حصلت شركة "معين للموارد البشرية" على جائزة Global Business Outlook البريطانية لأسرع شركات الموارد البشرية نمواً في العام 2020م في المملكة العربية السعودية، التي تهدف إلى تقدير ومكافأة التميز في الأعمال للشركات في القطاعين العام والخاص في جميع أنحاء العالم، في سبيل تعزيز الابتكار وتكريم الإبداع والتحفيز على خلق قيمة إضافية، وتعتمد على حزمة كبيرة من الإجراءات والمتطلبات للترشيح للدخول في المنافسة على جوائزها.
ما هي أنشطة إدارة الموارد البشرية؟ – موسوعة ابن عادل للدورات والنجاح
ومع ذلك، في معظم الحالات، الموارد المستثمرة كبيرة، مع ارتفاع تكلفة التدريب. ولهذا السبب، من الضروري أن تقوم إدارة الموارد البشرية بمراجعة فائدة الدورات التدريبية مقابل تكاليف التدريب. التدريب عنصر حاسم في الاحتفاظ - يرغب الموظفون في معرفة المزيد والاستثمار في الدورات التدريبية يثبت للموظفين أنهم قيمون ويزيدون من رضا الموظفين. وأخيرا، فإن مدى مشاركة الموظفين في التدريب والتعليم الذي يقدمونه يشير إلى مستوى مشاركة الموظفين. مؤشرات الأداء الرئيسية للحركة الداخلية
إن منح الموظفين مسارا وظيفيا واضحا هو أمر محفز ويساعد على زيادة مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. "معين" تحصد جوائز "غلوبال بزنس".. وهذه إنجازاتها. لذلك، يمكن أن يكون فهم معدل الترقية الداخلية للشركة طريقة قوية لتقييم الفرص التي يتم منحها للموظفين. يمكن خفض مؤشر الأداء الرئيسي هذا حسب التركيبة السكانية والإدارة لفهم الفرص المتاحة عبر القوى العاملة وفهم الأداء مقابل الأهداف الشمولية. ومن التراكمات المثيرة للاهتمام على هذا المقياس توظيف الوظائف الداخلية، مما يساعد مسؤولي الموارد البشرية على فهم تنقل المواهب ويمكن استخدامه بالتزامن مع بيانات التكلفة لكل توظيف. مؤشر رضا الموظفين
ويستخدم هذا مؤشر الأداء العالمي القوي لتقييم ثقافة الشركة، ولكن يمكن استخدامه أيضا كمؤشر رائد لعوامل مثل الدوران والتغيب.
10 مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية لا يمكن الاستغناء عنها
تقوم أنشطة الموارد البشرية على أربعة محاور هي التوظيف، والتطوير، والأجور، وعلاقات الموظفين والنقابات، وفيما يأتي عرض لها:
التوظيف: يحدد التوظيف تركيبة الموارد البشرية لأي مؤسسة، حيث يتناول المسائل المتعلقة بعدد الأفراد المطلوب توظيفهم، والمهارات والقدرات والخبرات الواجب توافرها لديهم، وكيفية اختيار الأفراد المناسبين في كل حالة. حاليًّا تتجه العديد من المؤسسات إلى التخلي عن الوصف الوظيفي الجامد والتحلي بالمرونة في النظر إلى الوظائف والأدوار التي تحدد تبعًا لمهارات الموظفين، كما أن التوظيف انتقل من التركيز على الفرد إلى التركيز على الفرق. التطوير: يركز التطوير اليوم على التحول من التدريب إلى التعليم المستمر. تمثل أنشطة تدريب وتطوير الموظفين نشاطًا أساسيًّا في ممارسات الموارد البشرية، وهذه الأنشطة تدعم الأفراد لتعلم المهارات الجديدة، واكتساب المهارات المتنوعة، بجانب تأثيرها على اتجاهات الأفراد حتى يكون كل فرد منهم فاعلًا في المؤسسة. الادارة الفعالة للموارد البشرية – مَعين. ونفقات التدريب يجب أن ترتبط بإستراتيجية الاستثمار في المؤسسة مثلها مثل الاستثمار في التجهيزات والمعدات المادية؛ لأن ذلك يساعدها في تحقيق الميزة التنافسية. الأجور: يركز هذا النشاط في المناهج الحديثة على التحول من الأجور إلى إجمالي تكلفة العمل، مع التركيز على الأداء أيضًا بحيث يتم ربط الأجر مع مستوى الأداء.
