الأربعاء 17/نوفمبر/2021 - 12:22 م
قرود هاربة
هاجمت قرود شرسة طفلا وشقيقته بجوار منزلهما بمحافظة المخواة في السعودية، ما تسبب في إدخال الطفل المستشفى بعد إصابته بجروح، وفق ما أفادت به صحيفة "سبق". وقبل أيام، دفع تجمع مجموعات كبيرة من القردة في "جبل مرير" بالنماص بالسعودية، حول حاويات نفايات، إلى استياء الأهالي وانزعاجهم، بسبب "بعثرة النفايات والمهملات، بالإضافة إلى خطر القردة المحدق". سبب وجود القرود في السعودية افخم من. وأشارت صحيفة "سبق" السعودية إلى أن "المواطنة أ. الشهري، رصدت تجمع مجموعات كبيرة من القردة على حاوية نفايات في الطريق بالقرب من منزلها، والمؤدي لعددٍ من المنتزهات، ووثقت المواطنة بعثرة تلك القردة للنفايات والمهملات في المكان بشكل مقزز". وقالت: "نعاني هذه الأيام بسبب تجمع أعداد كبيرة من القردة على حاويات نفايات البلدية لأكل بقايا الطعام، وبعثرة النفايات في الطريق، ما يتسبب في نشر النفايات في الموقع بشكل مقزز وغير صحي، كما تسبب وجودها في منع أصحاب المنازل من الخروج من منازلهم خشية من أذاها وخطرها المحدق عليهم وعلى أطفالهم". قطعان القردة وأكملت: "هذه القطعان الكبيرة من القردة، وهذا المنظر الذي يهدد البيئة والصحة، يهدد أيضا قطاع السياحة في المنطقة، الذي يعد رافدا اقتصاديا للوطن والمواطن، وتولي الدولة اهتماما كبيرا، حيث نافست الدول في الآونة الأخيرة في صناعة سياحة داخلية مميزة في شتى المجالات"، لافتة إلى أنها "وثقت وجود تلك القردة وتجمعها على حاوية النفايات في الطريق القريب من منزلها، لمناشدة المسؤولين لإيجاد حل عاجل لتلك القردة، وإزالة خطرها وكف أذاها عن الأرواح والممتلكات، ولا سيما أن المنطقة يقطنها المواطنون وأطفالهم، وتعد بوابة لمنتزه جبل "مرير" ومنتزه "آل وليد" اللذين يكتظان بالمتنزهين هذه الأيام".
- سبب وجود القرود في السعودية خلال
- سبب وجود القرود في السعودية
- سبب وجود القرود في السعودية افخم من
- سبب وجود القرود في السعودية وعيار 21
- أثر القيادة في بناء فريق العمل - مدونة بعيد
- مراحل بناء فريق العمل الفعال | خالد جميل - YouTube
سبب وجود القرود في السعودية خلال
تداول النشطاء عبر منصات التواصل الاجتماعي مطقع فيديو يرصد وجود العديد من القرود في شوارع إحدى مناطق المملكة العربية السعودية. ويُظهر الفيديو الذي وثقته إحدى المواطنات السعوديات، التفاف قطيع القردة حول حاويات النفايات في جبل مرير بمنطقة النماص في السعودية، وهو ما أدى إلى تناثر القمامة حول حاوية النفايات، فضلًا عن حالة الفزع التي سببتها القرود لسكان المنطقة الذين التزموا وأطفالهم المنازل خوفًا من خطر هجوم القردة عليهم. وتقول أ. الشهري، موثقة الفيديو، في تصريحات نقلًا عن "سبق"، إن القرود كانوا بالقرب من منزلها، مُتابعةً: "نعاني هذه الأيام بسبب تجميع أعداد كبيرة من القردة على حاويات النفايات البلدية لأكل بقايا الطعام، وبعثرة النفايات في الطريق، ما تسبب في نشر تلك النفايات في الموقع بشكل مقزز وغير صحي". سبب وجود القرود في السعودية وعيار 21. واستطرد: "تسببت تلك القرود في منع أصحاب المنازل من الخروج من منازلهم خشية من أذاها وخطرها المحدق عليهم وعلى أطفالهم". وأشارت إلى أن تلك القطعان الكبيرة من القرود لا تهدد البيئة والصحة فقط، بل تهدد السياحة في المنطقة، لافتةً إلى أن المنطقة التي ينتشر فيها القردة هي بوابة لمنتزه جبل مرير، ومنتزه آل وليد اللذين يمتلأن بالمتنزهين في مثل هذه الأيام من فصل الصيف.
