيل المثال، يمكن أن تحدد سياسات التوظيف والاحتفاظ الطريقة التي تقدر بها المنظمة قوة العمل المرنة، يمكن أن تدعم سياسات التعويض ذلك من خلال تقديم خيار دفع 48/52 إذ يمكن للموظفين أن يأخذوا أربعة أسابيع عطلة إضافية في العام، ويتلقوا أجورًا أقل على مدار العام. في الواقع، تخدم السياسات والإجراءات عددًا من المقاصد: [9]
توفر تواصلًا واضحًا بين المنظمة وموظفيها في ما يتعلق بوضعهم الوظيفي. تشكل أساسًا لمعاملة جميع الموظفين بإنصاف وعلى قدم المساواة. مجموعة من المبادئ التوجيهية للمشرفين والمديرين. تخلق أساسًا لتطوير دليل الموظفين. تضع الأساس للمراجعة المنتظمة للتغييرات المحتملة التي تؤثر على الموظفين. تشكل سياق لبرامج تدريب المشرف وبرامج توجيه الموظفين.
سياسات الموارد البشرية Pdf
التنمية [ عدل]
عند وضع سياسات الموارد البشرية، يجب توفّر بيان واضح ومتسق لسياسات المنظمة في ما يتعلق بجميع شروط التوظيف وإجراءات تنفيذها على قدم المساواة والعادلة. لتحقيق هذا الهدف، يجب أن تكون السياسات والإجراءات: [10]
واضحة ومحددة، ولكنها توفر مرونة كافية لتلبية الظروف المتغيرة. الامتثال لجميع القوانين واللوائح المناسبة. متسقة بين بعضها البعض وتعكس مقاربة شاملة وعادلة بشكل عام لجميع الموظفين. تُطوّر سياسات الموارد البشرية من خلال اتخاذ القرارات والإجراءات حول المشاكل اليومية للمنظمة. تتضمن عملية تطوير سياسات الموارد البشرية تقييم العوامل التالية: [11]
تحديد الغرض والأهداف التي ترغب المنظمة في تحقيقها في ما يتعلق بقسم الموارد البشرية. تحليل جميع العوامل التي ستعمل بموجبها سياسة الموارد البشرية في المنظمة. فحص البدائل الممكنة في كل مجال يكون بيان سياسة الموارد البشرية فيه ضروريًا. تنفيذ السياسة من خلال تطوير إجراء لدعم السياسة. ربط السياسة والإجراءات المتلائمة مع المنظمة بأكملها. تدقيق السياسة للكشف عن المجالات الضرورية التي تتطلب تغييرًا. إعادة التقييم المستمرة ومراجعة السياسة لتلبية الاحتياجات الحالية للمنظمة.
أنواع سياسات الموارد البشرية
10- تقديم المشورة الفنية والإدارية للتدريب: يهدف إلى تقديم المشورة الفنية والإدارية للمنشآت والأفراد ولمعاهد ومراكز التدريب الأهلية فيما يتعلق بالبرامج التدريبية التي يحتاجها سوق العمل وكذلك معايير وضوابط جودة البرامج التدريبية التي يدعمها الصندوق والتعريف بنظام الشراكة والامتياز التجاري مع جهات تدريبية عالمية والتحفيز على تبني الشهادات الدولية المتخصصة وتبني الحصول على نظام الجودة ISO 9002 في مؤسسات التدريب وكذلك تقديم الدعم الفني للجهات التدريبية التي تطور برامجها لإدخال مبادئ وأخلاقيات العمل واختبار وتحليل الشخصية للمتدربين قبل الحاقهم بالبرامج. 11- تأهيل أخصائي توطين وظائف: برنامج تدريبي موجه إلى مسؤولي الموارد البشرية في المنشآت المدعومة من الصندوق ويهدف إلى تأهيل وإعداد كوادر وطنية في مجال إدارة الموارد البشرية وتوطين الوظائف في تلك المنشآت ويساهم الصندوق بدعم 50% من تكاليف التدريب. 12- دليل الموارد البشرية: يهدف إلى توفير أدلة عمل تسترشد بها منشآت القطاع الخاص في تأسيس وتطوير مفهوم إدارة الموارد البشرية فيها، ويشمل الدليل سياسات إدارة الموارد البشرية والهياكل التنظيمية للإدارات حسب حجم ومتطلبات تأسيس نظام المعلومات للموارد البشرية HRMIS.
دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية
يجب على مدير قسم الموارد البشرية اختيار جميع موظفي الشركة الذين ينطبق عليهم شروط الخبرة في مجال عملهم. حيث يتقدم إليه العديد من الأشخاص فيجب عليه حسن اختيارهم وقراءة السيرة الذاتية الخاصة بهم وتحديد من هو المناسب والأفضل للقيام بهذه الوظيفة. يجب عليه حفظ جميع البيانات الخاصة بالموظفين من المرتب الذي ينفق مع أداءه والحوافز والتأمينات والإجازات الخاصة به. وكل هذه الأمور التي تتعلق بالموظف يجب أن تكون في ملف منفصل لإيجاد أي بند من هذه البنود بكل سهولة. تحديد الوظائف الخالية داخل مكان العمل أو داخل الشركة لاكتمال العمل بنجاح. وذلك حتى يؤدي كل موظف الوظيفة المناسبة له وتقوم الشركة بإنتاج أفضل منتج لها إن كان مصنع أو أن كانت شركة فتقوم بالعمل بأفضل شكل. تابع مسؤولية مدير الموارد البشرية
مقالات قد تعجبك:
يفضل أن يكون مدير الموارد البشرية يتمتع بالعديد من الصفات التي تؤهله لاختيار الموظفين القادرين على الإبداع والابتكار ووضع فكر جديد للعمل. حيث ويقوم إخراج جميع الطاقة التي يمتلكها في هذا العمل وبناء مؤسسة وقوية. مدير الموارد البشرية مسؤول عن تقييم أداء الموظفين داخل الشركة ومتابعة الأخطاء التي تصدر منهم.
12- تقاسم المسؤولية عن استدامة وتحسين نتائج الأعمال من خلال ضمان ترجمة استراتيجيات الموارد البشرية وخطط إدارة التغيير إلى إجراءات ملموسة ونتائج ملموسة. 13- المشاركة في صياغة السياسات والمبادئ التوجيهية لمجالات مختلفة من الموارد البشرية بما في ذلك الإدارة المهنية ، وتخطيط التعاقب ، وتنمية القيادة ، والتعلم والتطوير ، والتطوير التنظيمي ، وإدارة الأداء ، وتخطيط القوى العاملة ، وإدارة التغيير ، وتقييم الوظائف ، وما إلى ذلك. 14- العمل بالتنسيق الوثيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين من قطاع الموارد البشرية لطلب المدخلات المتعلقة بمجالات محددة من الموارد البشرية للتنمية. المزايا:
✔ رواتب تنافسية. ✔ بدل سكن. ✔ بدل نقل. ✔ علاوة أداء سنوية. ✔ تأمين طبي للموظف وعائلته. ✔ التطوير الوظيفي. نبذة عن شركة الاتصالات السعودية:
– شركة الاتصالات السعودية وتعرف اختصاراً بإسم (STC) هي المشغل الأول لخدمات الاتصالات في المملكة العربية السعودية، تأسست الشركة بمرسوم ملكي وقرار من مجلس الوزراء في 9 سبتمبر 2002م كشركة سعودية مساهمة وفي عام 2003م أدرجت الشركة 30% من أسهمها في سوق الأسهم السعودي والذي عُرف بأكبر اكتتاب في الأسواق المالية العربية.