الادارة الفعالة للموارد البشرية – مَعين
جديد
تجربة
مؤسسة العماري للانظمة الامنية
ملحقات الامن والسلامة
شركة تدوير الطعام للأسمدة
إعادة التدوير
كرايو تيك
برمجة وتطوير المواقع والتطبيقات
متجر لوليتا
لمستحضرات التجميل والعناية بالبشرة
&Quot;معين&Quot; تحصد جوائز &Quot;غلوبال بزنس&Quot;.. وهذه إنجازاتها
من أجل احتياجات العملاء وتحسين إدارة أعمالهم والسيطرة على مجرياتها من أجل ضمان جودة العمل والإنتاجية العالية ودقة التعاملات، للدخول لمنصة إدارة اضغط هنا. منصة خبير الإلكترونية ويعنى برنامج خبير بتلقي طلبات التدريب التعاوني بشكل إلكتروني، حيث يُمكن للطلاب والطالبات التقديم على فرص التدريب بتقديم البيانات الشخصية والدراسية في البرنامج، واختيار المدينة المناسبة لهم للتدريب، للدخول اضغط هنا. ويهدف مشروع داعم إلى إعداد بيئة محفزة وداعمة للمتدرب، بعيدة عن الضغوط والاحتراق المهني عبر لوائح وأنظمة وخدمات خاصة، وتقديم خدمات إرشاد تفاعلية لمتدربي البرامج الطالبين للخدمة، للدخول لمنصة داعم اضغط هنا. منصة التفتيش القضائي وتسعى هذه المنصة للتفتيش على أعمال قضاة محاكم الاستئناف ومحاكم الدرجة الأولى, وذلك لجمع البيانات التي تؤدي إلى معرفة كفايتهم ومدى حرصهم على أداء واجبات وظيفتهم. والتحقيق في الشكاوى التي يقدمها القضاة, أو تقدم ضدهم في المسائل المتصلة بأعمالهم بعد إحالتها إليها من مجلس القضاء الإداري، للدخول إلى منصة التفتيش القضائي اضغط هنا. منصة الموارد البشرية تقدم خدمات الموارد البشرية المتخصصة والمتكاملة بدءًا من تطوير استراتيجية الموارد البشرية وإدارة برامج التحول للموارد البشرية إلى تطوير إطار عمل الإدارات وتخطيط التعاقب والمسارات الوظيفية، للدخول لمنصة الموارد البشرية اضغط هنا.
أفضل 7 أساسيات أساسية للموارد البشرية إدارة الموارد البشرية هي المجال الذي يدير رأس المال البشري داخل الأعمال التجارية. وتشمل الأهداف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية تحسين ربحية المنظمة ونجاحها وطول عمرها. هناك فوائد كبيرة للإدارة السليمة للموارد البشرية تتراوح من زيادة علاقات الموظفين إلى انخفاض انتهاكات قانون العمل. وتشمل عواقب عدم كفاية إدارة الموارد البشرية كلا من انخفاض أداء الموظفين وربحية الحد الأدنى. لحسن الحظ، هناك العديد من نصائح أفضل الممارسات المتاحة لإدارات الموارد البشرية لتنفيذها. و تشمل أهم 7 أساسيات الموارد البشرية الأساسية 1. التوظيف جزء أساسي من إدارة المواهب هو توظيف الموظفين. بعد الانتهاء من تحليل وظيفي شامل وإنشاء وصف وظيفي لدور معين، يمكن لمتخصصي الموارد البشرية الإعلان عن المنصب المفتوح وتوظيف أفضل المرشحين المواهب. اعتمادًا على الدور، قد يكون هناك العديد من المتقدمين المناسبين للاختيار من بينها. يمكن لقسم الموارد البشرية الخاص بك استخدام أنظمة المعلومات للفرز من خلال مجموعة المتقدمين من أجل تحديد المرشحين الأكثر تأهيلاً فقط. تأكد من أن أي عمليات فحص مستخدمة متوافقة تمامًا مع قانون العمل بما في ذلك تشريعات تكافؤ فرص العمل.
