كيفية حساب راتب التقاعد
يتم حساب راتب التقاعد كالآتي النسبة التراكمية والراتب الوظيفي 2في المئة أو 2. 5في المئة ، كما يتم حساب عدد سنوات الخدمة والسن أثناء التقاعد علي أن لا يكون الراتب أكثر من 80%، كما أن الآن يتم حساب الراتب التقاعدي بشكل إلكتروني. خدمة متابعة الطلبات لعملاء أنظمة التقاعد متابعة كافة المعاملات والطلبات إلكترونياً. كيفية حساب راتب التقاعد بالسعودية
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القانون السعودي وهي عبارة عن مبلغ محدد يقوم صاحب العمل بدفعه إلي الموظف عند نهاية خدمته، وتحسب مكافأة نهاية الخدمة علي الأجر والفترة الزمنية، والأجر هو ما يحصل عليه الموظف قبل نهاية فترة خدمته بجانب بدل السكن والمواصلات، كما أن بعض العمولات لا تحسب في الأجر الذي يتم التحديد علي أساسه مكافأة نهاية الخدمة والتي تتراوح بين الزيادة والنقصان، أما الفترة الزمنية هي التي يقضيها الموظف في العمل وتبدأ من تاريخ تعيينه إلي تاريخ انتهاء خدمته وتضم العطل الرسمية ،والإجازات السنوية، وإجازات المرض. حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
إذا قدم العامل استقالته من العمل فهو بذلك يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت فترة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات، ويتم تحديد المكافأة في الثلث ويستحق الثلثين،وإذا زادت المدة عن خمس سنوات ولم تصل إلي 10 سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا كانت مدة عمله أكثر من عشرة سنوات، وفقاً للمادة 48من نظام العمل السعودي.
- كيفية حساب راتب التقاعد في الإمارات
- كيفيه حساب التقاعد في الجزائر
- كيفية حساب راتب التقاعد
- الاختلاف في الرأي .. لا يفسد للود قضية
كيفية حساب راتب التقاعد في الإمارات
ملاحظة: يمكن حساب معاش التقاعد من خلال الموقع الرسمي ل لصندوق الوطني للتقاعد CNR: يمكنكم الاطلاع على موضوع حول إعداد الأجور من هذا الرابط. نتمنى أن يكون الموضوع مفيدا ، إذا كان هناك أي تصحيح أو اقتراح لا تتردد في إرساله أو وضعه في التعليقات و شكرا.
كيفيه حساب التقاعد في الجزائر
وإذا كانت تتراوح فترة خدمة الموظف بين خمس سنوات إلي عشر سنوات تكون ثلثي المكافأة الكاملة. وإذا كانت فترة خدمة الموظف أكثر من عشر سنوات فتكون المكافأة كاملة. وإذا كانت فترة العمل لمدة أحدي عشرة سنة ، فالسنوات الخمس الأولي تكون نصف الراتب الشهري لكل سنة، وإذا ما زاد عن ذلك يكون راتب شهري عن كل سنة. كيفيه حساب التقاعد في الجزائر. وفي حالة انتهاء مدة العقد
إذا كانت فترة خدمة الموظف من سنة إلي خمس سنوات فتكون المكافأة نصف راتب شهري لكل سنة ومن الخمس سنوات. وإذا كانت فترة خدمة الموظف أكثر من خمس سنوات وأقل من عشرة سنوات فتكون المكافأة نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولي وراتب شهر عن كل سنة زائدة.
كيفية حساب راتب التقاعد
من ولدوا في عام 74 وحتى عام 75 سوف يتقاعدون في عمر 62 عاماً. كيفية حساب التقاعد cimr. من ولدوا في عام 76 وحتى عام 77 سوف يتقاعدون في عمر 63 عاماً. من ولدوا في عام 78 وحتى عام 79 سوف يتقاعدون في عمر 64 عاماً. من ولدوا في عام 80 سوف يتقاعدون في عمر 65 عاماً. تعرفنا في المقال على حساب التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية وكل التفاصيل عنه، بجانب التقاعد المبكر للقطاع الخاص وكيفية معرفة المعاش التقاعدي وما هو النظام المتبع في المملكة، مع شروط التقاعد المبكر في السعودية، من يملك سؤال أو استفسار يسعدنا الإجابة عليه في التعليقات بالأسفل عبر موقعنا موسوعة اقتصادنا.
