صحة حديث ان الله يحب اذا عمل احدكم عملا ان يتقنه. ثنا مصعب بن عبد الله الزبيري ، حدثني بشر بن السري ،. قال الرسول صلى الله عليه وسلم ما أكل العبد طعاماً أحب إلى الله من كدِّ يَدِهِ ومن بات كالاً من عمله بات مغفوراً له. من عمل منكم عملا فليتقنه رواه from
قال رسول الله صلى الله عليه وسلم إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملاً أن يتقنه الصحيحة ( 1113). عائشة أم المؤمنين | المحدث: سمعت من أحد الأشخاص يقول عن حديث الرسول صلى الله عليه وسلم الذي ما معناه، بأن الله يحب إذا عمل. عمل الرجل بيده، وكل بيع مبرور»، كما روي عنه أن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال:
( صحيح) انظر حديث رقم: أبي صهيب الحايك · تخريج الحديث: ((إنّ الله يحبّ إذا عمل أحدُكم عملاً أن يتقنه))، صحيح؟ بقلم:
رتبة حديث إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه أرجو إفادتي عن الحديث التالي هل هو حديث صحيح وإذا كان كذلك أرجو ذكر سنده الكامل وفي أي صحيح ورد الحديث إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه أما إذا كان ليس صحيحا فما هو. سيرة الشيخ زيد بن مسفر البحريــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــالاسم:زيد بن مسفر بن. أخبرنا أبو عبد الله الحافظ ، ثنا أبو العباس الأصم ، أنا محمد بن إسحاق الصغاني ، قال: «إن الله يحب المؤمن المحترف»، أي الذي له مهنة أو عمل يتكسب منه، وقد بين رسول الله صلى الله عليه وسلم أن من.
إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا فليتقنه
زهرة الفردوس مشرف عدد المساهمات: 1011 تاريخ التسجيل: 21/01/2010 موضوع: ان الله يحب اذا عمل احدكم عملا ان يتقنه الخميس فبراير 04, 2010 12:07 am واجبات العامل المسلم 1- أن يكون قويًّا أمينًا.. والقوة تتحقق بأن يكون عالمًا بالعمل الذي يسند إليه، وقادرًا على القيام به، وأن يكون أمينًا على ما تحت يده، قال الله تعالى: (إِنَّ خَيْرَ مَنِ اسْتَأْجَرْتَ الْقَوِيُّ الْأَمِينُ) (القصص: من الآية 26) 2- إتقان العمل.. فالإسلام يحضُّ المسلمين على الإتقان في كل جوانب حياتهم وسائر أعمالهم.. قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: "إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملاً أن يتقنه". الراوي: عائشة المحدث: الألباني - المصدر: صحيح الجامع - الصفحة أو الرقم: 1880 خلاصة حكم المحدث: حسن فالعامل المخلص المتقن هو ذلك الإنسان الحاذق لصنعته والمجتمعات الإسلامية، بحاجة للعمال والموظفين المخلصين المتقنين لأعمالهم لكي تنهض من كبوتها وتتقدَّم من تخلُّفها، وتصير كما كانت في سالف عهدها خير أمة (كُنْتُمْ خَيْرَ أُمَّةٍ أُخْرِجَتْ لِلنَّاسِ... ) (آل عمران: من الآية 110). 3- التوكل على الله.. فالمسلم في سعيه يجب عليه أن يحسن التوكل على الله، ثم يأخذ بالأسباب؛ فقد مر عمر بن الخطاب رضي الله عنه بقوم فقال: من أنتم؟ قالوا: المتوكلون، فقال: "أنتم المتأكلون، إنما المتوكل رجل ألقى حبة في بطن الأرض وتوكل على ربه".
