الهيكل التنظيمي
الرؤية
أن تكون وحدة الجودة بعمادة السنة الأولى المشتركة نموذجاً في تطبيق نظم ومعايير جودة التعليم العالي بما يحقق استمرارية الأداء المتميز على مستوى جامعة الجوف وأن تحظى مقررات العمادة باعتراف جهات المراجعة والاعتماد على المستويات الوطنية والإقليمية والدولية
الرسالة
إنشاء وتفعيل نظام داخلي لضمان الجودة والتطوير بعمادة السنة الأولى المشتركة في جامعة الجوف. الأهداف
تطبيق نظام فعال لضمان الجودة بالعمادة. نشر ثقافة الجودة والوعي بأهمية تطبيق آلياتها بين منسوبي العمادة ومستفيدي الخدمة. بناء كوادر مدربة في مجال الجودة ونظمها. تبني التقويم الذاتي للأداء كمدخل للمراجعة الداخلية والخارجية. تشخيص معوقات تطوير الأداء بالعمادة واقتراح الحلول ووضع خطط التحسين في المجالات المختلفة. الحرص على التواصل الفعال مع عمادة الجودة والاعتماد الأكاديمي كمرجعية فنية للوحدة ولضمان جودة المخرجات. جامعة الجوف:: التسجيل في نظام التدريب و البرامج التدريبية. المهام
إعداد الخطة الاستراتيجية لوحدة الجودة والعمل على تنفيذها واقتراح بدائل التطوير. المشاركة في صياغة مشروع الخطة الاستراتيجية من خلال تقديم البيانات والمعلومات المطلوبة لإعدادها أو تطويرها وتقييم الخطط والبرامج في العمادة وفق الآلية المعتمدة.
جامعة الجوف::&Nbsp;التسجيل في نظام التدريب و البرامج التدريبية
المشاركة في طرح وتنفيذ حلقات النقاش المتخصصة في الكلية وفق الآلية المقرة. تنمية الكفاءات المهنية، والثقافية، والاجتماعية، والقيم الايجابية للعاملين بالعمادة وزيادة مستوي الرضا الوظيفي للعاملين بالعمادة والاستفادة من الخبرات المختلفة للعاملين بالعمادة. تحقيق الأهداف والسياسات العليا في جامعة الجوف. Regulations - نظام الرواتب والعلاوات للعاملين في الجامعة.... تنفيذ قرارات وكيله العمادة فيما يتعلق بالعملية التعليمية داخل العمادة. تطبيق نظم ولوائح الجودة والتقويم والاعتماد الأكاديمي. تنفيذ كل ما يسند إليها من أعمال من وكيل العميد.
Regulations - نظام الرواتب والعلاوات للعاملين في الجامعة...
نظام التدريب من خلال بوابة الخدمات للمعهد
نظام التدريب الخاص بمعهد البحوث والدراسات الاستشارية والتدريب هو أحد الأنظمة المتاحة من خلال بوابة خدمات المعهد
بالإضافة إلى الخدمات الاستشارية والأكاديمية والبحثية وخدمات مكاتب الخبرة
جامعة الجوف::&Nbsp;وحدة الإرشاد الأكاديمي والطلابي
المادة ( 5):- (4) تصرف للعاملين في الجامعة علاوة جامعة على النحو التالي:-
850 ديناراً شهرياً
625 ديناراً شهرياً
465 ديناراً شهرياً
280 ديناراً شهرياً
230 دينار شهرياً
الدرجة الأولى
355 ديناراً شهرياً
الدرجة الثانية
الدرجة الثالثة
245 ديناراً شهرياً
الدرجة الرابعة
225 دينار شهرياً
الدرجة الخامسة
200 ديناراً شهرياً
الدرجة السادسة
190 ديناراً شهرياً
الدرجة السابعة
ج - يعامل العاملون الآخرون من غير المذكورين في الفقرتين (أ) و (ب) من هذه المادة وممن يتقاضون رواتب مقطوعة أو بعقود على أساس الراتب الأساسي معاملة نظرائهم من حيث الراتب ولا يسري ذلك على الموظفين المعينين بعقود شاملة لجميع العلاوات. المادة ( 6) (5):- أ - تصرف لأعضاء هيئة التدريس علاوة اختصاص تعادل (135%) من رواتبهم الأساسية. ب - يصرف للموظفين الإداريين الذين أكملوا مدة سنتين في خدمة الجامعة علاوة إضافية على النحو التالي:-
النسبة المئوية من الراتب الأساسي
الفئة الأولى
50%
الفئة الثانية
48%
الفئة الثالثة
46%
الفئة الرابعة
44%
ج - أما الموظفون الذين لم يكملوا مدة سنتين في خدمة الجامعة فتصرف لكل منهم علاوة إضافية بنسبة (25%) من الراتب الأساسي.