بافتراض أن احسن سنوات أجره خلال مساره المهني هي أجور 5 سنوات الأخيرة أي ( في العادة تكون السنوات الأخيرة هي الأفضل بسبب تطور أجر العامل بمرور السنوات من 01 جانفي 2005 إلى 31 ديسمبر 2009 لنفرض أنه تقاضى كما يلي: من 01 جانفي 2005 إلى 30 جوان 2006 = 18000. 00 دج (18 شهرا) من 01 جويلية 2006 إلى 031 ديسمبر 2007 = 21000. 00 دج ( 18 شهرا) من 01 جانفي 2008 إلى 31 ديسمبر 2009 = 26000. 00 دج (24 شهرا) حساب مجموع الأجور لخمسة سنوات يكون كما يلي: (18000 * 18) + (21000 * 18) + (26000 * 24) = 1326000. 00 دج معدل الأجر الشهري المحصل عليه للخمس سنوات الأخيرة = 1326000. 00 مقسوما على 60 شهرا (أي خمس سنوات) = 22100. 00 دج. حساب منحة التقاعد للعامل: 22100. 00 دج * 77. كيفية حساب التقاعد. 50% = 17127. 50 دج مفاهيم عن منحة التقاعد: يجب على العامل أن يعرف بعض التعريفات المهمة في حياته المهنية و التي يدخل في حساب منحة التقاعد مثل ما يلي: الأجر الشهري لخمس سنوات و المقصود به المبلغ الخام الشهري (اجر المنصب) ؛ الأجر الشهري لخمس سنوات هو معدل مجموع الأجور خام شهور خمس سنوات تقسيم 60 يدخل في حساب التقاعد الخام كل العلاوات والامتيازات التي يتقاضاها الموظف والتي تخضع لاشتراك الضمان الاجتماعي وتضاف للمبلغ الخام الشهري إذا كانت منفصلة عن الأجر الشهري؛ تحسب منحة المردودية مع المبلغ الخام الشهري في العدة منحة المردودية هي فصلية (كل ثلاث اشهر) تقسم على 12 و تضاف إلى خام الشهر الواحد.
الاختلاف في الرأي لا يفســد للود قضيــة..
--------------------------------------------------------------------------------
إذا كــان الاختلاف.. يؤدي إلــى -- القطيعة -- أيــن يذهب الود؟؟
وإذا كــنا بعد الاختلاف نحتــاج سنين حتى تعود المحبــة بيننا من جديد
فأين الفضيلة في حديث رســول الله صلى الله عليه وآله وسلم
(أفضل الفضائل: أن تصل من قطعك، وتعطي من حرمك، وتعفو عمن ظلمك)
وإذا كــان الاختلاف يؤدي إلى -- الهجـــر -- فأين تذهب المحبة؟؟
وإذا كــان الاختلاف يؤدي إلى --الحقد -- فأين تذهب المصداقية ؟؟
فإذن ما مدى صحة المقولة
الاختلاف في الرأي لا يفســد للود قضيــة؟
دمت بحب وود
بن صهبان
الاختلاف في الرأي .. لا يفسد للود قضية
عندما تطرح قضية معينة على طاولة النقاش فلكل منا وجهة نظره أو رأيه أو انطباعه عن ذلك الموضوع المطروح أو تلك الحالة أو المسألة التي تناقش، ولما كانت الظروف التي يعيشها البشر وبيئاتهم ومستوى وعيهم وثقافتهم وتجاربهم في الحياة مختلفة، بالإضافة إلى اختلافهم في العمر والخبرة في الحياة واختلاف الأمزجة والنفسيات، كان من الطبيعي تبعاً لذلك الاختلاف، أن يكون لكل منا وجهة نظر أو رأي خاص به، قد يتطابق ويتفق مع الآخرين، أو قد يختلف معهم، بغض النظر عن صحة هذا الرأي أو عدم صحته.
أما مروة محمد، خريجة علوم الحياة، فتعتبر نفسها حذرة في التعامل مع الآخرين، وحتى لو كانوا من المقربين منها وتقول: لست مستعدة للدخول في مناقشات مع أشخاص، أعرف مسبقاً أنهم لا يتقبلون الاختلاف في الرأي، وأغلب نقاشاتي تكون مع أشخاص يوجد بيني وبينهم تقارب في مستوى التفكير والوعي، لأضمن عدم تحول اختلاف آرائنا إلى خلافات بيننا، واستطعت بهذه السياسية في التعامل مع الآخرين، أن أحافظ على كثير من علاقاتي التي كانت ستنهار، إذا لم أكن حذرة في التعامل مع أطرافها، وهذا لا يعني أنني أعطل لغة الحوار تماماً بيننا، ولكني أضع حدوداً في حواراتي مع بعض الناس الذين لا يتفهمون فكرة الاختلاف في وجهات النظر. ويرى سامح نبيل، طالب ثانوية عامة، أن اختلاف الآراء قد يؤدي إلى أزمة في العلاقة، إذا كان حول أحد الموضوعات الخاصة أو الحساسة بالنسبة لأحد الطرفين. يقول: هناك مسائل اجتماعية وثقافية لا يسبب الاختلاف فيها أزمة، أما عندما يكون النقاش في الخصوصيات والموضوعات التي تهم وتمس طرفي الحوار، تصبح احتمالية حدوث أزمة بينهم أكبر، وذلك في حال لم يتقبل أحدهما رأي الآخر، أو لم يكن بينهما لغة تفاهم أو قدرة على استيعاب وجهة النظر الأخرى، لا أفضل الحديث في خصوصيات الآخرين، خاصة بعد أن تعرضت لموقف محرج مع صديق تحدثت معه في أحد حواراتنا بتلقائية شديدة، لم أراع معها خصوصياته، وكدت أخسره بسبب تجاوزي غير المقصود.