القراءة: تبدأ القراءة بوضع الخطة الصحيحة لها، وذلك بتقسيم الكتاب إلى أجزاء واختيار الوقت المناسب الذي تركز فيه بشكل كامل من أجل القراءة بعناية والعثور على إجابات لأسئلتك العديدة. التلاوة: إذا كان المقصود بعملية القراءة المتعمقة أن تكون الفهم والحفظ، ففي هذه المرحلة يجب أن تكون على دراية بجميع المعلومات المهمة التي يحتوي عليها الكتاب، ويتم ذلك من خلال التلاوة والقراءة بصوت عالٍ، حتى يتم المعلومات. مثبتة في ذهنك. المراجعة: عند الانتهاء من جميع المراحل المذكورة سابقًا، يجب عليك إجراء عملية المراجعة التي تساعدك بشكل أساسي على الوصول إلى جميع مزايا القراءة المتعمقة، بالإضافة إلى تثبيت وتأكيد المعلومات في ذهنك ومعرفة مدى نجاحك. ما خطوات القراءة المتعمقة – المحيط. استكمال القراءة الصحيحة. الخطوة الأولى في القراءة المتعمقة هي تهتم مناهج اللغة العربية بشكل أساسي بالقراءة المتعمقة، لما لها من أهمية في إيصال المعلومات الصحيحة والمثالية للطلاب، حتى يتمكنوا من تثبيتها في أذهانهم والبقاء معهم لأطول فترة ممكنة. الجواب: المسح. اقرأ أيضا: خطوات المسح تعتمد القراءة المتعمقة على الخطوة الأولى والأساسية، كما لو تم إنشاؤها بشكل صحيح، سيتم تنفيذ جميع الخطوات الأخرى بطريقة مثالية لمساعدتك على إكمال هذه القراءة.
ما خطوات القراءة المتعمقة – المحيط
مواضيع بالتفصيل في الكتاب. يكتب القارئ جميع إجابات الأسئلة التي يبحث عنها في الهامش أو الورقة التي كتب فيها الأسئلة، ومن خلال القراءة العميقة ستجد بعض الأسئلة الإضافية التي ستطرحها وتجد إجاباتها. في فقرات أكثر تعقيداً حاول قراءة المحتوى أكثر من مرة ولا تتعجل، فهذه الطريقة يجب أن تركز بدرجة كبيرة لأنها تعتبر من أهم الخطوات، حيث أنها مبنية على ما يأتي بعد ذلك ونتيجة لذلك مما جاء قبله، وهذه الطريقة تساعده في تحليل المعلومات التي يحصل عليها ويجب ألا تتجاوز قراءة أي شيء في الكتاب. تلاوة "RECITE"
تعتبر هذه المرحلة بمثابة استعادة لكل ما قرأه، حيث يغلق القارئ الكتاب أمامه ويحاول تذكر كل ما يتعلق بالموضوعات الموجودة في الكتاب ومناقشتها بصوت عالٍ على طريقته وأسلوبه، أو شرحها. لأي شخص آخر. كما يمكنه استرجاع الأسئلة التي طرحها والإجابة عليها بطريقته الخاصة، حيث أنه غير مجبر على التحدث بنفس أسلوب الكاتب، ومن الممكن استخدام الأسلوب الشفهي أو الكتابي. الهدف من هذه الخطوة هو تحسين ذاكرة القارئ ومحاولة استعادة كل ما قراته وحفظ وتذكر أكبر قدر ممكن من المعلومات. مراجعة
هذه المرحلة تجعل القارئ يلقي نظرة على الكتاب مرة أخرى وينظر إلى أهم الموضوعات الأساسية والفرعية في الكتاب، وإذا كان هناك جزء صعب في الكتاب فعليه مراجعته.
حتى تعرف ما طغى على كتاباته وميوله الفكرية. للاطلاع على خطة الكاتب والأسلوب الفني في الكتاب، انظر بسرعة إلى النتائج التي قدمها الكاتب في نهاية كتابه، وانظر إلى المصطلحات المهمة المكتوبة بخط عريض أو جريء. كل هذا يهيئ عقل القارئ لمعرفة موضوع الكتاب وأخذ فكرة عامة عن موضوعات الكتاب. هذا هو الأساس للقراءة الذي ستبنى عليه جميع الخطوات التالية. سؤال "سؤال"
اطرح العديد من الأسئلة التي تدور في ذهنك من خلال القراءة السريعة للنص والاستطلاع الذي قمت به، ويمكنك كتابة جميع الأسئلة التي تدور في ذهنك في أي هامش في الكتاب أو الورقة التي تضعها في كتاب ثم الرد عليهم من خلال قراءتك للكتاب. هذه الخطوة تحفز العقل على القراءة وتجعل القارئ يركز على كل ما يقرأه، والأسئلة الأكثر شيوعًا تدور حول الموضوع الرئيسي للكتاب أو حول فكرة معينة استخدمها القارئ، أو العناوين الفرعية التي استخدمها الكاتب. الهدف من هذه الخطوة أن يتذكر القارئ ما قرأه، حتى لو ترك الكتاب وعاد إليه مرة أخرى، لذلك يجب على القارئ كتابة جميع الأسئلة التي تثير فضوله والبحث عن إجابات لها. اقرأ
يجب أن يهتم القارئ بجميع المواضيع الصغيرة قبل الكبيرة، وفي هذه الخطوة يجيب على جميع الأسئلة التي تدور في ذهنه، ويعرف كل شيء عن المحتوى الذي يقرأه في الكل، ويتطلع إلى كل ما يقرأه.