سبب وجود القرود في السعودية
الجدير بالذكر ان ظاهرة تواجد قرودالبابون في بداية طريق الهدا بدأت في التزايد علاوة على مضايقة قائدي السيارات المستخدمين لطريق الهدا من قبل المتفرجين عليها حيث تتواجد سيارات المصطافين باعداد كبيرة على جانبي الطريق ونزول بعض الأطفال لرمي الأغذية إلى القردة مما يشكل خطورة عليهم من أثر السقوط في المنحدرات الجبلية.
سبب وجود القرود في السعودية افخم من
شددت الهيئة السعودية للحياة الفطرية على أن ظاهرة الاستئناس التي تفاقمت خلال العقود الأخيرة دفعت قرود البابون إلى الظهور بكثرة على طريق مكة المكرمة المدينة المنورة، حيث باتت هذه القرود تعتمد بشكل مباشر على الغذاء الذي يقدمه البشر. وكانت الهيئة قد أشارت في بيان إلى أنها طالعت ما نشر أخيراً على وسائل التواصل الاجتماعي حول مشاهدة مجموعات من قرود البابون تقطع الطريق السريع بين مكة المكرمة والمدينة المنورة، وما أثير حولها، ووضحت التالي:
أولا: إن المنطقة المصور فيها المقطع تقع ضمن نطاق التوزيع الجغرافي الطبيعي لقردة البابون في المملكة، حيث يمتد انتشارها من الحدود السعودية اليمنية إلى وادي الأكحل جنوب المدينة المنورة. مصادر بديلة
ثانيا: يعد السبب في ظهور مجموعات كبيرة منها أخيراً نتيجة لظاهرة الاستئناس التي تفاقمت خلال العقود الأخيرة، حيث اعتمدت مجموعات القرود على الغذاء الذي يقدمه البشر بشكل مباشر عبر تقديم المارة الغذاء لها أو غير مباشر من رمى النفايات في غير أماكنها المخصصة، أو تخلص المطاعم من النفايات الغذائية بطرق غير سليمة، تجعلها متاحة لمجموعات القرود، فأسهم ذلك في تحويل سلوكها من بري إلى مستأنس.
سبب وجود القرود في السعودية وعيار 21
يقوم نظام الكَفيل في السعودية بترسيخ أهمية الوافدين لزيادة أرباح أصحاب العمل، وبالتالي يتوافر فرص عمل متدنية الأجور للمواطنين السعودين. أتاح نظام الكفالة بيع التأشيرات في السوق السوداء، وبالتالي انتشرت العمالة السائبة في المملكة. أحدث نظام الكَفالة في المملكة العربية السعودية شقاق بين العمال وصاحب العمل، نتيجة أنه أتاح إمكانية استقدام عمال غير مهنية. نتج عن كل هذه السلبيات والعيوب الإساءة والتعامل بشكل غير لائق مع العمالة الوافدة من الدول الأخرى، وسلب العمالة حقوقهم في بعض الحالات بالإضافة إلى ذلك. قد يصل الأمر إلى الدخول في دوامة المساومات وسلب الحقوق، على سبيل المثال: الامتناع عن صرف أجر العامل، أو الامتناع عن نقل كفالته إلى كفيل آخر. نظرية القرود الخمسة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. إ
لغاء نظام الكَفالة في المملكة السَعودية
يقدم إلغاء نظام الكَفالة في المملكة العربية السعودية مجموعة من المميزات لسوق العمل، ونذكر تلك المميزات فيما يلي:
سوف يساعد إلغاء نظام الكفالة في المملكة السعودية في دعم المواطن السعودي في المنافسة أمام الوافد أو الأجنبي، وذلك لأن المواطن السعودي يعمل على ضمان وجود العامل في حالة فسخ العقد، بالإضافة إلى ضمان عدم هروب المكفول.