ان الله تعالى يحب اذا عمل احدكم
ونقل عن تلميذه الحاكم أنه قال عنه: ( رافضي غير ثقة!! ) ونقل عن الحافظ محمد بن أحمد بن حماد الكوفي -وليس بأبي بشر الدولابي- أنه شهد عليه بالوضع!! وشيخه ابن المسلم وإن كنتُ لم أقف على توثيقه بعد!! إلا أنه لا يحتمل مثل هذا الباطل!! وترجمته في تاريخ بغداد [99/5]. وقال البيهقي بعد أن ساق الحديث بالإسناد الأول عن مصعب الزبيري عن بشر بن السري عن مصعب بن ثابت عن هشام بن عروة بإسنده به... قال: ( هذا أصح، وليس لمالكٍ فيه أصل!! ورواه أيضًا أبو الأزهر عن بشر بن السري). وهكذا رواه محمود بن غيلان أيضًا عن بشر به....... عند البيهقي في الشعبب [4/ رقم 5312]. ولم ينفرد به بشر عن مصعب، بل تابعه عليه الفضل بن موسى السيناني بلفظ: ( إن الله يحب إذا عمل العبد عملاً أن يحكمه) أخرجه ابن أبي داود في المصاحف [ص/344/طبعة الفاروق]، والعسكري كما في المقاصد الحسنة [ص/204]. وللحديث شاهد مرفوعًا من رواية عاصم بن كليب عن أبيه عن جده.... نحوه.... عند البيهقي في الشعب [4/ رقم/ 5315]، وجماعة وهو واهٍ!! مع كونه اختلف في سنده أيضًا كما ذكره السخاوي في المقاصد [ص/ 205]. وفي الباب أيضًا: عن أبي هريرة عند ابن عدي في الكامل [288/6]، وسنده باطل!!
ان الله يحب اذا عمل احدكم عملا فليتقنه تعبير
عن عائشة رضي الله تعالى عنها قالت: أخرجه أبو يعلى والطبراني، وقد صححه الألباني في الصحيحة نظرا لشواهده. (إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملاً أن يتقنه):
قال تعالى ( ليبلوكم أيكم أحسنُ عملا) قالوا أصوبه وأخلصه. وفي الصحيح أنه صلى الله عليه وسلم قال (إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه) السلسة الصحيحة 1113. عطاء بن أبي رباح المحدث:
أبي صهيب الحايك · تخريج الحديث:
إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه الترجمة allah will be pleased with those who try to do thier work in a perfect way فما رأيكم دام فضلكم إِنّ اللَّهَ تَعَالى يُحِبّ إِذَا عَمِلَ أَحَدُكُمْ عَمَلاً أَنْ يُتْقِنَهُ. الحديث. السلسلة الضعيفة الجزء أو الصفحة:
أنّ النبي صلى الله عليه وسلم قال:
صحيح الجامع الصفحة أو الرقم: سمعت من أحد الأشخاص يقول عن حديث الرسول صلى الله عليه وسلم الذي ما معناه، بأن الله يحب إذا عمل. رواه الطبرانى في ( الأوسط) ( 891) وأبو يعلى ( 4386) والبيهقى في ( شعب الإيمان) ( 4/ 334) وابن عدى في ( الكامل) ( 6/ 2359) من طريق بشر بن السرى عن مصعب بن ثابت عن هشام بن عروة عن.
حديث ان الله يحب اذا عمل احدكم
ياسر المنياوى
شخصية هامة
#1
قال أبو يعلى الموصلي في ( مسنده): [رقم/4386]:
حدثنا مصعب حدثني بشر بن السري عن مصعب بن ثابت عن هشام بن عروة عن أبيه عن عائشة: أن النبي صلى الله عليه وسلم قال إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه). ـــــــــــــــــــــــ
[4386] ( ضعيف) أخرجه الطبراني في الأوسط [1/ رقم/ 897]، والبيهقي في الشعب [4/ رقم/ 5314]، وابن عدي في الكامل [361/6]، وغيرهم من طرق عن مصعب بن عبد الله الزبيري عن بشر بن السري عن مصعب بن ثابت الزبيري عن هشام بن عروة عن أبيه عن عائشة به....