الحفاظ على وضعك كصاحب عمل متساوٍ في فرص العمل يتجنب الدعاوى القضائية المكلفة المحتملة والأضرار التي لحقت بسمعة عملك. 2. إدارة الأداء يجب قياس أداء الموظف باستمرار حتى يتمكن محترفو الموارد البشرية من فهم الموظفين الناجحين في أدوارهم. يتم استخدام دورة مراجعة الأداء السنوية من قبل العديد من الشركات كأداة رئيسية لإدارة الأداء. تنظم دورة مراجعة الأداء الموظفين في فئات معينة بما في ذلك الأداء الأعلى والأداء المنخفض والإمكانات العالية والإمكانات المنخفضة. من إدارة المشروع إلى قضايا علاقات الموظفين، تساعد مراجعات الأداء في تحديد وتعديل مشكلات أداء الموظفين. قد يحتاج الموظف ذو الأداء المنخفض باستمرار والذي يفشل في تحسين سلوكه إلى فصله من عملك. تقلل إدارة الأداء من احتمالية تأثير الموظفين ذوي الأداء المنخفض سلبًا على كل من ثقافة شركتك ومستويات مشاركة الموظفين. 3. تطوير تشمل الإدارة السليمة للموارد البشرية تقديم فرص التطوير الوظيفي والتعلم للموظفين بانتظام. يمكن أن تشمل فرص التطوير الوظيفي الإرشاد أو التدريب أو حتى نادي كتاب الشركة. وضعت العديد من الشركات ميزانيات لمبادرات التعلم والتطوير التي تخصص الأموال بناءً على أداء الموظفين وإمكاناتهم.
ما هو الفرق بين الحقن المجهري و أطفال الأنابيب
5 إرشادات بعد الحقن المجهري تعزز من قرص حدوث الحمل
الحقن المجهري حل لعلاج مشكلة العقم عند الرجال.. كيف؟
ما هو التلقيح الصناعي؟ | سوبر ماما
تقوم فكرة التلقيح الصناعي على تنشيط الإباضة عند السيدة بدرجة بسيطة وحقن السائل المنوى للزوج في فترة الإباضة بعد تحضير السائل المنوى في المعمل وإزالة الشوائب وإضافة بعض العقاقير التي تساعد على زيادة حركة الحيوانات المنوية. وتستعمل هذه الوسيلة في حالات الضعف البسيط للحيوانات المنوية أو قلة عددها. ايضا تستعمل هذه الوسيلة في حالة عدم القدرة على القيام بالعلاقة الزوجية بطريقة سليمة ومنتظمة. ما هي أسباب فشل التلقيح الصناعي - موضوع. كما يمكن استخدام هذه الوسيلة في حالات تأخر الحمل الغير معلوم السبب.