يؤثر نظام الكفيل في السعودية بالسلب على معدل بطالة المواطنين في المملكة العربية السعودية، وبالتالي تدنت الأجور. يقوم نظام الكَفيل في السعودية بترسيخ أهمية الوافدين لزيادة أرباح أصحاب العمل، وبالتالي يتوافر فرص عمل متدنية الأجور للمواطنين السعودين. أتاح نظام الكفالة بيع التأشيرات في السوق السوداء، وبالتالي انتشرت العمالة السائبة في المملكة. أخبار 24 | الحياة الفطرية: هذه أسباب تزايد أعداد قرود البابون.. وقـتلها ليس حلاً وارداً لدينا. أحدث نظام الكَفالة في المملكة العربية السعودية شقاق بين العمال وصاحب العمل، نتيجة أنه أتاح إمكانية استقدام عمال غير مهنية. نتج عن كل هذه السلبيات والعيوب الإساءة والتعامل بشكل غير لائق مع العمالة الوافدة من الدول الأخرى، وسلب العمالة حقوقهم في بعض الحالات بالإضافة إلى ذلك. قد يصل الأمر إلى الدخول في دوامة المساومات وسلب الحقوق، على سبيل المثال: الامتناع عن صرف أجر العامل، أو الامتناع عن نقل كفالته إلى كفيل آخر. سوف يساعد إلغاء نظام الكفالة في المملكة السعودية في دعم المواطن السعودي في المنافسة أمام الوافد أو الأجنبي، وذلك لأن المواطن السعودي يعمل على ضمان وجود العامل في حالة فسخ العقد، بالإضافة إلى ضمان عدم هروب المكفول. يساهم إلغاء نظام الكَفالة في المملكة السَعودية في جذب الكفاءات العالية التي لا تقبل العمل تحت مظلة نظام الكفالة.
أما بخصوص عناصر بناء فريق العمل، فهي كالتالي:
العنصر الفني (مهمة العمل)
العنصر الإنساني (القائد وأعضاء الفريق)
العنصر البيئي (البيئة التنظيمية والاجتماعية)
مراحل بناء فريق العمل Teams Construction Phases
تمتاز فرق العمل على اختلاف أنواعها، بأنها في حالة مستمرة من التغير، حيث الثبات المطلق والاستقرار الكامل، ليس من السمات المميزة لفرق العمل، وبشكل عام تمر فرق العمل بمجموعة من المراحل المتسلسلة والمعيارية. مراحل تطور فرق العمل
مراحل تطور فرق العمل في المشروع، وهـي: مرحلة النزاع، مرحلة الترابط، مرحلة حل الفريق، مرحلة التكوين، مرحلة الأداء، مرحلة ما قبل التكوين.
أثر القيادة في بناء فريق العمل - مدونة بعيد
وضوح الأدوار للعاملين وتسارع التقدم نحو تحقيق أهداف المشروع. المرحلة الخامسة: مرحلة الانتهاء:
يتم تقييم الأداء. تحديد الدروس المستفادة وتحديد مدى مساهمة الفريق في إنجاح المشروع
المساهمة في تحقيق أهداف المنظمة الام وغالبا ما تكون في مرحلة انهاء وتسليم المشروع بعد اكماله. سلوكيات فريق العمل
أدوار المهام: (الباحث عن المعلومات – معطي المعلومات – المنسق – الموجه – المقوم). أدوار المحافظة والصيانة: (المشجع – واضع المستويات – المتابع – المعبر عن مشاعر الفريق). أدوار ضد الفريق: (العدواني – المعارض او الذي يضع المعوقات – الباحث عن الاعتراف والتقدير فقط – الباحث عن المصلحة الذاتية – ذو العقلية المنغلقة – المسيطر). خصائص فريق عمل المشروع
وجود راعي للفريق:
- الإدارة العليا للمنظمة هي التي توفر الدعم والموارد في الوقت وبالكمية المناسبة. - مدير المشروع غالبا يكون الشخص الذي يمثل حلقة الوصل بين المشروع والإدارة العليا
وجود عقد الالتزام للفريق:
- عقد الالتزام هو وثيقة رسمية تضع حدود عمل الفريق ومصادر الموارد التي يحتاجها. - يحدد أعضاء الفريق وادوارهم ومسؤولياتهم. - يناقش عقد الالتزام من الفريق والمدير أصحاب المصالح الأساسيين ليكون مرجعا.
