كل شيء يرحب بك ، كل شيء يتبسم ، ويتوهج فرحاً بقدومك ، هذا الفضاء مخصص لك لكي تستفيد منا و معنا ومما لدينا!!! !
تحميل و قراءة كتاب فكر وأزدد ثراء لنابليون هيل مع ملخص Pdf - مكتبة رفوف - للكتب الاكترونية
لقد اعطيته الفرصة التي طلبها لأنني راية انه احكام عقله لمساندته حتى نجح واثبتت الاحداث بعد ذلك انه لم يرتكب اي خطا. بعباره اخرى يمكن لنبض الافكار الغير الملموس ان تتحول الى مكافأة ملموسه وذلك بتطبيق المبادئ المعروفة. تستطيع البدء فقط بالقدرة على معرفه ما تريد وتدعم هذه المعرف بالسرار على تحقيق رغباتك. ولكي تفعل هذا يجب ان تتخلص من الروح الانهزامية ومن المحتم ان يواجها أي إنسان هزيمه مؤقته وربما بعض الفشل قبل ان يتأت له تحقيق النجاح وعدتا ما يأتي النجاح بعد خطوه واحدة فقط من موضع الهزيمة. تحميل كتاب فكر وازدد ثراء مجانا pdf. كل ما عليك فعله هو ان لا تبرح هذا المكان. ان الإجابة التي تبحث عنها الأسئلة التي فجرتها تجاربك في الحياة ربما توجد في عقلك انت فصوت فكرة واحده جيده هو كل ما تحتاج لتحقيق النجاح عندما يبدا الاثرياء في الظهور فانهم يظهرون بسرعه كبيرة وبأعداد كبيرة حتى أنك ستتعجب وتتساءل اين كانوا كل هذه السنين. يبدا الثراء عادة بالعزم عليه ولهدف الواضح بقليل من العمل وتكمن أحد نقاط الضعف الأساسية في الانسان في معرفته المتواضعة بكلمات مستحيل فهو يعرف كل القواعد التي لا تعمل وكل الاشياء التي لا يستطيع عملاها في حين لا يتحقق النجاح إلى لهؤلاء الذين يدركون معنى النجاح او لهؤلاء الدين لا يعرفون سوى كلمات النجاح.
الكاتب: نابليون هيل
هذا الكتاب من أكثر الكتب نجاحًا فقد بيعت منه أكثر من ثمانية ملايين نسخة فهو بذلك من الكتب الأكثر رواجًا في جميع أنحاء العالم ويساعد كتاب (فكر وازدد ثراء) كل من يقتنيه على النجاح بشكل مذهل فهذا الكتاب له من التأثير جزء وافر يعد لأباس به فهو يؤثر على حياة الناس وانجازاتهم ليصبحوا بذلك من المحظوظين، من المحظوظين فعليًا بفضل هذا الكتاب وهذا الكتاب يعتبر مفتاح رئيسي لتحقيق أهداف النجاح فهو يضفي المعرفة الفريدة لشخصية قارئ الكتاب مما يمكنه من تحويل أفكاره لشيء واقعي.
و مكافأة نهاية الخدمة تمانية ملايين بيستاس تبدو كثيرة ولكن ماذا بعد ذلك ؟
As for severance pay, 8 million pesetas sounds like a lot, but then what? وإذا كان غير مستوف لشروط منح الراتب التقاعدي فيمنح مكافأة نهاية الخدمة. If he does not fulfil the conditions for the award of a pension, he is awarded an end-of-service gratuity;
تتلخص حركة مخصص مكافأة نهاية الخدمة للسنة المنتهية في 31 ديسمبر فيما يلي:
Movement of the provision for end of service benefits, for the year ended December 31, is illustrated as follows:
، لأنه حين فقد وظيفته فإنها ظنت أنه بما حصل عليه من مكافأة نهاية الخدمة فربما يساعدها في إصلاح الفندق وما إلى ذلك
Because when he lost his job, she thought, maybe with the severance he gets, he could help her fix up the hotel and all. كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بعد تطبيق قانون التأمين | مصراوى. أي أنك حصلت على مكافأة نهاية الخدمة ، كتعويض؟
That you got severance, like severance payments? كما أن الإضراب الذي نُظم بالطريقة الصحيحة لا يعني انقطاع استمرارية الاستخدام عند حساب التقاعد وسائر الاستحقاقات، وعند حساب مكافأة نهاية الخدمة والإجازات السنوية، وحقوق الشيخوخة.
مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل
مكافأة نهاية الخدمة أو التعويض عن إنهاء الخدمة أو أيضا التعويض عن الفصل من العمل ، في قانون العمل لعدد من بلدان العالم، هو المبلغ الذي يتوجب على صاحب العمل دفعه لصالح العامل في حالة الفصل غير المبرر. تختلف خصائص القانون وفقا لتشريعات كل بلد ووفقا لنوع عقد العمل. بالإضافة إلى رواتبهم العادية المتبقية، قد يشمل التعويض ما يلي:
أي مدفوعات إضافية على أساس أشهر الخدمة؛
الدفع مقابل الإجازات المتراكمة غير المستخدمة أثناء العطل الشخصية أو الإجازات المرضية ؛
دفع مقابل خلال فترة الإشعار المطلوبة؛
المساعدة في البحث عن عمل جديد، مثل الوصول إلى خدمات التوظيف أو المساعدة في إنتاج بيان السيرة. [1]
وغالباً ما يتم تقديم التعويضات أيضا إلى الموظفين المسرحين بغرض التحجيم أو المتقاعدين. حيث يمكن لصاحب العمل دفع تعويض لمساعدة العاطلين الجدد عن العمل. مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات. كما يمكن أن تقدم في بعض الأحيان للموظفين المستقيلين، بغض النظر عن الظروف، أو الذين تم طردهم. يتم غالبًا تضمين السياسات الواجب اتخاذها في حالة الفصل من الخدمة في دليل موظفي الشركة المعنية، وتخضع في العديد من البلدان لقواعد حكومية صارمة. حيث تنص عقود التعويضات في كثير من الأحيان على ضرورة عدم مقاضات الموظفين صاحب العمل بسبب الطرد التعسفي أو محاولة الحصول على إعانات البطالة بعد تلقيهم للتعويض، وأنه في حالة قيامهم بذلك، يجب عليهم إعادة أموال التعويض عن إنهاء الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات
[5]
في أقصى الظروف، وبموجب القانون دائما تصبح الأسباب العادلة التي يمكن على أساسها إنهاء عمل الموظف ودفع تعويض له، محصورة في الحالات التالية: [7]
كان لدى الموظف نمط سلوكي غير لائق أو مخل بالنظام العام؛
كان الموظف غير فعال، متأخر، مهمل، أو ضعيف في عمله؛
انتهك الموظف مرارا وتكرارا القواعد المحددة المعقولة والمكتوبة لصاحب العمل؛
كان لدى صاحب العمل إغلاق كلي أو مؤقت أو جزئي للعمليات؛
كان لدى صاحب العمل تغييرات تكنولوجية أو تغييرات تتعلق بإعادة تنظيم العمل، أو طبيعة المنتج المنتج، أو الخدمات المقدمة؛
اضطر صاحب العمل إلى خفض عدد الموظفين نتيجة لانخفاض فعلي أو متوقع في الإنتاج أو المبيعات أو الأرباح. يجب أن يحصل الموظف الذي قضى أقل من خمس سنوات في العمل لدى رب العمل على دفعة تعادل قيمتها راتب شهرين بالإضافة إلى أسبوع إضافي من الأجر عن كل سنة من العمل. مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل. في المقابل يجب أن يتقاضى الموظف الذي تزيد مدة اشتغاله مع صاحب العمل عن خمس سنوات ولكن أقل من خمسة عشر عاما، تعويضا تعادل قيمته راتب ثلاثة أشهر، بالإضافة إلى أسبوعين من الأجر الإضافي عن كل سنة عمل. بالنسبة للموظف الذي يمتلك تجربة أكثر من خمس عشرة سنة من العمل مع صاحب العمل، فيجب على هذا الأخير أن يدفع له تعويضا يعادل راتب ستة أشهر، بالإضافة إلى ثلاثة أسابيع إضافية أخرى من الأجر عن كل سنة عمل.
2- تقضي المبادئ العامة في تفسير النصوص للوصول الى غاية المشرع من النص الوارد في مادة من مواد القانون والى المعنى الذي قصده المشرع قراءة كافة نصوص القانون للوصول الى تفسير تلك المادة.