ما هي أسباب فشل التلقيح الصناعي - موضوع
التلقيح الصناعي يناسب حالات العقم عند النساء أكثر لأنه حل ناجع للسيدات اللواتي يعانين من مشاكل في قناتي فالوب مما يعيق وصول الحيوانات المنوية إلى الرحم. بالعمليتين يتم الإخصاب بالحقن ، إما خارج الرحم كما في (الحقن المجهري) أو داخل الرحم (التلقيح الصناعي). في الحقن المجهري يتم مقاربة الحيوان المنوي و توجيهه نحو البويضة مباشرة من دون إختيار الحيوان المنوي السليم ، مما تزيد فرصة عدم الإخصاب ، بعدم الغرز المباشر للحيوان المنوي في البويضة ، مما يزيد من محاولات إجراء العملية. يتم الاستعانة بعملية التلقيح الصناعي لحالات العقم المتوسطة ، أما المتقدمة فحلها الوحيد بعمليات التلقيح المجهري. تعد عملية التلقيح الصناعي أسهل بالنسبة للزوجة مقارنة بالحقن المجهري ، بسبب عملية إستخراج البيوض التي تتطلب تخديرا موضعيا. يحتاج الحقن المجهري إلى حيوان منوي واحد ، أما التلقيح الصناعي فيحتاج إلى 3 ملايين من الحيوانات المنوية المتحركة كحد أدنى ، ( بحسب مركز بغداد التشخيثي للإخصاب و أطفال الأنابيب). ما هو التلقيح الصناعي؟ | سوبر ماما. تتم عمليات التلقيح الصناعي خلال 14 يوما ، بينما تستغرق عملية الحقن المجهري من 17 إلى 19 يوما. يمكن التحكم بجنس الجنين و إستبعاد العوامل الوراثية للأمراض في الكروموسومات من خلال عمليتي التلقيح ، مثل أمراض السرطان و الزهايمر و الشلل و السكر و غيرها ، خلال فترة قصيرة من بدء عملية التلقيح خلال اسبوعين من تكون الجنين.
طريقة التلقيح الصناعي بالتفصيل قبل التلقيح الصناعي بفترة سيصف لكِ الطبيب تناول منشطات التبويض، لينتج المبيض أكثر من بويضة، ما يزيد فرص نجاح الإجراء، وسيطلب منكِ بعض فحوص الدم. سيطلب الطبيب أيضًا من زوجك الامتناع عن ممارسة العلاقة الحميمة لمدة من اثنين إلى خمسة أيام، ليضمن أن نسبة الحيوانات المنوية مرتفعة. سيطلب الطبيب من زوجك تحضير عينة للسائل المنوي بالعيادة، ويُفضل بالعيادة إذ يجب غسل الحيوانات المنوية في خلال ساعة كحد أقصى (وتهدف هذه العملية إلى استخلاص الحيوانات المنوية النشطة من العينة لزيادة فرص نجاح التلقيح). يضع الطبيب الحيوانات المنوية في أنبوبة رفيعة تسمى "قسطرة"، ويُدخلها عبر المهبل وعنق الرحم لحقن الحيوانات المنوية داخل الرحم مباشرةً. سيطلب منكِ الطبيب الاستلقاء على ظهركِ لمدة تتراوح من 15 إلى 45 دقيقة، لمنح الحيوانات المنوية فرصة لتخصيب البويضة، بعدها يمكنكِ العودة إلى أنشطتك المعتادة. سيطلب الطبيب عمل اختبار الحمل بعد الحقن بأسبوعين تقريبًا، للتأكد من حدوث الحمل. طريقة التلقيح الصناعي المنزلي يمكنكِ إجراء التلقيح الصناعي لنفسك، وبالرغم أن الأفضل القيام به في العيادة ومن قبل متخصص، فبعض الناس يفضل القيام به في المنزل، ويتم التلقيح الصناعي في المنزل بطريقة مقاربة لما ذكرناه سابقًا، ولكن هنا يتم حقن الحيوانات المنوية في عنق الرحم، من خلال الخطوات التالية: عليكِ أولًا عزيزتي مراقبة دورة الإباضة لديكِ، إما من خلال الحسابات المعتادة (تعرفي على مواعيد التبويض من خلال أداة حساب الحمل ووقت التبويض - حاسبة الحمل من "سوبرماما") أو بالذهاب إلى الطبيب لإجراء فحص الموجات فوق الصوتية، وتحديد موعد التبويض ليتم الحقن فيه، ما يزيد من فرص حدوث الحمل.