ب - 1- العمل بأجر أو مكافأة خارج الجامعة ويحدد حجم ذلك العمل والوقت الذي يسمح لعضو الهيئة التدريسية بقضائه خارج الجامعة لذلك الغرض بقرار من رئيس الجامعة ويشترط في جميع الأحوال أن لا يتعارض قيام عضو الهيئة التدريسية بأي عمل خارج الجامعة مع الواجبات الجامعية المنوطة به. النظام الاكاديمي جامعة الجوف. 2- تحدد نسبة توزيع الإيراد المتحقق بين الجامعة وعضو الهيئة التدريسية الذي يقوم بعمل خارج الجامعة بموجب تعليمات يصدرها مجلس العمداء لهذه الغاية. المادة (10):- لرئيس الجامعة أن يمنح عضو هيئة التدريس غير الأردني علاوة بدل إقامة لا تزيد قيمتها على (20%) عشرين بالمائة من راتبه الأساسي المستحق حسب سلم الرواتب. المادة (11):- تصرف للعاملين في الجامعة العلاوات التالية:-
أ - علاوة عائلية:-
دينار
الزوجة 7
الولد الأول 2
الولد الثاني 2
الولد الثالث 2
الولد الرابع 2
ب (7) - علاوة شخصية شهرية مقدارها خمسة وأربعون ديناراً للذين يتقاضون رواتب أساسية من (145) ديناراً فما فوق ، وواحد وثلاثون ديناراً للذين يتقاضون رواتب أساسية من (58-144) ديناراً ، وثمانية وعشرون ديناراً للذين يتقاضون رواتب أساسية من (57) ديناراً فما دون. ج - إذا تعددت زوجات المستحق للعلاوة فتعطى علاوة الزوجة لزوجة واحدة فقط إذا كان يتقاضى العلاوة عن أربعة أولاد وإذا كان عدد الأولاد أقل من أربعة فتعطى العلاوات المخصصة للأولاد للزوجات الآخر بالإضافة للزوجة الأولى بشرط أن لا يزيد عدد الزوجات الإضافيات مع الأولاد الذين يستحقون العلاوة عن أربعة.
د - لا تدفع العلاوة في الحالات التالية:-
1- عن الأولاد الذين أتموا الثامنة عشرة من أعمارهم ما لم يكونوا مواصلين لدراستهم الثانوية أو الجامعية الأولى. 2- إلى المستحق للعلاوة عن الزوجة التي تتقاضى راتباً شهرياً من مؤسسة عامة أو خاصة. المادة (12):- لرئيس الجامعة أن يكلف أياً من العاملين في الجامعة القيام بأي عمل فيها وذلك أثناء الدوام الرسمي أو بعد الانتهاء منه أو خلال أيام الإجازة التي يستحقها أو أن يستدعيه منها للقيام بذلك العمل على أن يتم التكليف بمقتضى هذه المادة مقابل مكافأة مالية يحددها الرئيس. المادة (13):- لرئيس الجامعة أن يقرر منح مكافأة مالية لأي شخص من خارجها يكلف بالعمل في الجامعة أو يقدم خدمة لها تستدعي التشجيع والمكافأة. أحكام عامـــــــــــة
المادة (14) (8):- أ- يجوز لمجلس أمناء الجامعة بموافقة مجلس التعليم العالي تحديد نسبة من رسوم البرنامج الموازي تصرف حوافز لأعضاء الهيئتين التدريسية والإدارية وفق تعليمات يصدرها مجلس الجامعة لهذه الغاية. ب- يتم حسم مقدار الزيادة على إجمالي الرواتب التي ستترتب نتيجة لتطبيق أحكام هذا النظام المعدل من الحوافز التي تصرف وفقاً لأحكام المادة (أ) من هذه المادة ، وإذا لم تكفي هذه الحوافز لتغطية تلك الزيادة فتتولى وزارة التعليم العالي والبحث العلمي تغطية الفرق من المخصصات المرصودة لدعم الجامعات.
