مجمع البسمة الطبي Albasma Polyclinic - الصفحة الرئيسية... m. Nilai 3, 0 مجمع البسمة الطبي Albasma Polyclinic - Beranda | Facebook مجمع البسمة الطبي Albasma Polyclinic, مادبا. 1. 682 suka · 12 membicarakan ini · 2 pernah di sini. مادبا - غرب دوار المحبة - مقابل مسجد الزيتونة -... Driving directions to مجمع البسمة الطبي, Amman - عمان - Waze Realtime driving directions to مجمع البسمة الطبي, Amman - عمان, based on live traffic updates and road conditions – from... مجمع البسمة الطبي - Medical centre in Mādabā, Jordan | Top... Nilai 4, 9 مركز مجمع البسمة للأشعة | المراكز الدولية للأشعة الطبية جبل عمان، شارع أبو فراس الحمداني، مجمع البسمة الطبي، عماره رقم 23، الطابق الأرضي، بجانب مستشفى فرح. أعضاء المركز... افضل دكتور في عمان - دليل الأطباء - دليل اطباء الاردن - كل يوم... العنوان: مجمع البسمة الطبي 23 منطقة الخالدي شارع ابو فراس الحمداني الطابق السادس، عمان. سجل في دليل الأطباء · التفاصيل. Google Maps Photo of Jordan Aviation... very nice doctor's clinic at Al Basma Medical Complex, 6th floor, office 608 The good doctor's... مجمع البسمة الطبي, Amman. مجمع البسمة الطبي - عمان - Wikimapia مجمع البسمة الطبي عيادات طبيه.... الطبي (عمان).
- مجمع عيادات دانة البسمة الطبي (حي لبن)
- مجمع البسمة الطبي, Amman
- مجمع البسمة الطبي | مستشفيات | دليل الاعمال التجارية
- مجمع البسمة الطبي
- لائحة الاجازات المرضية الخدمة المدنية 1440
- لائحة الإجازات المرضية الخدمة المدنية 1441
- لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص
- لائحة الإجازات المرضية 1442 pdf
مجمع عيادات دانة البسمة الطبي (حي لبن)
هل تبحث عن مستشفيات في حى السلام بها أو غير ذلك من المواصفات ولم تجد ما تبحث عنه
اضغط هنا
مجمع البسمة الطبي, Amman
تم افتتاح هذا المركز، وهو الأضخم في المنطقة في عام 2017. تقدر مساحته بحوالي 1000م 2 ويضم المكاتب الإدارية للمراكز بالإضافة الى غرف متعددة للتصوير وغرف الأطباء وغيرها. تم تزويد هذا المركز بأحدث الاجهزة الطبية من شركة سيمنس. دوام الفرع يوميا من الساعة 8 صباحاً لغاية الساعة 9 مساء. مسؤول الفرع: السيدة أمل سلامة. الخدمات التي يقدمها المركز
مجمع البسمة الطبي | مستشفيات | دليل الاعمال التجارية
البحث عن مركز طبي أو عرض أو طبيب
البحث فى العنوان:
*الكشف وفتح الملف والاستشارة مجانا لحاملي بطااقة تكافل العربية
*خلع عادي
90 ريال
*أشعة بانورامية
100 ريال
*حشوة تجميلية
120 ريال
*حشوة مؤقتة
50 ريال
*خلع ضرس العقل عادي
220 ريال
*خلع ضرس العقل المدفون
500 ريال
*تركيبة البورسلين
350 ريال
*تركيبة زيركون
520 ريال
*ابتسامة هوليوود 16 سن
7000 ريال
*خصم على معالجة اللثة. مجمع عيادات دانة البسمة الطبي (حي لبن). 30%
*تنظيف الأسنان مجانا مع التركيبات
70 ريال
*تبييض الأسنان بالليزر
385 ريال
*قوالب التبييض المنزلي
*سناب اون (ابتسامة هوليود المتحركة) للفكين
1100 ريال
*ابتسامة بوليود دايركت فينر للفكين
