شكرا لدعمكم
تم تأسيس موقع سورة قرآن كبادرة متواضعة بهدف خدمة الكتاب العزيز و السنة المطهرة و الاهتمام بطلاب العلم و تيسير العلوم الشرعية على منهاج الكتاب و السنة, وإننا سعيدون بدعمكم لنا و نقدّر حرصكم على استمرارنا و نسأل الله تعالى أن يتقبل منا و يجعل أعمالنا خالصة لوجهه الكريم.
- {فويل للذين يكتبون الكتاب بأيديهم} - الناسخ و المنسوخ - YouTube
- الغياب في مادة 3 ساعات زايروس
{فويل للذين يكتبون الكتاب بأيديهم} - الناسخ و المنسوخ - Youtube
قوله: ﴿ فَوَيْلٌ لَهُمْ مِمَّا كَتَبَتْ أَيْدِيهِمْ ﴾، "ويل"، أي: وعيد وتهديد وحسرة وعذاب شديد، لأحبار اليهود وعلمائهم الذين يكتبون الكتاب بأيديهم ثم يزعمون كذباً أنه من عند الله. و"الكتاب" بمعنى المكتوب، أي: يكتبون كتبًا ويضعونها من عند أنفسهم، ويبدلون فيما أنزله الله، ويزيدون وينقصون. وقوله: ﴿ بِأَيْدِيهِمْ ﴾ تأكيد لقوله ﴿ يَكْتُبُونَ ﴾، كقوله تعالى: ﴿ ذَلِكُمْ قَوْلُكُمْ بِأَفْوَاهِكُمْ ﴾ [الأحزاب: 4]، وقوله تعالى: ﴿ فَإِنَّهَا لَا تَعْمَى الْأَبْصَارُ وَلَكِنْ تَعْمَى الْقُلُوبُ الَّتِي فِي الصُّدُورِ ﴾ [الحج: 46]، وكقول القائل: "سمعت بأذني، وأبصرت بعيني" ونحو ذلك. فويل للذين يكتبون الكتاب بأيديهم ثم يقولون. ﴿ ثُمَّ يَقُولُونَ هَذَا مِنْ عِنْدِ اللَّهِ ﴾ أي: ثم يقولون كذبا وزورا ﴿ هَذَا مِنْ عِنْدِ اللَّهِ ﴾ أي: هذا الكتاب نزل من عند الله، أي: هذه التوراة التي أنزلها الله افتراء على الله، كما قال تعالى: ﴿ وَإِنَّ مِنْهُمْ لَفَرِيقًا يَلْوُونَ أَلْسِنَتَهُمْ بِالْكِتَابِ لِتَحْسَبُوهُ مِنَ الْكِتَابِ وَمَا هُوَ مِنَ الْكِتَابِ وَيَقُولُونَ هُوَ مِنْ عِنْدِ اللَّهِ وَمَا هُوَ مِنْ عِنْدِ اللَّهِ وَيَقُولُونَ عَلَى اللَّهِ الْكَذِبَ وَهُمْ يَعْلَمُونَ ﴾ [آل عمران: 78].
أيها المسلمون
لقد تضافرت الأدلة والبراهين على تحريف أهل الكتاب للتوراة والإنجيل وغيرها من الكتب المتقدمة، والآيات القرآنية كثيرة في ذلك ، ومنها قوله تعالى: ( قُلْ مَنْ أَنْزَلَ الْكِتَابَ الَّذِي جَاءَ بِهِ مُوسَى نُورًا وَهُدًى لِلنَّاسِ تَجْعَلُونَهُ قَرَاطِيسَ تُبْدُونَهَا وَتُخْفُونَ كَثِيرًا) الأنعام:91. وقد أخذ التحريف في هذه الكتب صورًا شتى، وقد ذكر منها القرآن بعض الصور، ومنها: أولا: إخفاء الآيات: قال الله تعالى: ( يَا أَهْلَ الْكِتَابِ قَدْ جَاءَكُمْ رَسُولُنَا يُبَيِّنُ لَكُمْ كَثِيرًا مِمَّا كُنْتُمْ تُخْفُونَ مِنَ الْكِتَابِ وَيَعْفُو عَنْ كَثِيرٍ) المائدة: 15. ثانيا: التأويل الخاطئ للآيات: قال الله تعالى: ( وَإِنَّ مِنْهُمْ لَفَرِيقًا يَلْوُونَ أَلْسِنَتَهُمْ بِالْكِتَابِ لِتَحْسَبُوهُ مِنَ الْكِتَابِ وَمَا هُوَ مِنَ الْكِتَابِ وَيَقُولُونَ هُوَ مِنْ عِنْدِ اللَّهِ وَمَا هُوَ مِنْ عِنْدِ اللَّهِ وَيَقُولُونَ عَلَى اللَّهِ الْكَذِبَ وَهُمْ يَعْلَمُونَ) (78) آل عمران ، ثالثا: نقل الآيات من أماكنها: قال الله تعالى: ( مِنَ الَّذِينَ هَادُوا يُحَرِّفُونَ الْكَلِمَ عَنْ مَوَاضِعِهِ) النساء: 46.