مراحل بناء فريق العمل الفعال | خالد جميل - Youtube
عرف (ماكس دو بري) الكاتب في مجلة (فورتشن) و مؤلف العديد من المؤلفات حول القيادة
و مهاراتها العمل الجماعي بفن له أصوله و ثوابته قائلا: "إن العناصر الأساسية
للعمل الجماعي هي كيفية التعامل مع التغير و الخلافات و كيفية التوصل إلى استخدام قدراتنا
الكاملة. إن أفضل طريقة لتلبية احتياجات الفريق هي تلبية احتياجات الأفراد المكونة
للفريق قبل التفكير باحتياجات الفريق ككل". إن مصطلح العمل الجماعي هو من المصطلحات المدوية في أماكن العمل في وقتنا هذا،
لكن في حقيقة الأمر يوجد القليل من الشركات التي تتمتع بالتزام صادق نحو تنمية هذا
المصطلح في أروقتها. حتى يصبح الموظفون جزءاً من فريق العمل، يجب إشعارهم بأنهم عناصر فعالة في الشركات
ذات تأثير هام يفوق واجباتهم اليومية و الإعتيادية بالإضافة إلى إشعارهم بأهمية توحيد
جهودهم لتحقيق أهداف الشركة التي يعملون بها حتى يضمنوا نجاحها الإستراتيجي. تعد تنمية العمل الجماعي من الواجبات المهيبة في المراحل المبكرة، و لكن تحقيقه
يعتبر أمراً ممكناً في ظل مهارات القيادة الجيدة و الإلتزام الجاد نحو هذا الأمر لأن
الثمار التي ستجنى منه تستحق هذا الجهد. تتطلب عملية تنمية العمل الجماعي عنصرين أساسين،
هما الوقت و الإصرار.
إن دور قائد الفريق في هذه المرحلة
هو ضمان الإستمرارية السلسة لهذه المرحلة و تجنب أي تحديات محتملة. و تتطلب هذه
المرحلة ما يلي:
إرشاد أفراد الفريق
فرداً فرداً لمساعدتهم في معرفة موقعهم بالنسبة لأهدافهم الشخصية و الجماعية. توزيع الواجبات
الإضافية بعد تعزيز ثقتهم في قدراتهم تمهيداً لمرحلة الأداء. المرحلة الرابعة
الأداء: تعرف هذه المرحلة بمرحلة "التركيز" و ذلك لقيام
أعضاء الفريق بتركيز أنظارهم نحو تحقيق أهداف الفريق و جني ثمارها. في هذه المرحلة يكون جميع أفراد الفريق
على معرفة تامة بنقاط قوتهم و ضعفهم. سيشهد جميع أفراد الفريق الذين نجحوا في الوصول
إلى هذه المرحلة ولادة "الولاء للفريق". يعمل القائد في هذه المرحلة على تمكين أفراد الفريق ليصبحوا مستقلين بينما يحضر
للمرحلة القادمة. و في هذه المرحلة عليك أن تركز على ما يلي:
إعطاء أفراد الفريق
المساحة, و التحول من مدير لهم إلى مرشدهم. التشجيع على السعي
وراء مسؤوليات أكبر و المهيئة لشغل المناصب الإدارية. مكافأة أفراد الفريق
على قيامهم بعمل جيد. المرحلة الخامسة
التأجيل: تعد هذه المرحلة هي المرحلة الأخيرة من مراحل نمو الفريق
و تطوره. تم الإنتهاء من الواجبات كما حققت الأهداف، تعتبر هذه المرحلة بمثابة مرحلة
"حداد" بالنسبة لكل من القائد و فريقيه و لكنها بالحقيقة هي بداية جديدة.