قال الطبراني: ( لم يرو هذا الحديث عن هشام إلا مصعب، تفرد به بشر!! ). قلت: إن كان يقصد أن بِشْرًا تفرد به بهذا اللفظ، فنعم! وإلا فلم يتفرد به بشر أصلا! بل تابعه عليه غيره كما سيأتي. وبِشْر: حافظ ثقة مأمون ثبت؛ رماه بعضهم بقول جهم!! وهو منه براء!! فالعجب للمناوي!! يعل الحديث به في الفيض [286/2]!! ويقول: ( فيه بشر بن السري، تُكلِّم فيه من قبل تجهُّمه!! ). قلت: نعم: تُكُلِّمَ فيه بذلك!! وما كل من تُكلِّم فيه بشيء يثبت عليه بمجرد الكلام!! وبشر قد بدرتْ منه هفوة ظن بعضهم منها أنه يتجهَّم!! ومع ذلك فقد تاب الرجل واعتذر مما صدر منه!!
ان الله يحب اذا عزل خزانات
وعن أسماء بن يزيد الأنصارية عند ابن سعد في الطبقات [143/1]، وسنده مظلم جدًا!! وعن أم عبد الرحمن بن حسان بن ثابت عند ابن سعد أيضًا [215/8]، والطبراني في الكبير [24 / رقم 776]، وسنده ساقط أيضًا!! وله شاهد مرسل عند ابن سعد في الطبقات [141/1-142]، وهو مع إساله ضعيف جدًا!! ولا يصح في هذا الباب حديث!! والله المستعان..
انتهى بحروفه من: ( رحمات الملأ الأعلى بتخريج مسند أبي يعلى) [رقم/4386]. __________________ رُوِّينا بالإسناد الصحيح عن إمام دار الهجرة أنه قال: ( لَيْسَ فِي النَّاسِ شَيْءٌ أَقَلُّ مِنَ اْلإِنْصَاف)!!
رنون
من الاعضاء المؤسسين
#2
جزاك الله خيراً
#3
شكرا رناااااااا
لمرورك الطيب
دمتى بكل خير
وقد شاهده ابن معين وهو مستقبل الكعبة يدعو على قوم يرمونه برأي جهم!! كما نقله عنه الحافظ في تهذيبه [450/1]، ونقل عنه أيضًا أنه كان يقول: ( معاذ الله أن أكون جهميا)!! وهو مُصدَّق في هذا، وقد كان واعظًا خاشعًا من الصالحين -يرحمه الله. فانظر كيف طاب للمناوي أن يعل الحديث بهذا الرجل الفاضل!! ثم يغفل عن علته الحقيقية!! وهي قول الحافظ مغلطاي البكجري في شرح سنن ابن ماجه [1668/1]، بعد أن عزا الحديث لابن عدي وحده!! : ( تفرد به مصعب بن ثابت، وهو ضعيف!! ). وقال البوصيري في الإتحاف [116/3]، بعد أن ساقه من طريق المؤلف به.. : ( هذا إسناد ضيعف؛ لضعف مصعب بن ثابت) أما صاحبه الهيثمي فإنه قال في المجمع [175/4]: ( رواه أبو يعلي، وفيه مصعب بن ثابت وثقه ابن حبان!! وضعفه جماعة!! ). قلت: قد توقف ابن حبان عن توثيقه!! فإنه لما ذكره في الثقات [478/7]، قال: ( وقد أدخلته في الضعفاء، وهو ممن استخرت الله فيه!! ) وقد ترجمه في المجروحين [28/3-29]، وقال: ( منكر الحديث، ممن ينفرد بالمناكير عن المشاهير؛ فلما كثر ذلك منه استحق مجانبة حديثه!! ) وقوله الثاني هو المتبع؛ لكون جميع النقاد على تضعييف مصعب!! ضعَّفه أحمد وأبو حاتم وابن معين والدارقطني وابن سعد وأبو زرعة وغيرهم!!