رابعاً: الموظف الذي يغيب عن عمله دون سبب مشروع، يحسم عليه عدد الايام التي لم يباشر فيها دون الحاجة الى اجراء تحقيق معه او سماع اقواله كتابياً لان الحسم في هذه الحالة لايعتبر عقوبة وانما هو اجراء نصت عليه المادة 21من نظام الخدمة المدنية لقاء انقطاع الموظف عن عمله. كيف أحسب عدد أيام الغياب المسموحة لي قبل الحرمان من المادة في الجامعة - أجيب. وهو ما انتهى اليه الحكم الموضح اعلاه عندما ذهب الى انه "وهذا الحسم من الراتب لايعد جزاء تأديبياً ومن ثم يجوز ايقاعه دون الحاجة الى اجراء تحقيق مع الموظف". ويجب التنبيه في هذا الشأن انه اذا تكرر من الموظف واقعة الغياب اكثر من مرة وترتب عليه تعطيل مصالح الناس وبالتالي الاضرار بالصالح العام ورأت الجهة الادارية التابع لها الموظف بان الحسم لايكفي، فانه ليس هناك ما يمنع الجهة الادارية من مجازاته بالحسم من راتبه طبقاً للمادة 32فقرة (3) من نظام تأديب الموظفين الصادر بالمرسوم الملكي رقم // 7وتاريخ 1391/2/1هـ. ولكن يجب اجراء تحقيق كتابي مع الموظف تسمع فيه اقواله وفقاً للمادة 35من ذلك النظام، مع الاستمرار في حسم ايام الانقطاع طبقاً للمادة 21من نظام الخدمة المدنية. خامساً: حسم ساعات التأخير تتم من خلال تجميع الدقائق والساعات التي يتأخر فيها الموظف بحيث اذا اكتملت سبع ساعات فانه يحسم عليه غياب يوم كامل لان ساعات العمل النظامية في الشهر 155ساعة وهو ما جرى عليه العمل في الوقت الحاضر من خلال التفاهم بين هيئة الرقابة والتحقيق ووزارة الخدمة المدنية ريثما تنتهي الدراسة في مجلس الخدمة المدنية بخصوص هذا الموضوع.
الغياب في مادة 3 ساعات زايروس
يُعرِّض الغياب بدون عذر في القطاع الخاص الموظف لخطر الفصل بصورة لا رجعة فيها، وذلك بالرجوع لقانون 12 لعام 2003، والذي ذُكرت فيه حالات تؤدي للفصل النهائي للعامل من ضمنها الغياب المتكرر بدون أسباب واضحة. إذ أقرّت المادة 69 بعدم الفصل إلا بخطأ ضار بالعمل يرتكبه الموظف. الغياب في مادة 3 ساعات رولكس. الغياب بدون عذر في القطاع الخاص
حال كونك كموظف تتغيب بصورة متكررة، خاصةً حال توالي أيام الغياب؛ فهذا يدعو لفصلك من الوظيفة، وعدم اعتبارك على قوة العمل، حيث أن غيابك مدة توازي 20 يومًا غير متتالية خلال العام يعرضك للفصل. ولكن يسبق الفصل إنذارك بعد تغيبك مدة 10 أيام متقطعة بلا أعذار ولا إعلام. بينما إن انقطعت عن الحضور لفترة 10 أيام على التوالي، فهذا أيضًا يعرضك للاستغناء عن خدماتك. على أن تُنذَر بعد تمام 5 أيام متتالية بدون حضور ولا تقديم سبب واضح. شاهد هنا: كيفية الاستعلام عن بلاغ هروب وزارة الداخلية السعودية
نظام مكتب العمل في الغياب بدون عذر في القطاع الخاص
ينص النظام على أن الحكم على الغياب بلا عذر أو التأخير عن المواعيد الرسمية المقررة يختلف، ويرجع الاختلاف للدواعي المؤدية للتأخر والتغيب، فمثلًا:
ذكرت مواد القانون كافة الدواعي المسببة للتأخر أو التغيب عن العمل، وقررت منها ما يجاز له التغيب أو التأخير، وما لا يجاز له.
اقرأ أيضًا: استعلام عن رسوم مكتب العمل برقم الاقامة
نظام مكتب العمل في الغياب بدون عذر
طبقاً للمادة رَقْم 80 من قانون العمل السعودي التي تنص على إذا تغيب الموظف الذي يعمل في القطاع العام أم الخاص عن عمله بدون سبب لفترة 30 يوماً فأكثر أو 15 يوماً متتالية يتم فصله. يتمكن صاحب العمل من فسخ عقد العمل بدون تعويض
عقوبة الغياب عن العمل بدون عذر
فسخ صاحب العمل للعقد دون دفع تعويض أو مكافأة. لا يحصل المتغيب عن العمل على راتبه خلال مدة تركه للعمل. حالات التأخر عن العمل
التوجه إلى مكتب العمل متأخراً. مغادرة مكتب العمل قبل انتهاء مدة العمل المحددة دون سبب. الغياب في مادة 3 ساعات زايروس. نظام مكتب العمل السعودي في التأخير
حدد نظام مكتب العمل السعودي مجموعة من الضوابط في التأخير، وذلك فيما يتعلق بساعات العمل في اليوم وساعات التأخير، وأيضًا وضح نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر الحالات التي يتم فيها الخَصْم من الرواتب عند التأخير وذلك ضمن الضوابط التالية:
لا تحتسب الساعات التي تم رصدها على الموظف الذي يتأخر قبل الوقت المحدد، إذا لم يكون اجمالي ساعات التأخير 7 ساعات في نهاية السنة المالية. ساعات التأخير التي لم يصل عددها إلى سبع ساعات في شهر كامل لا تخصم من راتب هذا الشهر، ولكن يتم ترحيلها إلى الشهر الذي يليه حتى يتم تنفيذ الخَصْم.