3 مليون يورو على لاعبه الهولندي ويسلي شنايدر، وذلك لحصوله على 11 بطاقة صفراء في 24 مباراة خلال بطولة الدوري التركي. على عكس المتوقع، فقد استقبل اللاعب العقوبة بشكل جيد وقال "أعتذر للجميع عن عدم انضباطي خلال الموسم". شنايدر تعرض لغرامة قياسية مع غلطة سراي
اللاعب الطفل! في 09-تشرين أول "10" - 2016، صدم غلطة سراي العالم بإشراكه طفلاً عمره 14 سنة في مباراة ضد ليفسكي صوفيا. نادي غلطة سراي : كل ما يخص فريق غلطة سراي لكرة القدم على winwin. مصطفى كابي، طفل موهوب، والمباراة كانت ودية، لكن إشراكه بدلاً من لاعب كبير مثل شنايدر الذي سبق له الوصول لنهائي كأس العالم والفوز أيضاً بدوري أبطال أوروبا، اعتبر إشارة لمكانة هذا الطفل المتوقعة. كابي دخل في الدقيقة 89 فقط، لكنه دخل أيضاً رغم قلة وقت اللعب التاريخ كأصغر لاعب في تاريخ النادي يشارك مع الفريق الأول، وكأصغر لاعب في التاريخ أيضاً يشارك مع غلطة سراي في تدريبات الفريق الأول. مصطفى كابي يستعد لدخول المباراة التاريخية
المشجع الذي أزعج 10 مليون مشجعا! في عام 1996، اندفع مشجع تركي شجاع، يشجع فريق غلطة سراي إلى عمق ملعب فنربغشة ومعه علم غلطة سراي. فاجأ الجميع، اندفع، زرع العلم في نصف ملعب الخصم، وذلك قبل نهائي كأس تركيا 1996.
نادي غلطة سراي : كل ما يخص فريق غلطة سراي لكرة القدم على Winwin
يواجه الوم الخميس فريق برشلونة فريق غلطة سراي على ارضية ملعب "كامب نو" قبل مواجهة الإياب في السابع عشر من الشهر الجاري في تركيا. تنطلق مباراة برشلونة ضد جالاتا سراي، في العاشرة مساءً بتوقيت القاهرة والحادية عشر مساءً بتوقيت مكة المكرمة، والثانية عشر بتوقيت الإمارات العربية. فاز برشلونة على نابولي بنتيجة 5-3 كمجموع لمباراتي الذهاب والإياب في ملحق البطولة، وذلك بعد أن شارك فيها بحصوله على المركز الثالث في مجموعته بدوري أبطال أوروبا خلف بايرن ميونخ وبنفيكا. على الجانب الآخر، تأهل نادي جلطة سراي لدور الـ16 مباشرةً بعد الحصول على صدارة المجموعة الخامسة في الدوري الأوروبي على حساب لاتسيو ومارسيليا ولوكوموتيف موسكو. أوباميانج يقود تشكيل برشلونة المتوقع أمام جالاتا سراي
ومن المتوقع أن يبدأ الإسباني تشافي هيرنانديز، المدير الفني لفريق برشلونة المباراة بتشكيل مكون من:
حراسة المرمي: تير شتيجن. خط الدفاع: سيرجينو دست، رونالد أراخو، جيرارد بيكيه، جوردي ألبا. خط الوسط: سيرجيو بوسكيتس، بيدري، فرينكي دي يونج. خط الهجوم: عثمان ديمبيلي، أوباميانج، أداما تراروي. تشكيل جالاتا سراي المتوقع أمام برشلونة
ومن المتوقع أن يبدأ الإسباني دومينيك تورنت، المدير الفني لفريق جالاتا سراي المباراة بتشكيل التالي:
حراسة المرمي: إجناسيو بينيا.
نادي: غلطة سراي