[٢] وبالنسبة لإجازة الأبوة في قانون العمل الأردني فقد مُنحت للعمال فيي الآونة الأخيرة، حيث إنّ قوانين العمل السابقة لم تنظم أحكامها ولم تمنح العامل مثل هذه الإجازة من قبل، أمّا في الوقت الحالي تم تنظيم إجازة الأبوة في قانون العمل الأردني، حيث تُمنح للعامل ليتولّى رعاية زوجته ومولوده، وتكون مدة هذه الإجازة ثلاثة أيّام مدفوعة الأجر. [٢] إجازة المرأة للتفرغ لتربية الأطفال تستحقّ المرأة العاملة الحصول على إجازة للتفرغ لتربية أطفالها ولكن بشروط عديدة، ومن هذه الشروط أن يعمل لدى المؤسسة التي تعمل بها المرأة عشرة عمال أو أكثر، وفيما يتعلّق بالأجر فإن المرأة العاملة لا تستحق أجرًا عن هذه الإجازة، ويجب ألّا تتجاوز مدة هذه الإجازة عن سنة، ويجب أنْ يكون الهدف من هذه الإجازة التفرغ لتربية أطفالها فقط وأن لا تستعملها لأي هدفٍ آخر، فإذا قامت المرأة العاملة باستعمال هذه الإجازة لغير الغرض الذي أعدت له كأن تعمل لدى مؤسسة أخرى بأجر طيلة مدة الإجازة، تفقد حقها في العودة إلى العمل لدى صاحب العمل. [٣] إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: تفاصيل قانونية حول إجازة الأبوة في قانون العمل الأردني شارك المقالة
إجازة الأبوة في قانون العمل الأردني - سطور
الإجازات المستحقة للموظف
جاء في الباب 6 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، جميع ما يخص الإجازات التي يستحقها الموظف، بحيث تقوم جهة العمل الخاصة بالموظفين بتنسيق سير العمل وتحقيق التوازن بين المنشأة وحصول الموظف على الإجازات المستحقة له، وطبقاً للمادة 126 من اللائحة التنفيذية فيجب منح الموظف عدد من الإجازات أثناء فترة عمله بالوظيفة، وهذه الإجازات المستحقة هي:
إجازة الامتحانات الدراسية. الإجازة العادية. الإجازة الاضطرارية. الإجازات الدراسية. إجازة مرافقة مريض. الإجازة المرضية. الإجازة الاستثنائية. إجازة الوضع. الحكومة تقر رسميا أنواع الإجازات ومدتها - الوكيل الاخباري. إجازة الأبوة. إجازة الأمومة. إجازة المشاركة الوطنية.
الحكومة تقر رسميا أنواع الإجازات ومدتها - الوكيل الاخباري
تضمنت اللائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية التي بدأ تطبيقها الخميس الماضي تعديلات عديدة على الإجازات الممنوحة لموظفي الجهات الحكومية، وإضافة نوعين جديدين من الإجازات، هما إجازة التدريب للتعامل مع الإعاقة وإجازة وقوع كارثة. وشمل التعديل أن تستحق الإجازة العادية والبالغة 36 يوما كاملة من بداية السنة، بدلا من 3 أيام كل شهر، وزيادة الإجازة العادية المتقطعة من 5 أيام إلى 10 أيام، وأن تبدأ إجازة الامتحان بيوم عمل واحد قبل يوم الامتحان، وثلاثة ايام عمل قبله إذا كان خارج المملكة. وبالنسبة لإجازة الوضع للنساء فأصبحت 70 يوما بدلا من 60 يوما، توزعها الموظفة كيفما تشاء، بحد أقصى 28 يوما قبل التاريخ المرجح للولادة، وزادت إجازة الأبوة لتصبح ثلاثة أيام خلال أسبوع من تاريخ الولادة، أما إجازة المرافقة فأصبحت متاحة لمرافقة الزوج أو أحد الأقارب إلى الدرجة الثالثة وبدون صك إعالة. إجازة الأبوة في قانون العمل الأردني - سطور. أما إجازة الأمومة فأصبحت خلال الثلاث سنوات الأولى من عمر الطفل، ويمكن التأجيل 90 يوما من تاريخ بدء الإجازة، بدلا من 60 يوما من تاريخ تقديم الطلب، وعُدّلت إجازة الوفاة لتصبح 5 أيام في وفاة الزوجة أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة، وأصبحت إجازة غسيل الكلى 60 يوما في السنة.