توفير كافة الوسائل والأدوات الخاصة بالأفراد والموظفين، عن طريق الاعتماد على مجموعة من البرامج لتدريبية المتطورة. توفير الحوافز المشجعة للموظفين للوصول بالأداء والإنتاجية إلى اعلى صورها، وذلك بناء على التقييمات الدورية التي يتم عملها لمعرفة جودة الأداء بالنسبة للعاملين والموظفين داخل المؤسسة. المشاركة في التعرف على مشاكل المنظمة أو المؤسسة، وذلك بالشق الخاص بالأفراد والموظفين. المساهمة في دراسة الكفاءات المتواجدة داخل المنظمة، والتي تؤثر بالإيجاب او السلب حتى يتم اتخاذ الإجراءات اللازمة لرفع كفاءة الإنتاج. تقديم المساعدة للمديرين ومسئولين القطاعات في المنظمة، في اتخاذ القرارات وحل المشكلات الخاصة بالموظفين. اهمية تنمية الموارد البشرية - جريدة الفراعنة. أهداف إدارة الموارد البشريّة
دائمًا تسعى إدارة الموارد البشرية لتحقيق معدل عالي من الكفاءة في اداء الموظفين في المنظمة أو المؤسسة، من خلال الاهتمام بالوصول إلى الاهداف الآتية: الأهداف الخاصة بالمنظمة مثل تحقيق الفاعلية في المؤسسة، وتحقيق التوازن لاستقرار العمل، وتنمية مهارات الأفراد والموظفين، وتعزيز انتماء الموظفين نحو المنظمة لتحقيق أعلى معدل من الانتاجية. الأهداف الخاصة بالأفراد من الموظفين، وتشمل الآتي: توفير الفرص الجديدة للعمل، توفير ظروف جيدة للعمل، المحافظة على الاداء الفعال والمستمر للمؤسسة عن طريق الأيدي العاملة والموظفين،
الأهداف الفرعية: المحافظة على الوصول إلى الاهداف العامة للمؤسسة، ومنها تعزيز التجانس والتنسيق بين الوظائف المتاحة للأفراد والذين يمثلوا القوة البشرية بالمؤسسة، صقل المهارات المتاحة للعاملين بالمؤسسة والعمل على تقييم الأداء بشكل دائم وبصورة دورية تحقق امكانية رؤية المؤسسة بشكل جيد لمستقبل الموظفين بها.
اهمية تنمية الموارد البشرية - جريدة الفراعنة
معرفة عدد المواقع الوظيفيّة الإضافيّة لفئات العمل، ويُساعد ذلك على متابعة تطور المهام، وإعادة تنظيم الهيكل التنظيمي ، واستخدام تقنيات حديثة في بيئة العمل كأجهزة الحاسوب. معرفة عدد المواقع الوظيفيّة التي من الممكن الاستغناء عنها؛ بسبب الاعتماد على تقنيات حديثة في العمل، وإعادة النظر في طبيعة المواقع الوظيفيّة والمهام الخاصة بكلٍّ منها وتغيير أوقات العمل. معرفة كمية النقص أو الزيادة في كلّ فئة من فئات العمل. دراسة المواقع الوظيفيّة المُتاحة للموظفين الجُدد مع الاهتمام بمُتابعة الإمكانيات الماليّة للمُنشأة. التوفيق بين الحاجات والمتوفر من القوى العاملة؛ عن طريق تطبيق الآتي:
معرفة الفروقات السلبيّة والإيجابيّة بين كلّ فئة من فئات القوى العاملة. تطبيق إجراءات التصحيح والتعديل المُناسبة؛ بسبب الانتقال الداخليّ أو الترقيّة بين الموظفين. همة للموارد البشرية. إعداد وتأسيس البرامج الخاصة بالعمل ، وتحديداً التي تُساعد على جذب موظفين جُدد. أهداف تخطيط الموارد البشرية
يسعى تخطيط الموارد البشريّة إلى تحقيق العديد من الأهداف ومن أهمّها: [٣]
معرفة الحاجات الحقيقيّة التي ترتبط مع المهام والنشاطات الخاصة بالوصف المهنيّ والوظيفيّ.
معرفة كمية العناصر التي ستنضم إلى كلّ فئة من الفئات، سواء من خلال الترقية أو الحاجة للتدريب. توقُّع عدد العناصر التي من الممكن توفيرها خلال المُدّة الزمنيّة لخُطة العمل.