2100 ريال
*فلورايد أطفال
60 ريال
*خصم على العصب حسب الحالة. 40%
*خصم اطفال. *عدسات ايماكس
570 ريال
*خصم على باقي الخدمات
مجمع عيادات دانة البسمة الطبي (حي لبن) العنوان: العنوان: الرياض - حي لبن - شارع الطائف بعد نادي الرياض
مجمع البسمة الطبي
الدليل الطبي
دليل الطبي هو دليلك لجميع الأطباء والأخصائيين في العالم العربي
اطباء
اطلب استشارة طبيب الآن
جرب الخدمة بشكل مجاني لمدة
يوم كامل
ببساطة أدخل الأعراض التي تعاني منها وسيتحدث الطبيب معك
خـــلال دقائق
ابدأ الآن
د. صالح سرحان
علاج طبيعي
عمان 44 شارع الكندي المستشفى الاستشارى مبنى العيادات 1 الطابق الارضي والطابق b
عمان,
Jordan
4
114
علاج طبيعي
السبب يتعلق بالدورة الدموية ، والحل المثالي هو تقوية الشرايين والأوعية الدموية بممارسة الرياضة والتغذية المتوازنة، راجع اختصاصي باطنية لتقييم الحالة. نظام غذائي مع انزيمات هاضمه
الدوالي تقلل عمل الخصية في بناء المنويات وبناء الهرمونات، راجع اختصاصي مسالك بوليةلحص الدوالي وتقييم الحاجة إلى الجراحة. ،ومارس الرياضة والتغذية المتوازنة
هذا الطبيب لا يستقبل حجوزات عن طريق موقع الطبي
المراجع
^, لائحة الاجازات, 28/12/2020
لائحة الاجازات المرضية الخدمة المدنية 1440
آخر تحديث: أبريل 16, 2022
لائحة الإجازة المرضية الخدمة المدنية
لائحة الإجازة المرضية الخدمة المدنية، هي إحدى اللوائح المنظمة لنظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية. تلك التي تهدف إلى تنظيم الشؤون الإدارية لموظفي الحكومة والقطاع العام في المملكة العربية السعودية، والتي سنتعرف عليها من خلال موضوع اليوم في موقعنا المتميز دوماً مقال. نظام لائحة الإجازة المرضية الخدمة المدنية
يعد نظام الخدمة المدنية في وزارة الموارد البشرية، والتنمية الاجتماعية من الأنظمة المنظمة للعمل العام في المملكة العربية السعودية. لائحة الإجازات المرضية الخدمة المدنية 1441. حيث يعتمد نظام الحصول على الوظائف ومسؤوليات الموظفين، وأحكامه وفق القوانين والإجازات والترقيات. ونظام المكافآت وإنهاء الخدمة والتقاعد، ومن قبل وزارة الخدمة المدنية ووزارة الموارد البشرية. لتعديل النظام وتحسينه بشكل مستمر. وذلك من أجل الحفاظ على حقوق الموظفين، وتوفير بيئة عمل مناسبة لهم. اقرأ أيضاً: شروط الإجازة المرضية وزارة العمل
نظمت لائحة الإجازات الصادرة عن ديوان الخدمة المدنية، وتعديلاتها نظام إجازات الموظفين العموميين بالدولة. ومن أبرز البنود التي نظمتها اللائحة الإجازات النظامية، وحدود الإجازات وتعويضات العمال عند انتهاء الخدمة.
لائحة الإجازات المرضية الخدمة المدنية 1441
تم تعديل لائحة الإجازات الجديدة 1443 في السعودية لتناسب الأوضاع الوظيفية المختلفة للموظفين في القطاع العام بالمملكة، حيث تقوم لائحة الإجازات بالنص على الأحكام المتعلقة بالإجازات من حيث أنواعها ومدتها والأجر المستحق عن الإجازة سواء بأجر كامل أو مقتطع أو بدون أجر، كما تنص كذلك على العقوبات التي تتقرر على مخالفة الأحكام التي تتضمنها اللائحة لضمان حصول الموظف على إجازته.
لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص
فصل رصيد الأجازات السنوية إلى تراكمي واعتيادي.. الموارد البشرية توضح
أوضحت وزارة الموارد البشرية عن تفاصيل فصل رصيد الأجازات السنوية إلى تراكمي واعتيادي وكيفية حساب كل منهما، وخطة استحقاق كل من الأجازة السنوية التراكمية والاعتيادية وسوف نتعرف على بعض من الأجازات المستحقة للعاملين ومنها أجازة المريض والمرافق، ومتى يتم حسم رصيد الأجازات من العامل، وهل يمكن تأجيل التمتع بالأجازة السنوية وما هعي متطلبات هذا التأجيل. كل هذا سوف نتعرف عليه من خلال التفاصيل التالية. فصل رصيد الأجازات السنوية
تم الإعلان من خلال إدارة الغياب وبناء على لائحة الأجازات فصل رصيد الأجازات السنوية كالتالي:
الرصيد التراكمي للأجازات السنوية وهو الرصيد المتراكم حتى تاريخ 3/7/1439هـ. رصيد الاستحقاقات السنوية بعد تاريخ 3/7/1439هـ. خطة استحقاق رصيد الأجازات الاعتيادية
وأعلنت وزارة الموارد البشرية عن رصيد الأجازات الاعتيادية وخطة الاستحقاق لها والتي تم تقسيمها إلى الاستحقاقات الحالية والسابقة. استحقاق الأجازات الاعتيادية السابقة وهي مجموع الأجازات التي يتمتع بها من بداية العمل وحتى تاريخ 2/7/1439هـ. لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1442 – المنصة. يتم ترحيل هذه الأيام حتى نهاية الخدمة ما لم يتمتع بها الموظف خلال الخدمة.
لائحة الإجازات المرضية 1442 Pdf
الاجازات المرضية في حالة الإصابة بالفشل الكلوي
في حالة إصابة الموظف بمرض الفشل الكلوي فله الحق في التعويض المادي وهي أن يحصل على راتبه خلال أيام التي يجري فيها عمليات الغسيل داخل المستشفي. من الحالات التي تصرف فيها الإجازة مقدماً في حالة الموظف الذي يطلب إجازة لا تقل عن 30 يوم. ويوضح المُشرع أن الموظف الذي اكتشف إصابته بمرض خطير وكان في إجازة فلابد أن يثبت ذلك عن طريق تقديم كافة الأوراق الرسمية لتأكيد تلك الإصابة. وتذكر الائحة التنفيذية أنه في حالة إصابة الموظف بأي اعاقة تمنعه من عمله فله الحق في إجازة مدتها 18 شهراً بقيمة 50% من راتبه، كما انه من الضروري عرضه على لجنة طبية لإثبات عجزه. من الحالات التي أباح فيها المُشرع فصل العامل إذا كان مصاب وحصل على إجازة سنة ونصف وتم تكرارها مرة ثانية فيحق لصاحب العمل فصله وفسخ عقده. حلات الوفاة والعجز الكلي في قانون العمل
هناك حالتان يحق للموظف الذي انتهت خدمته بسبب الوفاة أو العجز الكلي أن يحصل على 180 يوم كحد أعلي من رصيد الإحارات. الاجازات في حالة سجن الموظف
أما في الحالة سجن العامل المقيد والذي لم يتم فصله فأنه يأخذ تعويض عن تلك الإحارات. لائحة الإجازات المرضية 1442 pdf. الإحارة في حالة العلاج خارج السعودية
ويوّضح المًشرع أن الموظف الذي يأخذ علاجه بالخارج فأن من حقه الحصول على راتبة كاملاً خلال سنة من علاجه وفى حالة عدم إتمام علاجه فله الحق في الحصول على 18 شهر أخر.
الإجازات المرضية للمرأة العامة أثناء الحمل والولادة
حدد المشرع السعودي في قانون العمل بعض المواد التي تخص المرأة العاملة الحامل وذلك من خلال ما نصت عليه المادة 151 في قانون العمل والتي حددت حق المرأة في الإحارة المرضية في بندين هما أولها إجازة الحمل وثانيها إجازة الولادة. لائحة الإجازة المرضية الخدمة المدنية - مقال. فتنص المادة 151 من قانون العمل بالمملكة على حق المرأة العاملة في الحصول على إجازة لمدة شهر متواصل قبل الولادة وذلك وفقاُ للتاريخ الذي قد يكون محتمل أن تضع في أي وقت خلاله. يحق للحامل الحصول على 6 الأسابيع التي تلي عملية الولادة ويمكن تحديدها وفقاً للمنشأة الطبية ولابد من تقديم الشهادات الطبية المصدقة من الجهات الحكومية. وجاء في المادة 164 أنه يحظر على صاحب العمل أن يجبر المرأة على العمل فى الأشهر الستة الأولي بعد الولادة بشكل مباشر لما يكون فى أضرار جسيمة على صحتها.