إجازة الأمومة والأبوة حول العالم العربي - كلنا أمهات
لتشكل المرأة الكويتية نسبة 45% من القوى العاملة في سوق العمل الكويتي. ومع حرص الحكومة الكويتية على دعم الأم العاملة؛ قامت بسن القوانين التي تحفظ حق الأم الكويتية العاملة. فقد وضحت وزاة العمل في قانون 24 و25؛ تحديد إجازة الأمومة ب70 يوماً مدفوعة الأجر قابلة للتمديد لأربعة أشهر غير مدفوعة الأجر. مع حق الأم في الحصول على ساعتين للرضاعة تحتسب من ضمن ساعات العمل؛ تستمر إلى أن يتم وليدها العام من عمره. أما فيما يتعلق بإجازة الأبوّة، فلم ينص عليها أي قانون كويتي إلى الآن. إجازة الأمومة والأبوة في البحرين
تساهم المرأة البحرينية في ريادة الأعمال بنسبة 43% من المجموع العام لرواد الأعمال. فقد حققت العديد من النجاحات وأسهمت بتطوير مجتمعها ودفعه إلى الأمام. ولأن المرأة "أم" تبذل جهدها لتترك بصمتها في مجتمعها؛ فقد ضمن لها القانون البحريني إجازة وضع لمدة 60 يوماً مدفوعة الأجر قابلة للتمديد لخمسة عشر يوماً إضافياً دون أجر؛ تبدأ منذ اليوم الأول للوضع. كما يحق لها ساعتين رضاعة يومياً خلال الستة أشهر التي تلي الولادة، وساعة رضاعة لستة أشهر أخرى بعد ذلك تعتبر من ضمن ساعات العمل. مع إعطاء الأب يوم واحد مدفوع الأجر كإجازة أبوّة.
إجازة الأبوة
أتاح نظام العمل السعودي إجازة المولود للأب، هذا لكي يتخذ كافة إجراءات التسجيل للمولود، كافة المعاملات الأخري، وهذا من خلال إجازة الأبوة والتي تكون مدتها 3 أيام من تاريخ الولادة، بالإضافة إلى إجازة الأم المحددة ويقدمها الأب خلال إسبوع من تاريخ الولادة أيضا في نظام العمل السعودي يعمل على تقديم سبل الراحة للعاملين داخل المملكة العربية السعودية. مدة إجازة الولادة للمرأة العاملة حسب قانون العمل
تصل مدة إجازة الولادة للمرأة 10 أسابيع مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى استطاعتها لتوزيع الإجازة كما شاءت. يتم حساب الاجازة من تاريخ الولادة بحد أقصى 4 أسابيع، يحدد تاريخ الإجازة من خلال تقديم الورق المصدق من قبل الجهات المختصة. بالإضافة الي منع جهة العمل من تشغيل المرأة خلال أسابيع الوضع التي تبدأ بعد الولادة مباشرة، كما أن القانون أتاح فرصة تمديد شهر إضافي، لكن هذا الشر بدون أجر مدفوع. في حالة مرض المولود أو الإعاقة يحق للمرأة تمديد إجازة الوضع شهر مدفوع الأجر،بالإضافة إلى حصول المرأة على إجازة تصل إلى 108 يوم كحد أقصى في السنة في حالة تعرضها لاضطرابات صحية. كم مدة إجازة المولود للأب؟
تم إصدار مرسوم سامي عام 1426 يضمن علاقة إيجابية بين صاحب العمل والعاملين معه من خلال تحديد الإجازات التي يستحقها العمال،من ضمن تلك الإجازات إجازة الأبوة في المملكة العربية السعودية.